有關(guān)建立勞動紀(jì)律檢查長效機制的策劃方案

1、關(guān)于建立勞動紀(jì)律檢查長效機制的方案為了認(rèn)真貫徹落實公司“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的行業(yè)總體目標(biāo)，把“嚴(yán)”字當(dāng)頭的治理思想落到實處，發(fā)揚“嚴(yán) 格治理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為形成一支強有力的團(tuán)隊奠定基礎(chǔ)，為公 司的又好又快進(jìn)展提供紀(jì)律保障，特制訂本方案。一、工作小組組長：副組長:組 員：2 2 / / 2626職 責(zé)：落實公司職員獎懲方法 ，指導(dǎo)和監(jiān)督職員認(rèn)真 執(zhí)行勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定。 對違反規(guī)定的職員及部門提出警告或做 出處罰。二、檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1 1、遲到: : 未提早 1010 分鐘到崗，其中正常班的中午未提早 5 5 分鐘到崗，考勤為遲到。2 2 、 早退 ：在工作時刻私自離開公司，直至下班仍

2、未返回 崗位的，考勤為早退。3 3 、 曠工 ：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情況， 超過上班時刻兩小時后仍未到崗， 又未獲準(zhǔn)休假的， 考勤為曠工。4 4、 脫崗 ：在工作時刻內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工 作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提早到食堂就餐等屬于脫崗。5 5、 串崗 ：在工作時刻，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。3 3 / / 26266 6 、 從事與工作無關(guān)事宜 : : 在工作時刻和工作場所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊； 生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報、雜志； 其他人職員作時刻看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志； 在工作時刻內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn) （工作）時刻干私活；在工

3、作時刻、工作場所進(jìn)行商品買賣、個人交易；7 7、 上崗不按標(biāo)準(zhǔn)著裝 ：不按標(biāo)準(zhǔn)穿著工裝，不按標(biāo)準(zhǔn)佩戴崗位證。8 8、 其他違紀(jì)行為 。三、工作方法1 1 、 檢查周期：勞動紀(jì)律檢查堅持定期與不定期相結(jié)合、 普查與抽查相結(jié)合 的形式進(jìn)行。定期檢查每周許多于一次， 且事先對檢查重點、 檢查范圍進(jìn) 行通知，督促各部門養(yǎng)成良好的自查機制；4 4 / / 2626不定期檢查依照整體勞動紀(jì)律執(zhí)行情況隨時進(jìn)行 , , 每月至少 一次。2 2 、 人員安排：檢查工作小組分為三組，每組由 1 1 名副組長及 2 23 3 名成員 組成。每周輪換一次。第一組組長：第二組組長：第三組組長：3 3 、 檢查區(qū)域：依照

4、公司情況將所有部門分六個檢查區(qū)域（詳見附表三） 。4 4 、 班次安排：定期檢查采取區(qū)域及小組輪換制， 每組每周只對一個區(qū)域進(jìn) 行檢查（詳見附表三） 。5 5 、 檢查方法：5 5 / / 2626檢查以部門為目標(biāo)，依照情況隨機選擇 1 12 2 個檢查項目為 重點。在檢查過程中詳細(xì)記錄現(xiàn)場狀況，現(xiàn)場填寫好勞動紀(jì)律 檢查記錄表（附表二），包括時刻、部門、地點、崗位證號（檔 案號）、姓名及對違紀(jì)情況的描述。檢查結(jié)束后依據(jù)勞動紀(jì)律 檢查記錄表填寫勞動紀(jì)律檢查結(jié)果通知單（附表一）報送 相關(guān)部門， 由部門對檢查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并提出處理意見。 人力資源部對進(jìn)行通報批判的違紀(jì)情況在 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表 中對部

5、門進(jìn)行考核。勞動紀(jì)律檢查簡單流程部門依照處理意見對責(zé)任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報送人力資源部備案。6 6 / / 2626四、考核標(biāo)準(zhǔn)1 1、大于 100100 人的部門每月違紀(jì) 5 5 人次及以下的只發(fā)通知 不通報批判，由部門依據(jù)職員獎懲方法處理，處理結(jié)果報人 力資源部備案；5 5 人次以上的通報批判。2 2、小于 100100 人大于 5050 人的部門每月違紀(jì) 3 3 人次及以下的只發(fā)通知不通報批判，由部門依據(jù)職員獎懲方法處理，處理結(jié)果報人力資源部備案； 3 3 人次以上的通報批判。3 3、 其他部門發(fā)生 1 1 人次及以上的通報批判。4 4、 人力資源部在每月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核時，對進(jìn)行通報批判的部室扣 1 1 分/ / 人次，發(fā)生嚴(yán)峻違紀(jì)受行政處分的，不得分；生產(chǎn)車間扣 0.50.5 分