東電一公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手管理辦法暫行

1、東電一公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手管理辦法（暫行）第一章總則第一條為建設(shè)一支數(shù)量充足、技能精湛、專業(yè)配套、門類齊全的技術(shù)、技能人才隊(duì)伍，增強(qiáng)中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)東北電力第一工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）職工隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，全面實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二章選聘的范圍及限額第二條公司固定職工及長(zhǎng)期合作伙伴公司的勞務(wù)派遣人員。第三條專家名額原則上不超過(guò) 1515 人；專業(yè)技術(shù)帶頭人評(píng)選名額不超過(guò) 3535 人；技術(shù)能手評(píng)選名額不超過(guò) 7070 人。第四條公司副總師（含享受副總師待遇的人員）及以上人員、分公司副總師（含享受副總師待遇的人員）

2、及以上人員、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職期間不參加選聘。第三章選聘的條件及標(biāo)準(zhǔn)第五條專家選聘的條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）專家人選必須具備下列基本條件1 1.具有良好的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)， 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，顧全大局，忠誠(chéng)企業(yè)，愿為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2 2.以身作則，模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，清正廉潔。3 3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，從事本專業(yè)工作 1212年以上，現(xiàn)仍從事本專業(yè)工作。4 4 .在本專業(yè)領(lǐng)域中為公司做由突生貢獻(xiàn)， 有較高的理論水平和專業(yè)知識(shí)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和專業(yè)法規(guī)，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和科學(xué)、果斷的決策能力，能夠解決本專業(yè)重大疑難問(wèn)題，在同行中處于領(lǐng)

3、先水平。在管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方面成績(jī)突生，為公司贏得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。5 5. .群眾公認(rèn)。6 6 . .工程技術(shù)類專家應(yīng)主持過(guò) 1 1 臺(tái)或主要參與過(guò) 2 2 臺(tái)規(guī)模在300MWZ300MWZ 上機(jī)組工程整體施工組織設(shè)計(jì)編制、重大施工方案制定或整體工程技術(shù)管理工作；經(jīng)營(yíng)管理類專家應(yīng)主持或主要參與過(guò)公司或項(xiàng)目經(jīng)理部重要管理制度的編寫，實(shí)施后獲得較好效益；或主持過(guò)機(jī)組規(guī)模在 300MWI300MWI 以上或合同額在 1 1 億元以上兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部的經(jīng)營(yíng)管理工作。（二）專家人選在評(píng)審期內(nèi)還應(yīng)具備下列條件之一：1 1. .集團(tuán)公司及以上管理領(lǐng)域或科技領(lǐng)域成果二等獎(jiǎng)一項(xiàng)或三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)及以

4、上的主要完成者。2 2 .在本專業(yè)新技術(shù)、 先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法引進(jìn)及應(yīng)用， 或施工工藝、施工質(zhì)量改進(jìn)方面有突生貢獻(xiàn)，并且事實(shí)明確、依據(jù)充分，有詳實(shí)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告。3 3 .在本專業(yè)理論研究上有創(chuàng)造性成果， 在省級(jí)以上由版社發(fā)表論文 2 2 篇及以上，或獲省級(jí)以上學(xué)會(huì)刊物一等優(yōu)秀論文 1 1 篇及以上的主要撰寫者。第六條專業(yè)技術(shù)帶頭人選聘的條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）評(píng)選的主要對(duì)象是直接從事施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等崗位工作的專業(yè)人員。擔(dān)任公司、分公司機(jī)關(guān)各部門和專業(yè)公司的正職人員（含同職級(jí)人員）不在評(píng)選范圍之內(nèi)。（二）專業(yè)技術(shù)帶頭人必須具備下列基本條件：1 1 .具有良好的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，顧

5、全大局，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)企業(yè)，愿為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2 2. .以身作則，模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3 3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，從事本專業(yè)工作 8 8 年以上，現(xiàn)仍從事本專業(yè)工作。4 4 .在本專業(yè)工作中成績(jī)突生，有較高的理論水平和專業(yè)知識(shí)，具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本專業(yè)難題，在同行中有一定知名度，得到群眾認(rèn)可。在管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方面做由成績(jī)，為公司贏得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。5 5. .專業(yè)技術(shù)類人員要求主持過(guò)2 2臺(tái)或主要參與過(guò)4 4臺(tái)規(guī)模在 300MVWZ300MVWZ 上機(jī)組本專業(yè)施工組織設(shè)計(jì)編制、重大施工方案制定或本專業(yè)工程技術(shù)管理工作。經(jīng)營(yíng)管理

6、類人員主持或主要參與過(guò)公司或項(xiàng)目經(jīng)理部專業(yè)管理制度編寫，實(shí)施后獲得較好效益；或主持過(guò)機(jī)組規(guī)模在 300MWZ300MWZ 上或合同額在 1 1億元以上兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部的本專業(yè)管理工作。（三）專業(yè)技術(shù)帶頭人人選在評(píng)審期內(nèi)還應(yīng)具備下列條件之一：1 1. .集團(tuán)公司及以上管理領(lǐng)域或科技領(lǐng)域成果三等獎(jiǎng)及以上一項(xiàng)的主要完成者。2 2 .在本專業(yè)新技術(shù)、 先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法引進(jìn)和應(yīng)用或施工工藝、施工質(zhì)量改進(jìn)方面有較大貢獻(xiàn)，并且事實(shí)明確、依據(jù)充分，有詳實(shí)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告。3 3 .在本專業(yè)理論研究上有創(chuàng)造性成果， 在省級(jí)以上由版社發(fā)表論文 1 1 篇及以上，或獲省級(jí)以上學(xué)會(huì)刊物三等獎(jiǎng)?wù)撐?1 1 篇及以

7、上的主要撰寫者。第七條技術(shù)能手選聘的條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）技術(shù)能手的評(píng)選范圍為從事技能操作的施工一線在崗人員。（二）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮好學(xué)，技術(shù)精湛，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。（三）具有技師及以上技能等級(jí)者。（四）除具備以上基本條件外，在評(píng)審期內(nèi)還應(yīng)具備下列條件之一：1 1 . .工作中在莫一方面創(chuàng)造由先進(jìn)可行的技能操作方法， 并被推廣運(yùn)用。2 2 .有特殊技能或技術(shù)專長(zhǎng)，能解決專業(yè)施工中特殊的技能問(wèn)題。3 3 .在工作實(shí)踐中總結(jié)編寫了技能操作規(guī)程、 標(biāo)準(zhǔn)等， 并被采納應(yīng)用。4 4 .在本單位設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等技能操作中，解決了關(guān)鍵問(wèn)題，做生了重要貢獻(xiàn)。5 5. .公司舉辦的各種

8、技能競(jìng)賽中獲前三名者。（五）破格條件在評(píng)審期內(nèi)，獲省部級(jí)及以上技術(shù)能手稱號(hào)；或在集團(tuán)公司及以上技能競(jìng)賽中獲前二十名；或在市級(jí)及以上的技能競(jìng)賽中獲前十名。第八條專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手必須擁護(hù)黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)端正。第四章選聘程序第九條采取個(gè)人申請(qǐng)-基層單位初審?fù)扑]-主責(zé)部門審核-選聘工作專業(yè)推薦組評(píng)審?fù)扑]-公司評(píng)審委員會(huì)評(píng)審-公示-公司聘任的程序進(jìn)行。（一）信息發(fā)布選聘前公司將專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手的專業(yè)、名額等情況進(jìn)行公布。選聘信息在公司范圍內(nèi)發(fā)布。（二）申請(qǐng)推薦申請(qǐng)參加選聘的人員，填寫選聘申請(qǐng)表，提交資格證

9、書、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、論文、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告、業(yè)績(jī)證明材料等能反映自身?xiàng)l件和資格的證件、 資料及工作簡(jiǎn)歷等，由本人所在單位逐級(jí)推薦，最后由各部門及分公司進(jìn)行提名推薦至公司總部人力資源部。（三）部門初審公司人力資源部組織相關(guān)部門、分公司對(duì)推薦的人選及其業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行初審。（四）推薦評(píng)審由公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手選聘工作專業(yè)推薦組對(duì)人力資源部初審?fù)ㄟ^(guò)人選的能力、水平、業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合復(fù)審，并提由審核意見(jiàn)，提交公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。（五）審批聘任公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手評(píng)審委員會(huì)對(duì)選聘工作專業(yè)推薦組推薦的人選予以評(píng)審，并將通過(guò)的人選進(jìn)

10、行公示，廣泛征求意見(jiàn)。公示期為十個(gè)工作日。評(píng)審委員會(huì)將評(píng)審結(jié)果、公示結(jié)果提交公司辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后，主責(zé)部門對(duì)合格人選組織談話，公司予以聘任、頒發(fā)證書。第五章管理和使用第十條公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手每三年重新選聘一次，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第十一條公司對(duì)專家建立考績(jī)檔案，每年考核一次，對(duì)其學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)成果及政治表現(xiàn)做由客觀公正的評(píng)價(jià)，對(duì)于表現(xiàn)平平的進(jìn)行誡勉談話。公司對(duì)專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手建立考績(jī)檔案，每年考核一次，對(duì)企業(yè)管理、施工技術(shù)、操作技能無(wú)提高的進(jìn)行誡勉談話。第十二條屬于下列情形之一者，不再納入公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手管理范疇：（一）專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人調(diào)離技術(shù)、管理專業(yè)

11、崗位不再?gòu)氖孪嚓P(guān)技術(shù)、管理工作的；技術(shù)能手調(diào)離原操作崗位的。（二）違反職業(yè)道德，弄虛作假，剽竊他人成果，工作表現(xiàn)差，不能完成本職工作任務(wù)，不能履行應(yīng)盡義務(wù)的。（三）因本人失誤造成責(zé)任事故的。（四）因違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策，受到黨紀(jì)國(guó)法處治，或違反單位規(guī)章制度受行政處分的。第十三條已經(jīng)不具備評(píng)選條件或不能納入相應(yīng)管理范疇的，由評(píng)審委員會(huì)審查，報(bào)公司批準(zhǔn)取消專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手稱號(hào)，停止享受各種待遇。第十四條專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手權(quán)益（一）專家權(quán)益1 1 .參與公司科技開發(fā)或經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)研、 論證及組織管理工作。2 2 . .參與公司重大施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的編制和審

12、查工作，或公司重要管理制度的修訂、編寫及審查工作。3 3 .優(yōu)先加入各類學(xué)術(shù)組織機(jī)構(gòu)， 通過(guò)交流活動(dòng)， 增長(zhǎng)專業(yè)才干，提高專業(yè)技術(shù)管理水平。4 4 .優(yōu)先參加專業(yè)知識(shí)的進(jìn)修學(xué)習(xí)， 及時(shí)了解本專業(yè)最新管理信息和發(fā)展動(dòng)態(tài)。（二）專業(yè)技術(shù)帶頭人權(quán)益1 1 .參與公司科技開發(fā)或經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的調(diào)研、論證工作。2 2 . .參與本專業(yè)重要施工方案、 施工組織設(shè)計(jì)的編制工作； 或公司本專業(yè)管理制度的修訂、編寫工作。3 3 .優(yōu)先加入各類學(xué)術(shù)組織機(jī)構(gòu)， 通過(guò)交流活動(dòng)， 增長(zhǎng)專業(yè)才干，提高技術(shù)水平。4 4 .優(yōu)先參加本專業(yè)知識(shí)的進(jìn)修學(xué)習(xí)， 及時(shí)了解本專業(yè)管理信息和發(fā)展動(dòng)態(tài)。（三）技術(shù)能手權(quán)益1 1.享有優(yōu)先獲得

13、新知識(shí)、技術(shù)的權(quán)利。公司將優(yōu)先安排技術(shù)能手學(xué)習(xí)、深造和對(duì)新技術(shù)工藝的掌握，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)2 2 .在解決生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)難題和講解生產(chǎn)工藝時(shí)， 技術(shù)能手有優(yōu)先參與權(quán)。3 3 .有優(yōu)先晉級(jí)、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的權(quán)利；有優(yōu)先獲得市級(jí)以上組織的技能大賽參賽資格的權(quán)利。第十五條專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手義務(wù)（一）專家應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1 1 .不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極參加和承擔(dān)公司專業(yè)課題、重大科技項(xiàng)目和技術(shù)難題的研究工作。2 2.積極參加學(xué)術(shù)研討活動(dòng)和各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)后備人才的責(zé)任，每人至少培養(yǎng) 2 2 名本專業(yè)后備人才3 3 .努力探索新技術(shù)、新工藝、管理方面的新課題，在施工技術(shù)和公司經(jīng)營(yíng)管理

14、決策中發(fā)揮參謀咨詢作用。4,4,每年向公司至少提交有較高水平和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份。（二）專業(yè)技術(shù)帶頭人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1 1 .不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)， 積極承擔(dān)公司和本人所在單位的專業(yè)課題、科技項(xiàng)目或技術(shù)問(wèn)題的研究工作。2 2 .積極參加學(xué)術(shù)研討活動(dòng)和各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)后備人才的責(zé)任，每人至少培養(yǎng) 2 2 名本專業(yè)后備人才3 3.努力研究探索新技術(shù)、新工藝、管理方面的新課題，在施工技術(shù)和企業(yè)管理中發(fā)揮參謀作用4,4,每年向公司至少提交有較高水平和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的論文或技術(shù)工作總結(jié)一份。（三）技術(shù)能手應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)1 1,技術(shù)能手要不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新工藝

15、、新技術(shù)，保持技術(shù)操作的領(lǐng)先地位，推廣操作技術(shù)。2,2,承擔(dān)培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的責(zé)任，每人至少培養(yǎng) 1 1 名人才。要充分發(fā)揮技術(shù)能手的專業(yè)特長(zhǎng)，既要會(huì)干，還要會(huì)講，為生產(chǎn)人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)做貢獻(xiàn)。3,3,每年向公司提交一份技術(shù)總結(jié)或業(yè)務(wù)總結(jié)。第六章待遇第十六條專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手評(píng)聘后次月開始， 專家每月享受 900900 元的津貼， 專業(yè)技術(shù)帶頭人每月享受 60600 0元的津貼，技術(shù)能手每月享受 300300 元的津貼。此項(xiàng)津貼納入輔助工資單元。第十七條根據(jù)公司實(shí)際情況，優(yōu)先為他們提供進(jìn)修和培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，為他們參加各種學(xué)術(shù)、技能經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)表學(xué)術(shù)技術(shù)、崗位操作論文和科研及工作成果創(chuàng)

16、造條件。第十八條根據(jù)公司實(shí)際情況，可優(yōu)先改善他們的工作、生活條件等。第七章組織管理第十九條公司成立專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手評(píng)審委員會(huì)（一）具體成員構(gòu)成如下：主任：公司總經(jīng)理、黨委書記副主任：公司主管副總經(jīng)理成員：公司其他班子成員（二）主要職能：1 1.負(fù)責(zé)公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手管理辦法的審定工作。2 2. .負(fù)責(zé)公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手評(píng)聘專業(yè)（工種）及名額確定工作。3 3 . .負(fù)責(zé)對(duì)選聘工作專業(yè)推薦組推薦的人選予以評(píng)審、 公示并將結(jié)果提交公司辦公會(huì)討論。第二十條公司成立專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手選聘工作專業(yè)推薦組。（一）具體成員構(gòu)成如下：組長(zhǎng)：公司主管副總經(jīng)理成員：由組長(zhǎng)從人力資源部建立的選聘工作專業(yè)推薦組評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽選（成員實(shí)行回避制度）。評(píng)委庫(kù)成員主要包括公司總部相關(guān)副總師、部門主任及分公司相關(guān)人員等。（二）主要職能：1 1 .負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部初審?fù)ㄟ^(guò)人選的能力、水平、業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合復(fù)審，并提由審核意見(jiàn)，提交公司專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。2 2 . .負(fù)責(zé)對(duì)公司專家、