7福利管理制度

1、安徽省力源工程機(jī)械有限責(zé)任公司福利管理制度一、目的：為規(guī)范福利管理,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)公司凝聚力,體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和愛護(hù),弘揚(yáng)公司“以人為本”的用人理念, 依照公司實(shí)際情況,制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司所有在職人員。三、福利名目：公司為員工提供的福利形式主要有工作午餐、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮金或物(元旦、春節(jié)、三八、五一、端午、中秋、國(guó)慶) 、婚禮賀金、住院探視費(fèi)、生日賀禮、社會(huì)保障(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))、商業(yè)保險(xiǎn)（意外傷害保險(xiǎn)）。四、福利標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法：1、工作午餐：總公司按每人每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)，為每位員工免費(fèi)提供午餐。外省子公司按每人每月150元

2、的生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，打入公司帳戶，統(tǒng)一為員工辦理食、宿等相關(guān)事項(xiàng)。2、交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工可享受40元/月的交通補(bǔ)助（公司解決住宿除外），月初憑票報(bào)銷。3、節(jié)日禮（金）物：3.1各節(jié)日禮物費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：節(jié)日元旦春節(jié)三八（女）五一端午中秋國(guó)慶金額活動(dòng)根據(jù)年終方案50100粽子月餅1003.2發(fā)放辦法：現(xiàn)金或購物卡。4、 賀金：?jiǎn)T工結(jié)婚，公司奉上200元賀禮一份。發(fā)放辦法：普通員工由所在部門負(fù)責(zé)人（主管級(jí)以上員工由人力資源部負(fù)責(zé)）事先填寫福利開支申請(qǐng)表（附件一），經(jīng)總經(jīng)理、人力資源部審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，再由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)親自發(fā)放紅包表示祝賀。5、住院探視費(fèi)：?jiǎn)T工本人工傷住院，公司奉上200元

3、的花籃和營(yíng)養(yǎng)品表示慰問。擬制：查玉琴 審核： 批準(zhǔn)：發(fā)放辦法：由員工所在部門負(fù)責(zé)人事先填寫福利開支申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。6、慰唁金：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶）亡故，發(fā)放100元慰問金，發(fā)放辦法同上。7、生日賀禮：?jiǎn)T工本人生日，公司奉上價(jià)值30元的生日禮品和董事長(zhǎng)簽名的賀卡一份。發(fā)放辦法：每月28日由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并安排禮品發(fā)放，普通員工生日當(dāng)天由人力資源部代表公司致電祝賀，中高層管理人員、子公司總經(jīng)理、優(yōu)秀員工和銷售標(biāo)兵（金勇士、銀斗士、銅戰(zhàn)士）由總經(jīng)理或行政人事總監(jiān)親自致電表示祝賀。8、社會(huì)保障：試用期滿的正式員工，公司與其簽定勞動(dòng)合同，由人力資源部負(fù)責(zé)

4、為其辦理社會(huì)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)；其它社保根據(jù)公司發(fā)展情況和員工考評(píng)結(jié)果逐步實(shí)施。如期間發(fā)生辭職、辭退等終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，公司的保障義務(wù)即自行終止。員工交納社會(huì)保障費(fèi)用比例依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司代扣代繳。9、商業(yè)保險(xiǎn)：公司負(fù)責(zé)為特定的崗位辦理商業(yè)保險(xiǎn)（意外傷害保險(xiǎn)）。特定崗位指：業(yè)務(wù)、維修、駕駛、債權(quán)人員，以上人員在試用期滿后，由公司負(fù)責(zé)辦理商業(yè)保險(xiǎn)。員工如發(fā)生辭職、辭退等終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，即自行終止商業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。10、防暑降溫費(fèi)：每年的7月至9月盛夏季節(jié)，公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一線作業(yè)人員發(fā)放本季度防暑降溫費(fèi)。五、其它說明：1、 以上各項(xiàng)福利根據(jù)公司發(fā)展情況和當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合員工績(jī)效和表現(xiàn)，分階段逐步實(shí)施；2、 本制度未盡事宜，可根據(jù)公司發(fā)展情況逐步補(bǔ)充和完善。六、附件：福利開支申請(qǐng)表本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，最終解釋權(quán)屬人力資源部。 人力資源部 2004年4月27日福利開支申請(qǐng)表發(fā)放對(duì)象發(fā)放范圍福利開支名目：支出費(fèi)用：具體事由：總經(jīng)理簽字： 年 月 日 審核意見：人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日審批意見： 董事長(zhǎng)簽字： 年 月 日福利開支申請(qǐng)表發(fā)放對(duì)象