湖南電大人力資源管理形考二(答案)(20220215192342)

1、圖示說(shuō)明®-恭喜，答對(duì)了！Q-抱歉，答錯(cuò)了！Q-您選擇了此項(xiàng)第4題單項(xiàng)選擇題 甑選程序中不包括的是。第5題單項(xiàng)選擇題我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。第6題單項(xiàng)選擇題以“任務(wù)管理為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)根底上提出來(lái)的？第7題單項(xiàng)選擇題 企業(yè)對(duì)新錄用的職工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 第8題單項(xiàng)選擇題 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 這句話說(shuō)明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?第9題單項(xiàng)選擇題 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)不同的職工各得其 所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。H第10題(單

2、項(xiàng)選擇題 )為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì) 價(jià)值、奉獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。 這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?()第11題(單項(xiàng)選擇題 )檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為()e第12題(單項(xiàng)選擇題 )工作程序的變化性比擬有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性 的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?()然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是第14題單項(xiàng)選擇題以“任務(wù)管理為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)根底上提出來(lái)的？第15題單項(xiàng)選擇題 通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的 哪一階段?第17題單項(xiàng)選擇題 企業(yè)在招募、選擇、錄用

3、和安置職工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為第18題單項(xiàng)選擇題與職工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的根本內(nèi)第30題判斷題現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持鼓勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。第31題判斷題案例分析法在職工培訓(xùn)實(shí)際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動(dòng) 學(xué)習(xí)主動(dòng)性，生動(dòng)具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時(shí)等明顯優(yōu)點(diǎn)。第32題判斷題勞動(dòng)有潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指職工的實(shí)際勞動(dòng)投入第33題判斷題工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書第36題判斷題薪酬具有補(bǔ)償、鼓勵(lì)和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過(guò)薪酬的差異促進(jìn)人 力資源的合理流動(dòng)和配置。第38題判斷題建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)就是刺激與反響之間的連接。第39題判斷題績(jī)效管理就是促使職工朝著