行政制度保密規(guī)定實(shí)施辦法

1、行政制度】保密規(guī)定施辨法第一條為貫徹落實(shí)公司保密規(guī)定，切實(shí)愛(ài)護(hù)公司利益，特制定本方法。第二條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由技術(shù)總監(jiān)任組長(zhǎng)。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織保密工作檢查，每季召開(kāi)保密工作會(huì)議。保密檢查工作由安保部負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司隱秘列為日常工作。如部門發(fā)生泄密事件，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，要追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任過(guò)失。第三條各部門要按公司保密規(guī)定規(guī)定的秘級(jí)分類，清查本部門的涉密事項(xiàng)，明確直截了當(dāng)責(zé)任人予以登記，并向技術(shù)總監(jiān)和安保部提交清單備案。第四條對(duì)接觸公司隱秘人員的治理規(guī)定：（-）按公司保密規(guī)定操縱隱秘事項(xiàng)的知曉范疇。絕密事項(xiàng)核心部分知曉范疇是：1、配

2、制香基的配方及實(shí)體：發(fā)明人、香基配制人、技術(shù)檔案治理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。2、自制香料生產(chǎn)工藝及實(shí)體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術(shù)檔案治理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。3、用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料：相關(guān)采購(gòu)、庫(kù)管、財(cái)務(wù)人員以及香基配制人、技術(shù)檔案治理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會(huì)成員。（二）把握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會(huì)同意。（三）依照業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要確定崗位編制，操縱涉密人員的數(shù)目。（四）加強(qiáng)對(duì)職員的保密教育，把公司保密規(guī)定和本實(shí)施方法作為對(duì)職員的差不多培訓(xùn)內(nèi)容。（五）每位職員都要與公司簽訂保守商業(yè)隱秘合同，該合同屬隱秘類別。第五條保密資料載體、實(shí)物樣品的治

3、理規(guī)定：（-）絕密事項(xiàng)核心部門的資料必須注明密級(jí)由專人治理。（二）其它保密載體在存檔時(shí)須注明密級(jí)。（三）香精配方、原始試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)報(bào)告、工藝文件等技術(shù)文件、資料，由技術(shù)總監(jiān)指定專人負(fù)責(zé)登記，按密級(jí)分類保管和定期歸檔。（四）客戶檔案、資料由銷售部經(jīng)理指定營(yíng)業(yè)員負(fù)責(zé)登記，按銷售區(qū)域保管并定期歸檔。（五）財(cái)會(huì)、采購(gòu)、生產(chǎn)部門以及辦公室、人力資源部設(shè)專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)保管本部門文件、資料并定期歸檔。（六）嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱隱秘級(jí)別（含）以上技術(shù)文件、資料須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人和技術(shù)總監(jiān)批準(zhǔn)。凡借閱隱秘級(jí)別（含）以上行政文件、資料須經(jīng)借閱部門負(fù)責(zé)人、行管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。借閱人必須履行

4、登記手續(xù)并承擔(dān)借閱期間的保管責(zé)任，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)歸還。（七）隱秘級(jí)別（含）以上文件、資料原則上不承諾復(fù)制。如確需復(fù)制時(shí)，必須由批準(zhǔn)借閱人同意，并按規(guī)定進(jìn)行登記，對(duì)復(fù)制件視同原件予以保管。（八）按公司保密規(guī)定界定的調(diào)香、檢驗(yàn)人員，必須妥善保管與配制香基樣品。香基配制庫(kù)管和生產(chǎn)人員必須確保香基安全檢查，不承諾有點(diǎn)滴香基流失。第六條職員的保密守則：（-）自己明白的隱秘事項(xiàng)絕對(duì)絕對(duì)不說(shuō)。（二）不該問(wèn)的隱秘事項(xiàng)絕對(duì)不問(wèn)。（三）不該看的隱秘事項(xiàng)絕對(duì)不看。（四）非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職員不得收集本崗位外的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，不得開(kāi)展本崗位外的技術(shù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得串崗。（五）不該記錄的隱秘事項(xiàng)絕對(duì)不記錄。（六）不在

5、私人通信、一般和機(jī)、明碼電報(bào)中涉及隱秘事項(xiàng)。（七）不在公共場(chǎng)所和無(wú)關(guān)人員中談?wù)撾[秘事項(xiàng)。（八）不在非專門場(chǎng)所存放保密文件、資料和實(shí)物。（九）不得攜帶保密文件、資料和實(shí)物從事非工作需要的活動(dòng)。第七條職員與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系后的保密義務(wù)：（-）職員從與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司隱秘事項(xiàng)的保密期限最少為五年。（二）公司的絕密級(jí)別和隱秘級(jí)別的事項(xiàng)須長(zhǎng)期保密。第八條凡有下列表現(xiàn)之一的職員，公司按職員獎(jiǎng)懲規(guī)定規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)：（-）對(duì)泄密或者非法獵取公司隱秘事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的。（二）發(fā)覺(jué)他人泄露或者可能泄露公司隱秘事項(xiàng)時(shí)，趕忙采取補(bǔ)救措施，幸免或者減輕了損害后果的。第九條凡有下列表現(xiàn)之一的職工，視情節(jié)和所造成的后果公司按職員獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處罰：（-）凡泄露公司隱秘事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕的，對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任人給予警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金及罰款處分。（二）凡泄露公司隱秘事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)峻損害的，依照具體情形對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任者給予記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除、罰款、扣工資及獎(jiǎng)金處分。（三）除對(duì)直戳了當(dāng)責(zé)任人處罰外，對(duì)其直截了當(dāng)上級(jí)也按職員獎(jiǎng)懲規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第十條公司職員或脫離公司人員，凡泄露、出賣、竊取、刺探、收買公