xx公司勞動合同管理制度

1、xx 公司勞動合同管理制度第一章總則第一條為加強和完善勞動合同管理，規(guī)范本公司勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保障員工與本公司雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 特根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和國家及地方的有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度， 無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條公司行政組負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律

2、、法規(guī)和政策2、公司建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，按照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息。3、加強勞動合同基礎(chǔ)工作，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動合同的訂立第四條員工應(yīng)該如實告知公司與簽訂勞動合同直接相關(guān)的基本情況，例如健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等。公司不得招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動合同的員工。第五條公司招用員工時， 應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及員工要求的其他情況。對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字后存檔。第六條公司行政部應(yīng)當(dāng)建立員工名冊 。員工名冊的內(nèi)容包括

3、員工的姓名、性別、年齡、身份證號、報到日期、工作崗位、身份和戶口性質(zhì)等信息。員工本人要對員工名冊中的內(nèi)容予以簽字確認(rèn)；行政部要保管好員工名冊。第七條凡與公司存在勞動關(guān)系的員工，公司均需于用工之日起20 個工作日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。 公司和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動合同。第八條勞動合同書須員工本人與公司簽訂。一式兩份，一份交由員工，一份公司保存。 簽訂時，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。 有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。第九條根據(jù)中華人民共和國勞動法 規(guī)定，本公司勞動合同具備以下

4、條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第十條本公司與員工簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同期限分為一至三年、三至五年。第十一條無固定期限勞動合同， 是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合

5、同，且員工沒有本制度第三十七條和第三十八條第一款、第二款之情形，續(xù)訂勞動合同的。第十二條本公司在勞動合同中約定試用期，一年至三年期合同試用期為兩個月，三年期以上合同試用期為六個月。試用期可提前結(jié)束。 公司與同一員工只約定一次試用期。 試用期期間的工資不得低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間無績效等獎金性質(zhì)的工資。 試用期內(nèi)的員工出現(xiàn)加班情形，參照國家法律和公司的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條工作內(nèi)容和工作地點。根據(jù)員工本人的工作崗位職責(zé)和公司的住所地或員工的工作地點加以約定。第十四條工作時間和休息休假。工作時間參照標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工作工時制和不定時工作制的分類約定；休息休假參照國家法律和公司的有關(guān)

6、規(guī)章制度加以約定。第十五條勞動報酬。參照崗位所屬的薪資月標(biāo)準(zhǔn)以及公司的有關(guān)規(guī)章制度加以約定。員工的加班基數(shù)、 加班費以及其他工資項的支付方法均依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度加以約定。第十六條公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的， 約定三至五年的服務(wù)期， 員工應(yīng)遵守誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工， 簽訂保密協(xié)議。 員工負(fù)有保密責(zé)任的， 在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或他人經(jīng)營的與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定期限內(nèi)給予員工本人一定的經(jīng)濟補償。若

7、員工違約，則應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第十八條凡出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（一）員工于簽訂或續(xù)訂勞動合同時，提供虛假身份證證明、學(xué)歷證明、結(jié)婚證明以及有效聯(lián)系住址的；（二）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（三）公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；（四）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第三章勞動合同的履行和變更第二十條公司和員工要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司要依照國家法律和公司的各項規(guī)章制度，及時、足額地支付員工勞動報酬，提供必要的勞動保護(hù)， 建立有效的、 公平的激勵機制； 員工要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)

8、章制度，要本著 “愛崗敬業(yè) ”的負(fù)責(zé)精神履行好本崗位的工作職責(zé)，第二十一條勞動合同自合同期限期限起始日起生效第二十二條公司變更名稱、 法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人等事項， 不影響勞動合同的履行。第二十三條公司與員工認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、 補充、廢止。任何一方不得任意變更， 如協(xié)商不成的，勞動而合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第四章勞動合同的解除和終止第二十四條由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間， 合同期滿的，合同終止。第二十五條協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履

9、行合同已沒有必要時， 只要達(dá)成一致意見， 勞動合同即可解除， 但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。第二十六條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同。（一）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）公司未及時、足額支付勞動報酬的；（三）非因員工原因?qū)е挛蠢U納社會保險情形的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工利益的；（五）國家法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不必提前以書面形式通知，同時不支付任何的經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形的。（三）嚴(yán)重失

10、職， 營私舞弊，給公司造成重大損害給公司名譽造成負(fù)面影響的（四）依法被追究刑事責(zé)任的。（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出，拒不改正的；第二十八條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二

11、十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十七、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條凡出現(xiàn)如下情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法

12、律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定， 在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)） ，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第三十二條根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 公司對下列解除或終止勞動該合同的員工給予經(jīng)濟補償 :（一）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；（三）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（四）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；（五）因公司客觀情況發(fā)生重大變化， 致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更。第三十三條在職員工續(xù)簽勞動合同， 應(yīng)于勞動合同屆滿前三十個工作日填寫勞動合同續(xù)

13、簽申請表 并上報簽批意見， 簽批后報行政部存檔。 雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。第三十四條經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱一個月的工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十五條因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)整、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理第三十七條在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育， 定期監(jiān)督檢查。 公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第三十八條公司與員工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同應(yīng)履行書面手續(xù)，并在行政部備案存檔；第三十九條公司建立健全管理臺賬，