基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理辦法

1、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人治理方法基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人治理方法第一章總那么第一條為增強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人綜合治理,嚴(yán)明組織紀(jì)律,落實(shí)公共衛(wèi)生和根本醫(yī)療工作,提升公共衛(wèi)生效勞水平,促進(jìn)人民群眾的身體健康,根據(jù)?中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法?、?醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理?xiàng)l例?、?護(hù)士條例?等有關(guān)法律法規(guī)和?中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見?中發(fā)20216號(hào)、«國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見?國(guó)辦發(fā)202162號(hào)等有關(guān)文件,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本方法.第二條本方法所指基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是經(jīng)過規(guī)定程序、由區(qū)衛(wèi)生局聘任,具有法人代表資格或衛(wèi)生局確定為主持醫(yī)院工作的負(fù)責(zé)人,行政副職的治理

2、適用本方法.第二章崗位責(zé)任第三條基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行院長(zhǎng)主任責(zé)任制以下簡(jiǎn)稱院長(zhǎng),院長(zhǎng)對(duì)本單位負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,擁有業(yè)務(wù)行政和經(jīng)營(yíng)治理決策權(quán)、干部職工獎(jiǎng)懲權(quán)和財(cái)務(wù)支配權(quán).各科室負(fù)責(zé)人由院長(zhǎng)聘任.第四條院長(zhǎng)主任應(yīng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn),嚴(yán)格遵守本治理方法,努力做好本職工作.第五條貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,勇于開拓創(chuàng)新,在思想和行動(dòng)上與上級(jí)保持一致,全面落實(shí)衛(wèi)生法律法規(guī).第六條增強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治理體系建設(shè),建立健全運(yùn)行治理機(jī)制,班子團(tuán)結(jié),分工明確,院內(nèi)重大事項(xiàng)堅(jiān)持班子例會(huì)制度.第七條接受區(qū)衛(wèi)生局和駐地鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo),接受本單位職工和社會(huì)的監(jiān)督.第八條制定本單位的工作思路,開展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)抓好上

3、級(jí)有關(guān)部署在本轄區(qū)、本單位的貫徹落實(shí),深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,加快開展步伐.第九條負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好轄區(qū)內(nèi)的公共衛(wèi)生效勞、方案免疫、婦幼保健、常見病、傳染病和地方病防治、新農(nóng)合、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理以及衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,保證轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療平安、職業(yè)平安.第十條合理設(shè)置本單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu),增強(qiáng)培訓(xùn)、考核,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,落實(shí)崗位聘用和資產(chǎn)治理.第十一條標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療業(yè)務(wù)治理,提升效勞質(zhì)量,保證醫(yī)療安全,強(qiáng)化職業(yè)道德教育,法制教育,做好職工思想政治工作,注重人才培養(yǎng),不斷提升單位職工的綜合素質(zhì).第十二條按時(shí)完成社會(huì)穩(wěn)定、方案生育任務(wù)及上級(jí)交辦的其他任務(wù).第十三條負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)工作,帶頭貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)政策規(guī)定和本單

4、位的各項(xiàng)規(guī)章制度,保證政令暢通,提升執(zhí)行力.第十四條認(rèn)真接待和處理信訪工作,保持單位穩(wěn)定,無重大集體信訪和越級(jí)訪.第三章工作目標(biāo)第十五條院長(zhǎng)主任必須根據(jù)任期目標(biāo)責(zé)任書的要求,制定相應(yīng)的工作目標(biāo),經(jīng)職工大會(huì)討論通過,報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批后實(shí)施.第十六條單位醫(yī)療秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn),職工精神面貌好,單位環(huán)境建設(shè)逐步到達(dá)“四化硬化、綠化、美化、亮化標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定增加.第十七條科室布局合理,逐步完善科室和急診急救水平建設(shè),保持醫(yī)療設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常.第十八條建立健全醫(yī)療質(zhì)量治理體系,完善醫(yī)療質(zhì)量治理制度,增強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員“三基三嚴(yán)練習(xí),促使醫(yī)療技術(shù)水平不斷提升,效勞態(tài)度不斷改善,技術(shù)操作熟練標(biāo)準(zhǔn),各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)到達(dá)上級(jí)

5、要求.第十九條增強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),做到以病人和效勞對(duì)象為中央,把患者和效勞對(duì)象滿意度作為第一標(biāo)準(zhǔn),行風(fēng)測(cè)評(píng)群眾滿意度達(dá)90%以上.第二十條熟練掌握上級(jí)醫(yī)藥衛(wèi)生改革政策,按上級(jí)要求及時(shí)完成相關(guān)的改革任務(wù).第二十一條落實(shí)績(jī)效工資考核制,制定科學(xué)合理的績(jī)效工資分配方案,經(jīng)職工大會(huì)討論通過報(bào)區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后實(shí)施.第四章組織紀(jì)律第二十二條遵守國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)部門制定的有關(guān)規(guī)定.第二十三條堅(jiān)守工作崗位,因事外由指區(qū)外履行請(qǐng)銷假手續(xù),2天以上報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn).第二十四條嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,建立健全財(cái)務(wù)治理制度,嚴(yán)禁私設(shè)小金庫.各項(xiàng)收支票據(jù)符合財(cái)務(wù)治理規(guī)定,無弄虛作假現(xiàn)象.第二十五條不得參加賭博,酗酒和封建迷信活動(dòng),嚴(yán)

6、禁酒后駕車.第二十六條廉潔自律,增強(qiáng)道德修養(yǎng),樹立良好的思想作風(fēng),工作作風(fēng),生活作風(fēng).第五章治理與考核第二十七條院長(zhǎng)主任崗位實(shí)行公開招聘制度,經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人社局等有關(guān)部門按規(guī)定程序綜合考察審核后,由區(qū)衛(wèi)生局進(jìn)行聘任.第二十八條院長(zhǎng)主任實(shí)行聘任制,聘期三年.工作成績(jī)突生的可以連任或交流任職,但在同一單位同一職位不得超過兩個(gè)聘期.第二十九條院長(zhǎng)主任實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制、年度目標(biāo)考核制度和職工大會(huì)工作報(bào)告制度,每年由區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書,統(tǒng)一進(jìn)行綜合目標(biāo)考核.第三十條增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)體系建設(shè),考核堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合,定量考核與定性考核相結(jié)合,內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合,個(gè)人述職與民主

7、測(cè)評(píng)相結(jié)合,專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合.每年年底根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室聯(lián)合下發(fā)?XX區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核方法試行?對(duì)單位進(jìn)行考核,成績(jī)納入負(fù)責(zé)人年度考核成績(jī),對(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)“德、能、勤、績(jī)、廉,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分.第六章獎(jiǎng)懲第三十一條區(qū)衛(wèi)生局對(duì)院長(zhǎng)主任實(shí)行日?？己?、年度考核和任期目標(biāo)考核相結(jié)合的綜合考核制度,按優(yōu)秀、良好、合格、不合格做由考評(píng)結(jié)論,由區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲.第三十二條在綜合目標(biāo)考核中成績(jī)突生的,可評(píng)為優(yōu)秀院長(zhǎng)主任,給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì).第三十三條在綜合目標(biāo)考核中未完成工作目標(biāo)任務(wù)的給予通報(bào)批評(píng)、限期整改等處分.第三十四條對(duì)獲得以下榮譽(yù)的給予加分：1、獲得省委省政府或國(guó)家衛(wèi)生部先進(jìn)集體；2、獲得市委市政府或省級(jí)業(yè)務(wù)部門先進(jìn)集體；3、獲得區(qū)委區(qū)政府或市級(jí)先進(jìn)集體；4、對(duì)招商引資做由突生成績(jī).第三十五條有以下情形之一者給予免職處理：1.職工違反方案生育政策非法生育;2