MBA人力資源管理案例他不會走

1、他不會走A 先生是北京兆維電子集團京視分公司的一名技術骨干，與往常一樣，早晨 7：10 時來到辦公室， 在為自己和韓老沏好茶水后， 他的思緒回到了三年前的諸多場景。北京兆維電子集團有限責任公司是一家主營電子通訊類產品的國有大型企業(yè)。前身為國營北京有線電總廠，成立于1957 年，曾合作研制和生產中國第一臺程控交換機、第一臺電子計算機、第一臺自動提款機。1997 年，為了更好地適應市場競爭的機制，工廠進行了改組、改造、兼并、剝離、合資等一系列大幅度改革，北京有線電總廠發(fā)展為一個擁有 13 個職能處室、 18 家直屬企業(yè)、 3 家合作企業(yè)和 8 家合資企業(yè)、固定資產十幾億的大型電子集團。在北京、上海

2、、重慶、天津、烏魯木齊、南寧、哈爾濱等 27 個省會城市建立了銷售服務中心，產品擴展到日用消費類產品，開始自行研制大屏幕背投影式彩色電視機和家具產品。A 先生的祖籍山東省乳山縣， 1994 年北京師范大學物理系光學碩士，畢業(yè)后在山東省聊城師范大學物理系任教。 1997 年暑假期間， A 先生希望能夠利用假期的時間出去看看、找一份臨時的工作，一方面可以開闊眼界，增長知識，另一方面可以彌補一下自己不高的收入。 一個偶然的機會， 他在一份報紙上看到北京有線電總廠在招聘光學工程師， 前提要求北京戶口， 雖然如此， 對那份兒的濃厚興趣， A 先生還是決定試一試，精心準備了一份簡歷寄了出去。 讓他感到意外

3、的是，簡歷寄出后不到一周，他便接到北京有線電總廠京視分公司總經理的電話，總經理希望他能夠在一周內來京面談。 A 先生喜出望外，第二天一早，便踏上開往北京的火車。面試是由總經理和技術主管韓老主持的，整個過程親切、坦率、和諧。 A 先生以他過硬的專業(yè)技術知識和真誠的態(tài)度贏得面試的成功， 成為兆維集團的一名新員工。當時，京視公司正處初創(chuàng)階段，與合作單位共同開發(fā)的大屏幕背投影式彩電在國內尚無先例， 除了幾臺國外品牌的樣機和幾份簡單的材料之外， 幾乎沒有其他可供參考的東西， 本應由合作單位提供的光學方面的技術支持也因種種原因遲遲不能到位，面對這些，A 先生勇挑重擔，對背投中存在的光學難題進行攻關，這個過

4、程是艱苦而漫長的。 北京的盛夏酷熱難耐， 京視公司的研發(fā)人員為了早出產品，為了公司的榮譽， 放棄了一切休息的時間， 連續(xù)四個多月吃、 住都在公司。一切都在緊張而有序進行， A 先生也深深地被這種氣氛所感染， 全身心的投入開發(fā)工作中。中秋、國慶，領導總是不忘一句親切的問候和祝福。也許他的薪資不是很豐厚，也許他的職位不是很高， 但他感到這里有一個屬于他的舞臺， 一個讓他實現自我價值和為公司奉獻的舞臺， 這正是他所夢寐以求的。 暑去寒來，轉眼間到了 1997 年底，京視公司傳出了振奮人心的消息，第一臺由我國自行設計、制造的 48 英寸背投影電視機誕生了！ 雖然這只是一臺樣機， 雖然還有許多不足，但這

5、確是我們邁向成功的重要一步。 它凝結了京視公司員工辛酸和汗水。 許多人象撫摸自己的孩子那樣輕輕地撫摸它， 喜極而泣。 A 先生的眼神在眾多人中落到了總經理身上， 這位統(tǒng)帥的頭發(fā)花白了許多、 臉龐消瘦了許多， 與 4 個月前面試他的那位神采奕奕的總經理判若兩人。 A 先生被感動了，他看到了兆維的希望。此時的 A 先生已默默決定留下來，加入這個團隊。在之后的一年中， A 先生愈加勤奮的工作，他已經可以獨立完成新品的圖紙設計、熟練解決一些復雜的技術難題并與結構設計、 化工人員一起討論和制定方案并為其他單位提供技術支持。因為他知道，出色的工作就是最好的回報。1999 年 1 月 8 日， A 先生和他

6、青梅竹馬的女友結為伉儷?；楹蟮娜兆邮切腋５?，但問題接踵而來。 A 先生愛人的戶口和工作均在外地，長期的兩地分居困擾著他。無奈，他決定去找集團人事部經理。這位經理雖然是一位女士，但素有雷厲風行和按原則辦事的風格，也是集團少有的幾名年輕干部之一，帶著敬畏的心情，他猶猶豫豫地推開了集團人事部的門。迎面而來的人事部經理滿面親切的笑容：“A 先生，你是我們的技術骨干，快請坐。 ”A 先生只是在一年前加入集團時見過這位經理，之后，由于繁忙的工作，他們一直未曾再見面?！八尤贿€記得我？！”A 先生頓時感覺與人事部經理親切了許多。他鼓足勇氣向經理提出希望公司能夠為他的愛人解決戶口問題。令他感到意外的是， 人事

7、部經理在考慮片刻后爽朗地說，“根據北京市的有關政策和我們集團的相關規(guī)定，這事應該沒有問題。但我還需和老總商量一下。 ”“應該沒有問題” ，這簡簡單單的六個字讓他感到一種“信任”。A 先生的愛人來京后，他們租了一間 8 平米的房間，雖然擁擠了一點，他們卻很滿足了。 99 年 8 月，他們的房租即將到期，房東不愿繼續(xù)租給他們，附近又人生地不熟， 他們面臨無房可住的問題， A 先生為了這個問題焦頭爛額。一個下午，快下班時， A 先生的電話響了， 話筒里傳出京視公司總經理那熟悉而親切的聲音，“小 A 呀，有空嗎，到我辦公室來一下。 ”走在路上， A 先生有點不安，“是否這幾天忙于找房子，影響了工作 ”

8、推開總經理辦公室的門， A 先生頓時緊張起來， 除了京視公司總經理以外， 竟然還有集團總裁和另外一位付總裁。經理對他說，“小 A ，這兩年你辛苦了， 你為公司所做的成績是有目共睹的。公司了解到你住房的困難， 決定獎勵你一套兩室一廳的住房， 地點在望京新居，這是鑰匙?！?A 先生默默地接過鑰匙，為三位老總深深的鞠了一躬。又是一個不眠之夜，小兩口四目相對，默默無語。但在他們心中燃燒著一團烈火，一團為兆維奉獻的烈火，除了加倍的努力工作以外，他們無以為報。1999 年 9 月，公司領導為了拓展產品，根據市場需求，提出了 61 英寸背投影電視試制生產的綜合計劃。在 48 英寸背投成熟機芯的基礎上，由光學

9、室與結構室合作進行研發(fā)試制， 樣機完成限期一個月。 光學室負責對光學系統(tǒng)和金屬托架的改進設計和光學部件的試驗工作， 真可謂時間短、任務重。 A 先生和他的伙伴們克服困難，利用現有的 48 英寸背投的光學結構，在不重新開模具的前提下，通過理論計算和試驗測試確定光學系統(tǒng)參數。他們利一切可以利用的時間，加班加點，在不影響其他工作的情況下，將 48 英寸背投的光學結構按照設計的位置和角度在 61 英寸的機箱上進行試驗，前后共進行了四套方案的試驗，終于獲得成功。在整個試驗過程中， A 先生廣泛與結構室主任魯先生、王先生和商務室祁先生進行討論，以達到滿足技術要求和便于生產的目的。 經過整個項目組的努力，試

10、制工作終于按期完成。 A 先生于 10 月 20 日向公司提交了“ 61 英寸背投影光學系統(tǒng)設計分析報告” ，從設計目的、設計原則、設計要求和方案、樣機測試記錄、光路圖結構等方面論述了光學系統(tǒng)的可行性。 光學部件的訂貨工作已移交商務部運作。他們自行設計、制造樣機也通過了由公司組織的評審小組的評審，一致認為在畫面質量、 清晰度、白場均勻性和色漂移等方面有明顯改善。 為批量生產打下了良好的基礎。2000 年中秋節(jié)， A 先生決定回家看看，看看闊別了三年的家鄉(xiāng)父母。他走進總經理的辦公室，向經理請三天假。總經理馬上從抽屜里拿出一盒精美的月餅，“小 A ，把這盒月餅帶上，轉達我對你父母的問候，感謝他們?yōu)閲?，為社會培養(yǎng)了這么優(yōu)秀的人才。 ”A 先生再也忍不住了，這位一米八零的山東大漢的熱淚奪眶而出，濕透衣衫，他為兆維做了一些事，但