創(chuàng)新焊接當量概念

1、創(chuàng)新焊接當量概念，提高焊接管理水平-山東電力建設(shè)第二工程公司呂恒-摘要為提高焊接管理水平，統(tǒng)一焊接工程量、焊接生產(chǎn)率和焊接工程進度的統(tǒng)計口徑，做到焊接工作的量化、可比、準確和全面，力求在焊接管理、考核和獎罰方面做到有的放矢，在惠州工地上（南海石化殼牌項目-汽電聯(lián)產(chǎn)工程）推行了創(chuàng)新的焊接當量統(tǒng)計法，極大地促進了焊接施工管理、焊接進度控制和焊接質(zhì)量獎罰的管理水平，收到良好的效果。關(guān)鍵詞焊接、統(tǒng)計、焊接當量一、引言“焊接”作為一種特殊的工藝和工種，多年來在電力建設(shè)行業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用。各種工業(yè)設(shè)備安裝，尤其是電站安裝中焊接質(zhì)量的優(yōu)劣，將直接反映出工程質(zhì)量的好壞，故有“進度看起重、質(zhì)量看焊接”之

2、說，這是電建人多年的經(jīng)驗總結(jié)，絕非空穴來風(fēng)、聳人聽聞之談。在今后的工程建設(shè)中，焊接將繼續(xù)發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，如何提高焊接管理水平，促進焊接工程進度，提高焊接工程質(zhì)量將始終是一個值得研究探討、開拓創(chuàng)新和逐步完善的課題。焊接當量概念的引入，作為一種管理創(chuàng)新，相信一定會在今后的焊接管理中發(fā)揮一定的促進作用。二、電建施工焊接工藝的特殊性隨著我國科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和進步，焊接理論、焊接方法、焊接設(shè)備和焊接工藝都在不斷地進步、完善、更新和提高，從最古老的釬焊、氣焊，發(fā)展到手工電弧焊、瀛弧焊、瀛弧焊打底+電弧焊蓋面、電渣焊、摩擦焊、爆炸焊、埋弧焊、二氧化碳焊、電子束焊、點焊、縫焊、中頻焊、水下焊、

3、半自動焊、全自動焊和機械人焊接技術(shù)等。應(yīng)該說我國的焊接技術(shù)已接近世界先進水平。但是，在電建安裝的焊接工作中，仍必須以手工電弧焊和瀛弧焊為主。為什么？主要原因是電建施工有其特殊性：大部分電建施工焊口屬高空、野外和狹小空間焊接，決定和限制了先進焊接工藝和焊接設(shè)備使用的局限性。到目前為止仍無法忽視或完全取代手工電弧焊、瀛弧焊和手工氣焊。眾所周知，手工電弧焊和瀛弧焊工藝，是一種相對單純的手工作業(yè)工藝，即老百姓常講的“手藝活”?！昂附印钡拇_有其自身的特殊性。無論何人不管文化水平高低，要從根本不懂焊接，到能熟練焊接，再到能焊好各種材料和各種規(guī)格的焊口-即成為一名高水平的合格焊工，絕非是一朝一夕的事。有些人

4、實實在在干一輩子焊接，也達不到高壓合格焊工水平，主要是受智力（接受能力）和其它條件的限制。因此焊接工藝的技術(shù)含量是很高的，要干好焊接的確有很大難度，必須具備相應(yīng)的智商（理解和接受能力）、敢于吃苦耐勞的精神、勤學(xué)苦練甚至不恥下問的作風(fēng)、焊接培訓(xùn)的基本條件和一定的焊接操作環(huán)境。任何好的焊接工藝和焊接操作水平都是智慧（天才）加汗水的結(jié)晶，沒有其它捷徑可走。三、焊接工程量統(tǒng)計與考核的特殊性多年來，電建施工習(xí)慣的焊接統(tǒng)計方法主要是焊口數(shù)量和無損探傷一次合格率。比如一臺600M順組有6萬余只焊口，一臺1000MW（電長規(guī)島有7萬余只焊口，而一臺135MVB組有4-5萬只焊口。但這些數(shù)字并不能代表實際焊接工

5、作量的大小和比例；而完成一定數(shù)量的焊口，也不代表完成焊接工作量的比例。因為這種統(tǒng)計方法不能準確地反映出焊接工作量的真實大小，只知道某工程共有多少只焊口，已完成多少只焊口，各系統(tǒng)按規(guī)程需要做多少只焊口無損探傷，需要做金相、光譜和焊后熱處理等工序各有多少只焊口。在焊接中一只大徑、厚壁管道焊口的工作量相當于一大批小徑、薄壁管子（甚至儀表管）焊接工作量。在同一個工程中，鍋爐、汽機和儀表等各個專業(yè)之間有差別，同一專業(yè)內(nèi)部管子規(guī)格、材料不同，也有很大差異。因此要真正做好焊接工程量統(tǒng)計，既要及時統(tǒng)計掌握焊口的數(shù)量，以便于執(zhí)行相關(guān)規(guī)程標準，進行下一道工序安排；又要及時統(tǒng)計掌握焊接工程的實際工作量大小，以便于領(lǐng)

6、導(dǎo)和管理人員更好地運籌帷幄、宏觀控制，合理安排施工計劃。正確的焊接工程量統(tǒng)計方法能夠真正起到考核準確、獎勤罰懶，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，有針對性對地激勵廣大焊接人員的潛在積極因素，確保按時圓滿完成焊接任務(wù)。這就是焊接工程量統(tǒng)計的特殊性。談到考核與獎勵，在全國的電建行業(yè)中，在多年的電建焊接實踐中，曾總結(jié)了很多的經(jīng)驗和教訓(xùn)。比較有權(quán)威性的是在二十世紀七、八十年代，電力系統(tǒng)曾出版過焊接班組定額，多年來一直用于指導(dǎo)焊接管理人員進行統(tǒng)計、考核和嘉獎，為我國的電力事業(yè)發(fā)展起到很好的促進和推動作用。但就當時的安裝和焊接水平而言是相對落后的。僅使用相對簡易或落后的設(shè)備、辦法和工藝，而隨著大型機械、先進電動工具和先進

7、工藝的使用，已經(jīng)使原定額指標發(fā)生一定偏移，尤其是安裝對口和焊接用工比例、生產(chǎn)率都發(fā)生了一定的變化。在這種現(xiàn)實情況下，是否有必要進行再一次調(diào)？有待進一步地實踐、研究和探討。在多年的電建施工中，對焊接（焊工）的考核嘉獎，往往是根據(jù)資金水平人為的對各種規(guī)格、各種材質(zhì)的焊口測定一個獎金基數(shù)來執(zhí)行。但各工程之間各種管道（管子）規(guī)格和材質(zhì)一般不盡相同，而要測算和調(diào)整基數(shù)又很麻煩，尤其是新的技術(shù)員深感頭痛。例如：華德電廠三期2X660MW工程焊口獎獎金基數(shù)測定：附表2:華德2X660MWC程（#6機組）焊口質(zhì)量獎獎金基數(shù)一覽表序鍋爐管材質(zhì)型號規(guī)格獎金基數(shù)1SA210C50.8X5.081.302SA210C

8、50.8X5.08/54X71.503SA210C63.5X3.811.504SA213T263.5X6.582.205SA213T269.85X11.432.806SA213T257.2X3.811.507SA213T257.2X5.591.708SA213T1257.2X3.811.709SA213T12/SA213T9157.2X3.812.2010SA213T9144.5X4.572.0011SA213T9144.5X5.082.2012SA213T9157.2X3.812.2013SA335P91366.6X39.660.0014SA106C406.4X45.2445.0015SA1

9、06C559X59.4594.0016SA106C559X70.3110.0017SA106C763X69150.0018SA106C323.8X45.2440.0019SA106C219X23.0113.0020SA106C88.9乂12.72.0021SA106C141.3X12.75.0022SA106C323.8X52.3747.0023SA106C406.4X69.8563.0024SA106C406.4X41.540.0025SA106C141.3X15.86.0026SA106C323.8X38.130.0027SA106C609.6X69.395.0028SA106C508X5

10、8.380.0029SA106C457.2X53.355.0030SA106C406.4X47.345.0031SA106C304.8X39.230.0032SA335P91434X39.570.0033SA335P91611X55.5120.0034SA335P91440X38.7570.0035SA335P9145775095.0036SA335P91312X3140.0037SA335P91141.3X19.0515.0038SA335P91114.3X13.4910.0039SA335P9191.7X15.255.5040SA335P9188.9X11.14.0041SA335P913

11、3.4X4.551.5042SA335P9121.3X4.781.0043SA335P22924X35.1598.0044SA335P22796X3885.0045SA335P221116X53170.0046SA335P22912X43.5120.0047SA335P22820X49120.0048SA335P22656X35.566.0049SA335P22667X4076.0050SA335P2233.4X3.380.9051SA335P2221.3X4.780.8052A672B65CL22771X19.2535.0053A672B65CL22610X28.5840.0054A672B

12、65CL22813X23.845.0055A672B65CL221067X30.276.0056A672B65CL22762X22.240.0057A672B65CL2233.4X3.380.5058A672B65CL2221.3X2.770.4059SA335P91439X4280.0060SA335P91455X5094.0061SA335P91445X4586.0062SA335P91449X4790.0063SA335P91459X52100.0064SA335P91616X58130.0065SA335P91622X61140.0066SA335P91620X60136.0067SA

13、335P91624462140.0068SA335P91640X70170.0068SA335P221150X70240.0070SA335P911136X63210.0071SA335P911134X62206.0072SA335P221160X75260.0073SA335P221130X60200.0074SA335P22808X44108.0075SA335P22810X45110.0076SA335P22814X47116.0077SA335P22816X48120.0078SA335P22820X50126.0079SA335P22826X53136.0080SA335P22824

14、X52132.0081SA335P22830X55140.0082SA106B73X5.01.5083SA106B89X5.51.8084SA106B168X7.03.3085SA106B219X8.05.0086SA106B273X9.06.0087SA106B325X12.510.0088SA106B355X9.59.0089SA106B406X9.510.0090SA106B457X11.012.0091SA106B508X12.517.0092SA106B325X9.58.0093SA106B508X9.513.0094SA106B610X9.516.0095SA106B457X9.5

15、11.0096SA335P11355X9.513.0097SA335P11273X15.014.0098SA335P22235X35.028.0099SA335P22182X28.018.00100SA106C235X35.023.00101SA106C345X50.048.00102SA106C450X65.065.00103SA106C648X88.0160.00104SA106C547X75.0115.00105SA106C481X65.088.00106SA106C182X28.013.00從上表可見：焊接數(shù)據(jù)的測定和調(diào)整很麻煩，是否準確、科學(xué)也不一定，很容易造成疑慮，比較和審核也不直

16、觀。這是焊接考核的特殊性。四、創(chuàng)新焊接當量統(tǒng)計法的必要性首先，由于焊接統(tǒng)計工作的不統(tǒng)一，給焊接施工進度、焊接生產(chǎn)率和焊接工作量的宏觀控制帶來不準確、不直觀，不利于焊接施工計劃的安排和考核。其次，由于以往習(xí)慣的統(tǒng)計方法，無法數(shù)字化反映出焊接工作量的真實大小，不利于準確地考核和嘉獎，尤其是對高溫高壓受監(jiān)部件焊接質(zhì)量獎的核定和發(fā)放，更是一件讓技術(shù)人員比較頭痛的事。第三、對質(zhì)量獎的審批也是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)頭痛的事。因測定的數(shù)據(jù)依據(jù)不準確，大小管徑焊口質(zhì)量獎金基數(shù)比例是否合適？測算基數(shù)中沒有特殊規(guī)格，按什么插入法也有一定的出入。第四、對焊工來說也往往出現(xiàn)一些攀比現(xiàn)象。焊哪種規(guī)格的焊口多收入，都愿意去干；而哪種規(guī)

17、格的焊口不容易掙錢，大部分焊工不愿意去干。這就要求獎金基數(shù)測定要100%t確、100治理，但要做到這一點絕非易事第五，對焊接班長而言，分工成了焊工非常重視的事，在實際工作中有時造成有些人對班長有意見，甚至在焊工與安裝工配合比例上發(fā)生矛盾。而用焊接當量統(tǒng)計法，統(tǒng)計的數(shù)量基本上反映出焊接真實工作量，有利于施工計劃的編制和宏觀控制，考核焊接工作量比較準確，標準一致，計算容易，審核也直觀，從而也減少了焊工和焊接班長的多種顧慮，有利于調(diào)動焊工的積極性。當然，要做到100%t確、100份理也是不可能的。因此，用焊接當量統(tǒng)計法統(tǒng)計焊接工作量和焊接生產(chǎn)率，取代以往的統(tǒng)計方法是焊接統(tǒng)計工作的一個進步、一種創(chuàng)新，

18、是必要的，也是可行的。五、創(chuàng)新焊接當量統(tǒng)計法的目的和定義創(chuàng)新焊接當量統(tǒng)計法的主要目的是：準確、快捷統(tǒng)計出焊接施工量,真正做到獎勤罰懶，充分體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得原則的優(yōu)越性，充分調(diào)動廣大焊接人員的積極性，提高焊接生產(chǎn)率和施工計劃的嚴肅性，確保按期完成安裝建設(shè)任務(wù)，并爭創(chuàng)優(yōu)秀焊接工程和精品工程。關(guān)于焊接當量的概念（英文名稱EQUIVALENTWEL嘀寫EW是綜合被焊工件幾何尺寸的相當量，又要力求簡便易行。其定義為每個焊縫的管道外徑（或板材長度）與厚度的乘積、除以一個定值即為焊接當量值。是人為確定衡量焊接工作量的概念，是把各種規(guī)格管道（管子、板材）的焊接工作量進行綜合量化的人為衡量指標。雖然在全國

19、的電建焊接管理中曾有引入焊接當量概念的單位，但很少；且定義的概念不盡相同。如在嶺澳核電施工中，針對大、中徑管道預(yù)制曾經(jīng)應(yīng)用焊接當量的概念，產(chǎn)生良好的效果；但我認為嶺澳的做法不完全適應(yīng)火電安裝各種管道（管子）更為復(fù)雜的情況。因此，要全面適用于火電施工各種規(guī)格的管子（管道）焊接施工，需要進一步根據(jù)實際情況，創(chuàng)新焊接當量的概念，賦予焊接當量更廣泛、更靈活、更準確的含義。根據(jù)多年焊接施工管理的經(jīng)驗，尤其是焊接質(zhì)量獎基數(shù)的測算，我認為大、中口徑管道可以作為一個范疇，而小徑管當量應(yīng)列為另一范疇。否則，付出同樣的勞動所獲得的當量值（獎金額）將會懸殊很大，不能體現(xiàn)出多勞多得的原則，會使很多焊接人員心理不平衡，

20、打擊部分人員的焊接積極性，給正常的焊接工作帶來不利影響。我們要提高電建焊接施工速度和焊接質(zhì)量水平，就要充分調(diào)動廣大焊接人員的積極性和主觀能動性。為此就應(yīng)盡量做到讓每個焊工在相同（似）的環(huán)境下比賽，從同一起跑線進行公平競爭。這就要求在制定政策時，盡量切合實際，從宏觀考慮能總體公平體現(xiàn)焊工所付出的勞動（或說所做出的貢獻），充分反映出多勞多得的特點。讓每位焊工認可，心理可以接受。只有這樣，才能促進焊接施工，達到提高管理水平的初衷。關(guān)于焊接當量的計算即焊接當量的定義，我們確定為：a.當管徑76m耐，焊口當量數(shù)=管道外徑x管道壁厚/1000;b.當管徑w76時，焊口當量數(shù)=管道外徑X管道壁厚/600;c

21、.板材焊接當量為：板材焊縫長度X板厚/3000。（規(guī)格單位為mm）六、焊接當量定額一九九。年由內(nèi)蒙古第二電力建設(shè)工程公司綜合翻印的電力建設(shè)班組施工定額（綜合本）第九冊焊接、熱處理、無損探傷，是在一九八一年出版的電力建設(shè)班組施工定額基礎(chǔ)上，再將一九八三年電力建設(shè)班組施工定額水平調(diào)整及補充意見和一九八四年電力建設(shè)班組施工定額水平調(diào)整及補充意見進行了綜合修正本。是供電力建設(shè)施工單位班組核算之用，主要是適用于300MW以下國產(chǎn)發(fā)電機組。應(yīng)該說是一本很實用、較全面的班組施工定額，凝聚著幾代電建專家經(jīng)驗、智慧和心血，多年來一直應(yīng)用于全國電力建設(shè)事業(yè)，為我國的電力事業(yè)發(fā)揮很大的作用。在電力事業(yè)飛速發(fā)展的二十

22、一世紀，焊接定額是否有必要進行一些調(diào)整？我們根據(jù)惠州工地的特殊情況，制定了僅用于本工地的焊接定額。1、預(yù)制（組合）時的焊接當量定額1）對碳鋼材料，焊工每個工日應(yīng)完成6.5個焊接當量；2） 對合金鋼材料，焊工每個工日應(yīng)完成5.5個焊接當量；3） 對不銹鋼材料，焊工每個工日應(yīng)完成4.5個焊接當量。2、安裝時的當量定額1）對碳鋼材料，焊工每個工日應(yīng)完成5.5個焊接當量；2） 對合金鋼材料，焊工每個工日應(yīng)完成4.5個焊接當量；3） 對不銹鋼材料，焊工每個工日應(yīng)完成3.5個焊接當量。3、以上定額完成的前提是，安裝班組必須保證對出足夠的焊口。否則：1）每個焊工在當日（含8小時以外）只要能完成每個工日定額，

23、就可獲得規(guī)定的合同薪酬。2）每個焊工每天完成的工作量超過（少于）每個工日定額的1%就應(yīng)額外得到（扣除）合同薪酬的1.5%,百分數(shù)按四舍五入計。3）當每個焊工未完成每個工日的焊接當量定額，并確非焊工原因時，按以下方法考核：A當完成量超過定額的50%寸，就可獲得規(guī)定的合同薪酬，B當完成量不超過定額的50%寸，只可獲得規(guī)定薪酬的60-80%o七、焊接當量定額的考核與嘉獎我們對高溫、高壓焊口焊接質(zhì)量獎懲的做法是：1、嘉獎的范圍主要是高溫、高壓焊口，原則上僅考核無損探傷比例A50%呈接項目2、焊接質(zhì)量獎金額=焊口當量數(shù)x焊口當量獎金基數(shù)x焊縫外觀系數(shù)X焊縫內(nèi)部質(zhì)量系數(shù)X焊接難度系數(shù)。3、焊口當量獎金基數(shù)為：3元/每個當量（根據(jù)資金水平可以調(diào)整）。4、焊縫外觀系數(shù)由檢測中心焊接質(zhì)監(jiān)員對每個焊工的焊縫外觀進行綜合評定。外觀系數(shù)一般情況下為1;對較好或較差者可上、下浮動0