XX公司新員工入職流程(DOC6頁)

1、流程名稱行為實施環(huán)節(jié)管理行為相關(guān)說明編制人員編制日期新員工入職流程新員工1. 履歷表(帶照片)2. 證件、資格證書復印件3. 員工信息表4. 原單位離職證明1. 個人信息相関的誓約書2. 個人信息相関的同意書3. 制度遵守誓約書勞動合同送達記錄公司內(nèi)部管理関連申請新員工入離職流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門業(yè)務(wù)支援部控制部門業(yè)務(wù)支援部用人部門新員工建檔應(yīng)聘人員面試評價表公司制度培訓3 小時公司各項保密協(xié)議簽定* 注：辦理手續(xù)期間，不進入工作場所。除公司制度培訓之外利用辦理手續(xù)簽訂勞動合同的閑余時間， 讓本人獨自閱讀公司各種章程充分理解。工作證、工資卡辦理發(fā)放門禁卡座位安排及電腦配置業(yè)務(wù)支援部和用人

2、部門配合進行崗前培訓工作關(guān)系介紹工作交接存檔試用試用員工轉(zhuǎn)正流新員工試用期滿考核表程審核人員批準人員審核日期批準日期流程員工離職名稱流程行為實員工施環(huán)節(jié)辭職申請離職申請書管理行為編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門業(yè)務(wù)支援部控制部門業(yè)務(wù)支援部所在部門1. 停薪2. 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)1.工作交接限等涉及機密的權(quán)2.使用機器交接（網(wǎng)絡(luò)管理部門）限全部刪除工作交接單工作交接各項確認后辦理離職手續(xù)更新員工信息離職 15 日內(nèi)檔案，福利等調(diào)出次月 5日補發(fā)離職當月工資相關(guān)說明編制審核人員批準人員人員編制審核日期批準日期日期應(yīng)聘人員面試評價表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘職位面試日期面試主持人第二次面試時間狀態(tài)考核項目(5 分)(4

3、分)(3 分)(2 分)得分(0-1 分 )1語言的基本功（筆試）相當扎實較扎實有基礎(chǔ)膚淺知道甚少2邏輯思維能力邏輯性強較強有邏輯性邏輯性差思維混亂3技術(shù)能力考核（筆試）精通靈活運用熟練了解不會4語言運用（口語）自由對話熟練一般簡單對話不會5精神狀態(tài)健康充沛良好充沛良好尚稱良好神衰體弱6表達能力極有條理甚有條理有條理尚有條理缺乏條理7機智敏感程度極為機敏甚為機敏適宜反應(yīng)遲鈍領(lǐng)悟力差8儀容儀表極佳甚佳佳尚佳欠佳9情緒穩(wěn)定與自信心程度穩(wěn)定堅強容止安詳適宜稍欠穩(wěn)定易激動 , 欠穩(wěn)10對本行業(yè)的了解程度相當了解了解尚稱了解部分了解定了解甚少11專業(yè)知識掌握情況充分掌握掌握較多一般部分掌握掌握甚少12工

4、作經(jīng)驗及相關(guān)性程度非常豐富較為豐富一般不夠豐富經(jīng)驗欠缺面試小組面試分數(shù)合計 12個考察項目滿分為100 分 ,70分及格 ):面試小組主持人（簽字）：用人部門意見年月日錄 用錄用到職位不予錄用錄用到應(yīng)聘職位與 否月日 , 建議薪資：元 / 月建議報到時間：公司主管領(lǐng)導部長 ( 簽字)：意見其 他年月日建 議總經(jīng)理（簽字） ：總經(jīng)理意見年月日新員工試用期滿考核表姓名 部門試用時間 年 月一、項目參與考核（自我評價）包括分配的任務(wù)，完成情況等：日至填表日期年月日轉(zhuǎn)正日期二、幫帶人評價包括技術(shù)技能，項目完成情況等：簽字：簽字：三、工作表現(xiàn)綜合評價（由業(yè)務(wù)部填寫）包括試用期是否遵守公司紀律及各項規(guī)章制

5、度，與同事關(guān)系是否融洽，是否遵守公德、有責任感：四、本部長意見簽字：簽字：五、部門領(lǐng)導意見六、總經(jīng)理意見簽字：簽字：員工離職申請書年月日姓 名部門職別到職日期年月日擬離職日期年月日離職後住址離職後電話申請人簽章離職原因部門意見人事部意見批準備考注：檔案關(guān)系在公司保管的，需在離職日起拒絕辦理其養(yǎng)老保險等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。15 天內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，否則公司將工作交接單姓名辭職 / 辭退時間部門離職原因合同起止日期各部門工作移交項目辦公用品行政部門卡申請撤銷事項（員工ID 等）是否有欠款財務(wù)管理部發(fā)票貨款是否收回違約金是否交清等工作是否交接完畢文件、技術(shù)資料、光盤、項目資料文件是否已歸檔所在部門是否一個月提前通知，并順利過渡網(wǎng)絡(luò)負責人電腦檢查開機密碼域用戶是否注銷正式離職時間手上在做項目交接情況工作交接情況部門負責人簽字年月日交接完畢負責人：年月日交接完畢負責