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1、XX 北京市勞動(dòng)合同范本勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。以下是由XX 合同范本站為您提供的北京市勞動(dòng)合同范本,供您借鑒。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和北京市有關(guān)條例及規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所有條款。第一條工作崗位、地點(diǎn)和內(nèi)容甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。乙方工作崗位 /職務(wù): ;工作地點(diǎn):北京市或公司規(guī)定的其它地區(qū)工作內(nèi)容:根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)或任務(wù)確定。第二條合同的期限與實(shí)施本合同有效期年,本合同于
2、年月 日生效,于年月日到期 ;其中包括試用期從 _ _年 月 日至年月 日。乙方保證熟知并承認(rèn)公司所有規(guī)章制度均為合同附件,是合同的重要組成部分。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效,雙方各保存一份本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改 ;涂改或代簽無(wú)效。第三條勞動(dòng)報(bào)酬工資發(fā)放(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月1 日至本月月末,甲方根據(jù)考勤記錄,于考勤截至日的次月15 日,通過(guò)銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。(2) 乙方工資水平由雙方協(xié)商確定,該工資水平以乙方能恰當(dāng)履行職責(zé)為前提。乙
3、方工資中包含浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金部分,根據(jù)乙方工作績(jī)效浮動(dòng),其范圍為:績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)*(0200)% 。(3) 甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。(4) 本合同中所有提及的工資均指稅前工資。下列情況下,乙方同意甲方有權(quán)對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整或者扣除,但工資數(shù)額不低于北京市最低工資水平:(1)乙方以隱瞞、欺騙等非法手段( 包括但不僅限于填報(bào)個(gè)人虛假信息 ) 獲取入職資格的 ( 可以溯及合同簽訂之日);(2)乙方不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴(yán)重的;(3)因乙方個(gè)人行為給甲方造成損失的;(4) 乙方違反公司規(guī)章制度的 ;(5) 因各種原因,乙方工作時(shí)間未達(dá)到規(guī)定時(shí)間的。乙方認(rèn)真遵守甲
4、方規(guī)章制度,在工作中有突出貢獻(xiàn)、重大創(chuàng)新、促使公司經(jīng)營(yíng)得到改善的,甲方將給予乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的,甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。因工作性質(zhì)決定,乙方不要求加班加點(diǎn)工資;但甲方應(yīng)保證乙方正常休息時(shí)間和綜合計(jì)算的工作時(shí)數(shù)不超過(guò)法定工作時(shí)數(shù)。乙方在工作時(shí)間內(nèi),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí),發(fā)放基本工資。第四條工作時(shí)間及休假乙方每周工作5 日,共計(jì) 40 小時(shí) ;除午餐時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。甲方根據(jù)實(shí)際需要,可變更工作時(shí)間,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,乙方如無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的次數(shù)
5、和時(shí)間。乙方根據(jù)國(guó)家或北京市的規(guī)定,享受法定假期;也可根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定享受各種假期;乙方在事假期間沒(méi)有工資。第五條員工教育乙方在甲方任職期間,甲方有義務(wù)和權(quán)利對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn),乙方應(yīng)積極配合。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的,在合同期限內(nèi)解除合同的,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用,其標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議或招生、接收協(xié)議。第六條工作安排與條件甲方有權(quán)根據(jù)公司工作的需要并結(jié)合乙方的工作能力、表現(xiàn)和態(tài)度,安排和調(diào)整乙方的工作;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。甲乙方嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)
6、保護(hù)的法律法規(guī),共同保證乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)(1) 乙方簽定勞動(dòng)合同后的三個(gè)月內(nèi),甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),甲方代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分;(2)乙方申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)文件或證明 ;(3)因乙方原因?qū)е卵舆t、減少或不能繳納的,乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果 ;因此導(dǎo)致甲方損失的,應(yīng)賠償損失。乙方按照甲方的規(guī)定,享受甲方的其他福利待遇。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家、北京市和工作地點(diǎn)的法律法規(guī)。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德 ;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn) ;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方造成甲方財(cái)物 (包
7、括個(gè)人領(lǐng)用的甲方財(cái)物)損失損 壞的,應(yīng)照價(jià)賠償。乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括扣款,直至辭退。在本合同期以及本合同解除后的2 年內(nèi),乙方應(yīng)自覺(jué)保守公司有關(guān)事業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理、客戶信息等商業(yè)機(jī)密,違反此條者,公司有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其責(zé)任在本合同期間,除非得到甲方的許可,乙方不得直接或間接自營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),也不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司任職,乙方也不得動(dòng)員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開(kāi)任何合作合伙等活動(dòng)。如果乙方違反上述規(guī)定,甲方有權(quán)按照公司有關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。第九條勞動(dòng)合同的變
8、更甲乙雙方均可要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,但須經(jīng)雙方協(xié)商同意 ;變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無(wú)效。因國(guó)家法律法規(guī)或甲方內(nèi)部規(guī)章制度變更,導(dǎo)致本合同相關(guān)內(nèi)容變更的,自動(dòng)生效。乙方有不同意見(jiàn)的,應(yīng)在甲方內(nèi)部規(guī)章制度公布之日起2 周內(nèi)提出異議,否則視為同意。第十條勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的,本合同自行終止:(1) 勞動(dòng)合同期滿的 ;(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的
9、其他情形。有下列情形之一的,雙方可解除合同:( 1) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意的 ;(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難,需要裁員的;(3) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)發(fā)生變化,確實(shí)無(wú)法調(diào)劑安排的富余人員;(4)符合本合同、條款規(guī)定的。乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方,無(wú)須提前通知或給予補(bǔ)償。 ( 1)嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;(2) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害,根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;(3) 以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;(4) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(5) 因觸犯國(guó)家法律被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的;(
10、6) 乙方連續(xù) 3 個(gè)次考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方: ( 1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;雙方又不能依照本合同 條款就變更達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的,經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定,乙方可以書面辭職,無(wú)須提前通知: ( 1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方健康的;(2) 甲方侵犯乙
11、方人身權(quán)利的 ;(3)乙方應(yīng)征服兵役的 ;(4) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。下列情形之一,乙方可解除合同,但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方: ( 1)需離職進(jìn)修的 ( 2)移居國(guó)外的 ( 3)其他 正當(dāng)理由無(wú)論辭職、辭退,乙方都應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理以下離 職手續(xù):提出書面通知、進(jìn)行工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交還所有與甲方有關(guān)的文件資料和財(cái)物等。 如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。不按規(guī)定辦理的,乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及一 切后果。第十一條違約責(zé)任甲方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向乙方一次性發(fā)給終止 (解除)合同賠償金。甲方或乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),未履行提前通知義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金;
12、違約金金額為:未提前通知日數(shù) *乙方辭職當(dāng)月的日工資基數(shù)。乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的,視為擅自離職,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金1 萬(wàn)元 ;乙方私自帶走公司物品或資料的,甲方保留向公安機(jī)關(guān)控告追究其刑事責(zé)任的權(quán)利;乙方行為給甲方帶來(lái)其他損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)全部后果和賠償責(zé)任。十二爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院起訴。十三附則簽訂合同時(shí),乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明 ;本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)技能等證明 ;工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、個(gè)人法定住址、現(xiàn)住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明 /信息不實(shí)的(如隱瞞重大疾病等),無(wú)論隱瞞信息內(nèi)容及種類,一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格,應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切糾紛和責(zé)任 ;
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