幼兒園獎懲制度細(xì)則資料

1、幼兒園獎懲制度細(xì)則【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】幼兒園獎懲制度一、獎勵：1 .凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著 者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、 教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、 創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與 教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）。2 .凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國、 省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表 彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者 等）可獲得2000元、1500元、1000元、 500元、200元的獎勵。3 .教職工參加幼兒園組織的論文評 選、各級評課、工作單項(xiàng)評選等（個人 行為一律不予承

2、認(rèn)，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎 分別給500元、400元、300元；獲得省 一、二、三等獎分別給 300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別 給200元、100元、50元；獲得句容市二、三等獎分別給0 元、50 元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、 40元、25元；獲得本單位一、二、三等 獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀 獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同 等稿酬獎勵（個人提供稿費(fèi)復(fù)印件）。注: 一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計(jì) 算。4 .對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組 織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、 句容市、本單位進(jìn)行200元、

3、150元、 元、50元、30元。5 .對幼兒獲獎的輔導(dǎo)者（幼兒園組 織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、 句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、0元、50元6 .既組織又輔導(dǎo)者向高靠7 .教師上公開課：國家級300元, 省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市 級50元，片級30元，園級20元。注： 試上、研討不計(jì)算；匯報(bào)材料與公開課 同等；同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計(jì)算；一學(xué)期結(jié)算一次 專學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎 勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的 基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué) 前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎(chǔ)上增加 100元（如學(xué)前教育大專獎勵200元）， 獲

4、得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向 高者靠。.教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大9.教職工一學(xué)期不請假（公假除 外）、不遲到、不早退，臨時請假一學(xué)期 不超過三次且累計(jì)時間不得超過 3小時 （公事除外），給予200元獎勵，超過三 次或3小時的按事假處理。教師每月滿 勤獎勵20元。二、懲罰：教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán) 格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時完成 教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方 式告知乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具 有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān) 法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效 組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行 處理。1.凡違反職業(yè)道

5、德行為規(guī)范或有以下(1)(8)行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大 會警告，逐次累加；情節(jié)嚴(yán)重者可扣除 當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參 加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等， 并可給予行政處分；造成惡劣影響的， 園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位 或解除勞動合同，并不支付解除勞動合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的，將由有 關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。(1)不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè) 道德規(guī)范者。(2)干擾幼兒園正常工作秩序者,(3)未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量 完成任務(wù)者。(4)無故曠工者。(5)因工作失職造成工作事故及 不良影響后果者。破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架被家長投訴，情況調(diào)查屬實(shí)(6

6、)罵人者。者。其他違反我園規(guī)章制度者。2 .教職工有下列情形之一的，我園 可以立即與其解除勞動合同，不支付解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間 被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反我 園的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊, 給我園造成重大損害的；教職工同時與 其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我 園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我 園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動 合同致使勞動合同無效的；被依法追究 刑事責(zé)任的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。3 .工作時間利用電腦干與工作無關(guān) 的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等） 一次給予扣除50元

7、的處罰，累計(jì)三次扣 除整個學(xué)期考績獎。4 .一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、 全月考績工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工 資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工 作崗位或解除勞動合同。5 .體罰或變相體罰幼兒者按違反職 業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、 文明班級的評比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行 政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解 除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部 門依法追究刑事責(zé)任。6 .教職工一學(xué)期考核“不合格”者作 待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為"不 合格”者作解除勞動合同處理。7 .副園長在各自分管范圍