2022年面試一般應(yīng)對(duì)技巧-面試中從容答辯

1、高品質(zhì)文檔2022年面試一般應(yīng)對(duì)技巧:面試中從容答辯 參與公務(wù)員面試也是一種謀職途徑，在這一競(jìng)爭(zhēng)中，謀略起著至關(guān)重要的作用。不懂謀略，不得要領(lǐng)，縱然心機(jī)費(fèi)盡也只是枉然，相反，動(dòng)動(dòng)腦筋，運(yùn)用謀略，有的放矢，投其所好，則會(huì)事半功倍。因此，要想避開在面試中被淘汰的不幸結(jié)局，在面試過程中，你有必要運(yùn)用肯定的面試答辯謀略。 一、面試答辯原則 面試答辯必需遵循肯定的原則。只有遵循肯定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進(jìn)行，從而保證答辯的勝利。面試答辯必需遵循如下原則： (一)緊扣試題（問題）原則 答辯必需依據(jù)試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨便擴(kuò)大或縮小試題和問題的內(nèi)容或

2、范圍。 (二)實(shí)事求是原則 所謂實(shí)事求是，是指老狡猾實(shí)地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠(chéng)懇的品行。 (三)旗幟鮮亮原則 在面試中，答辯者必需旗幟鮮亮地回答問題，不能模棱兩可，模糊其辭。因?yàn)槟＠鈨煽桑：滢o，就會(huì)使考官不明白你的觀點(diǎn)，這樣的話，面試就會(huì)歸于失敗。 (四)簡(jiǎn)明扼要原則 答辯在時(shí)間上有嚴(yán)格的規(guī)定性，在內(nèi)容上有嚴(yán)格的限定性。依據(jù)答辯的這些特點(diǎn)，答辯肯定要簡(jiǎn)潔，否則既是鋪張時(shí)間，又會(huì)使評(píng)委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的心情。這樣必定會(huì)影響答辯的效果。 (五)文明禮貌原則 國(guó)家公務(wù)員一般都要求有較高的思想、文化素養(yǎng)，因而在答辯中就要充分地顯

3、示這種素養(yǎng)。而這一素養(yǎng)，不但體現(xiàn)在答辯的內(nèi)容上，同時(shí)也體現(xiàn)在對(duì)考官、評(píng)委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地敬重考官、評(píng)委和聽眾。答辯的語(yǔ)言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨心情，更不能消失惡語(yǔ)傷人的現(xiàn)象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會(huì)必定影響答辯的效果。 (六)審時(shí)度勢(shì)原則 做任何事情，都要既堅(jiān)持原則，又頭腦敏捷，審時(shí)度勢(shì)，公務(wù)員面視更是如此。超群的答辯，不僅是考生靈感的迸發(fā)和學(xué)問的展現(xiàn)，也是機(jī)靈的活敏捷現(xiàn)。 二、面試答辯要領(lǐng) (一)觀點(diǎn)正確 在面試答辯中，觀點(diǎn)是基礎(chǔ)，是靈魂。觀點(diǎn)有誤，回答再具體也是徒勞。正確的觀點(diǎn)是回答的起點(diǎn)，所以要想在面試中

4、勝出，你必需保證你的觀點(diǎn)是正確的，為此，就必需加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。 (二)言簡(jiǎn)意賅、提綱挈領(lǐng) 對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)當(dāng)首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說明問題，思索時(shí)要理清思路，回答時(shí)，不模糊、不羅嗦、直截了當(dāng)、一語(yǔ)中的。 (三)辯證分析 大多數(shù)面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維肯定化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。 (四)自圓其說 面試結(jié)束后，許多考生都會(huì)反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，經(jīng)常被殺個(gè)措手不及。的確有這種狀況。面對(duì)考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢?我們的建議是：越是這個(gè)時(shí)候

5、，你越要鮮亮地亮出你自己的觀點(diǎn)，但需切記一點(diǎn)，那就是自圓其說。只要能有理有據(jù)、自圓其說，那么你的觀點(diǎn)就能站得住腳，就能為考官接受。 (五)條理清楚 面試要求測(cè)試的力量中有一項(xiàng)是規(guī)律思維力量，而這項(xiàng)力量的體現(xiàn)則是考生的答辯條理分析，前后全都。這就要求考生在聽到面試題后，首先要思維有規(guī)律性，然后便是陳述的規(guī)律性，這種規(guī)律性要求考生的回答層次清楚，條理分明，前后連接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才能制服考官。 (六)推陳出新 考生的回答，還應(yīng)富有新意，做到推陳出新，在新的形勢(shì)下，別出心裁，這樣做才更有利于勝利。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創(chuàng)新力量的生動(dòng)體現(xiàn)。 (七)

6、有理有據(jù)、言近旨遠(yuǎn) 面試答辯本身就有理論測(cè)試的特性，因此，考生們回答問題應(yīng)當(dāng)有肯定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是詳細(xì)事例數(shù)據(jù)，這些都需要有肯定的理論功底，引經(jīng)據(jù)典，言近旨遠(yuǎn)，這樣才能更好地論證問題。 三、面試答辯謀略 公務(wù)員面試，對(duì)廣闊考生來(lái)說，不單是一種挑戰(zhàn)，也是一次全面展現(xiàn)自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的機(jī)會(huì)。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平常勤學(xué)苦練、擅長(zhǎng)思索，在面試中也能安之若素、鎮(zhèn)靜應(yīng)戰(zhàn)，特別留意答辯謀略和技巧。超群的答辯，不僅需要考生靈感的迸發(fā)和學(xué)問的呈現(xiàn)，也需要謀略的敏捷運(yùn)用。本文向讀者推舉幾種面試答辯謀略。 (一)化

7、虛為實(shí) 在面試中，主考官經(jīng)常會(huì)問一些比較虛的問題，考生假如以虛對(duì)虛，答起來(lái)會(huì)覺得無(wú)從說起，或不著邊際，評(píng)委們也會(huì)聽得一頭霧水。所以，面對(duì)這類試題，最好的方法是化虛為實(shí)，或曰避虛就實(shí)。 不過，運(yùn)用化虛為實(shí)的技巧，應(yīng)留意以下三點(diǎn)： 第一，要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實(shí)的事例要環(huán)環(huán)相扣； 第二，要擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)自己的學(xué)問儲(chǔ)備和生活積累，只有這樣，回答問題時(shí)，才能得心應(yīng)手； 第三，是要留意“畫龍點(diǎn)睛”，答辯結(jié)尾時(shí)要留意提煉、總結(jié)和升華，還實(shí)以虛。 (二)先抑后揚(yáng) nb sp;面試題中一般都有一道讓評(píng)委了解面試者自身特點(diǎn)和素養(yǎng)的試題，聰慧的面試者都會(huì)抓住答這一類試題的機(jī)會(huì)，充分運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)，奇妙地宣揚(yáng)自己。

8、回答這類問題，最讓人稱道的是運(yùn)用先抑后揚(yáng)的技巧，考生在回答時(shí)首先出人意料地從劣勢(shì)講起，單刀直入，對(duì)自己的缺點(diǎn)，供認(rèn)不諱，然后話鋒一轉(zhuǎn)，神不知，鬼不覺地大談特談自己的特長(zhǎng)。這種先抑后揚(yáng)的答辯謀略，不僅易在評(píng)委心中留下鮮亮的印象，而且會(huì)博得評(píng)委的信任和賞識(shí)。 運(yùn)用先抑后揚(yáng)的謀略，要留意處理好以下三種關(guān)系： 第一，是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時(shí)要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評(píng)委留下一個(gè)虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚(yáng)時(shí)要從內(nèi)容、語(yǔ)言、氣概和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出信念百倍，有力量，有魄力。評(píng)委們立刻會(huì)信任有加?？傊?，抑要抑得適度，揚(yáng)要揚(yáng)得實(shí)在。 第二，是直率與含蓄的關(guān)系。抑時(shí)可以開誠(chéng)布公，不要遮遮掩掩，欲說還休

9、；揚(yáng)時(shí)委婉含蓄、娓娓道來(lái)。這樣，會(huì)讓評(píng)委們認(rèn)為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最簡(jiǎn)單獲得評(píng)委的支持。 第三，是理智與情感的關(guān)系。對(duì)自己的優(yōu)劣的介紹和評(píng)價(jià)，要表現(xiàn)出鮮亮的理智來(lái)，以此激發(fā)評(píng)委對(duì)最終的任職者作出理智的推斷和選擇。同時(shí)，也需要情感的作用，熱鬧而真摯的感情，能夠與評(píng)委產(chǎn)生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。如果在答辯時(shí)能把理智和情感結(jié)合起來(lái)，那么這樣情理交融的答辯必定會(huì)獲得良好的現(xiàn)場(chǎng)效果。 （三）機(jī)動(dòng)敏捷 記得在一次公選面試中，主考官出了這樣一個(gè)題目：“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最終支配的卻只是協(xié)管各項(xiàng)工作的助理崗位，你會(huì)怎么對(duì)待組織上的支配?”此時(shí)，你千萬(wàn)不要被這樣的問

10、題難倒。因?yàn)橐恍┲匾I(lǐng)導(dǎo)崗位(像水電局對(duì)湖區(qū)的地市來(lái)說，每年的防汛任務(wù)相當(dāng)繁重)可能需要領(lǐng)導(dǎo)工作和實(shí)踐工作閱歷都相當(dāng)豐富的干部。而經(jīng)過最終考察，發(fā)覺你從學(xué)校畢業(yè)才幾年，也不是學(xué)水電專業(yè)的，且工作閱歷不足，為留有余地，組織上這種支配的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：“支配我在助理崗位上工作，我也會(huì)毫無(wú)怨言，既來(lái)之，則安之。作為一名黨的干部，必需像軍人一樣，義不容辭地接受組織的支配。說實(shí)在的，組織上能夠支配我在助理崗位工作，這是對(duì)我的力量和在這次公開選拔中的表現(xiàn)的確定；支配我在助理崗位，既是組織培育熬煉、考察考驗(yàn)我的過程，對(duì)我來(lái)說，也是一個(gè)學(xué)習(xí)鉆研、進(jìn)入角色的過程。在助理崗位上工作

11、，我同樣會(huì)感到驕傲和榮幸，因?yàn)閱挝坏倪\(yùn)籌帷幄和興盛發(fā)達(dá)之中，也會(huì)有我的一份功勞，我肯定會(huì)協(xié)作分管的副局長(zhǎng)，努力完成本職工作任務(wù)。我也信任，經(jīng)過組織上的培育熬煉，成長(zhǎng)、成熟之后，組織上對(duì)我今后的支配會(huì)適當(dāng)考慮的?！?這位考生就奇妙地運(yùn)用了隨機(jī)應(yīng)變的方法。聽到題目后，考生心里便清晰，這是有意考查他是否情愿聽從組織支配和能否正確對(duì)待名位。在辨明“風(fēng)向”的基礎(chǔ)上，答辯時(shí)，他馬上表明態(tài)度，不但說自己情愿接受組織的支配，而且感到驕傲和榮幸，不僅如此，還對(duì)這打破常規(guī)的支配作出合理的解釋。有了這樣的回答，評(píng)委們肯定會(huì)給他一個(gè)較高的分?jǐn)?shù)。因此，我們的公務(wù)員考生也應(yīng)借鑒這一點(diǎn)。 運(yùn)用隨機(jī)應(yīng)變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能精確地把握答辯的方向。其次要態(tài)度鮮亮。再次要坦誠(chéng)意志，闡