高職商務(wù)英語專業(yè)工學(xué)結(jié)合面臨的問題和出路

1、高職商務(wù)英語專業(yè)工學(xué)結(jié)合面臨的問題和 出路 作者：尹會芝 來源：科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2013 年第 9 期尹會芝（山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 山東濰坊 261011 ）摘?要：高職院校推行工學(xué)結(jié)合已成為新形勢下高職教育改革的重要方向和首要任務(wù)，是加 快高職教育發(fā)展的根本出路。而商務(wù)英語專業(yè)作為一個在實施工學(xué)結(jié)合過程中存在較大困難， 但又切實需要依托工學(xué)結(jié)合來培養(yǎng)實用型國際商務(wù)人才的專業(yè)，其工學(xué)結(jié)合面臨的問題和出路 值得深入探討。關(guān)鍵詞：高職 商務(wù)英語 工學(xué)結(jié)合 問題 出路中圖分類號： G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1674-098X （2013）03（c）-0-011 高職商務(wù)英語專業(yè)實施工學(xué)結(jié)合的現(xiàn)

2、狀從 1991 年國務(wù)院最早提出工學(xué)結(jié)合，到國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010 2020 年）再次強(qiáng)調(diào)工學(xué)結(jié)合的高職教育人才培養(yǎng)模式，高職院校推行工學(xué)結(jié)合已成為新形勢 下高職教育改革的重要方向和首要任務(wù)，是加快高職教育發(fā)展的根本出路。目前，高職院校大 部分專業(yè)都在嘗試工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，但一方面現(xiàn)有的探究大多基于操作性較強(qiáng)的工科， 作為語言類的商務(wù)英語專業(yè)，在此方面進(jìn)行的研究和實踐特別是實證研究很少；另一方面，在 振興產(chǎn)業(yè)對高職人才的需求調(diào)查中，商務(wù)英語專業(yè)排在前列。因此，作為一個在實施工學(xué)結(jié)合 過程中存在較大困難，但又切實需要依托工學(xué)結(jié)合來培養(yǎng)實用型國際商務(wù)人才的專業(yè)，其工學(xué) 結(jié)

3、合面臨的問題和出路值得深入探討。2 高職商務(wù)英語專業(yè)工學(xué)結(jié)合面臨的問題2.1 學(xué)校對商務(wù)英語的課程設(shè)置、學(xué)業(yè)考核等方面應(yīng)采取促進(jìn)工學(xué)結(jié)合的舉措據(jù)調(diào)查，教育界和企業(yè)界對目前許多高職院校商務(wù)英語專業(yè)工學(xué)結(jié)合的執(zhí)行情況認(rèn)可度不 高，認(rèn)為他們還是把工學(xué)結(jié)合只作為解決學(xué)生實習(xí)的一個途徑。教育界和企業(yè)界眾數(shù)均為 4 （基本同意），而且教育界選擇此項的人數(shù)超出了一半（ 57.6%）。由此看來，這方面的工作還 需要加大力度。在高職商務(wù)英語教學(xué)過程中，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式以學(xué)校和課堂為中心，而若 要實行工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，則必須有一套有別于傳統(tǒng)方式的人才培養(yǎng)模式，需要整合優(yōu)化其 課程體系、教學(xué)模式、考核考評方式、

4、實訓(xùn)實習(xí)及就業(yè)等環(huán)節(jié)，只有這樣才能真正與工學(xué)結(jié)合 人才培養(yǎng)模式接軌。2.2 高職商務(wù)英語專業(yè)教師自身在參與、指導(dǎo)學(xué)生工學(xué)結(jié)合中存在的問題通過對 59 家不同企業(yè)的觀察、調(diào)查和走訪，其中91.3%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)重點考核商務(wù)英語專業(yè)教師指導(dǎo)學(xué)生參與商務(wù)英語實踐的能力，而同時89.4%的企業(yè)普遍認(rèn)為商務(wù)英語專業(yè)專任教師在工學(xué)結(jié)合方面普遍存在缺乏企業(yè)經(jīng)驗或?qū)嵺`經(jīng)驗。這充分說明商務(wù)英語專業(yè)實踐指導(dǎo)教師 隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高且穩(wěn)定性差。2.3 高職商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生在工學(xué)結(jié)合中滿足行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)崗位要求方面尚需提高 和完善的職業(yè)素養(yǎng)商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生在工學(xué)結(jié)合中存在的問題首先體現(xiàn)在職業(yè)意識上，很多的學(xué)生認(rèn)

5、為自己 只是來實習(xí)的學(xué)生，而不是單純的企業(yè)正式員工，因此會出現(xiàn)隨意的請假與曠工現(xiàn)象，對待自 己的崗位工作也是不夠努力認(rèn)真。其次是他 / 她們的工作能力問題。學(xué)生在學(xué)校里學(xué)的基本都是 些理論知識，商務(wù)英語專業(yè)又不同于其他技術(shù)類專業(yè)，所學(xué)內(nèi)容只是語言上的表達(dá)與運(yùn)用，這 就使得很多學(xué)生，甚至是成績較好的學(xué)生的能力與實際操作有一定的差距，導(dǎo)致學(xué)生在短時間 內(nèi)無法進(jìn)入角色，工作中也容易出現(xiàn)失誤，從而無法很好的滿足企業(yè)行業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要 求。3 解決高職商務(wù)英語專業(yè)工學(xué)結(jié)合面臨問題的可行性操作途徑3.1 依據(jù)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位需求制訂可行性課程標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行課程改革課程的設(shè)置應(yīng)依據(jù)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位需求，

6、以任務(wù)為中心，以崗位需求為基礎(chǔ)，構(gòu)建具 有高職特色的商務(wù)英語課程體系。以此來樹立工學(xué)結(jié)合的教育理念，設(shè)計出新的人才培養(yǎng)方案。 可采用層次化和綜合化等多種課程模式，優(yōu)化整合課程結(jié)構(gòu)，把知識傳授與技能培養(yǎng)緊密結(jié)合 起來，同時增強(qiáng)課程的靈活性、適應(yīng)性與實踐性。3.2 學(xué)校應(yīng)加快建立企業(yè)培訓(xùn)師隊伍 目前，多數(shù)高職院校的技能教師短缺，這嚴(yán)重地制約著學(xué)院的發(fā)展，因此加強(qiáng)“雙師型” 甚至“多師型”教師隊伍建設(shè)工作刻不容緩。建議高職院校聯(lián)合企業(yè)多為教師提供到企業(yè)培訓(xùn) 實踐的機(jī)會。比如，可鼓勵教師參與企業(yè)管理工作，在科研和任務(wù)管理中豐富及發(fā)展基礎(chǔ)理論， 提高業(yè)務(wù)實踐能力。參照發(fā)達(dá)國家實施工學(xué)結(jié)合的經(jīng)驗，技能型師

7、資隊伍的建設(shè)是提高工學(xué)結(jié) 合質(zhì)量的重要條件之一。一是創(chuàng)業(yè)餐廳聘請行業(yè)專家來指導(dǎo)經(jīng)營管理，切實加強(qiáng)對教師實踐技 能的培養(yǎng)。二是鼓勵教師參與餐廳經(jīng)營管理廣工作，在科研開發(fā)和服務(wù)管理中豐富和發(fā)展基礎(chǔ) 理論，提高業(yè)務(wù)能力3.3 采取雙 / 多證書、雙身份的教學(xué)模式 筆者認(rèn)為，尤其對于語言專業(yè)的學(xué)生來講，單純的語言能力并不能適應(yīng)社會的需求，多一 種證書就多一個就業(yè)的機(jī)會和方向。而對于高職院校，如果把職業(yè)資格 / 認(rèn)證納入教學(xué)計劃，使 其成為專業(yè)學(xué)習(xí)的必修內(nèi)容，并在學(xué)校建立相關(guān)的職業(yè)資格鑒定中心或鑒定站，是雙/ 多證書教學(xué)模式的不錯選擇。要適應(yīng)商務(wù)英語專業(yè)工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，就需要從新生入學(xué)時開始 做起?？捎善髽I(yè)和學(xué)生進(jìn)行雙向自主選擇企業(yè)選擇學(xué)生、學(xué)生也可選擇企業(yè)。這樣學(xué)校就可 以依據(jù)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位需求，以任務(wù)為中心，以崗位需求為基礎(chǔ)，構(gòu)建具有高職特色的商 務(wù)英語課程體系。這在一定程度上使得學(xué)生具有了“學(xué)生”和“職業(yè)人”的雙重身份。而在教 學(xué)過程中讓學(xué)生對自己的雙重身份有一個正確的認(rèn)識也至關(guān)重要。因為只有對自己的身份有了 正確的認(rèn)識，學(xué)生才能真正理解理論與知識相結(jié)合的重要性。參考文獻(xiàn)S. 教高 200616 號文件，國家教育1 關(guān) 于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見 部， 2006.2009.2 廖建華，劉慧娟 . 高職院?！肮W(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建 J