東電一公司專家、專業(yè)技術帶頭人及技術能手管理辦法暫行

1、東電一公司專家、專業(yè)技術帶頭人及技術能手管理辦法（暫行）第一章總則第一條為建設一支數量充足、技能精湛、專業(yè)配套、門類齊全的技術、技能人才隊伍，增強中國能源建設集團東北電力第一工程有限公司（以下簡稱公司）職工隊伍的核心競爭實力，全面實施人才興企戰(zhàn)略，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二章選聘的范圍及限額第二條公司固定職工及長期合作伙伴公司的勞務派遣人員。第三條專家名額原則上不超過 1515 人；專業(yè)技術帶頭人評選名額不超過 3535 人；技術能手評選名額不超過 7070 人。第四條公司副總師（含享受副總師待遇的人員）及以上人員、分公司副總師（含享受副總師待遇的人員）

2、及以上人員、項目部領導班子成員任職期間不參加選聘。第三章選聘的條件及標準第五條專家選聘的條件及標準（一）專家人選必須具備下列基本條件1 1.具有良好的思想道德素質和職業(yè)道德素質， 有強烈的事業(yè)心和責任感，顧全大局，忠誠企業(yè)，愿為公司的發(fā)展貢獻力量。2 2.以身作則，模范地遵守公司各項規(guī)章制度，清正廉潔。3 3.具有中級及以上專業(yè)技術資格，從事本專業(yè)工作 1212年以上，現仍從事本專業(yè)工作。4 4 .在本專業(yè)領域中為公司做由突生貢獻， 有較高的理論水平和專業(yè)知識，具有豐富的實踐經驗，熟悉國家宏觀經濟政策和專業(yè)法規(guī)，具有開拓創(chuàng)新意識和科學、果斷的決策能力，能夠解決本專業(yè)重大疑難問題，在同行中處于領

3、先水平。在管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方面成績突生，為公司贏得顯著經濟效益或社會效益。5 5. .群眾公認。6 6 . .工程技術類專家應主持過 1 1 臺或主要參與過 2 2 臺規(guī)模在300MWZ300MWZ 上機組工程整體施工組織設計編制、重大施工方案制定或整體工程技術管理工作；經營管理類專家應主持或主要參與過公司或項目經理部重要管理制度的編寫，實施后獲得較好效益；或主持過機組規(guī)模在 300MWI300MWI 以上或合同額在 1 1 億元以上兩個項目經理部的經營管理工作。（二）專家人選在評審期內還應具備下列條件之一：1 1. .集團公司及以上管理領域或科技領域成果二等獎一項或三等獎兩項及以

4、上的主要完成者。2 2 .在本專業(yè)新技術、 先進管理經驗和管理方法引進及應用， 或施工工藝、施工質量改進方面有突生貢獻，并且事實明確、依據充分，有詳實的技術經濟分析報告。3 3 .在本專業(yè)理論研究上有創(chuàng)造性成果， 在省級以上由版社發(fā)表論文 2 2 篇及以上，或獲省級以上學會刊物一等優(yōu)秀論文 1 1 篇及以上的主要撰寫者。第六條專業(yè)技術帶頭人選聘的條件及標準（一）評選的主要對象是直接從事施工生產、經營管理等崗位工作的專業(yè)人員。擔任公司、分公司機關各部門和專業(yè)公司的正職人員（含同職級人員）不在評選范圍之內。（二）專業(yè)技術帶頭人必須具備下列基本條件：1 1 .具有良好的思想道德素質和職業(yè)道德素質，顧

5、全大局，有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛企業(yè)，愿為公司的發(fā)展貢獻力量。2 2. .以身作則，模范地遵守公司各項規(guī)章制度。3 3.具有中級及以上專業(yè)技術資格，從事本專業(yè)工作 8 8 年以上，現仍從事本專業(yè)工作。4 4 .在本專業(yè)工作中成績突生，有較高的理論水平和專業(yè)知識，具有較豐富的實踐經驗，能夠解決本專業(yè)難題，在同行中有一定知名度，得到群眾認可。在管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方面做由成績，為公司贏得經濟效益或社會效益。5 5. .專業(yè)技術類人員要求主持過2 2臺或主要參與過4 4臺規(guī)模在 300MVWZ300MVWZ 上機組本專業(yè)施工組織設計編制、重大施工方案制定或本專業(yè)工程技術管理工作。經營管理

6、類人員主持或主要參與過公司或項目經理部專業(yè)管理制度編寫，實施后獲得較好效益；或主持過機組規(guī)模在 300MWZ300MWZ 上或合同額在 1 1億元以上兩個項目經理部的本專業(yè)管理工作。（三）專業(yè)技術帶頭人人選在評審期內還應具備下列條件之一：1 1. .集團公司及以上管理領域或科技領域成果三等獎及以上一項的主要完成者。2 2 .在本專業(yè)新技術、 先進管理經驗和管理方法引進和應用或施工工藝、施工質量改進方面有較大貢獻，并且事實明確、依據充分，有詳實的技術經濟分析報告。3 3 .在本專業(yè)理論研究上有創(chuàng)造性成果， 在省級以上由版社發(fā)表論文 1 1 篇及以上，或獲省級以上學會刊物三等獎論文 1 1 篇及以

7、上的主要撰寫者。第七條技術能手選聘的條件及標準（一）技術能手的評選范圍為從事技能操作的施工一線在崗人員。（二）愛崗敬業(yè)，勤奮好學，技術精湛，團結協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹的工作作風。（三）具有技師及以上技能等級者。（四）除具備以上基本條件外，在評審期內還應具備下列條件之一：1 1 . .工作中在莫一方面創(chuàng)造由先進可行的技能操作方法， 并被推廣運用。2 2 .有特殊技能或技術專長，能解決專業(yè)施工中特殊的技能問題。3 3 .在工作實踐中總結編寫了技能操作規(guī)程、 標準等， 并被采納應用。4 4 .在本單位設備安裝、調試、檢修等技能操作中，解決了關鍵問題，做生了重要貢獻。5 5. .公司舉辦的各種

8、技能競賽中獲前三名者。（五）破格條件在評審期內，獲省部級及以上技術能手稱號；或在集團公司及以上技能競賽中獲前二十名；或在市級及以上的技能競賽中獲前十名。第八條專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手必須擁護黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，具有良好的思想政治素質，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，作風端正。第四章選聘程序第九條采取個人申請-基層單位初審推薦-主責部門審核-選聘工作專業(yè)推薦組評審推薦-公司評審委員會評審-公示-公司聘任的程序進行。（一）信息發(fā)布選聘前公司將專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手的專業(yè)、名額等情況進行公布。選聘信息在公司范圍內發(fā)布。（二）申請推薦申請參加選聘的人員，填寫選聘申請表，提交資格證

9、書、學歷證書、獲獎證書、專業(yè)技術工作總結、論文、技術經濟分析報告、業(yè)績證明材料等能反映自身條件和資格的證件、 資料及工作簡歷等，由本人所在單位逐級推薦，最后由各部門及分公司進行提名推薦至公司總部人力資源部。（三）部門初審公司人力資源部組織相關部門、分公司對推薦的人選及其業(yè)績成果等進行初審。（四）推薦評審由公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手選聘工作專業(yè)推薦組對人力資源部初審通過人選的能力、水平、業(yè)績等進行綜合復審，并提由審核意見，提交公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手評審委員會評審。（五）審批聘任公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手評審委員會對選聘工作專業(yè)推薦組推薦的人選予以評審，并將通過的人選進

10、行公示，廣泛征求意見。公示期為十個工作日。評審委員會將評審結果、公示結果提交公司辦公會討論批準后，主責部門對合格人選組織談話，公司予以聘任、頒發(fā)證書。第五章管理和使用第十條公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手每三年重新選聘一次，實行動態(tài)管理。第十一條公司對專家建立考績檔案，每年考核一次，對其學識水平、業(yè)績成果及政治表現做由客觀公正的評價，對于表現平平的進行誡勉談話。公司對專業(yè)技術帶頭人、技術能手建立考績檔案，每年考核一次，對企業(yè)管理、施工技術、操作技能無提高的進行誡勉談話。第十二條屬于下列情形之一者，不再納入公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手管理范疇：（一）專家、專業(yè)技術帶頭人調離技術、管理專業(yè)

11、崗位不再從事相關技術、管理工作的；技術能手調離原操作崗位的。（二）違反職業(yè)道德，弄虛作假，剽竊他人成果，工作表現差，不能完成本職工作任務，不能履行應盡義務的。（三）因本人失誤造成責任事故的。（四）因違反國家法律、法規(guī)和政策，受到黨紀國法處治，或違反單位規(guī)章制度受行政處分的。第十三條已經不具備評選條件或不能納入相應管理范疇的，由評審委員會審查，報公司批準取消專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手稱號，停止享受各種待遇。第十四條專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手權益（一）專家權益1 1 .參與公司科技開發(fā)或經營管理重點項目的調研、 論證及組織管理工作。2 2 . .參與公司重大施工方案、施工組織設計的編制和審

12、查工作，或公司重要管理制度的修訂、編寫及審查工作。3 3 .優(yōu)先加入各類學術組織機構， 通過交流活動， 增長專業(yè)才干，提高專業(yè)技術管理水平。4 4 .優(yōu)先參加專業(yè)知識的進修學習， 及時了解本專業(yè)最新管理信息和發(fā)展動態(tài)。（二）專業(yè)技術帶頭人權益1 1 .參與公司科技開發(fā)或經營管理項目的調研、論證工作。2 2 . .參與本專業(yè)重要施工方案、 施工組織設計的編制工作； 或公司本專業(yè)管理制度的修訂、編寫工作。3 3 .優(yōu)先加入各類學術組織機構， 通過交流活動， 增長專業(yè)才干，提高技術水平。4 4 .優(yōu)先參加本專業(yè)知識的進修學習， 及時了解本專業(yè)管理信息和發(fā)展動態(tài)。（三）技術能手權益1 1.享有優(yōu)先獲得

13、新知識、技術的權利。公司將優(yōu)先安排技術能手學習、深造和對新技術工藝的掌握，并承擔相關費2 2 .在解決生產關鍵技術難題和講解生產工藝時， 技術能手有優(yōu)先參與權。3 3 .有優(yōu)先晉級、晉升、評先評優(yōu)的權利；有優(yōu)先獲得市級以上組織的技能大賽參賽資格的權利。第十五條專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手義務（一）專家應當履行下列義務：1 1 .不斷增強創(chuàng)新意識，積極參加和承擔公司專業(yè)課題、重大科技項目和技術難題的研究工作。2 2.積極參加學術研討活動和各類專業(yè)技術培訓，擔負起培養(yǎng)后備人才的責任，每人至少培養(yǎng) 2 2 名本專業(yè)后備人才3 3 .努力探索新技術、新工藝、管理方面的新課題，在施工技術和公司經營管理

14、決策中發(fā)揮參謀咨詢作用。4,4,每年向公司至少提交有較高水平和實際應用價值的論文或專業(yè)技術工作總結一份。（二）專業(yè)技術帶頭人應當履行下列義務：1 1 .不斷增強創(chuàng)新意識， 積極承擔公司和本人所在單位的專業(yè)課題、科技項目或技術問題的研究工作。2 2 .積極參加學術研討活動和各類專業(yè)技術培訓， 擔負起培養(yǎng)后備人才的責任，每人至少培養(yǎng) 2 2 名本專業(yè)后備人才3 3.努力研究探索新技術、新工藝、管理方面的新課題，在施工技術和企業(yè)管理中發(fā)揮參謀作用4,4,每年向公司至少提交有較高水平和實際應用價值的論文或技術工作總結一份。（三）技術能手應當履行下列義務1 1,技術能手要不斷增強創(chuàng)新意識，不斷學習新工藝

15、、新技術，保持技術操作的領先地位，推廣操作技術。2,2,承擔培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的責任，每人至少培養(yǎng) 1 1 名人才。要充分發(fā)揮技術能手的專業(yè)特長，既要會干，還要會講，為生產人員的現場培訓做貢獻。3,3,每年向公司提交一份技術總結或業(yè)務總結。第六章待遇第十六條專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手評聘后次月開始， 專家每月享受 900900 元的津貼， 專業(yè)技術帶頭人每月享受 60600 0元的津貼，技術能手每月享受 300300 元的津貼。此項津貼納入輔助工資單元。第十七條根據公司實際情況，優(yōu)先為他們提供進修和培訓深造的機會，為他們參加各種學術、技能經驗交流、發(fā)表學術技術、崗位操作論文和科研及工作成果創(chuàng)

16、造條件。第十八條根據公司實際情況，可優(yōu)先改善他們的工作、生活條件等。第七章組織管理第十九條公司成立專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手評審委員會（一）具體成員構成如下：主任：公司總經理、黨委書記副主任：公司主管副總經理成員：公司其他班子成員（二）主要職能：1 1.負責公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手管理辦法的審定工作。2 2. .負責公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手評聘專業(yè)（工種）及名額確定工作。3 3 . .負責對選聘工作專業(yè)推薦組推薦的人選予以評審、 公示并將結果提交公司辦公會討論。第二十條公司成立專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手選聘工作專業(yè)推薦組。（一）具體成員構成如下：組長：公司主管副總經理成員：由組長從人力資源部建立的選聘工作專業(yè)推薦組評委庫中隨機抽選（成員實行回避制度）。評委庫成員主要包括公司總部相關副總師、部門主任及分公司相關人員等。（二）主要職能：1 1 .負責對人力資源部初審通過人選的能力、水平、業(yè)績等進行綜合復審，并提由審核意見，提交公司專家、專業(yè)技術帶頭人、技術能手評審委員會評審。2 2 . .負責對公司專家、