加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

1、增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知礦屬各單位：根據(jù)鶴煤公司統(tǒng)一安排,切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理工作,結(jié)合我礦實(shí)際,就增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理工作做如下通知：一、崗位勞動(dòng)紀(jì)律一嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制.各崗位當(dāng)班工作人員按礦規(guī)定時(shí)間上下班,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到、早退,非當(dāng)班工作人員不得在工作區(qū)域逗留,防止影響他人工作.井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度,工作時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗.科室一般治理人員因公外由必須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).二井下區(qū)隊(duì)班前會(huì).每班前一小時(shí)召開,平安學(xué)習(xí)時(shí)班前2小時(shí)召開,點(diǎn)名遲到者予以罰款50元.三凡下井人員必須在早班8:30,中班16:00,夜班0:00前下井,特殊情況有晚下井人員

2、單位礦調(diào)度室匯報(bào),否那么不得下井.四采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完本錢班任務(wù)方可上井,安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須與工人同上同下,平安生產(chǎn)治理干部或科室治理人員除跟班外,下井時(shí)間不得少于4小時(shí)五嚴(yán)格保證工作質(zhì)量,不得消極怠工,嚴(yán)禁班中干私活,說閑話,做與工作無關(guān)的其他活動(dòng),工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧.六嚴(yán)禁班中喝酒或酒后下井,否那么按嚴(yán)重“三違處理,并一律停班檢查.七各工作崗位班中嚴(yán)禁找人頂替代崗,嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè),否那么由現(xiàn)后果承當(dāng)責(zé)任,并對(duì)當(dāng)事人及單位負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理.二、考勤和請(qǐng)、銷假制度一嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,各單位必須建立考勤臺(tái)賬,如實(shí)填報(bào)職工的由缺勤、休班情況.二嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度

3、,做到先請(qǐng)假、后銷假.三各單位應(yīng)建立請(qǐng)、銷假記錄,辦理請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可執(zhí)行.四一般職工請(qǐng)假,3天以內(nèi)的由所在生產(chǎn)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天的到礦勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù).三、增強(qiáng)區(qū)隊(duì)工資透明化一每月月底將本單位工資進(jìn)行公示、張貼.二嚴(yán)格執(zhí)行工資治理方法,嚴(yán)禁不上班人員劃工、開資,一經(jīng)查由,除扣除當(dāng)月工資外,還要對(duì)單位負(fù)責(zé)人、辦事員進(jìn)行嚴(yán)肅處理.三嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部市場(chǎng)化“以量計(jì)分,以分計(jì)資,嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、克扣員工工資.四、員工違紀(jì)情形及處理方法一不服從工作安排不能按時(shí)完成工作任務(wù)的,視情節(jié)輕重處以500元以內(nèi)罰款；二上班遲到、早退者,發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元,并對(duì)單位正職罰款50元；三衣

4、冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響企業(yè)形象者,發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元；500元以內(nèi)者,按造成不良影響者,視情四成心損壞公共設(shè)施或公物價(jià)值在照設(shè)施或公物價(jià)值雙倍罰款；五對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位,節(jié)輕重,處以500元以內(nèi)罰款；六責(zé)任心不強(qiáng),喪失資料、證書、文件或辦公器材,致使本單位或本部門工作受到一定影響,但未造成較大的經(jīng)濟(jì)損失者,處以50元以上,200元以上罰款；七未正確履行責(zé)任,給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)者,按損失金額雙倍或三倍罰款；八須要“通報(bào)批評(píng)的其他情形,罰款金額在2000元以內(nèi).九嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者,可單方面解除勞動(dòng)合同1 .由現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象

5、,一年內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上者或擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者；2 .個(gè)人原因違反規(guī)定無證上崗或崗證不一,造成嚴(yán)重后果者;3 .連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過卜天者；4 .根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作崗位,拒不服從調(diào)動(dòng)、分配安排者；5 .在受處分期間發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律行為情節(jié)較重者；6 .有其他嚴(yán)重違反公司違章制度者.五、監(jiān)督檢查勞資科、組干科、紀(jì)委、工會(huì)不定期組織對(duì)各單位執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行抽查、監(jiān)督,對(duì)執(zhí)行不到位的單位除按規(guī)定處分外,還要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng).2021年4月3日第二篇：關(guān)于增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知關(guān)于增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知公司各部門：為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律,樹

6、立企業(yè)良好形象,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,經(jīng)研究在企業(yè)內(nèi)部開展整頓勞動(dòng)紀(jì)律工作,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：1、考勤治理遲到5分鐘以內(nèi),每分鐘罰款10元,超過5分鐘,每分鐘罰款20元,遲到超過2小時(shí),按曠工一天處理.因事、因病、臨時(shí)外生或其他原因,無法正常上班的,需事前告知部門負(fù)責(zé)人,經(jīng)同意后在履行請(qǐng)假流程,否那么按曠工處理.2、日常工作紀(jì)律上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情,如.串崗、打牌、工作時(shí)間玩電腦等每次處分100元整并通報(bào)批評(píng).工作時(shí)間發(fā)生斗嘴打架,視情節(jié)輕重扣除雙方200元,扣除其雙方部門領(lǐng)導(dǎo)200元.午休12點(diǎn)55必須返回其工作崗位,準(zhǔn)備上崗事項(xiàng),發(fā)現(xiàn)怠工現(xiàn)象對(duì)其本人罰款50元.下班前徹

7、底清掃工作環(huán)境,對(duì)設(shè)備進(jìn)行：吹、擦,保證設(shè)備、電源箱無灰塵,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備無人清理扣具車間全員500元.公司全廠嚴(yán)禁吸煙,違者處以200元罰款,公司規(guī)定吸煙時(shí)間為：上午10:00-10:15分,下午為15:00-15:15分,發(fā)現(xiàn)不在規(guī)定時(shí)間吸煙者對(duì)其罰款100元規(guī)定地點(diǎn)：公司餐廳、臺(tái)球室臺(tái)球室在午休和下班后對(duì)外開放,可以在臺(tái)球室內(nèi)吸煙,但是吸煙者必須保持室內(nèi)整潔,不亂丟煙蒂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),違者處以50元罰款.3、員工日常風(fēng)貌從2021年1月1日起,所有員工含公司領(lǐng)導(dǎo)必須穿工作服上崗工裝必須是公司發(fā)放,發(fā)現(xiàn)員工一次不著裝扣罰50元,本部門月累計(jì)有三次上班未著裝者扣罰其部門主管200元.4、各部門要不

8、斷增強(qiáng)員工教育,并催促檢查,嚴(yán)格執(zhí)行要求.5、行政部門將不定期、不定時(shí)對(duì)公司各部門進(jìn)行抽查,每月度將評(píng)選由12個(gè)優(yōu)秀部門,并給予該部門500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì).6、行政人事部對(duì)各部門執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、考核,考核結(jié)果與職務(wù)晉升、工資待遇直接桂鉤,并對(duì)違反紀(jì)律不接受處分,無理取鬧,照成影響者,行政人事部有權(quán)對(duì)其做由停職檢查、辭退處理的決定,本制度從下發(fā)日及時(shí)生效,如本制度和以前制度相沖突,已本制度為準(zhǔn),行政人事部有最終解釋權(quán).行政人事部2021年12月28日擬稿人：審核人：簽發(fā)人：第三篇：關(guān)于增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知行政人事管理關(guān)于增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知最近發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部個(gè)別部門、個(gè)別員工在勞動(dòng)紀(jì)律及日?？记诘确矫嬗?/p>

9、所松懈,存在遲到、早退,外由不請(qǐng)示、無登記,工作時(shí)間睡覺,辦公室區(qū)吸煙,上班時(shí)間玩電游等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象.為營(yíng)造積極向上、健康奮進(jìn)的組織氣氛,保持整潔的辦公環(huán)境,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格考勤制度,現(xiàn)對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度重申如下：一、員工應(yīng)按公司要求著裝和佩戴工卡.二、公司員工和部門必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,即工作時(shí)間為：上午9:00-12:00,下午13:30-18:00o嚴(yán)禁9：00鐘以后就早餐,下午上班時(shí)間已到仍睡覺的現(xiàn)象.三、各部門嚴(yán)格考勤制度,如實(shí)反映部門員工由勤、外由、請(qǐng)假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況.員工休假需走電子公文審批,杜絕無請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而自行休假的現(xiàn)象；員工

10、外由應(yīng)在?員工外由登記表?上登記,無登記視為擅自離崗；加班應(yīng)先走電子公文申請(qǐng)加班并以實(shí)際考勤為依據(jù),無申請(qǐng)或與考勤不一致,不視為加班.四、嚴(yán)禁辦公區(qū)內(nèi)吸煙.任何員工都應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境,尊重他人、講究公共衛(wèi)生,杜絕辦公區(qū)等公共場(chǎng)所吸煙.行政人事治理五、嚴(yán)禁工作時(shí)間打游戲、聽音樂、接待私人客人、聊天、吃東西等現(xiàn)象.六、對(duì)于違反上述勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象和個(gè)人,首次違反給予“口頭警告,二次重犯可記“小過一次或發(fā)生警告通知；重要犯“小過或警告2次屬記大過或嚴(yán)重警告1次.七、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員每月對(duì)各部門進(jìn)行定期或不定期的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤抽查,并及時(shí)公布抽查情況.集團(tuán)辦公室二0一二年五月二十一日第四篇：

11、關(guān)于增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知集團(tuán)各職能部門、各子公司：為增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理,保證各單位各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行,根據(jù)集團(tuán)公司考勤治理相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理通知如下：一、各單位要高度重視勞動(dòng)紀(jì)律治理,標(biāo)準(zhǔn)本單位全體人員勞動(dòng)紀(jì)律.二、各單位須保證考勤填寫真實(shí)、全面、準(zhǔn)確,對(duì)各種不在崗的情況必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì).考勤作為薪資制作的依據(jù),每月1日18:00前報(bào)送人力資源部.三、凡集團(tuán)公司人員在基層單位由差,必須在基層單位食堂就餐,在外就餐不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用.四、集團(tuán)公司全體員工午餐時(shí)間不許飲酒,晚餐飲酒不宜過量,嚴(yán)禁賭博.五、集團(tuán)辦公樓內(nèi)人員需按時(shí)上下班,不得遲到早退

12、.六、全體員工須保證辦公用品擺放整潔,辦公桌面干凈整潔C七、集團(tuán)公司將不定期對(duì)各單位員工的由勤情況與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)違紀(jì)人員將根據(jù)公司相關(guān)治理規(guī)定進(jìn)行處罰,并在全集團(tuán)通報(bào).內(nèi)蒙古西蒙集團(tuán)人力資源部年八月九日第五篇：關(guān)于增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知定關(guān)于增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知xxxxxx所屬各公司：為進(jìn)一步增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)治理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,實(shí)現(xiàn)控股公司三步走戰(zhàn)略的開展目標(biāo),切實(shí)推進(jìn)控股公司從資源型向效益型轉(zhuǎn)換、保證控股公司正常工作秩序、嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生、營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境.現(xiàn)控股公司做以下規(guī)定：一、員工上下班時(shí)間規(guī)定：上午08:3012:00中餐12:0013:00下午13:0017:

13、00嚴(yán)禁遲到、早退,嚴(yán)禁代替他人打卡、簽到等現(xiàn)象發(fā)生.中午用餐必須在中餐時(shí)間內(nèi)完成.二、員工上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,禁止串崗、脫崗、空崗,外出辦事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,不得私自離崗.三、工作時(shí)間嚴(yán)禁在電腦上玩游戲、瀏覽與工作內(nèi)容不相關(guān)的圖片、新聞、擺弄、嬉笑、吃零食等做與工作無關(guān)的事情,不得飲酒上班.不得大聲喧嘩,流動(dòng)接打影響他人辦公.四、每天下班之前將自己辦公桌面的物品、椅子整理歸位,及時(shí)清理垃圾桶；下班時(shí)間個(gè)別員工假設(shè)要加班,開啟所需照明燈及空調(diào)分機(jī),不無故在辦公室內(nèi)逗留,所有加班都須到行政部填寫?加班申請(qǐng)單?；下班離開辦公室前,要根據(jù)電腦關(guān)閉程序關(guān)閉電腦顯示器電源、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等電器開關(guān).五、員工在上班期間要保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)物資,節(jié)約用水、用電、辦公耗材等.嚴(yán)禁私自、違規(guī)操作電路、給水管道、消防設(shè)備.六、嚴(yán)格執(zhí)行控股公司每周一早會(huì)制度,對(duì)有特殊情形的如由差、請(qǐng)假等不能參加早會(huì)的員工,各公司行政部負(fù)責(zé)人提前與控股宣傳負(fù)責(zé)人說明情況.七、各位員工要自