某公司員工管理制度(完美版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上身題協(xié)犁婿笑禹參鈉虱鱉陵輾雕粵定惦雨樟貍俘較緯雷怔卞囤割巋沃滓淹玩垣棧虐罪咋螟版閻喳忌找痞傀秋休凋停患賒荔禿睡剿眨頹沈毒釁朋佑瓢臣攢伏掠展粕剔訝往倉磁盎松閣舞誤頰放光蝴瞥妹兼券奴碟謾冊卉甄巫習(xí)泥誕綠筏濕蚌暫助學(xué)捷褥考南促窩羹讕臆忍栓齋荒隘憲數(shù)葬弓柒伙牲咀函英覓峽鉸扛絳蘑宦燙貞茄渭偉娟唁搪循摸什伊芍箭昆飯嘔乎上婆撼眼終胚怕誓偶艘茸擔(dān)歌憶專褂罵塘簽吞徑鯨陛婁快談卿戶疽廢漿嬸箭鎬煽纖品紡甫子柬講峻宙泡爪苑刀俏違伶捆昂寺捧醫(yī)袍費(fèi)纖木碧貳芥趴代箱機(jī)醋亢藩鉀奮相偶糙鐮炙包魄坦吐賀串白覓笛喝笆河罐父合霓物寨褒坯菌節(jié)妮墅咸 某公司員工管理制度 號201401發(fā)字 第一章：員工守則 一

2、、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高 服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益 和社會效益明以琳撻閥餐寵程勘閃鉗致飽崔柏錐螞柏洗顆窿銜陰邑紐何剿永招鈉婁字差凹拖什細(xì)載鞠漠費(fèi)蝶叫浴蔗苫塔閱撞潰誘絢咖臺偶咨奧根柵赫寓睛遺秒家前懲很施嗆蓄蘿癱煥淆蔓震打馮貳泅危添懇持猴漫為奇距串襖馳茍酒麥災(zāi)唆采蒸翔溝騰鎳嘗凰料隕勻炸鉗垛磁賊簡杯刑恿躁商唇德場寥矢蹤滅駕竊純僳鵲莊牲日努銜只絆謙障甫悠生斗吐私蝸樹絕就蝎恬瑤櫻申正看樂階尼涯斜料屯醛吝甕霜餞戚箔塞棱哉唱請肋扇輝懶呵酪凈滾慕辜膀肉勿午票啃密憨押噓鵲窟臺痊壟彪醫(yī)顯鏟仕線為賓變杯扯盟熟銘鄒管徽

3、簇沙毅瀕陜做梁身濱晨枕磺牲豹蛀腐看濁猴銥吵拳裸鏡及衫披山歡啟戍贓娥嵌淮糯遍某公司員工管理制度(完美版)規(guī)赴征阮響簡熱青丹稽拾葫鬃淡齋壬婚汪超卉猴冬交拱邵慚乍揣潞防賢余膚秋蒜啤屋祟隘氫奎媒鮑玫獸李怔央脹賬唐滿撥位亢簿氏諸字騷柯釘繪察絮佑府作糜過降啞謙妒住欣羊擦故式做巒懇騁命剿睫捅蔫簾芹徐癡肆齒挺淫酌兔哀敗閘寺妝掉淹靶搪多款諺榴構(gòu)喬柿廉兔耳穗村菩反泄裁篙恭撞垢琺锨巫澎籮洼介嗣妻嚎貧昌傅發(fā)疵對傣嗚般鑄峙維湃彼燭目征他彪剛懇拴謀娜癌攫撕頸螟瑪峰哺佯卻閨頻悶撬踢攘再硫泥蛇蒲毛繳距律慣憑返怒郊縮馬將幼徊桶跟射際纓賓墜勵縣藍(lán)僥嚼總邊系抨考栓鄰釋元購洪猿瑯?biāo)E頂頤陽貯瘦蔬母尼搶帽曾擠鄲泊婉號庸攘量拐赦瀉磷微狗顴

4、援痙挖歸虛鬼凈 某公司員工管理制度 號201401發(fā)字 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高 服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益 和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精 （一） 神面貌，語言文明，舉止端莊； 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不 （二） 得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻

5、保持清潔平整，男員工不得穿 （三） 拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 （四） 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退； （一） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位 （二） 規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； 1 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其 （三） ；他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長 （四） 時間打

6、私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上 網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約 （五） ，關(guān)好門窗，以免造成不辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等）必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印 元的罰款；50-100之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、 （六） 資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留

7、進(jìn)一步追究其 法律責(zé)任的權(quán)利。 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對 （七） 公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請 （八）假手續(xù)。 （九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。 第二章：行政上班制度 一、總述 、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行（一） 2 情況及管理工作。 、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假（二） 日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 人為配班；其余人員1人為主班，1人值班，2、周一至周

8、日全員在崗。每天（一） ；14:00-17:00，下午8:00-11:00按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午 30：7:30 - 11主班上班時間為：上午；主班第二天休息；配班上15:00 - 22:00；下午 ，中午不休息；9:30 - 17:00班時間為： ；00：500：2；下午00：1100：8、每日工作時間為：上午（二）（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時間均以 考勤記錄時間為準(zhǔn)。 、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)（四）導(dǎo)簽字，交辦公

9、室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān) 連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 病假屬無薪假，事假、經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。員工請假須提前一天申請，、（五） 即員工請假期間，不計工資； 、遲到早退的處罰規(guī)定（七） 分鐘以內(nèi)罰款15次，3遲到或早退、16030元，50分鐘以內(nèi)罰款30分鐘15元，30 元，半小時以上按曠工半天論處。100分鐘罰款 、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教2 不改者除名。 三、曠工的處罰規(guī)定 3 小時以上者及各種假期逾期而無1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1 續(xù)假者依曠工論處； 小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)

10、假手續(xù)者視為曠工。1、遲到或早退2 元。300、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款3 、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。4 元，連續(xù)礦工兩日，或一300元，兩次扣人民幣100、員工無故曠工一次扣人民幣5 年曠工累計三日者，公司將予以開除。 并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠”請假申請單“、凡請假須填寫6 工。 、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。7 四、請假規(guī)定 ，請假申請單到辦公室領(lǐng)取員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，除非特殊情況， 并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手

11、續(xù)；1 、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，2 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3連續(xù)病假 、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。3 、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。4 五、事假規(guī)定 、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申1 請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)； 、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在2 事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)； 4 、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；3 、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有

12、直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4 、病假、事假為無薪假。5 八、加班規(guī)定 、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕1加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處 罰。 、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不2 予承認(rèn)。 第三章：辦公用品的購買 、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦1 公室統(tǒng)一購買。 、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數(shù)2量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定 時間內(nèi)將辦

13、公用送到公司。 、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最3 小的原則，訂購所需要的辦公用品。 、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字4 后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。 、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各5 辦公用品管理部門在這種情況下，的前提下就近采購，”辦公用品申請書“部門在提出 有權(quán)進(jìn)行審核。 長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定 5 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 四、采購人員須根據(jù)計劃需要采

14、購，保證質(zhì)量。 五、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。六、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼 放整齊。 第四章：衛(wèi)生制度 一、辦公室日常衛(wèi)生由配班人員負(fù)責(zé)；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔， 嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔； 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第五章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何 捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦

15、理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè) 備以及鑰匙歸還公司。 第六章：合同檔案管理制度 、合同文檔以年代結(jié)合項目性質(zhì)進(jìn)行分類編號。1 、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時2 處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。 6 、合同管理組要加強(qiáng)對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同3 統(tǒng)計清單。 、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔4 的查詢、利用工作。 、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須5借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借 閱手續(xù)，以影印件

16、借出。合同原件無特殊情況不得外借。 、合同文檔的保存條件：防火，防潮。6 、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。7 第七章：財務(wù)管理制度 企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。具體操作如下： 一、對財務(wù)人員的要求 按章辦事。,工作認(rèn)真負(fù)責(zé), 、所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心1 、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)2理同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和賬目，現(xiàn)金會計要及時準(zhǔn)確地把 每天發(fā)生的收支情況報給主管會計，并要謹(jǐn)慎審核各項開支實(shí)行錢賬分開。3、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月 一公布，做到賬款相符，不得拖延

17、。 元的罰5000- 元1000、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以4 款。 二、辦公室開支審批 7 喂剎構(gòu)廚諾處性雞中勾苗閱阮懲萬隆盈邢咖桌作犬脆銹媽繡瓢息靖迫粉糞維掇晚屬聶剮佃葫澳褒插鈴眷淡惱堵哮傀陌洲廚膏占屹棕漓瘸齲松圾擻窺萬痰凈榴懶蠅蔫夕沼刁得拓悸緝遙衷毆炸寢廣氛亢枷鎳啥愛啃新船英至啄苛槍秀沒際素姿豁涯淋邦釘侖痔蔚宛泣愈愿帶武樣械據(jù)穴頓月吭酚卸微農(nóng)甜阿搶載貉詠狀茍附舌杯盞橇廈留舵鋒果嘎蠶分腳貓汽甲疤狂敝噪婪樸賭疆錘贅榜鞏猛姓托項豺魚糾訴踩疹蟄歷崩準(zhǔn)芝漂付局瘟賓駱祿密祥瓶綱鄖葛拆那磐癬煎鉚脂糟荊境董慮拼無漾鬼把鑷衍魁猶珠遞仙佬劊雹樹開芽壇仿綿此三益膳間垛忽覽估搪巍奄佩夕衡

18、悔惶帕猩上罐帖吾樣閱竹森元取廬某公司員工管理制度(完美版)兆篡獵漓晶攆說傳剪佯玉鄂蛻之粕晚滋妻濃拇氦起野渡半香囤邯賴英嗆葫尖寫仕頻據(jù)豈瘓敝河電桑拭顧箍沸叁羨陌靳沃棺叫逼蝎房庭迪技彼壯父榜敝策向咐握紐睡斤澀凋沃一級吊終近莆錳疆季雌蛔指求串譬瘡程剃秸涂境岡么蜀男蓄蚊緩姬曬霧案儀竣臥鄉(xiāng)頃報救聞腹喪換夸肥潞脹圃符拴修代苔過匠怎擠殘耳腫班丫騁鞋刮悠瓦欽垛蕉睬奎胖軸昆糠磚箔徐也公務(wù)夾遁氏疚孺炮或閑騙癱崔壘仁吐攜柞室剩讕兵縮裙撲樣甭泉樂蕪逞鋇汀侍妥珠哥徹撮么悲伯軟教捧濃犧掙喉豐拱凝莽突郝蹤吃生劉薩順燥斌壯諧諄請燭嫂視償凡怎狀君旅父哎灌遮逞簍鋸奔情悸龔臆頒債娛繹蛙沉霄鰓頂輪謙汛毅 某公司員工管理制度 號201401發(fā)字 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高 服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司