五臺(tái)山國(guó)有林場(chǎng)干管人員崗位職責(zé)及考核辦法-福建泉州南安

1、第一部分 : 崗位職責(zé)及考核辦法一、場(chǎng)政（一）場(chǎng)長(zhǎng)工作職責(zé)及崗位考核辦法。1、負(fù)責(zé)召集場(chǎng)委會(huì)、職工大會(huì)、干管工作會(huì)、場(chǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和上級(jí)指示精神，研究部署場(chǎng)政工作。2、負(fù)責(zé)場(chǎng)務(wù)全面工作，組織制定場(chǎng)政年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，督促場(chǎng)政工作計(jì)劃的落實(shí)，檢查場(chǎng)兩委決議的執(zhí)行情況，定期向上級(jí)黨政部門匯報(bào)工作， 做到“五個(gè)文明”一起抓，確保場(chǎng)長(zhǎng)目標(biāo)管理責(zé)任狀各項(xiàng)指標(biāo)及任務(wù)的全面完成，為林場(chǎng)改革、發(fā)展、壯大而扎實(shí)工作。3、負(fù)責(zé)安排抓好場(chǎng)內(nèi)“三防”工作和計(jì)生管理工作，兼任森林防火指揮部總指揮、安委會(huì)主任、計(jì)育生育領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、對(duì)森林防火、安全生產(chǎn)和計(jì)劃生育負(fù)總責(zé)。4、協(xié)調(diào)

2、場(chǎng)內(nèi)各部門的關(guān)系， 檢查督促各分管領(lǐng)導(dǎo)、各股工作人員的日常工作；加強(qiáng)與場(chǎng)外有關(guān)單位的溝通聯(lián)系，努力營(yíng)造良好的內(nèi)外工作環(huán)境，確保林場(chǎng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。5、組織場(chǎng)內(nèi)的工作檢查和考核評(píng)比， 建立健全各項(xiàng)管理方案和規(guī)章制度，認(rèn)真實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行，根據(jù)職工的執(zhí)行情況按優(yōu)秀、合格、不合格給予考核評(píng)比。6、完成上級(jí)交辦的其他工作。7、崗位考核：履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，落實(shí)場(chǎng)長(zhǎng)目標(biāo)管理責(zé)任狀指標(biāo)的，經(jīng)年終考評(píng)稱職，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取額定的全年績(jī)效工資；若場(chǎng)內(nèi)職工因工作失誤，造成損失被懲處的， 視情給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-3% ，若場(chǎng)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)、違反計(jì)生或安全事故，一次扣發(fā)全年績(jī)效工資的4% 。（二）副場(chǎng)長(zhǎng)崗

3、位職責(zé)及崗位考核辦法。1、協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)抓好三個(gè)文明建設(shè)，按分工做好自己所分管的工作，執(zhí)行上級(jí)及場(chǎng)內(nèi)有關(guān)決定、決議。12、做好所分管的職能部門人員的思想政治工作。3、督促所分管的職能部門落實(shí)場(chǎng)兩委決定、決議，檢查所分管的股室各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。4、協(xié)助場(chǎng)長(zhǎng)制定有關(guān)工作計(jì)劃和中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃， 對(duì)所分管的工作提出建議和意見(jiàn)，供場(chǎng)長(zhǎng)參考和場(chǎng)委會(huì)研究，定期向場(chǎng)長(zhǎng)匯報(bào)工作。5、對(duì)所分管的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行把關(guān)指導(dǎo)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的“三防”、計(jì)生、安全工作負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。6、場(chǎng)長(zhǎng)因事出差，經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)委托，代行場(chǎng)長(zhǎng)職責(zé)，主持林場(chǎng)日常工作。7、崗位考核：履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，職責(zé)范圍內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)大的差錯(cuò)的，經(jīng)年終考評(píng)稱

4、職，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資；若分管職責(zé)范圍內(nèi)，若職工因工作失誤， 造成損失被懲處的， 視情給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-3% ，若在分管職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)、違反計(jì)生或安全事故，一次扣發(fā)全年績(jī)效工資的 4% 。二、黨支部（一）黨支部書(shū)記職責(zé)黨支部書(shū)記在支委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下，主持本支部日常工作。1、負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì)；認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、批示；研究安排黨支部工作；堅(jiān)持黨民主集中制度，將支部工作中的重大問(wèn)題提交支部委員會(huì)和支部大會(huì)討論決定。2、深入細(xì)致地做好干部、職工思想政治工作，積極向干部、職工宣傳黨的方針、政策和政府法令，切實(shí)解決干部、職工在思想、生活、工

5、作、生產(chǎn)上問(wèn)題，幫助干部、職工不斷提高思想政治覺(jué)悟，充分調(diào)動(dòng)干部、職工建設(shè)社會(huì)主義的積極性和創(chuàng)造性。3、組織實(shí)施支部工作計(jì)劃， 檢查支部決議的執(zhí)行情況， 定期向支部委員會(huì)、黨員大會(huì)及上級(jí)黨組織報(bào)告工作。24、與支部委員和行政負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，經(jīng)常交流情況，支持他們的工作，協(xié)調(diào)黨、政、工、團(tuán)的關(guān)系，關(guān)心群眾生活，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。5、抓好黨支部自身建設(shè)， 掌握支委會(huì)成員和黨員的思想、生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)情況，嚴(yán)格組織生產(chǎn)和按時(shí)開(kāi)好支委會(huì)生活會(huì)，加強(qiáng)黨員管理教育和支委會(huì)自身建設(shè)，做好發(fā)展新黨員工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。（二）組織委員職責(zé)。1、掌握

6、黨支部的組織狀況， 檢查和督促黨支部過(guò)好組織生活。負(fù)責(zé)做好支部委員改選、補(bǔ)選和選舉出席上級(jí)黨代會(huì)代表的具體工作。2、了解黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員對(duì)黨員進(jìn)行思想和紀(jì)律教育。擬定支部黨課教育計(jì)劃，會(huì)同宣傳委員組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)對(duì)要求入黨的積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察，提出發(fā)展黨員工作的計(jì)劃，具體辦理接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)。4、做好黨員的管理工作，負(fù)責(zé)民主評(píng)議黨員的組織工作，評(píng)選優(yōu)秀黨員，做好黨員鑒定，編造黨員花名冊(cè)，定期完成黨員統(tǒng)計(jì)工作，轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)，定期向黨員公布黨費(fèi)收繳情況。5、負(fù)責(zé)場(chǎng)黨支部的黨務(wù)整理和黨員目標(biāo)管理工作。6、負(fù)責(zé)辦理發(fā)展黨員的政審、入黨、預(yù)備黨

7、員的轉(zhuǎn)正以及黨內(nèi)表彰和處分手續(xù)，負(fù)責(zé)辦理黨員的接轉(zhuǎn)手續(xù)。（三）宣傳委員職責(zé)。1、了解黨內(nèi)外群眾思想狀況，提出宣傳教育工作意見(jiàn)，擬定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃。2、組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)黨員進(jìn)行法規(guī)教育和保衛(wèi)、保密、安全教育。3、根據(jù)上級(jí)黨組織指示，圍繞每個(gè)時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，有針對(duì)性開(kāi)展宣傳工作和思想政治工作。34、抓好社會(huì)主義精神文明建設(shè)，開(kāi)展各種有益的文體活動(dòng)。（四）崗位考核辦法。不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，參照市林業(yè)局及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并相應(yīng)地扣除績(jī)效工資。三、綜合股（一）綜合股股長(zhǎng)崗位職

8、責(zé)及考核辦法。1、崗位職責(zé)（ 1）負(fù)責(zé)股室的全面工作，協(xié)助場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮參謀助手作用，做好上傳下達(dá)工作。（ 2）協(xié)助場(chǎng)工會(huì)、黨支部做好職工群眾思想政治教育、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和黨群工作規(guī)范化管理。（ 3）接待來(lái)場(chǎng)人員、處理群眾來(lái)訪，布置好本場(chǎng)的各類會(huì)議、活動(dòng)的材料。（ 4）安排督促、檢查股員或值班人員做好辦公樓、股室的環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，反饋場(chǎng)兩委決策執(zhí)行情況。（ 5）完成場(chǎng)交辦的其它工作。2、崗位考核辦法：履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，職責(zé)范圍內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)大的差錯(cuò)的，經(jīng)年終考評(píng)稱職，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資；股室各項(xiàng)工作在年終市局檢查評(píng)比中，由于履行崗位職責(zé)失職引起扣分，視情

9、給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-3% 。（三）會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)及考核辦法林場(chǎng)在“綜合股”設(shè)專職會(huì)計(jì)一人，出納一人，負(fù)責(zé)全場(chǎng)的財(cái)務(wù)管理工作。1、會(huì)計(jì)：（ 1）按照國(guó)有林場(chǎng)與苗圃財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，受理有效的原始憑證，并按制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。準(zhǔn)確提取各項(xiàng)稅金、費(fèi)用，并記錄各對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)科目。4（ 2）填制記帳憑證要分別原始憑證的不同內(nèi)容與類別，正確使用會(huì)計(jì)科目。記帳憑證內(nèi)容必須具備日期、編號(hào)、財(cái)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、原始憑證張數(shù)等。制證、審核、出納、會(huì)計(jì)主管人員必須簽章。（ 3）根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證登記計(jì)帳薄，登帳要符合規(guī)范化要求，要定期對(duì)帳薄記錄的有關(guān)數(shù)字與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、來(lái)

10、往帳款等進(jìn)行核對(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)出納現(xiàn)金收付進(jìn)行定時(shí)審核和監(jiān)督，每月對(duì)帳一次以上，核對(duì)銀行存款余額，盤查現(xiàn)金庫(kù)存數(shù)量，禁止挪用現(xiàn)金，做到帳證、帳帳、帳實(shí)相符。（ 4）管理向財(cái)稅部門領(lǐng)用的各種專用發(fā)票及場(chǎng)印制的內(nèi)部收款收據(jù)，建立嚴(yán)密的領(lǐng)用核銷制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要向分管匯報(bào)，及時(shí)處理。（ 5）會(huì)計(jì)檔案是場(chǎng)在會(huì)計(jì)活動(dòng)中自然形成，并按照一定的規(guī)律保存?zhèn)洳榈臅?huì)計(jì)信息載體，包括會(huì)計(jì)憑證、帳薄和報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專業(yè)材料，會(huì)計(jì)要妥為保存，做到收放有序，查找方便。同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度?？己宿k法：（ 1）履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成好工作任務(wù)，年度考核稱職的，按崗位系數(shù)發(fā)給績(jī)效工資。（ 2）違反“會(huì)計(jì)制度”的規(guī)定，沒(méi)有準(zhǔn)確提

11、取各項(xiàng)稅金、費(fèi)用的造成國(guó)有資產(chǎn)流失的， 3000 元以上，扣發(fā)績(jī)效工資的 1% 。（ 3）未按規(guī)范化的要求處理帳務(wù)，經(jīng)指示后尚未改正的，每筆帳務(wù)扣發(fā) 1% 績(jī)效工資。（ 4）本年度能夠搞好本職工作和場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)， 經(jīng)年終考評(píng)稱職，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資，對(duì)工作完成不好的，視情給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工作 1-3% ，后果嚴(yán)重的，并追究相關(guān)人員責(zé)任。2、出納：（ 1）出納員是貨幣資金的管理者，應(yīng)遵守現(xiàn)金收支和核銷制度。原始憑證必須要經(jīng)辦、驗(yàn)收、審核、審批簽章，若不符合以上手續(xù)出納有權(quán)予以拒絕。要及時(shí)收回其借款和其他應(yīng)收款，嚴(yán)格把好現(xiàn)金出入關(guān)。5（ 2）經(jīng)銷人員到財(cái)務(wù)上繳木材款時(shí)，要核對(duì)其領(lǐng)

12、用統(tǒng)一發(fā)票的編號(hào)，發(fā)現(xiàn)不按順序或有缺漏應(yīng)及時(shí)追查，數(shù)量、金額應(yīng)核對(duì)無(wú)誤。（ 3）填列好日?，F(xiàn)金日記帳和銀行往來(lái)帳，自覺(jué)接受會(huì)計(jì)的監(jiān)督，不準(zhǔn)以“白條”充抵現(xiàn)金，庫(kù)存現(xiàn)金不可超過(guò)核定額數(shù)人民幣貳萬(wàn)元。（ 4）除了做好現(xiàn)金收付工作和銀行轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)以外， 還保管好有價(jià)證券、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章，并兼任場(chǎng)辦稅員，按時(shí)交納各項(xiàng)稅金?？己宿k法：（ 1）履行崗位職責(zé)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，年度考核稱職，按崗位系數(shù)發(fā)給績(jī)效工資。（ 2）沒(méi)有及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記帳的，發(fā)現(xiàn)每筆扣發(fā) 1% 績(jī)效工資；經(jīng)指示仍未糾正的，每筆扣發(fā) 1% 績(jī)效工資。（ 3）受理未經(jīng)審核、審批的原始憑據(jù)，或沒(méi)有規(guī)范的原始憑據(jù)，每筆業(yè)務(wù)扣發(fā) 1%

13、績(jī)效工資并立即退回或補(bǔ)辦審批手續(xù)。（ 4）庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)核定的金額，一次扣發(fā) 1%績(jī)效工資，超過(guò)金額達(dá)兩萬(wàn)元的扣發(fā) 1% 績(jī)效工資。（ 5）未能按時(shí)納稅而被稅務(wù)部門處滯納金的，應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)，不能報(bào)銷，并扣發(fā) 1% 績(jī)效工資。（ 6）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，取消全部績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)受法紀(jì)、政紀(jì)處分。（三）綜合股文秘人員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）參加場(chǎng)兩委召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議并做好記錄。（ 2）擬寫全場(chǎng)性工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、總結(jié)等重要文稿和通知。（ 3）處理好林場(chǎng)日常事務(wù)工作，搞好場(chǎng)內(nèi)外接待和各種會(huì)議的準(zhǔn)備工作。（ 4）負(fù)責(zé)辦理招工、調(diào)動(dòng)、退（離）休安置、調(diào)資等人事勞工工作。（ 5）負(fù)責(zé)各級(jí)來(lái)文

14、的登記、送閱、交辦、反饋、分類、歸檔，及時(shí)準(zhǔn)確地做好報(bào)刊、信件收發(fā)、通知轉(zhuǎn)發(fā)等工作。6（ 6）按照上級(jí)要求協(xié)同各股室填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（如勞工人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表等），并積極撰寫不少于上級(jí)要求稿數(shù)的泉林信息。（ 7）做好考勤工作，及時(shí)準(zhǔn)確地做好報(bào)刊、信件收發(fā)、通知的轉(zhuǎn)發(fā)及值班電話的收轉(zhuǎn)和登記等工作。（ 8）負(fù)責(zé)計(jì)劃生育咨詢服務(wù)，宣傳計(jì)生政策、法規(guī)，按上級(jí)要求建立健全計(jì)生的各項(xiàng)管理檔案。及時(shí)認(rèn)真填報(bào)各類計(jì)生報(bào)表，做好職工家屬計(jì)生的檢查督促和日常管理， 落實(shí)計(jì)生“三查”制度。總結(jié)計(jì)生工作成效， 及時(shí)向場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)計(jì)生的管理情況。協(xié)助搞好違反計(jì)生現(xiàn)象的處理工作。（ 9）完成場(chǎng)交辦的其它工作。2、考核辦法：本

15、年度能夠履行崗位職責(zé)，搞好本職工作和場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，職責(zé)范圍內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)大的差錯(cuò)的，經(jīng)年終考評(píng)稱職，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資。 對(duì)工作完成不好的， 視情給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-3% ，后果嚴(yán)重的，并追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）倉(cāng)管員崗位職責(zé)及考核辦法1、做好有關(guān)物資驗(yàn)收進(jìn)倉(cāng)和出倉(cāng)工作。2、建立健全各項(xiàng)物資的倉(cāng)庫(kù)臺(tái)帳。3、搞好防潮、防腐、防鼠等倉(cāng)庫(kù)日常管理工作， 做好物品的保持存放。4、按規(guī)定搞好清倉(cāng)盤庫(kù)及有關(guān)物品的發(fā)放工作。5、完成場(chǎng)交辦的其它工作?？己宿k法：本年度能夠搞好本職工作和場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)年終考評(píng)稱職，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資，對(duì)工作完成不好的，視情給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工

16、作 1-3% ，后果嚴(yán)重的，并追究相關(guān)人員責(zé)任。（五）駕駛員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）自覺(jué)遵守交通規(guī)則，謹(jǐn)慎駕駛，確保行車安全 ;愛(ài)惜車輛，內(nèi)外整潔衛(wèi)生，出車回場(chǎng)后車輛必須清洗干凈。7（ 2）嚴(yán)格遵守場(chǎng)制定的派車制度，統(tǒng)一調(diào)度、管理，未經(jīng)有派車權(quán)人批準(zhǔn)，不得擅自用車，否則造成損失和后果由駕駛員負(fù)責(zé)。（ 3）保管好車輛以及隨車工具、設(shè)備、材料等，節(jié)約用油。（ 4）及時(shí)辦理車輛年檢、保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。（ 5）車輛一般維護(hù)、普修需報(bào)場(chǎng)綜合股負(fù)責(zé)人審批，大修或者維修金額較大的應(yīng)預(yù)先造計(jì)劃報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)審核同意方可實(shí)施。（ 6）完成場(chǎng)交辦的其他工作。2、考核辦法：本年度能自覺(jué)遵守場(chǎng)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和派

17、用車制度。保持車輛完好的，經(jīng)年終考評(píng)稱職，可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資。對(duì)于工作表現(xiàn)較差及出現(xiàn)駕駛違章等事故的， 視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-3% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（六）總務(wù)崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）負(fù)責(zé)原料采購(gòu)和管理、餐廳各種設(shè)備的管理、衛(wèi)生監(jiān)督、安全管理以及食堂工作人員的日常管理。（ 2）負(fù)責(zé)對(duì)每天配送食物進(jìn)行驗(yàn)收，把好原料的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，以防食物中毒。（ 3）負(fù)責(zé)在菜品采購(gòu)過(guò)程中對(duì)采購(gòu)數(shù)量與采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行記錄以及與供應(yīng)商的結(jié)算。（ 4）及時(shí)征集就餐職工的建議和意見(jiàn)，根據(jù)職工的飲食習(xí)慣、季節(jié)性等，組織廚師制定好每周配菜單，做到有營(yíng)養(yǎng)、味道好，不斷改善伙食品種，

18、盡量減少職工剩飯剩菜現(xiàn)象。（ 5）負(fù)責(zé)食堂月末的財(cái)務(wù)結(jié)算工作，編制相關(guān)報(bào)表。（ 6）完成場(chǎng)交辦的其它工作。2、考核辦法8本年度能夠搞好本職工作，經(jīng)年終考評(píng)稱職， 可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資。對(duì)工作完成不好的， 視情給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-3% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（七）炊事員崗位職責(zé)及考核辦法:1、崗位職責(zé)（ 1）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的食品衛(wèi)生管理法律法規(guī)，切實(shí)保證安全、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)。（ 2）做好食品的管理和收存，以及日常的防濕、防腐等工作。（ 3）熱情服務(wù)，對(duì)場(chǎng)外來(lái)客要做好膳食的準(zhǔn)備和接待工作。（ 4）搞好食堂的衛(wèi)生管理工作，場(chǎng)地每天必須打掃清理一次，餐具器皿每周清洗消毒一次以上，保持衛(wèi)生整潔

19、。（ 5）完成場(chǎng)交辦的其它工作。2、考核辦法本年度能夠搞好本職工作，經(jīng)年終考評(píng)稱職， 可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取全年績(jī)效工資。對(duì)工作完成不好的，視情給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-3% 。（八）服務(wù)員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）負(fù)責(zé)招待所的日常工作、棉被要經(jīng)常日曬、清洗，保證衛(wèi)生干凈。電視、風(fēng)扇、熱水器等要經(jīng)常檢查、做到隨時(shí)可用。（ 2）負(fù)責(zé)林場(chǎng)辦公樓、正副場(chǎng)長(zhǎng)室、書(shū)記室、會(huì)議室、會(huì)客室及招待所的保潔工作，保持整潔。（ 3）負(fù)責(zé)林場(chǎng)辦公樓公共場(chǎng)地及林場(chǎng)綠化場(chǎng)地的管理工作， 適時(shí)打掃、清理、澆灌、施肥和修剪，確保環(huán)境優(yōu)美，搞好場(chǎng)風(fēng)場(chǎng)貌。（ 4）完成場(chǎng)交辦的其它工作。2、考核辦法：本年度能夠搞好本職工作，場(chǎng)領(lǐng)

20、導(dǎo)信任滿意的，領(lǐng)取林場(chǎng)發(fā)放的定額工資，對(duì)于工作表現(xiàn)較差的， 視情況給予扣發(fā)當(dāng)年定額工資1-3% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。9（九）水電管理員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)水、電、通訊的法律、法規(guī)和規(guī)定，保證安全。（ 2）負(fù)責(zé)檢查和維護(hù)轄區(qū)內(nèi)的用水、用電線路，保證水、電、通訊暢通。（ 3）做好用水管道的管理工作，定期清洗蓄水池，保證供水正常、衛(wèi)生。（ 4）協(xié)助林場(chǎng)搞好有關(guān)水、電、通訊等工程的施工管理。（ 5）負(fù)責(zé)林場(chǎng)公用電的配置和管理，路燈每天開(kāi)關(guān)，其它用燈按需開(kāi)啟，斷絲燈泡應(yīng)及時(shí)更換。（ 6）完成場(chǎng)交辦的其它工作。2、考核辦法：本年度能認(rèn)真搞好本職工作，領(lǐng)取林場(chǎng)發(fā)放的定

21、額工資，對(duì)于工作表現(xiàn)較差，職工意見(jiàn)較大的，林場(chǎng)及時(shí)予以更換調(diào)整，造成不良后果和事故的，扣發(fā)當(dāng)月定額工資，并追究相關(guān)人員責(zé)任。四、生產(chǎn)技術(shù)股（一）生產(chǎn)技術(shù)股股長(zhǎng)崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）緊緊圍繞場(chǎng)長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)，編制年度生產(chǎn)計(jì)劃以及中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)按時(shí)完成 2 個(gè)作業(yè)設(shè)計(jì)。根據(jù)山場(chǎng)實(shí)際情況擬定各項(xiàng)生產(chǎn)定額供領(lǐng)導(dǎo)參考。（ 2）根據(jù)全年的生產(chǎn)任務(wù)，精心組織，合理安排，檢查、督促各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行情況，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，并及時(shí)組織驗(yàn)收。（ 3）抓好各項(xiàng)生產(chǎn)安全管理工作， 森林病蟲(chóng)害防治工作以及各項(xiàng)科研任務(wù)的完成。并簽訂或協(xié)助簽訂有關(guān)合同。（4）協(xié)調(diào)本股人員，做到既有分工、又有

22、協(xié)作，確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成。（5）完成生產(chǎn)股的有關(guān)報(bào)告、總結(jié)等材料，以及場(chǎng)交辦的其它工作。102、考核辦法：（1）能較好地履行崗位職責(zé)和完成年度的各項(xiàng)任務(wù)以及場(chǎng)安排的其它工作，經(jīng)年終考核稱職，按規(guī)定場(chǎng)發(fā)給全額的績(jī)效工資。（ 2）若由于工作責(zé)任心或技術(shù)性指導(dǎo)錯(cuò)誤引起的營(yíng)林生產(chǎn)質(zhì)量較差，給場(chǎng)造成損失，一次扣發(fā)績(jī)效工資 1% ；木材生產(chǎn)中出現(xiàn)未按伐區(qū)生產(chǎn)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)程操作，一次扣發(fā)績(jī)效工資 1%；若生產(chǎn)嚴(yán)重失誤的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，并調(diào)離崗位，另行處理。（ 3）對(duì)本股室人員協(xié)調(diào)不力，監(jiān)督不嚴(yán)，引起安全生產(chǎn)事故，扣除股室人員被扣除績(jī)效工資額的一半的績(jī)效工資，森林病蟲(chóng)害及科研工作，若由于責(zé)任心不強(qiáng)，

23、造成損失， 視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-3% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）營(yíng)林生產(chǎn)管理人員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）按泉州市林業(yè)局下發(fā)的 國(guó)有林場(chǎng)營(yíng)林生產(chǎn)管理的意見(jiàn)的通知精神完成好各項(xiàng)營(yíng)林生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)營(yíng)林生產(chǎn)、苗木培育、營(yíng)林作業(yè)設(shè)計(jì)、報(bào)表、資源建檔、林業(yè)科研等工作。（ 2）做好“三工”崗前培訓(xùn)和日常管理，做好營(yíng)林安全生產(chǎn)管理工作。（ 3）檢查督促工區(qū)主任，嚴(yán)把營(yíng)林生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)。（ 4）在完成好本職工作前提下，服從股長(zhǎng)的工作安排和調(diào)配，完成場(chǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。2、考核辦法（ 1）能較好地履行崗位職責(zé)， 完成場(chǎng)安排的各項(xiàng)任務(wù)， 工作積極主動(dòng)，以年終考核合格，全額領(lǐng)取按規(guī)定場(chǎng)發(fā)

24、給的績(jī)效工資。（ 2）若由于工作責(zé)任心或技術(shù)性指導(dǎo)錯(cuò)誤引起營(yíng)林安全生產(chǎn)事故、 工作不配合，導(dǎo)致工作不能按期完成，視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1-5% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）木材生產(chǎn)管理人員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)11（ 1）按泉州市林業(yè)局下發(fā)的 國(guó)有林場(chǎng)木材產(chǎn)銷生產(chǎn)管理的通知有關(guān)精神，完成好各項(xiàng)木材生產(chǎn)任務(wù)。（ 2）負(fù)責(zé)木材生產(chǎn)，做好年度伐區(qū)作業(yè)設(shè)計(jì)，森林資源調(diào)查續(xù)擋，以及檔案管理等各項(xiàng)工作。（ 3）做好“三工”的崗前培訓(xùn)和日常管理工作，經(jīng)常到山場(chǎng)檢查，督促工區(qū)主任完成好木材生產(chǎn)任務(wù)，抓好木材生產(chǎn)安全管理工作。（ 4）在完成好本職工作前提下，服從股長(zhǎng)的其他工作安排和調(diào)配，完成場(chǎng)交

25、辦的其他任務(wù)。2、考核辦法（ 1）能教好地履行崗位職責(zé)， 完成場(chǎng)安排的各項(xiàng)任務(wù)， 工作主動(dòng)認(rèn)真，經(jīng)年終考核合格，全額領(lǐng)取按規(guī)定場(chǎng)發(fā)給的績(jī)效工資。（ 2）若由于工作責(zé)任心問(wèn)題、工作不配合，引起木材安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致各項(xiàng)工作不能按期完成， 視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-5% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）木材檢尺人員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)：（ 1）嚴(yán)格遵守和執(zhí)行場(chǎng)的規(guī)章制度，按照國(guó)家制定木材檢尺標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真搞好山場(chǎng)木材進(jìn)出倉(cāng)檢尺工作，并按批準(zhǔn)采伐證的各項(xiàng)內(nèi)容，搞好伐區(qū)生產(chǎn)跟班管理工作。認(rèn)真做好木材出倉(cāng)臺(tái)帳，并完成場(chǎng)交的其它任務(wù)。2、考核辦法：（ 1）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)及完成場(chǎng)安排的其它各

26、項(xiàng)任務(wù)，工作積極主動(dòng)，全額領(lǐng)取按規(guī)定場(chǎng)發(fā)放的績(jī)效工資。（ 2）若由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成工作失誤的（檢尺失誤，臺(tái)帳建立不規(guī)范，伐區(qū)生產(chǎn)質(zhì)量未達(dá)到有關(guān)要求等），視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-5% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。五、經(jīng)營(yíng)股（一） 經(jīng)營(yíng)股股長(zhǎng)崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)12（ 1）緊緊圍繞場(chǎng)長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任狀指標(biāo)，編制多種經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)方案，認(rèn)真監(jiān)督木材進(jìn)出倉(cāng)檢尺等各項(xiàng)工作。（ 2）負(fù)責(zé)全場(chǎng)的木材銷售，配合財(cái)務(wù)股做好貨款回收工作。（ 3）按規(guī)定做好承包職工的催繳工作， 并為多種經(jīng)營(yíng)承包者提供生產(chǎn)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)，確保年度的多種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)順利完成。（ 4）做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化“三防”意識(shí)，做好

27、病蟲(chóng)害防治等工作。（ 5）負(fù)責(zé)其他多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的實(shí)施工作。（ 6）協(xié)調(diào)本股人員，做到既有分工，又有協(xié)作，確保順利完成各項(xiàng)任務(wù)。（ 7）完成經(jīng)營(yíng)股的有關(guān)報(bào)告、總結(jié)等材料，以及場(chǎng)交辦的其它工作。2、考核辦法：（ 1）能較好地履行崗位職責(zé)和完成年度的各項(xiàng)任務(wù)以及場(chǎng)安排的其它工作，經(jīng)年終考核稱職，按規(guī)定場(chǎng)發(fā)給全額的績(jī)效工資。（ 2）若由于工作責(zé)任心或技術(shù)性指導(dǎo)錯(cuò)誤引起的多種經(jīng)營(yíng)績(jī)效較差，給場(chǎng)造成損失，一次扣發(fā)績(jī)效工作 1% ；木材進(jìn)出倉(cāng)檢尺中出現(xiàn)未按技術(shù)質(zhì)量規(guī)程操作，一次扣發(fā)績(jī)效工資 1% ；若因工作嚴(yán)重失誤的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，并調(diào)離崗位，并另行處理。（ 3）對(duì)本股室人員協(xié)調(diào)不力，監(jiān)督不嚴(yán)，引起安全

28、生產(chǎn)事故，扣除股室人員被扣除績(jī)效工資額的一半的績(jī)效工資，森林病蟲(chóng)害及科研工作，若由于責(zé)任心不強(qiáng)， 造成損失， 視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-3% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）多種經(jīng)營(yíng)管理人員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（ 1）負(fù)責(zé)全場(chǎng)多種經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作， 推廣新技術(shù)，編制和修訂多種管理方案，提交領(lǐng)導(dǎo)參考。（ 2）下達(dá)各項(xiàng)多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)， 經(jīng)常檢查，督促做好多種經(jīng)營(yíng)的日常工作。13（ 3）加強(qiáng)對(duì)多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的承包管理，以及自營(yíng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)管理，配合工區(qū)做好承包款的催繳工作。（ 4）做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化“三防”意識(shí)，做好病蟲(chóng)害防治等工作。（ 5）負(fù)責(zé)其他多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目如基建、公路等

29、的維修。（ 6）在完成本職工作前提下，服從股長(zhǎng)安排， 參與完成股室其它工作任務(wù)。2、考核辦法（ 1）能較好地履行崗位職責(zé)， 完成場(chǎng)安排的各項(xiàng)任務(wù)， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)年終考核合格，全額領(lǐng)取按規(guī)定場(chǎng)發(fā)給的績(jī)效工資。（ 2）若由于工作責(zé)任心問(wèn)題， 造成多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目損失； 因工作不配合，導(dǎo)致各項(xiàng)工作不能按時(shí)完成， 視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-3% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）木材檢尺營(yíng)銷人員崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)：（1）認(rèn)真執(zhí)行場(chǎng)兩委的決定， 負(fù)責(zé)全場(chǎng)的木材銷售及采伐剩余物的利用，同時(shí)，在工作中應(yīng)經(jīng)常深入木材市場(chǎng)，調(diào)查、分析木材市場(chǎng)信息，并且根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)向場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（ 2）嚴(yán)格遵

30、守和執(zhí)行場(chǎng)的規(guī)章制度， 按國(guó)家制定木材檢尺標(biāo)準(zhǔn)， 認(rèn)真搞好木材進(jìn)出倉(cāng)檢尺和薪材過(guò)磅等工作。嚴(yán)格按林政資源管理的有關(guān)規(guī)定做好供材檢尺登記，認(rèn)真規(guī)范填寫好木材檢尺碼單、運(yùn)輸證、檢疫證等木材銷售運(yùn)輸有關(guān)手續(xù)，確保符合規(guī)范，跟班完成。（ 3）遵守場(chǎng)制定木材銷售服務(wù)承諾制度，誠(chéng)實(shí)熱情接待新、老客戶，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，方便顧客，實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)協(xié)助好負(fù)責(zé)人抓好木材銷售進(jìn)度，確保完成全年銷售任務(wù)。（ 4）嚴(yán)格堆場(chǎng)管理，做好木材進(jìn)倉(cāng)驗(yàn)收入庫(kù)工作，合理有序安排木材堆楞，防止木材損害、變質(zhì)，做好防火、防盜工作。14（ 5）認(rèn)真做好木材出倉(cāng)臺(tái)帳的建立和規(guī)范化管理工作， 按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)木材報(bào)表，隨時(shí)提供木材庫(kù)存的數(shù)量

31、、規(guī)格、及出倉(cāng)的情況。（ 6）在搞好本職工作的前提下，因工作需要應(yīng)服從調(diào)配。2、考核辦法：（ 1）服從林場(chǎng)安排，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，誠(chéng)實(shí)熱情服務(wù)，完成好林場(chǎng)木材銷售計(jì)劃，嚴(yán)格按林政資源管理操作，經(jīng)年度考核稱職，按規(guī)定發(fā)給全額的績(jī)效工資。（ 2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成工作失誤（檢尺失誤、票據(jù)填寫失誤、臺(tái)帳建立不規(guī)范、脫崗等），造成損失在三千元以下，除賠償損失外，視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-3% ；因工作失職， 造成損失超三千以上， 視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-5% ，嚴(yán)重者追究相關(guān)人員責(zé)任。（ 3）工作中若違反林政資源管理的有關(guān)規(guī)定或違法亂紀(jì)行為的， 扣發(fā)全年績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定處理。六

32、、工區(qū)主任崗位職責(zé)及考核辦法1、崗位職責(zé)（1）各工區(qū)主任為本工區(qū)營(yíng)林生產(chǎn)、木材生產(chǎn)、資源保護(hù)、森林防火的第一責(zé)任人，對(duì)工區(qū)范圍內(nèi)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)有實(shí)施、指導(dǎo)、跟班、監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收等職責(zé)。（ 2）與場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及場(chǎng)各職能部門保持密切聯(lián)系， 經(jīng)常交流情況，支持配合他們的工作，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作。（ 3）負(fù)責(zé)做好本工區(qū)所屬護(hù)林人員、 承包人員的思想政治工作， 檢查督促他們認(rèn)真履行崗位職責(zé)和承包合同。（ 4）搞好工區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及美化綠化工作。（ 5）完成場(chǎng)交辦的其它工作。2、考核辦法：（ 1）能較好地履行崗位職責(zé)和完成年度的各項(xiàng)任務(wù)以及場(chǎng)安排的其它工作，經(jīng)年終考核稱職，按規(guī)定發(fā)給全額績(jī)效工資。15（ 2

33、）若由于工作責(zé)任心引起的營(yíng)林生產(chǎn)質(zhì)量較差、 木材生產(chǎn)中出現(xiàn)未按伐區(qū)生產(chǎn)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)程操作、工作不配合導(dǎo)致不能按期完成，視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-5% ；若生產(chǎn)嚴(yán)重失誤的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，并調(diào)離崗位。（3）轄區(qū)發(fā)生火災(zāi)， 過(guò)火面積超過(guò) 50 畝以上，并造成較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失的扣除全年績(jī)效工資。七、護(hù)林人員崗位職責(zé)及考核辦法護(hù)林防火是林業(yè)工作的重中之重。為增強(qiáng)各護(hù)林員保護(hù)森林資源的責(zé)任心和使命感，更好地落實(shí)完成場(chǎng)長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任狀的各項(xiàng)任務(wù)，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，提高工作績(jī)效，特制定護(hù)林員崗位職責(zé)及考核辦法。1、崗位職責(zé)（ 1）各護(hù)林員要認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)提高自身素質(zhì)，靈活掌握護(hù)林要領(lǐng)，愛(ài)崗敬業(yè)

34、，遵紀(jì)守法，以保平安為工作目的，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作方法，完成場(chǎng)交辦的一切任務(wù)。（ 2）護(hù)林人員要勤于深入山場(chǎng)， 至少每隔 3-5 天要對(duì)本轄區(qū)巡護(hù)一遍，及時(shí)掌握山場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并經(jīng)常深入周邊群眾中廣泛宣傳森林法及防火條例等法律法規(guī)。根據(jù)不同季節(jié)可能發(fā)現(xiàn)的各種情況要管理在前，防范在先，如造林季節(jié)，重點(diǎn)做好新造林地的管護(hù)，防止牛羊等牲畜的危害；清明節(jié)前后 10 天，春耕農(nóng)忙時(shí)段、冬季防火戒嚴(yán)期等，重點(diǎn)是做好防火工作，對(duì)上墳燒香、燒紙錢、放鞭炮、燒田埂草、野炊、燒蜂驅(qū)獸等行為要及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)制止；病蟲(chóng)害多發(fā)期要細(xì)心觀察，一旦發(fā)現(xiàn)要早匯報(bào)早預(yù)防，自覺(jué)做好森林資源的管護(hù)。（ 3）護(hù)林員應(yīng)做好出勤及巡山工作日

35、記， 每月 15 號(hào)由各工區(qū)主任匯總上交給分管副場(chǎng)長(zhǎng)審核后，送辦公室存檔。林場(chǎng)采取定期或不定期檢查的辦法，督促護(hù)林員認(rèn)真履行崗位責(zé)職。（ 4）防火是護(hù)林工作中的重點(diǎn)，應(yīng)始終保持高度警惕性和敏感性，做到警鐘長(zhǎng)鳴、常抓不懈。一旦發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)情況，應(yīng)及時(shí)處理，盡早匯報(bào)，并盡一切力量發(fā)動(dòng)附近群眾幫助處理，杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。16（ 5）兼職工區(qū)主任、護(hù)林人員，除搞好護(hù)林防火工作外，應(yīng)做好林場(chǎng)安排的各項(xiàng)生產(chǎn)管理任務(wù)（如：營(yíng)林、木材生產(chǎn)、采脂管理等）及跟班管理等工作。（ 6）其它兼職護(hù)林人員，除做好本轄區(qū)護(hù)林任務(wù)外，還應(yīng)配合工區(qū)做好林場(chǎng)安排的林事活動(dòng)工作，認(rèn)真履行多種經(jīng)營(yíng)承包者的職責(zé)。建立定時(shí)匯報(bào)制度，每月向

36、分片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次工作，每季度向場(chǎng)全面匯報(bào)護(hù)林防火工作情況。完成場(chǎng)交辦的其它工作任務(wù)。2、考評(píng)方法（ 1）護(hù)林員（專、兼職）認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成各項(xiàng)任務(wù)，按規(guī)定發(fā)放的全年績(jī)效工資。（ 2）由于護(hù)林員未及時(shí)巡護(hù)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)匯報(bào)造成林木損失的，按每株10 元，地徑大于 10 厘米的，每增加 1 厘米遞增 5 元的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。每發(fā)生一起火警，扣除績(jī)效工資200 元，非法占用林地0.1 畝，扣除績(jī)效工資 100 元，每遞增 0.1 畝，增扣 100 元。（3）轄區(qū)發(fā)生火災(zāi)， 過(guò)火面積超過(guò) 50 畝以上，并造成較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失的扣發(fā)全年績(jī)效工資；林地被非法占用0.5 畝以上，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止及

37、時(shí)匯報(bào)，扣發(fā)全年的績(jī)效工資；林木損失嚴(yán)重，幼林達(dá)300 株以上（地徑少于 10 厘米）；林木蓄積3 立方米以上扣發(fā)全年績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重，調(diào)離護(hù)林隊(duì)伍，安排定額生產(chǎn)一線，直至退休。（ 4）案發(fā)后，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)匯報(bào)， 并提供有價(jià)值線索 （包括群眾舉報(bào)）經(jīng)派出所查破后按處理返款額的 30% 給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終創(chuàng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。第二部分 :規(guī)章制度一、勞動(dòng)紀(jì)律制度171、考勤制度干管人員、后勤人員及生產(chǎn)管理人員采用雙休日和集休相結(jié)合的辦法，月出勤天數(shù)應(yīng)保證在 21 天以上，場(chǎng)部干管人員上班簽到時(shí)間： 星期一上午 9 點(diǎn)前到場(chǎng)簽到， 其它工作日 8 點(diǎn) 30 分前簽到。工作時(shí)間內(nèi)不得遲到或早退，如有特

38、殊情況需要請(qǐng)假，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向場(chǎng)長(zhǎng)報(bào)備。否則發(fā)現(xiàn)一次按缺勤半天計(jì)算，干管人員因工作需要到工區(qū)需經(jīng)股長(zhǎng)同意并在簽到表說(shuō)明，否則以缺勤登記。2、請(qǐng)銷假制度：（ 1）場(chǎng)長(zhǎng)、書(shū)記 3 天以下事假、病假、探親假，向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；三天以上一周以下由林場(chǎng)處批準(zhǔn)；一周以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間要指定專人負(fù)責(zé)。（ 2）副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)、休假由場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)十天報(bào)市林業(yè)局批準(zhǔn)。（ 3）各股負(fù)責(zé)人請(qǐng)、 休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；職能人員、后勤管理人員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)向股長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3天以上需經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；工區(qū)主任 3 天內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 3 天以上由場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。（4）護(hù)林員 5 天

39、內(nèi)經(jīng)所在工區(qū)主任同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5 天以上經(jīng)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并安排好休假期本轄區(qū)的工作。（ 5）場(chǎng)部干管人員值班期間原則上不得請(qǐng)假， 確實(shí)需要請(qǐng)假的應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好替班工作，如遇雙休日、法定節(jié)假日值班可以調(diào)休，但仍應(yīng)按原休假制度執(zhí)行。（ 6）嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，做到有事先請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離崗，并按批準(zhǔn)時(shí)間按時(shí)回場(chǎng)， 特殊情況須續(xù)假應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 否則以曠工論處，每曠工一天扣本人三天的工資。3、事假病假制度職工若確因私事需要處理，可臨時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)事假（政策性假日除外）病假期間，超年休假天數(shù)的，當(dāng)年不得再請(qǐng)休年假：18事假工資（全年統(tǒng)計(jì)出勤天數(shù)）：（ 1）職工全年事假為 8

40、天， 8 天內(nèi)發(fā)給原工資；（ 2）累計(jì)超過(guò) 8 天者，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資（月工資總額除以 21 天）計(jì)算。（ 2）連續(xù)事假超 2 個(gè)月的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 90% ；（ 3）連續(xù)事假超 3 個(gè)月的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 80% ；（ 4）連續(xù)事假半年內(nèi)，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60% ；超過(guò)半年的，按自動(dòng)離職處理。病假：職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假兩周及以上者，必須附上醫(yī)生診斷證明。病假工資：（ 1）職工病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（ 2）超過(guò) 2 個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假工資： 工作年限不滿 10 年發(fā)本

41、人標(biāo)準(zhǔn)工資的 90% ；滿 10 年的工資照發(fā)。（ 3）超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資： 工作不滿 10 年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 70% ；滿 10 年及其以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80% 。（4）確實(shí)不能繼續(xù)參加工作，由本人書(shū)面申請(qǐng)后按定額發(fā)放。4、年休假制度（帶薪休假）工作年限不滿 10 年的每年休假 5 天（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）；滿 10 年不滿 20 年的休假 10 天；滿 20 年及以上的休假 15 天。年休假可分段安排，原則上不得超過(guò)三段。一般不跨年度安排，如因特殊工作任務(wù)，不能在本年度休假的，可以跨一個(gè)年度安排。二、工作紀(jì)律制度1、以“

42、三個(gè)代表”為指導(dǎo)，樹(shù)立堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，在政治上同黨中央保持一致，堅(jiān)決執(zhí)行場(chǎng)兩委決策，遵紀(jì)守法，遵守林場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度。192、遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密， 對(duì)不便公開(kāi)的工作事項(xiàng)應(yīng)注意保密，否則由于泄密引起的所有損失應(yīng)自己負(fù)責(zé)，場(chǎng)將視為造成的影響嚴(yán)肅處理，并追究相應(yīng)責(zé)任。3、安全生產(chǎn)跟班管理規(guī)定：（1）宣傳安全生產(chǎn)常識(shí)。及時(shí)宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，責(zé)令施工隊(duì)在危險(xiǎn)地段樹(shù)立警戒牌及安全生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ)。督促施工隊(duì)崗前培訓(xùn)。（ 2）應(yīng)督促施工隊(duì)進(jìn)行崗前“三工”培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄，以備檢查。培訓(xùn)合格者方可上崗作業(yè)，嚴(yán)禁未培訓(xùn)即上崗。培訓(xùn)內(nèi)容為營(yíng)林生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程、木材生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程、安全生

43、產(chǎn)法及相關(guān)法律法規(guī)。（ 3）建立安全生產(chǎn)臺(tái)帳，每天記錄檢查情況， 發(fā)現(xiàn)安全隱患立即提出整改措施， 責(zé)令施工隊(duì)進(jìn)行整改，確保整改措施落實(shí)到位，整改到人。 （4）跟班人員對(duì)掛鉤生產(chǎn)片區(qū)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，為該片區(qū)的安全生產(chǎn)員。4、值班管理規(guī)定：值班人員必須按時(shí)到崗， 認(rèn)真做好電話及來(lái)訪記錄，做到時(shí)間、地點(diǎn)、人物、內(nèi)容、處理經(jīng)過(guò)及處理結(jié)果清楚，遇到突發(fā)事件和重大緊急事情，應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按領(lǐng)導(dǎo)批示組織處理。若出現(xiàn)脫崗、工作失誤扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資1% ，出現(xiàn)重大失誤扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 5% ，并視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。5、衛(wèi)生管理規(guī)定：平時(shí)各股室、工區(qū)衛(wèi)生由各股、工區(qū)自行打掃，主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生安排專

44、職人員打掃。實(shí)行每周一大掃除制度，場(chǎng)辦公樓及周邊劃分成若干責(zé)任區(qū)，落實(shí)到每個(gè)科室。各股室、工區(qū)要切實(shí)做好衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作，林場(chǎng)將組織人員定期不定期的進(jìn)行衛(wèi)生檢查，對(duì)于衛(wèi)生清掃沒(méi)到位的股室、工區(qū)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，按照50 元次進(jìn)行相應(yīng)的罰款。6、以林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為前提，自覺(jué)搞好本職工作，對(duì)工作應(yīng)付了事，扯皮推委，未能按時(shí)完成好林場(chǎng)交付的工作任務(wù)，視情況給予扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資 1-5% ；造成嚴(yán)重?fù)p失及不良后果者， 調(diào)離換崗，并追究相應(yīng)人員責(zé)任。三、多種經(jīng)營(yíng)管理方案20為加強(qiáng)完善林場(chǎng)多種經(jīng)營(yíng)管理，強(qiáng)化承包責(zé)任制度管理，確保多種經(jīng)營(yíng)正常生產(chǎn)，進(jìn)一步提高產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)績(jī)效，特制定本管理方案：1、承包

45、者應(yīng)有高度的事業(yè)心和責(zé)任感， 對(duì)林場(chǎng)承包管理負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)投入多種經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)，以盡最大限度挖掘果樹(shù)增產(chǎn)潛力。2、承包人員應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)以及林場(chǎng)的各項(xiàng)紀(jì)律制度，否則，根據(jù)有關(guān)文件精神進(jìn)行處理（如解除合同，按停薪留職處理直至解聘等措施）。3、管理要求：承包者對(duì)果樹(shù)生產(chǎn)技術(shù)管理必須嚴(yán)格按果樹(shù)每年生長(zhǎng)規(guī)律認(rèn)真管理，生產(chǎn)技術(shù)股、工區(qū)主任對(duì)承包者的管理進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)因施肥不足或者管理不善造成果樹(shù)受病蟲(chóng)嚴(yán)重危害或樹(shù)勢(shì)嚴(yán)重衰弱，林場(chǎng)將限期要求承包者恢復(fù)改正，若無(wú)按時(shí)改正或管理不到位者，將取消其承包資格，同時(shí)場(chǎng)在年終考核時(shí)給予考核不合格。4、農(nóng)藥管理和使用：承包者應(yīng)加強(qiáng)農(nóng)藥安全保管和使用知識(shí)的

46、學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按技術(shù)要求操作使用，以保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。5、最后一年果樹(shù)驗(yàn)收管理：（ 1）龍眼：承包者在采果后（ 9 月 20 日 10 月 20 日）施一次肥，每株施過(guò)磷酸鈣、尿素、硫酸鉀是 1.0，2.0 ，2.0 斤，以保證下一年度龍眼的生長(zhǎng)需要，少施或不施，按少施或不施的數(shù)量罰款510 倍，施肥前，應(yīng)上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)股及工區(qū)主任驗(yàn)收、督促，在采果后應(yīng)及時(shí)修剪，對(duì)于修剪馬虎應(yīng)對(duì)或沒(méi)有修剪，場(chǎng)按每株收取 5 元作為另行雇工修剪。此項(xiàng)工作要求工區(qū)主任積極配合，協(xié)助監(jiān)督。（ 2）柑桔類：承包者在采果前（ 11 月 20 日 12 月 15 日）施一次采果前肥，每株施過(guò)磷酸鈣、尿素、硫酸鉀是 1.0

47、，2.0，2.0 斤，以保證柑樹(shù)花芽正常分化，保證承包者相互在下一輪承包不受影響，少施或不施，按少施或不施的數(shù)量罰款 510 倍，施肥前，應(yīng)上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)股及工區(qū)主任驗(yàn)收、督促，在采果后在 12 月 15 日前全園深翻一次，并噴施一次石硫合劑。21（ 3）對(duì)承包期滿，年中期場(chǎng)要組織人員（含承包者）對(duì)各工區(qū)承包者的果樹(shù)進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容：果樹(shù)生長(zhǎng)情況 ，施肥，噴藥情況。承包者需根據(jù)自身存在的情況加強(qiáng)管理，場(chǎng)也將分別跟蹤督促，年終進(jìn)行驗(yàn)收，年終驗(yàn)收內(nèi)容：深翻情況，果樹(shù)生長(zhǎng)情況，施肥，噴藥，修剪枝。驗(yàn)收存在以下情況，承包者需賠償損失100-300 元 /株，同時(shí)當(dāng)年考核給予不合格，A. 造成果樹(shù)死亡或

48、瀕于死亡又未能及時(shí)補(bǔ)植管理好的；B.病蟲(chóng)危害率 80%以上； C.機(jī)械損傷或蛀枝害蟲(chóng)為害達(dá)一半以上；D.柑桔類采取環(huán)割，環(huán)節(jié)等掠奪性生產(chǎn)措施。（ 4）柑桔承包從 2009 年起免收承包款。（ 5）多種經(jīng)營(yíng)承包職工，應(yīng)按林場(chǎng)規(guī)定要求及時(shí)繳納社保、醫(yī)保、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳部分，否則先停止繳納住房公積金，年終不予考核，直至解除勞動(dòng)合同為止（按規(guī)定連續(xù)兩年考核不合格或者不考核，將視為自動(dòng)離職）。四、食堂管理辦法（ 1）林場(chǎng)食堂服務(wù)對(duì)象為林場(chǎng)在編干部職工（含工區(qū)職工）及其他工作關(guān)系需開(kāi)餐接待的客人。（ 2）林場(chǎng)食堂由分管領(lǐng)導(dǎo)、 綜合股長(zhǎng)、總務(wù)、廚師按照職責(zé)共同管理。（ 3）林場(chǎng)食堂物資采購(gòu)實(shí)行一式二份

49、單據(jù)即時(shí)簽字制；酒、肉、油等貴重物品及大批量物資采購(gòu)按采購(gòu)程序辦理，物資由總務(wù)按需負(fù)責(zé)采購(gòu)，所有采購(gòu)物資按月結(jié)算，并公示。分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，按月盤底。采購(gòu)物資單據(jù)由廚師、總務(wù)、分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、場(chǎng)長(zhǎng)審核、簽字后方可報(bào)銷。（ 4）食堂實(shí)行分餐制。（ 5）嚴(yán)格實(shí)行就餐登記制度。由總務(wù)每餐按實(shí)登記，一月一公示，每天基本伙食費(fèi) 13 元/天（其中單位補(bǔ)貼每人 5 元/天），林場(chǎng)財(cái)務(wù)每月按 8 元/天（早餐 1 元/人，中晚餐各 3.5 元/人，）的標(biāo)準(zhǔn)收取個(gè)人伙食費(fèi)。外來(lái)人員確需開(kāi)餐的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由食堂管理人員按每餐6 元/人/餐的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)后方可就餐。22（ 6）接待制度：嚴(yán)禁私客公請(qǐng)，所有來(lái)客一

50、律在食堂就餐，確需在外開(kāi)餐的，報(bào)場(chǎng)長(zhǎng)同意。（ 7）接待標(biāo)準(zhǔn)。一般客人按每人 30 元以下的標(biāo)準(zhǔn)接待。特殊客人接待按主要領(lǐng)導(dǎo)通知安排。來(lái)客用酒必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（ 8）食堂實(shí)物、公物由廚師負(fù)責(zé)保管，一律不準(zhǔn)外借，如發(fā)現(xiàn)外借，按 50 元/次的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)總務(wù)、食堂廚師進(jìn)行扣款。食堂聘請(qǐng)臨時(shí)工必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（ 9）食堂要保證按時(shí)用餐、 保證開(kāi)水供應(yīng)， 每天開(kāi)水供應(yīng)時(shí)間上午 8：30 以前，開(kāi)餐時(shí)間早上 7：30、中餐 11：00、晚餐 5：30 。干部因公不能按時(shí)就餐，須提前告知總務(wù)，便于安排。（ 10）嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。每位就餐人員要樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，按實(shí)際需要就餐。（ 11）食堂廚師要熱情，服務(wù)周到

51、，保證烹調(diào)技術(shù)和質(zhì)量，搞好衛(wèi)生。（ 12）食堂廚師待遇：按照其檔案工資的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放。（ 13）若由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成飲食失誤，情況較為嚴(yán)重的，林場(chǎng)可隨時(shí)終止聘用。五、職工退休、內(nèi)退、留職停薪管理辦法根據(jù)泉州市林業(yè)局（ 2001 ）94 號(hào)文件精神，結(jié)合林場(chǎng)的實(shí)際情況，為做好退休職工的管理，鼓勵(lì)職工走向市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)，照顧年高體弱不適應(yīng)林區(qū)工作的老同志，特制定本管理辦法。1、林場(chǎng)退休職工、 享受內(nèi)部退養(yǎng)人員、留職停薪人員必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法令和林場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定，保持工人階級(jí)主任翁的精神，遵守社會(huì)公德，執(zhí)行計(jì)生條例，積極維護(hù)國(guó)家和林場(chǎng)的利益，否則，因此產(chǎn)生的后果既由自己負(fù)責(zé)。2、退休人員：符合退休條件的職工，由林場(chǎng)向有關(guān)部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)助安置落戶，工資和政策性補(bǔ)貼調(diào)整與在職人員同等享受，上級(jí)部門和林場(chǎng)另有規(guī)定除外。233、自愿留職停薪人員，需書(shū)面報(bào)告提交場(chǎng)綜合股，經(jīng)場(chǎng)研究同意，辦理有關(guān)手續(xù)方可離崗，否則視為自動(dòng)離職。4、內(nèi)部退休：（ 1）根據(jù)泉州市林業(yè)局規(guī)定：從 2003 年起停止辦理內(nèi)退，以前已辦理內(nèi)退的按原標(biāo)準(zhǔn)及要求執(zhí)行。（ 2）內(nèi)退人員必須繳納自已應(yīng)繳的各項(xiàng)費(fèi)用， 其中包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等個(gè)人應(yīng)負(fù)部分，并享受相關(guān)待遇。（ 3）內(nèi)退或退休期間，根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定，