簡易版公司個人勞動合同范本

1、簡易版公司個人勞動合同范本公司勞動合同范本簡易版1甲方（用人單位）乙方（員工、工作人員）根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,ae,?e*ca甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一一生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事工種工作，擔(dān)任一職務(wù),二，合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為年_個月,從年月X-%日起至年日止。其中前一個月為試用期（見習(xí)期獨2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。體工作任務(wù)為，.期限自年月日起,預(yù)計至年日止也三，工作時間甲方對乙方實行第種工作制:h每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、經(jīng)

2、勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制口3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制石四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。工黃標(biāo)甫:1試用期（見習(xí)期）工資待遇為一.,or、2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)樂乙方的I：資待遇胡I蔡按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完o5*飛o*.廠/，,oLrfV,aPr%全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況*由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任02s甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,-rfa

3、-、3.oQ違約金數(shù)額的確定辦法為r給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為r:合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁-j.r。/0。,，；/j，：斗.，.廠.,、.,裁法不服的，可以自收到我泱書乏日起巧日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。、九、本合同簽訂后A甲方應(yīng)

4、在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)工本合同一式3份,.雙方各I份，員工本人檔案存入1份6,行/*-a.oo：?,?十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效e十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力:甲方（蓋章）:乙方（簽章兀年月日年月曰公司勞動合同范本簡易版2甲方（用人單位）乙方（員工、工作人員），甲方）聘用（乙方）為業(yè)務(wù)經(jīng)理,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行近一n合同期限nQJ01、甲乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司;合同期限為年。（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容1、負責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。2、負

5、責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責(zé)人處。3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃,產(chǎn)品價格、,市場動W向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考.4、跟蹤并做好售后服務(wù),及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。5、服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日 J 尸 . -10 1。： ,產(chǎn) 期,凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成,提成按第1點計算,.A，*.，三、薪酬制度推廣期實行底薪斗提成才匈非推廣期只計最或方式啟1、推廣期薪酬：底薪，試用

6、期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給0y.*,S.P.予一定獎勵”甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月為日公四、工作時間及差旅費用U工作時間：1）每關(guān)10小時工作制（含中午）（&3018：30）,乙方也可以例會，因特殊情況根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙,1*0O*9oOJS9方回公司安排工作否原則上每周必須回公司參加,01*，/一9bsiCrOft44ftft五、雙方約定1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排.甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲,“于0oUr,U

7、2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負ea*-0,b,3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔.六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂附加協(xié)議書儲2、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月

8、未給公司帶來任何業(yè)績的甲.o方有權(quán)解除合同04、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有Q6YW飛.03“FvO二rOtfr.V.。3權(quán)解除合同.”以解除或終除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對方,如通知時間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),2daao一）o止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。七、本合同壹式式份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有法律效力,自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）,年月,日.年月0公司勞動合同范本簡易版.3用人單位（甲方）:：4r,職工（乙方）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要一招（聘）用（簡稱乙o0a.r.ii4ki.jt

9、.一可。coco一、合同期限（一）本合同自年月_一日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式:*4*vs*L無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解年，至除和終止）a2.合同有效期限D(zhuǎn)*co.,a3：合同期限至3e 一日止g工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志r.、于事件是（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起.Ou.P4.9P3O9r.wJU5.QeI；.Or；一個月內(nèi)為試用期a（三）本合伺由甲乙雙方各存一份鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份審均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）T種（崗位）：（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)叁P。-

10、、M,WU三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度2甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點.但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連b40、寸4|o*.續(xù)加點不得超過三小時，四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親*婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。IaJ-*F五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度。:*執(zhí)行；2乙方月工資收入里由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。,U七V.O二

11、）甲方每月如期發(fā)放工資。（當(dāng)甲等安排乙方加班,無法安棒補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資L（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費0:療、保險福利待趣.（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時T改（招）為合同制職T的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限一（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工科五期理（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。4?,。夕可0*：；。/。=，J-三乙方患取幽窗或因工質(zhì)傷匾聲崩匐的保喻莉待遇，甲方好市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動饕定

12、委鼻會確認.完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算匚wP.3b*wU*wvWQFAJV0V1F.0.二及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行0（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,rh甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，%。、i。;為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原

13、因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假，勞保醫(yī)療等待遇不變（八）乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（-）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成隼工（16周歲至親滿18周蝙明工）的留期保護規(guī)定和_年切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康C（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操n*3一、“。八寸*。，。丁作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方成套加上述培訓(xùn)并嚴(yán)媾遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生涉見、規(guī)章、.制度和操作規(guī)程直C三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護；利,a。wJ。?f內(nèi)次。，用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙

14、方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安0o，a），L.L奎健康的行為”有權(quán)輯出批評井向有關(guān)部門檢舉捷告d八、勞動紀(jì)律及獎懲d.廣.1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度y甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲.九、續(xù)訂、變更，解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行g(shù)如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同后（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個J,e03寸?！?。c人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章八q彳y.0:（。力（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：L乙方

15、已達到法定退休年齡的；.2 .乙方死亡;3 .甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4 .勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；O1bAiFW4On5 .乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同*L乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；6 .乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;7 .乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；-*e-。.，Cr5 .經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6 .其他符合國家省，市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的（五

16、）有下列情況之一的乙方可解除蝴管同&L試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；久經(jīng)國家有美部門確認，甲方曾動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；1甲方不解蛾動合同孤定支付勞動報酬的;4 .甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；，-。9（5 .經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的6 .甲方不履行勞動合同一嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一.甲方不得解除勞動合同:L勞動合同期未滿,又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；7 .乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員

17、會確認屬大部分喪失勞動能力的；、1-K.3 .乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;,*,。4 .符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的：5乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的；6 .符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。-0p、:/O（七）有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同;1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約.。./：a.,.4ga定的其他可以解除勞動合同條件的工2由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)*中專*技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達ur*-If.-r.*0.Ja0-0“A到培訓(xùn)合同要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；%a3,擔(dān)任國家

18、重點科研項目尚未完成的目（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除g（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外.甲乙雙方終止.、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)或c（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記0領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便DfVa/.r.c%:a.、b十f用同虱出售給函居隹的房屋乍府.雙加簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止小勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,4b4I4J.（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償小三）乙方如原為本企業(yè)固定職土轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職H的,解除或終止