上海XX互聯(lián)網(wǎng)金融公司員工手冊

1、上海 XX金融信息服務(wù)有限公司員工手冊2015年 5 月第三章公司簡介1. 企業(yè)介紹上海 XX金融信息服務(wù)有限公司基于互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，專業(yè)服務(wù)于金融行業(yè)營銷的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。公司經(jīng)過多年的發(fā)展，建立了自有的金融營銷平臺(tái)，擁有專業(yè)的技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，具備較強(qiáng)的金融行業(yè)技術(shù)開發(fā)及維護(hù)能力，每月為各大金融機(jī)構(gòu)提供精準(zhǔn)有效的營銷服務(wù)。公司擁有多年對金融行業(yè)的理解和互聯(lián)網(wǎng)資源，建立了自己的客戶端開發(fā)團(tuán)隊(duì)，并且推出了業(yè)界有影響力的移動(dòng)端產(chǎn)品。公司將持續(xù)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)端進(jìn)行投入，2015年預(yù)計(jì)投入達(dá) 5 千萬元。在金融行業(yè)專業(yè)化營銷方面，數(shù)集的長期合作伙伴有：招商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國平安等。數(shù)集是一家新型的互聯(lián)網(wǎng)

2、公司，工作氛圍舒適，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，發(fā)展空間無限。2. 公司部門公司下設(shè)運(yùn)營部、商務(wù)部、技術(shù)部、金融事業(yè)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部；共計(jì)六部。第四章聘用規(guī)定1. 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試、筆試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫工作申請表并提供相關(guān)證件的原件，包括身份證、戶口本、學(xué)歷證明；一寸彩色照片兩張；原單位離職證明、退工單；勞動(dòng)手冊（上海戶口需要；）招商銀行借記卡（上海）、公積金賬號(hào)；部門經(jīng)理

3、在新員工入職之日應(yīng)就工作職能與新員工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為 1-3 個(gè)月。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止試用期內(nèi)，員工離職應(yīng)提前 3 天提出申請；試用期后，員工離職應(yīng)提前 30 天提出申請；員工未到離職審批時(shí)間離職的按曠工論處；若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其

4、解除雙方的勞動(dòng)合同。5. 勞動(dòng)合同新員工在入職一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)凡離職者，原則上必須提前一個(gè)月提出離職請求或者填寫離職申請書。員工離職當(dāng)日，由本人到行政部領(lǐng)取、填寫離職流轉(zhuǎn)單，逐級(jí)審批員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7. 個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。- 1 -8. 業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考

5、核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第五章員工福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)實(shí)際情況為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)等。2. 其他福利公司活動(dòng)：在公司經(jīng)營許可，工作任務(wù)不繁忙時(shí)，公司考慮不定期為員工舉行一些聚餐、休閑活動(dòng)。每逢重要節(jié)假日和我們國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)情況慶祝或安排福利。公司買書免費(fèi)報(bào)銷，并且提供零食和水果。第六章工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；2. 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通

6、力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；- 2 -3. 工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對公司有突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；對公司技術(shù)改進(jìn)有突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；因個(gè)人原因?qū)驹斐奢^大負(fù)面影響及經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；5. 溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司會(huì)定期進(jìn)行提案審查。接待制度：公司后勤員工有義務(wù)和責(zé)任對客戶進(jìn)行接待；各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行

7、溝通；人事行政部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工投訴；第七章考勤制度1. 工作時(shí)間工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。上午：9 點(diǎn) 12 點(diǎn)，下午: 13 點(diǎn)18點(diǎn) 為工作時(shí)間，12 點(diǎn) 13 點(diǎn)為午餐休息。2. 考勤辦法公司員工一律實(shí)行上下班指紋錄入制度。凡在 9：30 之后到公司者，均按遲到論處，公司不設(shè)懲罰，但會(huì)影響其績效獎(jiǎng)金。晚于規(guī)定時(shí)間到崗或早于規(guī)定時(shí)間離崗在 2 個(gè)小時(shí)以內(nèi)視為遲到或早退；2 個(gè)小時(shí)（含）以上的視為曠工，曠工 2 小時(shí)按整日缺勤計(jì)算。注：規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)依法或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為正常出勤。連續(xù)曠工 3 天（含）、或在連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)

8、5 天（含）以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。- 3 -3. 請假程序和辦法所有假期均須通過書面申請、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)完成請銷假手續(xù)，除事假、年休假外的其他假期均須提供相關(guān)證明文件完成請假手續(xù)。如到已申請的休假截止時(shí)間仍不能返回工作崗位者，應(yīng)提前按請假程序向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請，說明續(xù)假的原因、明確假種及續(xù)假時(shí)間等，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假；如續(xù)假手續(xù)未完畢而未能按時(shí)到崗辦理銷假者，按曠工論處。原則上所有假期都應(yīng)至少提前三個(gè)工作日申請，確屬緊急情況不能提前申請的，須在上班前一個(gè)小時(shí)致電上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請假期，獲得批準(zhǔn)的請假須在上班后第一個(gè)工作日完成請銷假手續(xù)。所有假期最小請假單位為半天。

9、4. 休假種類和假期待遇事假：全年累計(jì)事假原則上不超過 20 天。病假：(1) 員工因病請假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明、就癥記錄以及繳費(fèi)憑證。(2) 員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。年假：(1) 公司實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，年休假當(dāng)年度有效。各部門須協(xié)助員工確定年休假計(jì)劃，保證員工年休假在各假種中優(yōu)先使用，并支持員工休假計(jì)劃的執(zhí)行。(2) 國家法定的年休假天數(shù)為: 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年，年休假 5 天, 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，年休假 10 天, 累計(jì)工作滿 20 年以上，年休假 15 天。(3) 在計(jì)假年度內(nèi)員工遇到

10、下列情況之一者，不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一年度不再安排年休假）。- 4 -累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，病假累計(jì)超過 60天的；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年，病假累計(jì)超過 90 天的；累計(jì)工作滿 20 年以上，病假累計(jì)超過 120天的。探親假：員工享有每一年探親假，假期長度不超過五個(gè)工作日，可與周末等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請并通知行政部備案，情況特殊者行政部需向總經(jīng)理匯報(bào)?；榧伲?1) 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假 3 天；晚婚（男性滿 25 周歲，女性滿 23 周歲）增加 7 天（晚婚共可休 10 天），晚婚假須與婚假合并連續(xù)使用。(2

11、) 結(jié)婚登記之日在本公司合同有效期內(nèi)的方可申請婚假，且員工在試用期內(nèi)不得申請婚假。婚假只限在結(jié)婚登記之日起 1 年內(nèi)使用，不得分次使用, 逾期作廢。(3) 公休日計(jì)入晚婚假期，法定休假日不計(jì)，可順延。女員工四期假：（1）產(chǎn)假 女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。年滿 24 周歲首次生育的視為晚育，享受國家晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可根據(jù)醫(yī)院意見，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 42 天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間的生育津貼，對已

12、經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照員工產(chǎn)假前基本工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 公休日和法定休假日計(jì)入產(chǎn)假；公休日計(jì)入晚育假期，法定休假日不計(jì)，可順延。(2) 哺乳假- 5 - 有不滿 1 周歲嬰兒的女員工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘（不含往返路途時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另計(jì)），也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。 年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)( 不含休息日和法定節(jié)假日) 的計(jì)算辦法為：（12個(gè)月已休產(chǎn)假月數(shù)）×30/8，計(jì)算結(jié)果如遇小數(shù)點(diǎn)四舍五入。哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開始申請。 哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間視同出勤；哺乳假

13、合并一次使用期間視同出勤。(3) 經(jīng)期假女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)院證明需要休息者，可休息 1 天，休假視同出勤。(4) 孕期假懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)憑醫(yī)院產(chǎn)檢證明可進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所占用時(shí)間視同出勤。女職工妊娠七個(gè)月以上（照二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜間勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。節(jié)育假（1） 根據(jù)醫(yī)院證明，男女員工實(shí)行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時(shí)間，均視為節(jié)育假。（2） 員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。陪護(hù)假（1） 員工配偶生產(chǎn)，凡符合國家計(jì)劃生育政策，晚婚的可享受陪護(hù)假 3 天；夫妻雙方不在同地

14、，可另給路途假 2 天。（2） 陪護(hù)假必須在配偶生產(chǎn)后 100 天以內(nèi)使用，逾期不得使用。喪假：(1) 員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假3 天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假 2 天。(2) 喪假須在親屬去世后三個(gè)月內(nèi)使用，不得分次使用，逾期不得使用。工傷假- 6 -（1） 員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在 1 個(gè)工作日內(nèi)向所在部門進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門電話/郵件等形式通知人力資源部，并于 3 個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)工傷事故書面材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。（2） 工傷假最多不超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)社會(huì)

15、保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不超過12 個(gè)月。（3） 工傷期間視同出勤。第八章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月 15 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第九章員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)