企業(yè)年金方案(范本)

1、企業(yè)年金方案范本第一章總那么第一條建立企業(yè)年金的目的：為了保證和提升本企業(yè)職工退休后的生活水平,建立多支柱的養(yǎng)老保證體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)的積極性,建立人才長(zhǎng)效機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)開(kāi)展.第二條建立企業(yè)年金的依據(jù)：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?,?中華人民共和國(guó)信托法?、?企業(yè)年金試行方法?、?企業(yè)年金基金治理試行方法?等法律法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本辦法.第三條建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原那么：有利于企業(yè)開(kāi)展的原那么;充分表達(dá)效率與兼顧公平的原那么；自愿平等協(xié)商的原那么；高度平安、適度收益的原那么；適時(shí)調(diào)整的原那么.第二章實(shí)施范圍第四條勞動(dòng)關(guān)系在本企業(yè),已經(jīng)

2、參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)且已在本企業(yè)工作滿(mǎn)一年的在職員工可享受本企業(yè)年金.第五條參加企業(yè)年金職工的權(quán)利：1、有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金方案;2、有權(quán)了解企業(yè)為其繳費(fèi)的額度和規(guī)定;3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)查詢(xún)、抄錄或者復(fù)制與個(gè)人賬戶(hù)有關(guān)的賬目以及其他文件；4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下,有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處理其個(gè)人賬戶(hù)金額；5、由于企業(yè)或企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)違反治理規(guī)定致使職工的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到損失的,有權(quán)向人民法院申請(qǐng)賠償；6、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利.第六條參加企業(yè)年金職工的義務(wù)：1、職工需如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金方案所需的信息材料；2、如果職工與企業(yè)年金方案

3、治理有關(guān)的信息發(fā)生變更,需及時(shí)通知企業(yè)或企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)；3、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù).第七條參加企業(yè)年金職工退出年金方案的條件：本方案實(shí)施后,職工需符合以下條件之一,方可退出本方案：1、符合國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取條件；由職工直接向企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取,申請(qǐng)時(shí)需填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)書(shū)和提供領(lǐng)取的所需證實(shí)；2、職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)關(guān)系包括因工作需要調(diào)動(dòng)、員工辭職、員工被企業(yè)辭退、開(kāi)除等原因離開(kāi)企業(yè)；3、職工本人提出不參加本企業(yè)年金方案.第三章繳費(fèi)方法第八條企業(yè)年金資金的籌集和繳費(fèi)按國(guó)家與省市相關(guān)法規(guī)和政策的規(guī)定辦理.1、企業(yè)年金繳費(fèi)方式.企業(yè)年金費(fèi)用由企業(yè)繳納或由企業(yè)和職工共同繳納.2

4、、企業(yè)年金費(fèi)用提取和分配.(1)企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一.(2)職工個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)(3)企業(yè)繳費(fèi)局部向職工個(gè)人帳戶(hù)分配資金時(shí),可根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的原那么,綜合考慮職工的崗位、奉獻(xiàn)、工齡等相關(guān)因素,適當(dāng)拉開(kāi)檔次,但最高不得超過(guò)全體職工平均數(shù)的5倍.3、企業(yè)繳費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在允許的列支渠道列支.其中：(1)工資總額4%以?xún)?nèi),在經(jīng)營(yíng)本錢(qián)中列支；(2)其余局部在企業(yè)自有資金中列支.今后國(guó)家相關(guān)政策出現(xiàn)調(diào)整時(shí),按國(guó)家新政策規(guī)定適時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整4、企業(yè)年金繳費(fèi)的時(shí)間：當(dāng)年提取的企業(yè)年金費(fèi)用在次

5、年繳納.第四章賬戶(hù)治理第九條賬戶(hù)的建立與治理：企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,由具備企業(yè)年金帳戶(hù)治理資格的機(jī)構(gòu)為參加企業(yè)年金的職工開(kāi)設(shè)個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)行治理,內(nèi)容包括:1、個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的記賬；2、企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)間的分配和記賬；3、定期進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)收益在個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)間的分配和記賬；4、企業(yè)年金待遇支付；5、涉及個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)治理的其他工作.第十條個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移：職工變開(kāi)工作單位時(shí),企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移.職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的,那么該職工的個(gè)人賬戶(hù)可轉(zhuǎn)為保存賬戶(hù),由原治理機(jī)構(gòu)繼續(xù)治理,待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移.保存賬戶(hù)代管期間,其企業(yè)

6、年金治理費(fèi)用與本企業(yè)在職員工一致,但其賬戶(hù)治理費(fèi)由職工個(gè)人另行支付.第十一條個(gè)人帳戶(hù)的注銷(xiāo)：企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)積累額按規(guī)定領(lǐng)取完后,可注銷(xiāo)該賬戶(hù).第五章基金治理第十二條成立年金治理委員會(huì).管委會(huì)由企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、職工代表組成,企業(yè)負(fù)責(zé)人任管委會(huì)主任.管委會(huì)下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事部或辦公室、財(cái)務(wù)部等.年金治理委員會(huì)的主要責(zé)任是：1根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算擬定企業(yè)年金的繳交基數(shù)；2組織修訂企業(yè)年金方案；3擬定企業(yè)年金方案；4選擇受托人、簽訂相關(guān)協(xié)議；5監(jiān)督企業(yè)年金運(yùn)營(yíng),定期向職工報(bào)告賬戶(hù)信息,包括繳費(fèi)額、投資收益額、資金積累額等,保證基金的平安；6有關(guān)企業(yè)年金的其他事務(wù).第十三條企業(yè)年金

7、基金由以下各項(xiàng)組成：1、企業(yè)繳費(fèi)；2、職工個(gè)人繳費(fèi)；3、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)的收益.第十四條企業(yè)年金基金收益在個(gè)人賬戶(hù)的分配：企業(yè)年金基金,按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng),投資收益按個(gè)人賬戶(hù)本金所占本企業(yè)基金總額的比例進(jìn)行分配,并記入個(gè)人賬戶(hù).第六章待遇支付第十五條企業(yè)年金待遇支付條件：1、到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡；2、退休前身故；3、出國(guó)定居.不符合國(guó)家規(guī)定條件的,不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前領(lǐng)取.第十六條支付方式：企業(yè)年金待遇可由職工選擇一次或定期領(lǐng)取,定期領(lǐng)取的其余額分享投資收益.第十七條如受益人在領(lǐng)取年金前身故,其個(gè)人賬戶(hù)的年金余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取.第七章組織治理和監(jiān)督第十八條本方案應(yīng)當(dāng)

8、提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),并以書(shū)面形式報(bào)送勞動(dòng)保證行政部門(mén)備案前方可實(shí)施.第十九條建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,受托治理企業(yè)年金.受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶(hù)治理機(jī)構(gòu)作為帳戶(hù)治理人,負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金帳戶(hù)；可以委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資治理人,負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的投資運(yùn)營(yíng)；應(yīng)中選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人,負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金.第二十條受托人應(yīng)在充分考慮企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的平安性和流動(dòng)性的前提下,遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)和專(zhuān)業(yè)化治理的原那么,嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定投資策略,定期編制相關(guān)的企業(yè)年金治理報(bào)告,并通過(guò)合同約定的信息披露方式通知企業(yè).第二

9、十一條企業(yè)年金基金的治理費(fèi)用：企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu)收取的管理費(fèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)年金治理合同中明確說(shuō)明.第二十二條職工對(duì)本方案產(chǎn)生歧義或發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由企業(yè)與職工協(xié)商解決；協(xié)商不一致的,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理.第八章附那么第二十三條在本方案實(shí)施過(guò)程中,出現(xiàn)以下情況,企業(yè)可對(duì)本方案進(jìn)行提出修改：1、企業(yè)可以根據(jù)盈利情況,適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例,但不得突破國(guó)家規(guī)定的上限；2、本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；關(guān)認(rèn)定為3、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保證行政部門(mén)或司法機(jī)無(wú)效.第二十四條企業(yè)年金方案的修改需由企業(yè)與職工集體協(xié)商,并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),重新報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案后,以書(shū)面形式通知職工和企業(yè)年金治理機(jī)構(gòu).第二十五條企業(yè)在本方案的實(shí)施過(guò)程中,由于出現(xiàn)以下條件的可以中止繳費(fèi)：1、 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；2、 半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施本方案；3、 本方案被勞動(dòng)保證部門(mén)或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效.第二十六條出現(xiàn)不可抗拒力量時(shí),根據(jù)國(guó)家規(guī)定由企業(yè)決定企業(yè)年金是否繼續(xù)繳納.第二十七條