UI設(shè)計(jì)師面試攻略

1、UI 設(shè)計(jì)師面試攻略作為一名 UI 設(shè)計(jì)師，面臨找工作面試等問題時(shí)，一定要分清楚面試的公司以及面試中可能遇到的問題。正規(guī)公司對于設(shè)計(jì)師職位分類較細(xì)，包括 UI 設(shè)計(jì)師、視覺設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、前端工程師等；而在小公司或工作室，上述所有職位可能會統(tǒng)稱為設(shè)計(jì)師。 但無論是大企業(yè)還是小公司， 他們都非常關(guān)注 UI 設(shè)計(jì)師的綜合素質(zhì)，即感性和理性恰到好處的結(jié)合。面試猶如一場場戰(zhàn)爭，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。因此在當(dāng)面試任何一家公司之前，都要做好充分的準(zhǔn)備工作。除面試著裝及優(yōu)秀UI 作品準(zhǔn)備充分外，不僅要了解公司的情況、面試官可能問到的問題，還要做到能夠精準(zhǔn)把握自身的優(yōu)缺點(diǎn)。需要了解的公司情況設(shè)計(jì)師首先要

2、看清公司招聘設(shè)計(jì)師的職位名稱、崗位職責(zé)及工作規(guī)范， 做到有的放矢。此外，還要熟悉公司的品牌、網(wǎng)站、 APP 產(chǎn)品等，盡量從 UI 設(shè)計(jì)師的角度以及用戶體驗(yàn)的角度了解目前公司 UI 設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)，以及產(chǎn)品存在的問題、如何解決等?？梢葬槍δ骋粋€(gè)產(chǎn)品做詳細(xì)分析，一些專業(yè)術(shù)語切不可含糊不清、模棱兩可?？赡苡龅降膯栴}第一個(gè)問題無一例外的是自我介紹， 千萬不要小看自我介紹這一環(huán)節(jié)，在這里必須要告訴大家這一環(huán)節(jié)的重要性。 自我介紹盡管是所有面試者必須要面臨的環(huán)節(jié)，但作為 UI 設(shè)計(jì)師這一行業(yè)，面試官通過此環(huán)節(jié)，可對面試者有一定的判斷，例如從儀表、語態(tài)，眼神、手腳等儀態(tài)，顯示出對這份職位的興趣； 從敘述的連貫與

3、否考驗(yàn)面試者的邏輯性。面試者除了簡單介紹自己的基本信息外， 重點(diǎn)要放在自己曾經(jīng)做過的案例，尤其是案例中遇到哪些問題， 又是如何解決這些問題的？這些其實(shí)就是在面試中做的自我推銷， 因此面試者一定要做對此類問題做好充分的準(zhǔn)備， 不能過于輕視，更不能三言兩語就結(jié)束 “戰(zhàn)斗”。詳細(xì)地?cái)⑹瞿愕慕?jīng)驗(yàn)、 成就和技能， 面試官才會確認(rèn)你可以給企業(yè)帶來的價(jià)值。還有一類最常見的問題：你覺得這款 APP 做得怎么樣？或者你最近經(jīng)常使用哪款 APP，它有哪些地方吸引你？有哪些是你認(rèn)為可以改進(jìn)的地方？普通用戶如果被問及此類問題可以海闊天空地談?wù)?，無需任何應(yīng)對技巧。然而對于 UI 設(shè)計(jì)師來說，必須要有所準(zhǔn)備，且知道其中的

4、回復(fù)技巧，可以從兩個(gè)方面回答，第一方面即整體工作內(nèi)容的次序來講，比如視覺上來看整體設(shè)計(jì)風(fēng)格與其行業(yè)的特點(diǎn)是否相符、頁面、圖標(biāo)是否個(gè)性凸顯， 以及字體字號等細(xì)節(jié)是否有瑕疵，尤其是對個(gè)性化的地方加以詳細(xì)解析； 在界面交互上是否符合用戶的行為習(xí)慣，流程是否簡單順暢即是否易用等；從規(guī)范程度來看，整個(gè) app 是否遵循一定的規(guī)范，整體上是否存在不統(tǒng)一之處等；內(nèi)容方面是否有層次感，脈絡(luò)是否清晰等。第二方面，就是從整個(gè)操作流程上分析此款app的優(yōu)缺點(diǎn)。面試過程中如果一味地順著面試官說未必會成功， 如果在某些問題上恰當(dāng)?shù)胤瘩g了面試官的觀點(diǎn)， 并且有自己的佐證， 反倒會博得面試官的好感。此外，面試者還要注意一些

5、問題：面試期間話不可多少，多說就會暴露一些問題；也不可不說，關(guān)鍵要說道點(diǎn)上，盡量精準(zhǔn)敘述 UI 專業(yè)術(shù)語及在專業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的問題。 面試官和企業(yè)其實(shí)要招聘的并不是 UI 技術(shù)精英，而是具備了扎實(shí)的技術(shù)技能，以及擁有端正的態(tài)度和能為企業(yè)獲取更多利益的 UI 設(shè)計(jì)人才。把握自身優(yōu)缺點(diǎn)俗話說金無足，赤人無完人，作為 UI 設(shè)計(jì)師，也會存在一定的短板，包括性格方面和專業(yè)技能方面，但在面試過程中，需要揚(yáng)長避短，將自己的優(yōu)勢盡可能多地展現(xiàn)給面試官，唯此，方能成功。資料由 AAA 教育整理出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身

6、于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進(jìn)盡忠言，則攸