薪金管理制度

1、薪金噌鍵制度文件名稱薪金治理軌制文件編號FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第1頁共6頁1.0目標規(guī)范塑膠異型廠薪金標準和調(diào)薪軌制，使薪金治理法度榜樣化、規(guī)范化。2. 0有用范疇有用于塑膠異型材廠所有部分和全部人員。3. 0職責3.1 總經(jīng)理：負責審批1-6職級職員薪金。3.2 HR部：負責審批7-10職級職員薪金。4. 0法度榜樣內(nèi)容4.1 薪金標準4.1.1 薪金確信4. 1.1.1本公司新進職員依照其不合的崗苧級別、學歷職稱和工作情形等，來評定薪資等、級以確信薪金。5. 1.1.2在人職員則依照不合的崗亭級別、學歷職稱、企業(yè)工齡和工作情形，來評定薪金等、級以評判

2、其薪金是否恰當。4.1.2 薪金等、級標準詳見附件7.1（經(jīng)理助理一一總經(jīng)理薪資等級一覽表）、附件7.2（主管、主任級及以下人員薪資等級一覽表）、附件7.3（計件薪金標準）。4.1.3 薪金審批權(quán)限4.1.3.1公司7-10職級職員：由所屬部分經(jīng)理、廠長、總監(jiān)或副總審核，人力資本部經(jīng)理贊成后生效。審批：塑膠異型材廠文件名稱薪金治理軌制文件編號FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第2頁共6頁4.1.3.2公司1-6職級職員：由所屬部分經(jīng)理、廠長、總監(jiān)或副總審核，人力資本部經(jīng)理審批，總經(jīng)理最終贊成方可生效。4.2 試用期薪金確信4.2.1公司新入人職員按其崗亭級別、學歷和

3、工作情形等來確信其薪金。4.2.2由人力資本部填寫職員定薪表，交授權(quán)人審批。4.2.3因?qū)ｉT緣故不克不及按本規(guī)定4.2.1條確信工資時必須經(jīng)總經(jīng)理贊成生效。4.2.4經(jīng)贊成生效的職員定薪表，一份由人力資本部存檔，另一份交財務部存檔。4.3 職員轉(zhuǎn)正調(diào)薪規(guī)定4.3.1職員轉(zhuǎn)正原則上不再進行薪金調(diào)劑，如有下列情形者可酌情調(diào)薪：1）、試用期表示專門好，才能專門出眾者；2）、試用期薪金明顯偏低者。4.3.2調(diào)薪幅度職員轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度為：8-10職級人職員資可上升13級，1-7職級人員工資可上升12級。4.3.3由所屬部分填寫調(diào)薪申請表交HR部審批。HR部依照薪金治理軌制予以審核，相符前提的則轉(zhuǎn)成職員定薪

4、單，交授權(quán)人審批。職員定薪單經(jīng)贊成后交人力資本部歸檔，同時復印一份交財務部存檔。人力資本部出具職員試用、升職、換崗、調(diào)薪考察轉(zhuǎn)正通知單給部分，由部分通知職員本人。審批：塑膠異型號廠文件名稱薪金治理軌制文件編號FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第3頁共6頁4.4 日常調(diào)薪1 .4.1職員非因崗亭調(diào)動，日常時刻不予調(diào)薪。4 .4.2職員升職或調(diào)崗調(diào)薪之薪金確信視同新職員對待，按本規(guī)定第4.2.1條履行。4.5 歲尾調(diào)薪4.5.1人力資本部按職員績效考評規(guī)定組織各部分進行全部職員年關考察及等級評定，分為杰出、優(yōu)良、優(yōu)勝、一樣和不合格五等。4.5.2按照考評成果，杰出者工資

5、調(diào)升3級，優(yōu)良者工資調(diào)升2級，優(yōu)勝者工資調(diào)升1級，其他不予調(diào)升。4.5.3除薪金調(diào)升外，所有職員每次歲尾調(diào)薪時其工齡工資響應遞增。4.5.3.1工齡工資標準以每增長辦事公司一年加10元，最高額度80元。4.5.3.2該軌制履行日起，以2006-1T日為截止日期，在此之前的工齡工資,四年以內(nèi)的依4.5.3.1履行，五年及以上的同一依50元標準履行。厥后續(xù)仍可享受工齡工資待遇，但該次和后續(xù)享受工齡工資的累計總額須依照4.5.3.1規(guī)定最高上額80元的標準履行。4.6年關獎金4.6.1視公司效益，本公司所有合同制職員均將享豐年關獎金。4.6.2本公司各職級職員實得年關獎金依照下述標準實施高低浮動（最

6、高限額）o1）、1-4職級人員：0-6個月工資；2）、5、6職級人員：0-4.5個月工資；3）、7、8職級人員：0-4.5個月工資；審批：塑膠異型產(chǎn)廠文件名稱薪金治理軌制文件編號FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第4頁共6頁4）、9職級人員：0-3個月工資；5）、10職級人員（普工級）（合同制）：0T.5個月工資。（所有計件薪制職員，其年關獎依所領取各月工資額的平均為參考標準。）4.6.3試用不合格人員不予年關獎金。試用期跨年度者，于轉(zhuǎn)正之日按上年度實際工作日補發(fā)年關獎金（此條目僅限于2006年1月1日后轉(zhuǎn)正職員，不得再往前追溯）。4.6.4年中離職者不予年關獎金。

7、5.0專門規(guī)定5.1 依職級配布表，10職級普工可依其崗亭特點履行計時或計件的方法運算薪金。5.2 全廠職員依各職級人員應出勤時數(shù)一覽表，超出部分視為加班，加班費的履行依各職級人員應出勤時數(shù)一覽表規(guī)定履行。5. 3公司所有職員均可享受保底工資的福利，即當公司開工不足，或出滿勤計件工資低于保底工資時，男工每月保底工資為624元，女工每月保底工資為574元。6. 0參考材料6.1 職級配布表6.2 組織架構(gòu)圖6.3 職位設計7. 0附件審批：塑膠異型材廠文件名稱薪金治理軌制文件編號FX-HR-013版本/版次A/O生效日期2005年12月1日第5頁共6頁7.1 經(jīng)理助理一一總經(jīng)理薪資等級一覽表7.2 主管、主任級及以下人員薪資等級一覽表7.3 計件薪金標準7.4 各職級人員應出勤時數(shù)一覽表7.5 職員定薪表；7.6 調(diào)薪申請表;7.7 職員試用、升職、換崗、調(diào)薪考察轉(zhuǎn)正通知單。8. 0備注8.1 現(xiàn)時工資高于標準工資者，以專門津貼補足。8.2 現(xiàn)時工資低于標準