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文檔簡介

1、山西王家峪煤業(yè)集團職工辭退管理方法為提高職工隊伍素質(zhì)、增強活力、促進集團的發(fā)展，根據(jù)勞動合同法和長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理方法的相關(guān)規(guī)定，制定本方法。一、辭退管理1、職工有以下情形之一的，予以辭退： 1有“三違”情況及其它違反集團、子公司規(guī)章制度行為的； 2男職工年齡到達或超過55周歲、女職工年齡到達或超過50周歲的； 3有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷，體檢不合格的； 4不具備特定工種或崗位所要求的最低學(xué)歷的； 5不具備所從事工種特定的專業(yè)或其它要求的。2、集團各子公司按以上規(guī)定辭退職工時，必須提前30天通知其本人，并向職工出具職工辭退通知書格式附后。3、辭退職工時，子公司填寫職工辭退審批表格式附后，

2、并按規(guī)定審批后，送集團人力資源部審核。4、各子公司要及時通知被辭退職工辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。5、被辭退的職工對辭退處理不服的，可以在收到職工辭退通知書之日起的15日之內(nèi)，向集團提出申訴。6、被辭退職工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常生產(chǎn)、工作秩序的，集團保衛(wèi)部按照有關(guān)規(guī)定處理。7、集團各子公司辭退職工，必須經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。8、集團人力資源部協(xié)助、催促各子公司根據(jù)國家及省市有關(guān)政策規(guī)定，為辭退職工辦理經(jīng)濟補償及相關(guān)社會保險手續(xù)。二、審批程序 1、辭退職工，由職工所在子公司提出意見，并說明辭退理由。2、人力資源部根據(jù)子公司的意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，催促、協(xié)助子公司辦理相應(yīng)手續(xù)。三、各子公司職工辭退手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，集團將視情況按有關(guān)規(guī)定作出處理。四、本方法自發(fā)布之日起施行。職工辭退通知書 ：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同法第 條第 款的規(guī)定，決定解除勞動合同，請您于 年 月 日離開本公司。 您的一切待遇按照 規(guī)定辦理。 年 月 日職工辭退審批表 出生 年月 性別 文化 程度 進入公司時間 政治面貌 崗位 技能資格 辭退理由 科隊長： 年月日

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