2017年眼鏡店勞動(dòng)合同模板

1、勞動(dòng)合同書甲方用人單位名稱：*7艮鏡地址：*乙方勞動(dòng)者姓名：居民身份證號(hào)：聯(lián)絡(luò)方式：急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、治理方法.該規(guī)章制度及治理方法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力.2、乙方保證如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞那么甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承當(dāng)任何違約責(zé)任.二、合同期限本合同期限：從年月日至年月日,其中試用期從年月日至年月日.三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事*崗位

2、工作、主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及治理等工作.2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具體要求雙方另行簽訂協(xié)議.3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)*從事工作.4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).四、勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)稅前為根本工資加抽成獎(jiǎng)金.2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)方法以甲方文件為準(zhǔn).3、乙方假設(shè)無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能知識(shí),甲方給予相關(guān)培訓(xùn),培訓(xùn)期間暫無工資,假設(shè)乙方持續(xù)在甲方做滿兩個(gè)月,甲方補(bǔ)發(fā)乙方學(xué)員期間的工資,學(xué)員期底薪為元,滿勤為元.4、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí),乙方工

3、資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.五、社會(huì)保險(xiǎn)甲方委托母公司集團(tuán)股份按國(guó)家和福州市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合乙方的要求,為乙方繳納社保.乙方要求以甲方員工名義在福州市參加社保的,屬個(gè)人繳納局部,由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承當(dāng).六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定章制度和?員工手冊(cè)?含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度,下同.甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后含在公司OA協(xié)同治理平臺(tái)公示,視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認(rèn)其生效.2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方

4、進(jìn)行考核或處置,乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認(rèn)該考核或處置決定.七、工作時(shí)間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第B種工時(shí)制.A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、不定時(shí)工作制.2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求,如有違規(guī),根據(jù)甲方?考勤與休假治理制度?、?獎(jiǎng)懲治理制度?、?回司培訓(xùn)治理方法?及其它相關(guān)制度執(zhí)行.3、甲方因工作需要,有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排.4、甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假.八、保密要求1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息

5、和經(jīng)營(yíng)信息包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等,除非獲甲方書面授權(quán),乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù).2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值.乙方承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提出請(qǐng)求時(shí),全部返還給甲方.3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,不給予任何補(bǔ)償.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保存向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利.九、

6、勞動(dòng)合同的解除乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理.1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的.乙方如出現(xiàn)以下情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于：A、乙方未能根據(jù)甲方要求,完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù),試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料包括身份證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證實(shí)等是虛假或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者

7、依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無特殊原因,未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料包括離職證實(shí)、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等.2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的.3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成5000元含以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的.4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的.5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的.十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對(duì)方按甲方勞動(dòng)合同治理方法

8、執(zhí)行,如未書面通知,那么視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù).2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方.另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù).未按時(shí)答復(fù)的視作同意.3、具有以下情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位：1乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2經(jīng)過考核確認(rèn),乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的；3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的.上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)改制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作

9、崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形.4乙方有違法或違紀(jì)行為,需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的.十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán),但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職治理辦法為準(zhǔn).2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的,且效勞期超出本合同終止期限的,那么合同終止日期變更至效勞期截止日.3、乙方假設(shè)未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條D項(xiàng)所需的材料,致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位,甲方無法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等,由此引起的一切責(zé)任由乙方承當(dāng)如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承當(dāng).4、乙方必須

10、在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù).離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等.乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付.按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付.5、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證實(shí)、或使甲方無法將離職證實(shí)及時(shí)送達(dá)乙方等情況,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng).6、乙方在收到本合同后,應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署,那么雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn).7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件協(xié)議不一致的,以本合同為準(zhǔn).8、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效