大學生村官考核標準考核標準

1、中共淮安市淮陰區(qū)委組織部淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會保障局淮組通201138號關于印發(fā)淮陰區(qū)大學生村干部年度工作積分制考核辦法的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：現(xiàn)將淮陰區(qū)大學生村干部年度工作積分制考核辦法印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。附：淮陰區(qū)大學生村干部年度工作積分制考核辦法中共淮安市淮陰區(qū)委組織部 淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會保障局 2011年10月27日 淮陰區(qū)大學生村干部年度工作積分制考核辦法為切實加強和改進對全區(qū)大學生村干部的培養(yǎng)和管理，進一步確立鮮明的工作和激勵導向，大力增強大學生村干部安心基層、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力和活力，特制定如下考核辦法：一、基本原則1、力求考核內容科學合理，考核

2、辦法簡便易行，努力建立實用有效的考核評價體系。2、上下結合，立體考核，力求“公開、公平、公正”。3、加大積分制考核結果的運用，強化激勵的引導作用，努力形成“下得去、待得住、干得好、流得動”的良性互動局面。二、考核內容（一）常規(guī)工作項目（基礎分為100分）1、到村日常工作（50分）。積極主動到村開展各項工作，經(jīng)常走訪本村企業(yè)、種養(yǎng)大戶、困難弱勢戶及黨員戶家，了解村情民意，參加本村一切重要的村務活動包括每月10日的村黨群學習議事月例會，提倡每天上午到村參與處理村“兩委”日常事務工作，保持村黨群綜合服務中心的整潔、文件資料整理規(guī)范。維護好村遠程教育站點設備，保證設備正常運行。利用好遠教平臺，積極為村

3、民提供綜合服務，結合自己所學知識、專業(yè)特長，為村級班子及黨員群眾開辦輔導宣講座全年不少于4次。沒有正常開展遠程教育服務的，扣8分。遠程教育站點設備維護不力而無法使用的，扣12分。如實記好民情日記和工作日志，每月底需經(jīng)村黨總支書記、村委會主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員簽字確認。每少參加一次黨群學習議事月例會等重要村務活動或缺記1個月工作日記的扣1分。 2、鎮(zhèn)村綜合服務工作（50分）。積極參與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、企業(yè)幫辦、防違治違、生態(tài)環(huán)境創(chuàng)建、科技服務及科普宣傳、計劃生育、信訪穩(wěn)定、“五星”創(chuàng)建等工作，努力為黨委政府中心工作搞好服務。所在村信訪穩(wěn)定、防違治違、生態(tài)環(huán)境創(chuàng)建等工作不力被各級通報批評的，每次扣

4、1分。3、制度執(zhí)行。（1）嚴格履行請假銷假制度，凡請假3天以上的需報區(qū)委組織部綜干科備案。全年請假參加各類復習考試等時間累計不得超過30天，全年累計請假少于30天的給予加分，每少請1天假加0.5分。全年累計請假超5天以內的每天扣1分，超5天至10天的部分，每天扣2分，超10天以上的部分，每天扣3分。（2）按時參加區(qū)以上各類會議或集體活動，無故缺席1次（天）扣3分，因故請假獲準的每次（天）扣1分，集體活動中遲到、早退或不守紀律的1次扣0.5分。全年缺席2次以上或遲到、早退或不守紀律達4次以上的，取消本年度各類評先評優(yōu)資格。（3）全年到村工作時間應達到50%以上，不足50%的扣10分，不足40%的

5、扣15分，不足30%的扣20分，不足20%的扣25分，不足10%或未經(jīng)上級組織批準長期借用不在村官崗位工作的扣35分。（4）遵紀守規(guī)，發(fā)生違規(guī)違紀，產(chǎn)生一定負面影響的，每起扣30分以上。（二）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目（附加分）1、創(chuàng)業(yè)富民（加分上限為50分）。發(fā)揮個人能力和專業(yè)特長，采取獨辦、領辦、合辦、參辦等形式，積極帶頭創(chuàng)業(yè)，助推強村富民。單個項目年固定資產(chǎn)投資規(guī)模在5萬元以下的加5分，5萬元至10萬元以下的加10分，10萬元至50萬元以下的加15分，50萬元至100萬元以下的加20分，100萬元至500萬元以下的加30分，500萬元到1000萬元以下的加40分，1000萬元及其以上加50分。依獨辦、

6、領辦、合辦、參辦四種類型順序，分別按100%、60%、40%、20%比例計分（獨辦項目為個人全額投資，領辦項目為投資額占總投資額二分之一以上，合辦項目為投資額占總投資額四分之一以上，參辦項目為投資額占總投資額十分之一以上）。項目投資地點原則上在本村或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內，不在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)項目，減半加分。2、信息調研（加分上限為30分）。深入村組、農(nóng)戶和企業(yè)開展調研工作，積極撰寫報送相關有價值信息。上報信息被區(qū)級相關媒體采用，每條信息加0.5分；被市級相關媒體采用，每條信息加2分；被省級相關媒體采用，每條信息加5分；被中央級相關媒體采用，每條信息加10分（調研報告或500字以上信息按1.5條信息計分考核

7、，同一信息被區(qū)以上相關媒體重復采用的以最高分計算）。 3、社體工程（加分上限為30分）。積極組織指導村民開展健康有益的體育健身、文化娛樂活動，單項經(jīng)常性活動且參加人員達20人以上的，得到基層干部和群眾認可的加10分。4、招商引資（加分上限為20分）。本人或通過親友關系，為所在村引進無污染發(fā)展項目，并落戶投產(chǎn)的。項目固定資產(chǎn)投資500萬元以內的，每100萬元加2分；超500萬元以上部分，每100萬元加3分。5、好人好事（加分上限為20分）。自覺投身“愛心淮陰”建設，心系基層群眾和弱勢群體，助人為樂，積極有為，受人稱道的，視影響大小酌情加分。6、各類評優(yōu)（加分上限為50分）。（1）被吸納加入黨組織

8、的，加3分；被鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)、市、省或中央評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，分別加5分、8分、12分、15分、20分；因工作業(yè)績和能力突出，擔任村主要負責人的，加12分。（2）主要由本人負責或完成的工作受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)、市、省或中央各級會議及文件正式表彰的，分別加3分、5分、8分、10分、15分。（3）在各類大學生村干部工作評比活動中，獲得區(qū)、市、省、中央有關部門表彰的，分別加8分、12分、20分、30分。以上同一項工作同時獲得兩級以上表彰的，以其中最高級別加分。三、考核方法1、常規(guī)工作項目主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責考核，村“兩委”協(xié)助，區(qū)組織人社部門定期檢查或不定期抽查；創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目主要由區(qū)組織人社部門牽頭負責考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨

9、委協(xié)助。2、到村日常工作和鎮(zhèn)村綜合服務工作由村黨群議事會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部分別測評打分，計算出基本分值，再根據(jù)有關項目加分或扣分計算積分。3、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目得分為附加分。由大學生村干部本人每逢雙月末申報，村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織初步審核把關后上報，區(qū)組織人社部門依據(jù)提供的相關證明材料和現(xiàn)場查看的方法考核。4、各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及區(qū)組織人社部門為每位大學生村干部建立積分考核專門檔案，實行一人一檔，定期公布積分及排名情況。5、堅持實事求是，凡是弄虛作假，騙取積分和榮譽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予全區(qū)通報批評，取消騙得的積分和榮譽，并追究當事人及相關責任人的責任。四、結果運用1、大學生村干部考核積分排名作為年度考核評定等次的主要依據(jù)

10、?？己朔e分排名進入全區(qū)前20%的，且全年總積分在90分以上的，可評為優(yōu)秀等次；考核積分排名處于全區(qū)后5%，且全年總積分低于65分的，應評為基本合格等次；考核積分排名處于全區(qū)后3%，且全年總積分在60分以下的，應評為不合格等次。2、考核積分排名進入全區(qū)前20名的，方取得參加區(qū)“十佳大學生村干部”評選資格。任職期滿5年，且連續(xù)3年或10年內累計4次被評為全區(qū)“十佳大學生村干部”的，可直接選調進入缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，或明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位身份調任村黨組織書記，并列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部培養(yǎng)。3、考核積分作為大學生村干部參加公務員和事業(yè)單位定向招錄的重要依據(jù)，考核積分排名處于全區(qū)后3%，積分低于60分，且年度考核不合格的，不得報考本區(qū)公務員及事業(yè)單位定向招錄職位。4、提高考核積分在區(qū)內事業(yè)單位面向大學生村干部的定向招錄中的權重，原則上平時考核積分占招錄總分值的50%，筆試、面試合計占總分值的50%。5、積分考核結果與工資福利掛鉤。年度考核積分低于60分的，不參加年度調資，不得享受當年考核獎；考核積分滿60分但低于65分的，減半享受當年考核獎。6、積分考核結果作為聘用管理的重要依據(jù)。聘期積分排名進入全區(qū)