心態(tài)管理培訓(xùn)有感

1、心態(tài)管理培訓(xùn)有感心態(tài)管理培訓(xùn)有感工程設(shè)備部 張吉 對工作應(yīng)具備怎樣的心態(tài)？通過公司組織的“五項管理” 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，將自己對其中的“心態(tài)管理”收獲供大家參考：什么是“心態(tài)管理”？我理解應(yīng)該歸結(jié)為心理素質(zhì)的提高和 把控。人要有一個健康、朝氣蓬勃的心態(tài)，我們更應(yīng)該時刻對自己心 態(tài)進行檢查和修正。在工作中，懂得從小事做起，學(xué)會吃虧。從小事做起不是一直 滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。學(xué)會吃虧不是忍受吃虧， 是不斤斤計較于一時一地的是非得失， 是有勇氣關(guān)鍵時候的放棄。 工 作中我們經(jīng)常聽到“心有多大，舞臺就有多大” ，實際上很多的成功 者與其相符。他來自于敢想、敢做，就像接到一項不太懂的任務(wù)，但 敢

2、去試，敢去解決， 很自然問題就解決了， 舞臺也就慢慢大了。 當(dāng)然， 這不只是盲目的膽大。勇于實踐，善于反思，很多事情知易行難，關(guān) 鍵是要有行動，立刻行動，不要推脫和等待，實際把它做出來，做出 來后不斷反思改進。 沒有實踐中的反復(fù)演練和反思， 即使是人人皆知 的東西要做好也不容易。懂得與他人合作，少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。很 多憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中?？墒枪ぷ饔谐删驼撸苌僮屪约合?入抱怨中， 因為知道抱怨是最無濟于事的。 世界上永遠有不完美的事 情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它、解決它。實實在在的做 事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀、 改變我們不滿的自己。 很多抱怨的事情， 實際上

3、都是我們自己一手搞出來的，比如權(quán)利、榮譽、利益失去后， 抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是 德不配位，素質(zhì)低下造成的。提高自己修養(yǎng)和審美情趣， 看起來與工作不怎么相關(guān)， 其實非 常相關(guān)，杰出成就的取得離不開對美的境界的追求。研究發(fā)現(xiàn)，杰出 往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏修養(yǎng)和審美情趣追求，什么不道德 的事情都敢做、不擇手段或凡事湊合，一點都不“高雅” ，必將不能 長久。讓自己擁有一個真誠待人、厚道做人、樂于幫人的良好心態(tài)。 現(xiàn)代社發(fā)展快速，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間冷漠、詭 詐的關(guān)系， 但實際不是那回事， 起碼在我們周圍感覺更多的是真誠相 待、關(guān)系融洽和諧。所以關(guān)鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，厚道 做事，在與他人互動中將心比心。 當(dāng)然，工作中的沖突是不可避免的， 實際上也是沒有必要去避免， 甚至很多沖突對工作來講， 是大有益處， 就象夫妻吵一架后感情往往更好。愿我們做好“心態(tài)管理” ，為天宇、為自己打開心靈的智慧， 不