薪酬設(shè)計(jì)方案試行

1、xxxxxXt限公司薪酬設(shè)計(jì)方案二O一八年元月第一章總則第一條適用范圍本方案適用于山東正直三川新能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）在崗在編人員。第二條目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。第三條原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章薪酬體系第六條公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、行政事務(wù)職系。針對(duì)這3職系，針對(duì)這3職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與月度績(jī)

2、效相關(guān)的崗級(jí)工資制。第七條享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括管理職系中的經(jīng)營(yíng)班子成員。第八條實(shí)行崗級(jí)工資制的員工是公司經(jīng)營(yíng)班子成員以外的員工。第九條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十條公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：（1） 固定工資包括：基本工資，崗級(jí)工資，工齡工資，學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼；（2） 浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金；（3） 附加工資，包括工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及五險(xiǎn)等。第十一條固定工資（1） 固定工資=基本工資+工齡工資+崗級(jí)工資+資格津貼其中，資格津貼即為學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼，這部

3、分津貼按公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（如：學(xué)歷：大專100元，本科200元，研究生400元，研究生以上學(xué)歷800元；職稱：初級(jí)200元，中級(jí)400元，中級(jí)以上800元。學(xué)歷和職稱只能擇其一，以就高原則計(jì)算。執(zhí)業(yè)資格：建造師、律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。）（2） 基本工資：每月1550元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在XX集團(tuán)或XX集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為（30-50元）/年。兩集團(tuán)內(nèi)部工齡自進(jìn)入所屬集團(tuán)的單位起開始計(jì)算。員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1 .在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為丫50元整。2 .在本公司連續(xù)工作滿兩年的員

4、工每月工齡工資為¥100元整。3 .在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。4 .在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。5 .以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加丫30元整。累計(jì)十年封頂。6 .員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。（3） 崗級(jí)工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。第十二條浮動(dòng)工資（1） 浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金幾種形式。（2） 績(jī)效工資與月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。（3） 年終獎(jiǎng)金與

5、考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)管理崗位的一種激勵(lì)。第十三條附加工資（1） 附加工資=五險(xiǎn)+工地補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼（2） 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。（3） 五險(xiǎn)包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。（4） 工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章崗級(jí)工資第十四條崗級(jí)工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗級(jí)工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。采取一崗一薪。第十五條崗級(jí)工資的用途崗級(jí)工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)

6、目的計(jì)算基數(shù)：（1） 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；（2） 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（3） 事病假工資計(jì)算基數(shù)；（4） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（5） 其他基數(shù)。第十六條確定崗級(jí)工資的原則（1） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（2） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（3） 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)；（4） 參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第十七條工資崗級(jí)的確定（1） 工資分級(jí)列等。（2） 確定初始崗級(jí)。按照崗位評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職系、相應(yīng)崗級(jí)。（3） 按聘任崗級(jí)進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)員工的實(shí)際崗位，以及個(gè)人業(yè)

7、績(jī)、經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職系中的相應(yīng)崗級(jí)。第五章崗級(jí)工資制第十八條崗級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu)中層崗級(jí)工資制收入=固定工資+績(jī)效工資+附加工資+年終獎(jiǎng)注：中層包括部長(zhǎng)級(jí)（主任）、科長(zhǎng)級(jí)（主管）、項(xiàng)目代表。一般員工崗級(jí)工資收入=固定工資+績(jī)效（浮動(dòng)）工資+附加工資其中，固定工資=基本工資+崗級(jí)工資+工齡工資+資格津貼（即學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼）績(jī)效工資與員工每月的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出?？?jī)效工資辦法如下：月度績(jī)效工資=（基本工資+崗級(jí)工資）X月度考核系數(shù)X部門考核系數(shù)注：部門部長(zhǎng)的直接用部門考核系數(shù)作為個(gè)人考核系數(shù)無(wú)另外月度考核系數(shù)其中，月度個(gè)人得分與個(gè)人考

8、核系數(shù)對(duì)照表如下:評(píng)價(jià)得分90-10080-9070-7960-69<60考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.210.80.60月度部門得分與部門考核系數(shù)對(duì)照表如下:評(píng)價(jià)得分90-10080-9070-7960-69<60考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.110.90.80.5第六章工資調(diào)整第十九條公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。第二十條公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第二十一條個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。（一）根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為

9、“良”或以上者，工資崗級(jí)在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級(jí)。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進(jìn)行待崗處理。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資崗級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資崗級(jí)。第二十二條工資崗級(jí)調(diào)整過程中，若調(diào)整前工資崗級(jí)與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對(duì)應(yīng)的初始崗級(jí)有差距，則該級(jí)差保留，在調(diào)整后崗位、崗級(jí)系列對(duì)應(yīng)工資崗級(jí)的基礎(chǔ)上按照該級(jí)差相應(yīng)提高或降低工資崗級(jí)。第二十三條工資崗級(jí)調(diào)整過程中，若目前崗級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位最高檔次，則工資崗級(jí)不再變動(dòng)。第八章其他第二十四條聘任崗級(jí)確定崗級(jí)工資采用的是聘任崗級(jí)。聘任崗級(jí)的確定以崗位評(píng)價(jià)為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)（工作年限）和學(xué)歷。對(duì)于績(jī)效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。第二十五條被聘人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)被聘人員試用期間的工資按所聘崗位的基本工資、所聘崗位崗級(jí)工資、資格津貼之和來(lái)確定，不另發(fā)績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼。第二十六條加班費(fèi)根據(jù)工作需要必須加班，公司發(fā)放其加班費(fèi)。每月按26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗級(jí)工資。加班費(fèi)二加班天數(shù)X崗級(jí)工資/26第二十七條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行扣除。每月按照26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗級(jí)工資與績(jī)效工資。病假按公司具體規(guī)定發(fā)放。事假