2022年病假工資各地各類(lèi)型規(guī)定匯總

1、病假工資規(guī)定對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見(jiàn)于1951年2月26日 由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正公布的?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?和與此相配套并同期公布的?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)那么修正草案?， 該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月 時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資×計(jì)算系 數(shù)&#

2、215;病假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)確實(shí)定。1、計(jì)算基數(shù)確實(shí)定：上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)那么修正草案?第16、17條 的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部?關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函?勞部發(fā)1997271號(hào)的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資即“日工資性收入為“實(shí)得 工資÷20.92天。大局部的省市均依照了這樣的規(guī)定。以南京市為例，?南京市企業(yè)工資支付方法?中第19條規(guī) 定：“勞動(dòng)者患病停頓工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未 約定病假津貼的

3、，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。?南京市企業(yè)工資支付方法實(shí)施細(xì)那么?第17條第 一項(xiàng)那么指明：“?方法?所稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者本人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤，并提供 正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，這與上述規(guī)定是如出一轍的。 此外，也有一些省市或地區(qū)還對(duì)計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如?上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告?第2條對(duì) 計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理；沒(méi)有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位職位正常出勤的月工資的70%， 且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。?廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施方法?第11條規(guī)定：“本年的病假

4、工資，以上年度本人月均工資總額下稱(chēng)月均工資為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬縣級(jí)市，下 同職工月均工資，那么以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。2、計(jì)算比例確實(shí)定:按照?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)那么修正草案?第16、17條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工齡來(lái)確定的：“本企 業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不 滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；已滿(mǎn)4年不 滿(mǎn)6年者，為本人工資80%；已滿(mǎn)6年不 滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；已滿(mǎn)8年及8年以 上者，為本人工資100%。?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定?那么規(guī)定：“職工 因疾病或非因工負(fù)傷停頓工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支

5、付病防假期工資：(1)工 齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資百分之六十；(2)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之七十；(3)工 齡滿(mǎn)十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?？梢?jiàn)，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。?黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革方法?第2條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在6個(gè)月以 內(nèi)的病假工資為：(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā) 給；(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；(3)連 續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給。同樣 的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動(dòng)。 各地在對(duì)計(jì)算比例上根本是遵循了上述草

6、案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。3、其他規(guī)定:還應(yīng)注意的是，原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī) 定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 江蘇、南京、廈門(mén)、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。 除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的， 應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企

7、業(yè)工資管理暫行 規(guī)定?中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的， 企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。A、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)那么修正草案?局部條款第十六條  工人職員疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以 內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年 者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；已滿(mǎn)4年不 滿(mǎn)6年者，為本人工資80%；已滿(mǎn)6年不 滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；已滿(mǎn)8年及8年以 上者，

8、為本人工資100%。第十七條  工人職員疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月 時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年 者，為本人工資40%；已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50%；3年及3年以 上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。B、?浙江省企業(yè)工資支付管理方法?第十七條  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合 同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，

9、支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。C、?河北省工資支付規(guī)定?第二十二條  勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停頓工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停頓工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十D、?湖南省工資支付監(jiān)視管理方法?第二十二條  勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī) 定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)

10、。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。E、?上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告?2004年11月一、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì) 發(fā)；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資

11、的40%計(jì) 發(fā)；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水 平、不得高于本市上年度職工月平均工資企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%， 應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資基數(shù)確實(shí)定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原那么確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體 合同工費(fèi)集體協(xié)

12、議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資 集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位正常出勤的月 工資的70%確定。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。?上海高院民事審判庭2021年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問(wèn)題?2003年?上海市企業(yè)工資支付方法?規(guī)定，病假

13、、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原那么，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。對(duì)此，大家認(rèn)為：首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。其次，2004年?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告?就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原那么，可能導(dǎo)致局部勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段如虛開(kāi)病假單等獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)

14、額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)；雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。F、?江蘇省工資支付條例?第二十七條  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定 以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。南京

15、市企業(yè)工資支付方法?第十九條  勞動(dòng)者患病停頓工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。 未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。 病假津貼原那么上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。G、?廣東省工資支付條例?第二十四條  勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體 合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。?廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施方法?第十一條&

16、#160; 職工享受的疾病津貼病假待遇標(biāo)準(zhǔn)， 按以下方法計(jì)發(fā)：一、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本 人月均工資總額下稱(chēng)月均工資為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬縣級(jí)市；下同職工月均工資，那么以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年， 按45%發(fā)；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，按50%發(fā)給；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按55%發(fā)給；滿(mǎn)20及以上，按60%發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范先進(jìn)生產(chǎn)工作者稱(chēng)號(hào)的職工，按65%發(fā) 給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。H、?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定?局部條款第五十條  職工因疾病或非

17、因工負(fù)傷停頓工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假 期工資： 一工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資百分之六十； 二工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之七十； 三工齡滿(mǎn)十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第五十二條  職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng) 按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。深圳市員工工資支付條例2021修正：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最

18、低工資的百分之八十。?深圳市人事局深圳市財(cái)政局關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問(wèn)題的通知?1996年12月31日發(fā)布，1997年1月1日施行病假期間的工資待遇：一病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，根本工資全額發(fā)給。二病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，根本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，根本工資全額發(fā)給。三病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，根本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，根本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年及以上的，根本工資按90%計(jì)發(fā)。四獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其他職能部門(mén)聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工

19、作者稱(chēng)號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出奉獻(xiàn)專(zhuān)家、南粵出色教師稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間根本工資全額發(fā)給。五建國(guó)前參加革命工作的，病假期間根本工資全額發(fā)給。六因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，根本工資全額發(fā)給。I、?廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例?第二十一條  勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工 齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。J、?天津市工資支付規(guī)定?第二十五條  勞動(dòng)者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病

20、假工資，用人單位支 付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。K、?北京市工資支付規(guī)定?第二十一條  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工 資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付采用這種模式的主要是深圳市這里排除了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)。依照?深圳市員工：工資支付條例?第23條的 規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn) 工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。模式三：按照合

21、同約定支付采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同來(lái)約定有關(guān)病假工資。如?北京市工資支付規(guī)定?：“勞動(dòng) 者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。?江 蘇省工資支付條例?規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定 以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。此外，該種模式也對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的規(guī)定，在于為勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷治療期間的生活提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，這是不同于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，因此不