護士在職培訓

1、培訓小組負責人：許淑君培訓小組成員：孔祥欣、洪群英、陳小芳職責：1 .培訓人員應(yīng)熱愛本專業(yè)，以身作則，在科主任及護士長的領(lǐng)導下，負責本科室護理人員的在職培訓工作，監(jiān)督和檢查本科室護理人員的在職培訓工作情況。2 .培訓人員應(yīng)讓護士了解培訓計劃，以便更好地完成培訓計劃。根據(jù)培訓內(nèi)容及要求，采取多種培訓方法。3 .每月按照護理部的安排同步組織全科人員進行50項技能操作培訓，要求人人過關(guān)，并抽項考核；同時做好護士的業(yè)務(wù)理論、綜合技能方面的考核。4 .日常護理工作中注重培養(yǎng)年輕護士的觀察能力，為護士提供觀察機會和學習資料，指導觀察的內(nèi)容和注意點，幫助年輕護士在觀察中學會發(fā)現(xiàn)問題，研究解決問題的措施；指導

2、年輕護士在臨床工作中應(yīng)用護理程序，以醫(yī)學理論為基礎(chǔ)和循癥護理醫(yī)學為指導提出重點，進行分析；在示范和指導護理技術(shù)造作過程中分析要點和注意點。5 .負責本病房的護理業(yè)務(wù)查房和疑難病例的討論，分析存在的問題，采取有效的護理措施，并有記錄。6 .負責檢查日常護理措施落實情況，認真審閱年輕護士書寫的護理病歷。7 .培養(yǎng)年輕護士樹立良好的職業(yè)道德情操；關(guān)心她們的思想、學習和生活；培養(yǎng)良好團結(jié)協(xié)作精神和溝通能力，指導運用所學知識和心理學知識處理好各種人際關(guān)系。8 .督促各級護理人員必須自覺按衛(wèi)生部規(guī)定，每年完成繼教學分和學時。1 .在科主任及護士長的領(lǐng)導下，負責本科室護理人員在職培訓質(zhì)量管理工作，監(jiān)督和檢查

3、本科室護理人員的在職培訓計劃執(zhí)行情況。2 .根據(jù)院護理部在職護理人員培訓質(zhì)量管理的要求制定和修改本科室護理人員在職培訓質(zhì)量管理方案、實施辦法及細則。3 .培養(yǎng)年輕護士樹立良好的職業(yè)道德情操；繼續(xù)關(guān)心她們的思想、學習和生活；養(yǎng)成良好的團結(jié)協(xié)作精神，有良好的溝通能力，能運用所學知識和心理學知識處理好各種人際關(guān)系。4 .每月按照護理部的安排同步組織全科人員進行50項技能操作培訓，以及參與業(yè)務(wù)學習講座，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)。5 .做好年輕護士的傳、幫、帶工作，強化?？萍跋嚓P(guān)知識的學習掌握，定期組織護士授課，利用晨會時間多提問，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)知識的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生

4、授課等形式更新知識和技能，互相學習促進，并作記錄。每月安排業(yè)務(wù)小講課12次，個案護理查房一次。鼓勵并支持護士（師）參加自考或函授等方面的學習，努力提高護理人員專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。6 .每月組織?？?、三基理論及操作考試，應(yīng)考率達100%,合格率達100%;每季度組織護理人員參加護理部的三級理論考試7 .加強護士的各項技能規(guī)范化訓練與考核，每周1一2項，做到人人過關(guān)。8 .做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識和能力。9 .計劃送2名護士外出短期培訓，學習新知識，掌握新技能，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。10 .各級護理人員按衛(wèi)生部規(guī)定，每年完成繼教學分和學時。

5、1 .護理人員的教育培訓是各級護理人員因業(yè)務(wù)技術(shù)需要而接受的以知識更新、崗位培訓為主體的一種終身性再教育。因此必須從實際需要出發(fā)，分層次、有目標、有計劃實施，不斷提高各級護理人員的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德。2 .科室每年根據(jù)各級護理人員的培養(yǎng)目標制定實施細則，并按計劃認真組織實施，落實率80%每年分析評估一次，有記錄。3 .采用多渠道、多形式培養(yǎng)，如?？浦v座、晨會提問、外出進修、短期集中培訓、操作技術(shù)比賽等，培養(yǎng)目標、途徑和時間清楚明確，確保落實培訓計劃。4 .科室積極為護理人員創(chuàng)造成才的良好環(huán)境，鼓勵各級護理人員崗位成才、自學成才，注重整體隊伍素質(zhì)和學術(shù)水平的提高，護理隊伍學歷結(jié)構(gòu)，達到衛(wèi)生部

6、和市衛(wèi)生局提出的護理隊伍知識結(jié)構(gòu)的標準。5 .根據(jù)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每月按照護理部的安排組織護士進行50項技能操作培訓并抽項考核，積極參與院部業(yè)務(wù)學習講座，每季度參與三基理論考試；科室每月安排業(yè)務(wù)小講課12次，個案護理查房一次，每月組織一次三基及?？浦R考試，應(yīng)考率達100%合格率達100%提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)。6 .護理人員應(yīng)服從組織領(lǐng)導，遵守各項規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的醫(yī)療作風和服務(wù)態(tài)度。7 .各級護理人員必須自覺按衛(wèi)生部規(guī)定，每年完成繼教學分和學時，未完成者不予注冊，并與晉升掛鉤。護士：12年1.介紹環(huán)境（兒外科的布局、配置）2,鞏固職業(yè)道德、學習護士服務(wù)禮儀規(guī)范、科室的規(guī)章制度和各班職責。

7、3.介紹各班次的工作流程。4,培訓科室各種儀器的使用和保養(yǎng)。5,培訓?？瞥Ｒ姴?、多發(fā)病的圍手術(shù)期護理及各種管道的護理。6,培訓專科基本操作技能，如小兒（頭皮）靜脈穿刺、巨結(jié)腸清潔回流洗腸及各種造口洗腸、膀胱造屢管、保溫箱的使用、留置胃管、霧化吸入等7.培訓電子病歷書寫；跟班培訓醫(yī)囑。8,跟班，根據(jù)工作能力及勝任本科室的工作情況后獨立上班，獨立上班前幾周排加強班，如助早、助夜班等。9 .按照護理部的安排每周進行四項“50項技能操作培訓”并抽項考核。10 .每月及每季度進行“三基和?？评碚摽荚嚒?；每月參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學習。35年：1.按照護理部的安排每周進行四項“50項技能操作培訓”并抽

8、項考核。2,參加個案護理查房及課內(nèi)業(yè)務(wù)小講座。3,每月及每季度進行“三基和?？评碚摽荚嚒?；每月參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學習。4,鼓勵參加自考或函授班學習，提高理論知識。護師1.按照護理部的安排每周進行四項“50項技能操作培訓”并抽項考核。2,每月及每季度進行“三基和專科理論考試”；每月參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學習。3,參加個案護理查房及課內(nèi)業(yè)務(wù)小講座。4,參與科室臨床帶教和實習生小講課。5,鼓勵參加自考或函授班學習，提高理論知識。主管護師1.按照護理部的安排每周進行四項“50項技能操作培訓”并抽項考核。2,每月及每季度進行“三基和?？评碚摽荚嚒?；每月參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學習。3,參加個案護理查房及課內(nèi)業(yè)務(wù)小講座，鼓勵參加院內(nèi)業(yè)務(wù)小講課。4,參加疑難病歷討論，提出護理措施，解決護理問題。5.每年完成論文一篇。6,參加好醫(yī)生網(wǎng)站或省、市級培訓班學習。1.入科介紹：兒外科的概況及發(fā)展前景、科室床位安排、人員配制。2,學習各種規(guī)章制度（詳見護理管理手冊）、科室的相關(guān)制度，掌握兒