專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級(jí)表

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級(jí)表專業(yè)技術(shù)職級(jí)副總資深級(jí)高級(jí)普通經(jīng)理資深級(jí)高級(jí)普通主管高級(jí)級(jí)普通見習(xí)文員高級(jí)級(jí)普通備注薪6 級(jí)7 級(jí)8級(jí)9 級(jí)10 級(jí)等1 級(jí)2 級(jí)3級(jí)4 級(jí)5級(jí)A3860B3220C2680A2230B1860C1550A1110B925C770850A85091097010301090550610670730790700750800850900B4505005506006501，根據(jù)職位評(píng)估結(jié)果確定其崗位的薪級(jí)；級(jí)差等比400340 約20%290 約20%210 約40%180 約20%150 約20%110 約40%95 約20%80 約20%60 約40%50 約20%

2、2，專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉職工資的調(diào)整原則：薪級(jí)不變，只調(diào)薪等，員工的專業(yè)技注：表中的數(shù)據(jù)為模擬數(shù)據(jù)，僅供參考日期姓名工號(hào)職稱工作部門擔(dān)任工作雇傭日期記錄： 優(yōu) 好 普通現(xiàn)在工資率： 晉升 調(diào)整工作將調(diào)整工作率：理由（任選一種） 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率前工作需要條件新工作需要條件備注：工作等級(jí)申請(qǐng)者批準(zhǔn)者簽章日期日期姓名工號(hào)職稱工作部門擔(dān)任工作雇傭日期記錄： 優(yōu) 好 普通現(xiàn)在工資率： 晉升 調(diào)整工作將調(diào)整工作率：理由（任選一種） 考績優(yōu)良 年資增加最低工作率前工作需要條件新工作需要條件備注：工作等級(jí)申請(qǐng)者批準(zhǔn)者簽章日期35040045050055020%備注注：表中的數(shù)據(jù)為模擬數(shù)據(jù)，僅供參考制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)