2022年面向基層培養(yǎng)選拔干部學習心得

1、高品質(zhì)文檔2022年面向基層培養(yǎng)選拔干部學習心得 近年來，黨和國家各級部門加大了在基層培育選拔干部的力度，一項項有利于人才培育選拔的政策相繼出臺，一大批優(yōu)秀基層干部間續(xù)脫穎而出。這些優(yōu)秀干部在不同行業(yè)、各個崗位上發(fā)揮了不容忽視的作用，實踐證明，面對基層培育選拔干部是一項制造性的戰(zhàn)略舉措，事關(guān)經(jīng)濟社會的進展全局，具有現(xiàn)實國情的重要性和客觀規(guī)律的必要性。 同時，這項制度也需要我們進一步加強和完善，以促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)進展。 首先，面對基層培育選拔干部體現(xiàn)了以人為本，具有現(xiàn)實國情的重要性。這項舉措符合了基本國情，是依據(jù)實際進行的人才工作創(chuàng)新。毛澤東強調(diào)：“政治路線確定之后，干部就是打算的因素?！瘪R

2、克思主義唯物史觀也闡述了一個基本原理：人民群眾是社會物質(zhì)財寶的制造者，是社會精神財寶的制造者，也是社會變革的打算力氣。面對基層培育選拔干部，有利于集中人民群眾的才智建設(shè)社會主義、進展社會主義，是踐行為人民服務(wù)的宗旨，落實群眾工作路線的詳細體現(xiàn)。從群眾中來，到群眾中去，需要一大批懂基層、懂百姓、能干事、會干事的基層干部。因此，面對基層培育選拔干部，適應(yīng)了現(xiàn)實需求，具有現(xiàn)實國情的重要性。 其次，面對基層培育選拔干部體現(xiàn)了科學執(zhí)政，具有客觀規(guī)律的必要性。面對基層培育選拔干部，符合中國共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，有利于科學執(zhí)政、民主執(zhí)政。社會學關(guān)于社會運行的規(guī)律告知我們：一個健康運行的社會，必定是一個社會資源合理

3、流淌的社會，尤其是社會財寶和人才資源，只有這樣社會才能夠穩(wěn)健運行和持續(xù)進展。人才是重中之重，合理的結(jié)構(gòu)性人才流淌，有利于改善干部隊伍的結(jié)構(gòu)，促進人才資源的優(yōu)化配置，并制造新的活力。面對基層培育和選拔干部，是從群眾當中查找合適的、優(yōu)秀的代表，轉(zhuǎn)而為群眾自己服務(wù)的重要途徑。這種方式讓群眾看得到盼望，并能夠接受。同時，面對基層培育選拔干部為有志于為人民服務(wù)，有志于從政的基層群眾供應(yīng)了一個了競爭擇優(yōu)的環(huán)境，符合中國共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律以及社會進展的規(guī)律，具有客觀規(guī)律的必要性。 再次，面對基層培育選拔干部體現(xiàn)了科學進展，需要不斷地健全和完善。任何一項制度都要隨著時代的進展而不斷改進，不斷地完善?！班囆∑秸J為，

4、“事情成敗的關(guān)鍵是能不能發(fā)覺人才，能不能用人才?！碑斍埃鎸鶎优嘤x拔干部，也存在一些問題。比如如何暢通干部流淌的渠道，以達到人盡其才?如何激發(fā)干部隊伍的活力，以達到才盡其用?假如改進社會運行的機制，以達到人事適宜?對于這些問題我認為可以從以下幾個方面思索。 一是暢通基層干部培育渠道，為面對基層選拔干部供應(yīng)更多途徑。要進一步健全選調(diào)生、高校生村官、三支一扶等服務(wù)基層人才項目的政策措施、培育方案。要進一步健全優(yōu)秀社會人才進入干部隊伍行列、參加社會管理的機制。通過多種途徑，多種方法，使優(yōu)秀的年輕高校生，以及各行業(yè)的社會人才在基層下得去，留得住、用得好，已達到人盡其才。同時，基層的領(lǐng)導干部做好傳幫

5、帶，當好引路人，盡量達到專業(yè)對口，優(yōu)勢發(fā)揮，從而使之熬煉有實效，成長有進步。 二是均衡基層干部配套待遇，為面對基層培育選拔干部供應(yīng)動力支持。基層干部不僅有物質(zhì)追求，也有精神追求，要充分發(fā)揮其干事創(chuàng)業(yè)的力量，關(guān)鍵要給其吃“定心丸”，讓基層干部感到生活有保障，工作有動力，晉升有盼頭。通過改革工資福利待遇，逐步縮小各地區(qū)、各崗位的收入差距，使整個干部隊伍形成人人謀事的氛圍，通過改革干部晉升途徑，使整個干部隊伍形成樂觀干事的氛圍，只有這樣，更多務(wù)實、創(chuàng)新的干部才會被培育選拔出來，面對基層培育選拔干部工作才能收到實效。 三是加強基層干部的監(jiān)督管理，為面對基層培育選拔干部保駕護航。培育選拔一個干部不簡單，監(jiān)督愛護一個干部更不簡單。任何腐敗的發(fā)生都是因為人事不適宜，責權(quán)不配套，監(jiān)督不健全。因此反腐的制度建設(shè)必需要加強，各級黨委政府要加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，尤其是作為領(lǐng)導干部和后備干部人員，更要對其嚴格要求，促其以身作則，使之有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督。要堅持在一線培育選拔干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進基層干部磨礪品德、增長才能，從而真正地面對基層培育選拔干部，管好用好干部。 總之，面對基層培育選拔干部。是一項先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工程。為人民服務(wù)是永無止境的，干部的培育選拔也是永無止境的，只有站得高才能看得遠，要樹立全局眼光和戰(zhàn)略思維。我們要不斷地完善這項制度，促進更多的