2017績(jī)效工資分配方案

1、績(jī)效工資分配方案為進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的分配制度，調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的工作積極性。根據(jù)歷城區(qū)關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)及歷城政辦發(fā)20072號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。一、 分配原則績(jī)效工資分配充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、向一線教師傾斜的原則。其分配與教職工的工作量、工作態(tài)度、工作效果等掛鉤，打破分配上的平均主義，合理拉開(kāi)分配差距。二、績(jī)效工資構(gòu)成及分配方法績(jī)效工資按照德能勤績(jī)四方面構(gòu)成，包括師德及民主考核、工作量補(bǔ)貼、考勤、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。分配方法為每位教師按上級(jí)規(guī)定的扣除比例（10個(gè)月）做為績(jī)效工資，學(xué)期末按照績(jī)效考核方案得分進(jìn)

2、行發(fā)放。三、師德及民主考核（30分）（一）師德（20分）：按照師德考核方案進(jìn)行量化。（二）教師民主考核（10分）：全體教師民主推薦考核。被推薦的優(yōu)秀教師10分，推薦合格的8分，不合格的0分。（作為最終年度考核的依據(jù)之一）四、工作量補(bǔ)貼（40分）（一）、干部崗位：學(xué)校內(nèi)部校級(jí)正職、校級(jí)副職、中層干部能較好地履行本職崗位所賦予的職責(zé)，完成學(xué)校安排的其他工作為滿(mǎn)工作量。（二）教師崗位：依據(jù)魯政辦發(fā)201625號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，接受并較好地完成學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)為滿(mǎn)工作量。五、考勤（一）教師全勤加分：教師每學(xué)期請(qǐng)假在2天以?xún)?nèi)、遲到、早退5次以?xún)?nèi)，（包括2天和5次），視為全勤。每學(xué)期全勤的

3、教師在業(yè)務(wù)考核中一次性加5分。（二）教師缺勤（每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)2天或遲到、早退超過(guò)5次以上）：教師產(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。曠工一天50元，事假一天扣30元，病假一天扣20元，遲到、早退（兩節(jié)課一下）一次各扣3元，兩節(jié)課以上請(qǐng)假視為半天，請(qǐng)假以假條為準(zhǔn)，有事未到校者，返校后要補(bǔ)假，無(wú)辜不請(qǐng)假未到校者按曠工處理；如果請(qǐng)假時(shí)，未能完成自行調(diào)課，有學(xué)校教導(dǎo)處代為調(diào)課的，每節(jié)課扣5元，給所給教導(dǎo)處安排上課的教師。六、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) （一）、備課（10分）1、各科按教學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)作出全學(xué)期教學(xué)計(jì)劃（教材分析、目的要求、教學(xué)策略、學(xué)生情況、教材進(jìn)度）按時(shí)完成，缺其中一項(xiàng)扣1分。2、

4、各科按周課時(shí)提前一周備課，每科包括：教材分析、學(xué)情分析、教學(xué)目標(biāo)、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)時(shí)數(shù)、教學(xué)過(guò)程、課堂檢測(cè)、教后記。每缺一項(xiàng)扣1分。3、所備內(nèi)容知識(shí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、精講多練、突破難點(diǎn)、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造思維和實(shí)踐能力、教案有使用價(jià)值。達(dá)不到要求每項(xiàng)扣1分。4、每周按時(shí)上傳電子備課。達(dá)不到要求的教師每次扣1分。5、鎮(zhèn)教辦電子備課檢查和最高分差2分以上者在當(dāng)月備課得分中扣一分。（二）、上課（20分）1、按課程表上課，不擅自停課、調(diào)課、代課。達(dá)不到要求每節(jié)扣1分。2、教師提前2分鐘到教室或操場(chǎng)候課，不拖堂、不擅離課堂，上課不準(zhǔn)接待來(lái)客，不打和不接聽(tīng)通訊設(shè)備。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、每學(xué)期鎮(zhèn)、區(qū)教學(xué)視導(dǎo)上課教師按鎮(zhèn)、區(qū)

5、級(jí)公開(kāi)課一等獎(jiǎng)加分，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)聽(tīng)課按相應(yīng)公開(kāi)課一等獎(jiǎng)加分。每學(xué)期每位教師一節(jié)校級(jí)公開(kāi)課加3分，不上者不加分。（三）、聽(tīng)課（10分）1、教研組長(zhǎng)每學(xué)期20節(jié)，其他教師15節(jié)。少一節(jié)扣1分。2、聽(tīng)課要有記錄，項(xiàng)目要全。少一個(gè)項(xiàng)目扣1分。3、為鼓勵(lì)教師聽(tīng)課，每學(xué)期聽(tīng)夠12節(jié)、10節(jié)、8節(jié)課的教師分別按區(qū)、鎮(zhèn)、校級(jí)公開(kāi)課一等獎(jiǎng)加分。（四）、作業(yè)批改（10分）1、作業(yè)全批全改。至少數(shù)學(xué)每周三次，語(yǔ)文、品社、科學(xué)、英語(yǔ)、地方一課一次，綜合、學(xué)校一月一次，少一次扣1分。作業(yè)不能及時(shí)批閱、漏批、作業(yè)數(shù)量達(dá)不到要求，每本扣1分。2、作業(yè)封面整潔并整齊，少一本扣1分。3、作業(yè)字體規(guī)范。12年級(jí)用鉛筆，36年級(jí)用鋼

6、筆（數(shù)學(xué)用鋼筆或圓珠筆），達(dá)不到要求每本扣0、5分。4、每次作業(yè)有等級(jí)、批閱日期、批語(yǔ)恰如其分、書(shū)寫(xiě)規(guī)范，達(dá)不到要求每本扣0、5分。5、學(xué)生代批每本扣1分。6、作業(yè)按學(xué)校要求，每少一種作業(yè)扣1分。（五）、輔導(dǎo)（10分）及時(shí)進(jìn)行學(xué)生輔導(dǎo)。每周至少兩次。輔導(dǎo)內(nèi)容包括：時(shí)間、內(nèi)容、過(guò)程、效果等。少一項(xiàng)或少一次扣1分。（六）、質(zhì)量檢測(cè)（20分）。1、按要求進(jìn)行單元檢測(cè)、期中、期末檢測(cè)。認(rèn)真填寫(xiě)試卷分析，每次1分。2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生代閱、未填分析表、不上交試卷的視為沒(méi)有。（七）、教科研活動(dòng)（20分）每周1次教研活動(dòng)。有記錄、內(nèi)容要全。少一次、項(xiàng)目不全、無(wú)故不參加每次扣1分。教研組：（1）定期召集本教研組成員進(jìn)

7、行教研活動(dòng)，無(wú)故不組織的，教研組成員每人每次扣1分。（2）每月認(rèn)真檢查教師的五項(xiàng)常規(guī)，實(shí)事求是的填寫(xiě)檢查記錄。如發(fā)現(xiàn)一處不切實(shí)際扣1分。（3）無(wú)故不參加的每人每次扣1分。（八）、學(xué)習(xí)筆記（10分）按要求學(xué)習(xí)教育教學(xué)有關(guān)內(nèi)容，每月至少2000字，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，得1分。（九）、特色作業(yè)（10分）每位教師至少有一種特色作業(yè)，每月至少一次。按時(shí)完成每次加1分。（十）、考績(jī)考試名次分：考試名次分：計(jì)算公式為：PR=100-（100R-50）/N R為名次，N為班額數(shù)（按學(xué)校排名的時(shí)候，即為學(xué)校數(shù)）。注：一人教多個(gè)班的，按上面的計(jì)算公式算出每個(gè)班的得分后，取其平均值。（十一）、加分1、各科論文競(jìng)賽、公開(kāi)課、科

8、研成果名次國(guó)家省市區(qū)鎮(zhèn)校論文科研成果18855322553321333221學(xué)生團(tuán)體競(jìng)賽1108654285433353222公開(kāi)課素質(zhì)大賽1201510853215108532以上加分項(xiàng)目以證書(shū)為準(zhǔn)，證書(shū)只計(jì)入通過(guò)教育辦下發(fā)的證書(shū)。區(qū)、鎮(zhèn)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任不計(jì)入加分項(xiàng)目。2、學(xué)生在團(tuán)體各種重大競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀成績(jī)的，給有關(guān)指導(dǎo)訓(xùn)練教師加相應(yīng)的分值。對(duì)于上級(jí)部門(mén)組織的各級(jí)競(jìng)賽及選拔性活動(dòng)（如：數(shù)棋比賽、七巧板比賽、朗讀比賽、合唱比賽、美術(shù)作品評(píng)比、越野賽、籃球比賽、科普劇比賽等）中的團(tuán)體名次或個(gè)人名次以最高成績(jī)給相關(guān)教師計(jì)分3、外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)活動(dòng)（鎮(zhèn)級(jí)及以上），一次性加一分

9、。（領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)會(huì)除外）4、在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)檢查中，不服從學(xué)校安排的酌情扣分，在檢查中，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)或出現(xiàn)重大工作失誤的教師，視情況扣相應(yīng)的分值。5、在學(xué)校任何一項(xiàng)工作公示中，同一類(lèi)別未完成3次以上者評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。（以學(xué)校公示為準(zhǔn)）6、除上述規(guī)定的內(nèi)容，在教學(xué)中，如有臨時(shí)性工作，按具體情況加分。（十二）在抽考中，成績(jī)最后一名的教師評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。（十三）專(zhuān)職音體美教師在鎮(zhèn)級(jí)比賽中成績(jī)按考試名次的計(jì)算公式PR=100-（100R-50）/N計(jì)算成績(jī)計(jì)入考績(jī)，如果每學(xué)期有多次重要比賽，按上面的計(jì)算公式算出每次活動(dòng)的得分后，取其平均值。若成績(jī)最后一名的教師評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。（十四）學(xué)校校級(jí)干部享受教師業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的平均額，其中有考試科目并且成績(jī)超出平均數(shù)的得分按考試成績(jī)。沒(méi)有考試科目