職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利和義務(wù)1、職工代表的權(quán)利 在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢 查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢和評(píng)議； 職工代表占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)； 對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任職期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外， 企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利于就業(yè)的崗位變動(dòng)。2、職工代表的義務(wù) 努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力； 密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職

2、工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作； 模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度； 立足本職崗位，出色完成本職工作任務(wù)。一、進(jìn)一步提高對(duì)職代會(huì)提案工作的認(rèn)識(shí)職代會(huì)提案是指提請(qǐng)職代會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。這些方案和建議是由職工代表或職工群眾提出，經(jīng)提案小組審查立案后，確定為職代會(huì)提案。職代會(huì)提案工作是職工 代表履行職能最直接、最有效的方式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要手 段和促進(jìn)學(xué)院決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。提案質(zhì)量的優(yōu)劣，反映了職工代表綜合素質(zhì) 的高低；提案的處理和落實(shí)， 不僅是職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)

3、，更是廣大職工評(píng)價(jià)職代會(huì)作用的尺度。所以，職代會(huì)提案工作從一個(gè)重要的側(cè)面，標(biāo)志著職代會(huì)地位的高低和職代會(huì)工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。因此，提高職代會(huì)提案質(zhì)量，是提高職代會(huì)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。二、近年來(lái)職代會(huì)提案存在著數(shù)量減少、質(zhì)量不高的問(wèn)題近年來(lái)，職代會(huì)提案出現(xiàn)了數(shù)量逐年減少的勢(shì)頭，提案質(zhì)量不高更是比較普遍的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為 三多三少”，即：反映微觀事情多，考慮宏觀事情少；站在局部立場(chǎng)提意見(jiàn)多，站在全局高度看問(wèn)題少； 知下情的多，知上情的少。使得有的提案參政沒(méi)有參到點(diǎn)子上，議 事沒(méi)有議到關(guān)鍵處。具體表現(xiàn)在：有的提案成了要錢要物的 資金申請(qǐng)表”；有的提案所提問(wèn) 題太過(guò)宏觀，無(wú)法操作；有的提案所提建議籠統(tǒng)空洞，可

4、行性差等等。其原因主要有以下三點(diǎn)：一是與職工代表的思想覺(jué)悟、知識(shí)結(jié)構(gòu)等綜合素質(zhì)有關(guān)。事實(shí)證明，職工代表能否敏銳地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以調(diào)查研究，弄清情況，歸納提煉，提出可行的 方案，很大程度上取決于職工代表的綜合素質(zhì)高低。二是由于職工代表所處環(huán)境和所從事工作等原因，知情面窄。多數(shù)職工代表掌握的信息資源有限，很難了解公司當(dāng)前對(duì)某個(gè)問(wèn)題已經(jīng)解決到什么程度，或者說(shuō)是已經(jīng)出臺(tái)或正準(zhǔn)備出臺(tái)哪些政策措施。三是有的提案是在職代會(huì)期間臨時(shí)提出，缺少思考的時(shí)間，反復(fù)推敲不夠，影響了提案質(zhì)量。三、進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)提案工作提高提案質(zhì)量的幾點(diǎn)建議1提高職工代表參政議政的意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)和宣傳，是提高職代會(huì)提案質(zhì)量

5、的首要環(huán)節(jié)。征集職代會(huì)提案，宣傳工作至關(guān)重要。工會(huì)要通過(guò)各種渠道在職工中進(jìn)行 廣泛的宣傳動(dòng)員，要使職工代表充分意識(shí)到做好提案工作，是廣大職工群眾表達(dá)愿望、提出利益訴求的重要渠道，克服消極思想，摒棄提案無(wú)用”的錯(cuò)誤想法，克服 提案與我無(wú)關(guān)”、是 空操心”的想法，使之能夠?qū)⒈容^集中的意見(jiàn)和問(wèn)題反映給本單位（部門）的職工代表， 由他們作為意見(jiàn)的傳遞人按照提案的規(guī)范和要求寫出提案。只有宣傳動(dòng)員工作做到位了，提案的質(zhì)量、層次才能逐步提高，職工的積極性和創(chuàng)造性才能有所體現(xiàn)。2不斷提高職工代表撰寫提案的水平是提高提案質(zhì)量的先決條件。首先，要引導(dǎo)職工代表選擇職工群眾所關(guān)心、所重視、有意見(jiàn)或反映強(qiáng)烈，而黨政部門

6、還沒(méi)有注意到或正在尋 找解決辦法的問(wèn)題，特別要關(guān)注帶有綜合性、戰(zhàn)略性、前瞻性的問(wèn)題提出提案。其次，職工 代表要多做調(diào)查研究， 不可道聽(tīng)途說(shuō)，信手拈來(lái)，使提案等同于一般的群眾來(lái)信來(lái)訪，影響提案的嚴(yán)肅性。要以事實(shí)說(shuō)話，所提提案要有一定數(shù)量的附議職工代表。第三，所提提案要力爭(zhēng)做到 四有”：有情況、有分析、有措施、有建議。即，反映問(wèn)題應(yīng)明確具體、 言之有物、 持之有據(jù)、針對(duì)性強(qiáng)、力戒抽象空洞，有骨無(wú)肉”或有肉無(wú)骨”；說(shuō)理部分要事實(shí)清楚，論據(jù)充分；建議部分應(yīng)有解決問(wèn)題的辦法措施。3. 為職工代表知情明政搭建平臺(tái)是提高提案質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。知情明政就是把黨和國(guó)家的大政方針，公司的重要事務(wù)等情況及時(shí)提供給職工

7、代表。提案作為職工代表履行職能的方式，只有積極為職工代表知情明政創(chuàng)造條件，質(zhì)量才有可能提高。 要組織職工代表進(jìn)行專題調(diào)查等形式，讓職工知道各級(jí)干部在干些什么、想些什么、干成了什么，從而提高職工代表的知情面，讓職工代表了解的情況更全面、準(zhǔn)確。情況掌握多了，就能從感性的東西上升為理性，所提提案就更具有針對(duì)性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性、可行性，提案質(zhì)量也就得到了提高。4抓好提案的審查，是提高提案質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。要按照能夠加強(qiáng)科學(xué)民主管理、促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真登記、仔細(xì)分類、精心核對(duì)，進(jìn)行審查篩選，堅(jiān)持職代會(huì)提案寧少勿濫的原則，嚴(yán)把提案質(zhì)量關(guān)，慎重立案?？傊毚鷷?huì)提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式，是充分反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，促進(jìn)黨政部門決策科學(xué)化、民主化的一條重要渠道。提案質(zhì)量和辦理質(zhì)量 是