員工請假管理制度

1、員工請假管理制度第一條總則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第二條請假程序1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需）。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前

2、親自致電經(jīng)理請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。3、婚假： 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）； 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4、產(chǎn)假： 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）； 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為1520天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。5、喪假：父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。 其他直系親屬喪亡可請假1天。第四條獎(jiǎng)懲制度1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論