勞動(dòng)爭議時(shí)效規(guī)定有哪些

1、i勞動(dòng)爭議時(shí)效規(guī)定有哪些當(dāng)發(fā)生了爭議，并且提出了訴訟，那么對于這個(gè)案件肯定是有 一個(gè)時(shí)效規(guī)定的。想必很多人都想了解，時(shí)效規(guī)定有哪些？時(shí)效的期 限是多久呢？勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是如何計(jì)算的呢？下面由為大家介 紹一下。一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合 法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008 年 5 月 1 日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)爭議調(diào)解 仲裁法勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 但對于 2008 年 5 月1 日前發(fā)生

2、的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和的規(guī)定及適用。勞 動(dòng)2法關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī) 定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系 終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的期限仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一 方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出 書面申請。民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事 權(quán)利為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時(shí)效期 間， 這是基于勞動(dòng)爭議案件的

3、特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而得不到 法律保護(hù)。尤其是在勞動(dòng)力供大于求的形勢下， 一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè) 的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與維持勞動(dòng)關(guān)系，保住 飯 碗，不會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭議就去申請仲裁， 往往是最后沒有辦法， 迫 不得已才去主張權(quán)利，3這時(shí)候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效 期間過短， 不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于 特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞 動(dòng)

4、爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。三、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道 或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到 了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間， 符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請求保護(hù)權(quán)利的 法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己 權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主 觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)， 但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn) 為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利 未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情 況。仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀 上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。 權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán) 利受到了侵害， 而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的， 不能使仲裁時(shí)效期 間開始計(jì)算。4勞動(dòng)者的權(quán)益與正當(dāng)利益不容忽視，也希望廣大勞動(dòng)者能夠扛 起有利的法律武器，為自己和