公司規(guī)章制度培訓

1、201年月1日歡迎您加入天盛貴金屬大家庭：歡迎您加入天盛貴金屬大家庭： 天盛貴金屬是一個朝氣蓬勃的團隊。清新整潔的環(huán)境、天盛貴金屬是一個朝氣蓬勃的團隊。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機和活力，這里擁有您發(fā)展的機遇和空間。天盛貴金屬不和活力，這里擁有您發(fā)展的機遇和空間。天盛貴金屬不僅意味著進步，同時也意味著艱辛和努力，來天盛貴金僅意味著進步，同時也意味著艱辛和努力，來天盛貴金屬工作是承擔責任、迎接挑戰(zhàn)的開始。屬工作是承擔責任、迎接挑戰(zhàn)的開始。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著我們深信，在大家的不懈努力下，

2、我們有能力本著自己對社會的責任心、依靠我們自身上進的價值觀念和自己對社會的責任心、依靠我們自身上進的價值觀念和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ骶?，將天盛貴金屬建設成一個傳奇的勤奮嚴謹?shù)墓ぷ骶?，將天盛貴金屬建設成一個傳奇的投資理財品牌。同時也讓我們一同攜手，把天盛貴金屬投資理財品牌。同時也讓我們一同攜手，把天盛貴金屬作為我們施展才華的平臺，將天盛貴金屬建設成為我們作為我們施展才華的平臺，將天盛貴金屬建設成為我們積累財富成就事業(yè)的搖籃。積累財富成就事業(yè)的搖籃。 公公 司司 概概 況況 公司位于成都市青羊區(qū)大墻西街2308,天盛天盛（天津）貴金屬經(jīng)營有限公司于2012年7月正式成立,作為天津貴金屬交易所的首批OT

3、C做市商會員單位，是目前國內(nèi)完全合規(guī)合法、資金完全實現(xiàn)三方存管、允許從事黃金白銀現(xiàn)貨交易業(yè)務的全國性做市商公司，會員席位號位198。公司自成立以來，并先后榮獲“天津貴金屬交易所優(yōu)秀會員”和“中國貴金屬投資市場最具影響力品牌”稱號，逐漸成長為最值得信任的貴金屬投資理財專家。公司業(yè)務范圍：公司業(yè)務范圍：專業(yè)從事貴金屬現(xiàn)貨交易或延期交收交易業(yè)務、貴金屬回購零售等業(yè)務，以及貴金屬投資領域的投資理財咨詢業(yè)務。 企業(yè)綱領企業(yè)綱領 企企 業(yè)業(yè) 精精 神神專業(yè) 誠信 合作 共贏 企業(yè)追求企業(yè)追求員工異動管理制度員工異動管理制度為了完善人事管理流程，為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)；為公司補充合

4、格的員工，為公司補充合格的員工， 使其入職、轉正、調(diào)動、 離職手續(xù)均有章可循；特制定本制度。特制定本制度。 異動管理制度異動管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容公司各部門員工管理，除遵照國家有關公司各部門員工管理，除遵照國家有關法令，悉依本制度管理。法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉正本制度包括招聘管理，入職管理，轉正管理，人員調(diào)動管理，離職管理等內(nèi)容。管理，人員調(diào)動管理，離職管理等內(nèi)容。 異動管理制度異動管理制度 招聘招聘公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。 異動管理制度異動管理

5、制度 面試面試 初試初試行政部考核：行政部考核：教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗、表達能力等教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗、表達能力等復試復試用人部門考核：用人部門考核：專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應度專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對崗位的適應度特殊崗位要求由總經(jīng)理進行第三次面試特殊崗位要求由總經(jīng)理進行第三次面試異動管理制度異動管理制度 錄錄 用用行政部：行政部：1、根據(jù)崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。、根據(jù)崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放、發(fā)放員工聘用通知書員工聘用通知書,通知其到崗上班通知其到崗上班. 用人部門用人部門(錄用結果錄用結果)異動管理制度異動管理制度 入職需知入職

6、需知1、持、持員工聘用通知書員工聘用通知書到行政人事部報到到行政人事部報到2、身份證、學歷證及其它有效證件原件交行政人、身份證、學歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核事部審核3、出具與原單位解除、出具與原單位解除/終止勞動關系證明終止勞動關系證明4、提交小一寸近期免冠彩照、提交小一寸近期免冠彩照2張。張。 員工入職提供資料必須真實員工入職提供資料必須真實,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。公司文化公司規(guī)章制度業(yè)務知識異動管理制度異動管理制度 入職培訓入職培訓行政人事主管所屬部門經(jīng)理異動管理制度異動管理制度 試用期考核試用期考核表

7、現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報總經(jīng)理批準可給予提前轉正。表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報總經(jīng)理批準可給予提前轉正。 異動管理制度異動管理制度 轉正轉正1、填寫、填寫試用月度鑒定表試用月度鑒定表2、填定、填定試用綜合鑒定表試用綜合鑒定表 直屬領導簽屬意見后直屬領導簽屬意見后提交行政部審核報批提交行政部審核報批行政主管行政主管(所屬部門經(jīng)理所屬部門經(jīng)理)與待轉正員工進行恰談：與待轉正員工進行恰談：1、試用期工作總結；、試用期工作總結；2、試用期工作表現(xiàn)；、試用期工作表現(xiàn)；3、轉正后的要求；、轉正后的要求； 4、轉正后的目標、轉正后的目標;5、轉正后的崗位薪金、轉正后的崗位薪金.1、

8、行政部發(fā)轉正公告、行政部發(fā)轉正公告,遞交轉正員工薪資調(diào)整遞交轉正員工薪資調(diào)整通知書到財務部通知書到財務部;2、根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險。、根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險。 員工1、填寫、填寫試用月度鑒定表試用月度鑒定表2、填定、填定試用綜合鑒定表試用綜合鑒定表 異動管理制度異動管理制度 崗位調(diào)動崗位調(diào)動異動管理制度異動管理制度 調(diào)崗流程調(diào)崗流程公司或本人提出申請公司或本人提出申請?zhí)顚懱顚懭耸伦儎颖砣耸伦儎颖?行政部將填好的行政部將填好的人事變動表人事變動表按按審批權限逐級簽批審批權限逐級簽批行政部發(fā)出行政部發(fā)出員工調(diào)動通知員工調(diào)動通知，員工需辦理好工作交接手續(xù)，員工需辦理好工

9、作交接手續(xù)，方可到新工作部門上崗方可到新工作部門上崗行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財務部行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財務部異動管理制度異動管理制度 離職（形式）離職（形式）1、辭職2、辭退 3、自動離職辭職（或辭退）：辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前員工（或公司）需提前30天以書面形式通知公司（或員工）天以書面形式通知公司（或員工）異動管理制度異動管理制度 離職（辭退）離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；

10、仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作、因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的；也無適當崗位安排的； 4、嚴重違反公司規(guī)章制度的、嚴重違反公司規(guī)章制度的; 5、嚴重失職、嚴重失職,營私舞弊營私舞弊,對公司利益造成重大損害的對公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間、員工在任職期間,未經(jīng)批準在其它與公司經(jīng)營相關的公司兼職未經(jīng)批準在其它與公司經(jīng)營相關的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;8、員工入職時提供虛假個人情況資料；、員工入職時提供虛假個人情況資料；9、在工作業(yè)績上弄虛作假者、在

11、工作業(yè)績上弄虛作假者;10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動動,泄露公司重大商業(yè)秘密泄露公司重大商業(yè)秘密;異動管理制度異動管理制度 離職（自動）離職（自動）離職申請或辭退建議被批準后，員工需填寫離職申請或辭退建議被批準后，員工需填寫員工離職申請表員工離職申請表及及移交清單移交清單，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，行政人事部辦理合同解除。行政人事部辦理合同解除。1、對未提出辭職申請、對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)或未辦理正常辭職手續(xù),即離開公司三天以上的行為；即離開公

12、司三天以上的行為；2、所在部門負責人、所在部門負責人在員工自動離職在員工自動離職5天內(nèi)向行政人事部提交員工天內(nèi)向行政人事部提交員工自動離職報告；自動離職報告；異動管理制度異動管理制度 離職（結算）離職（結算）結算費用結算費用：1 1、離職員工工資截止日為正式離職日期。、離職員工工資截止日為正式離職日期。2 2、即辭即走者，扣除其一個月工資，不足一個月者，按比例扣除。、即辭即走者，扣除其一個月工資，不足一個月者，按比例扣除。3 3、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離職者，、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報送司法機關。視情節(jié)輕重報送司法機關。4 4

13、、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算其正常工資，、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報送司法機關處理。若有違法情節(jié)，報送司法機關處理。離職員工結算款項：離職員工結算款項：1 1、結算工資、結算工資: :應付未付的工資，獎金，傭金；應付未付的工資，獎金，傭金；2 2、公司拖欠員工的其他款項。、公司拖欠員工的其他款項。3 3、須扣除以下項目：、須扣除以下項目：（1 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金；）員工拖欠未付的公司借款，罰金；（2 2）派出培訓，學習或出國，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短，）派出培訓，學習或出國，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務

14、年限長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓，學習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。采取逐漸遞減的方式將培訓，學習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。4 4、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠 未清的，公司有權向離職人員追索。未清的，公司有權向離職人員追索。各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時間領取。各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時間領取。員工考勤管理制度員工考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，為加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率維護工作秩序，提

15、高工作效率, 特制定本制度。特制定本制度。 考勤管理制度考勤管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容 本制度包括出勤、請假、加班本制度包括出勤、請假、加班與調(diào)休及其他考勤（含病假、事與調(diào)休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。 考勤管理制度考勤管理制度工工 作作 時時 間間 公司實行每周五天工作制公司實行每周五天工作制（1 1）周一至周五）周一至周五0909：00180018：0000為上班時間，周六周日為上班時間，周六周日休息，中午休息時間為休息，中午休息時間為12 12：00130013：0000，法定

16、假日及政府法定假日及政府臨時公布的休假日臨時公布的休假日；（2）交易部職員實行兩班倒工作制交易部職員實行兩班倒工作制：早班早班8：00-20:00晚班晚班20:00-8:00周六、周日休息周六、周日休息，在享受，在享受國家法定假日國家法定假日的同時還享受的同時還享受美美國國的的節(jié)假日節(jié)假日。 考勤管理制度考勤管理制度出勤出勤1、周一至周五出勤時間為：上午、周一至周五出勤時間為：上午9：00-12：00；下午；下午13：00-18：002、公司員工一律實行上下班指紋打卡登記制度。、公司員工一律實行上下班指紋打卡登記制度。 因特殊原因不能打卡的，因特殊原因不能打卡的，應當主動及時到前臺登記。應當主

17、動及時到前臺登記。（1）超過規(guī)定上班時間至）超過規(guī)定上班時間至10分鐘以內(nèi)到崗，每月不得超過分鐘以內(nèi)到崗，每月不得超過3次以上。次以上。（2）未到公司規(guī)定下班時間，非因公司業(yè)務需要而擅自下班、提前離崗者為）未到公司規(guī)定下班時間，非因公司業(yè)務需要而擅自下班、提前離崗者為早退，早退早退，早退30分鐘以內(nèi)罰款分鐘以內(nèi)罰款20元元/次。次。（3）工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準離開工作崗位者為擅離職守。）工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準離開工作崗位者為擅離職守。（4）十分鐘內(nèi)遲到，罰款）十分鐘內(nèi)遲到，罰款10元；超過元；超過10分鐘至半個小時內(nèi)不到崗者，罰款分鐘至半個小時內(nèi)不到崗者，罰款20元；半個小時至兩個小時內(nèi)，罰款

18、元；半個小時至兩個小時內(nèi)，罰款30元，兩個小時之后，按曠工一天處理元，兩個小時之后，按曠工一天處理。下午下班沒打卡，按曠工半天處理。下午下班沒打卡，按曠工半天處理。（5）一切根據(jù)考勤機的記錄，不存在忘打卡等其他理由。）一切根據(jù)考勤機的記錄，不存在忘打卡等其他理由。（6）員工因公出差（不指外勤），應從前臺領取并填妥）員工因公出差（不指外勤），應從前臺領取并填妥“出差申請表出差申請表”，統(tǒng)一，統(tǒng)一由總經(jīng)理簽名批準，由總經(jīng)理簽名批準， 交予行政部備案。交予行政部備案。注：曠工扣除當日雙倍工資注：曠工扣除當日雙倍工資 每月累計曠工每月累計曠工3天者，扣除當月天者，扣除當月50工資。無故曠工工資。無故曠

19、工3天（不含）以上，給予天（不含）以上，給予除名并解除勞動合同除名并解除勞動合同處理處理考勤管理制度考勤管理制度事假、病假等事假、病假等 1、請假：、請假：（1）員工因各種原因不能到崗工作時，應提前辦理請假手續(xù)，）員工因各種原因不能到崗工作時，應提前辦理請假手續(xù)，如遇疾病或突發(fā)事件不能親自辦理請假手續(xù)者，如遇疾病或突發(fā)事件不能親自辦理請假手續(xù)者，應以電話、請假條或委托他人履行請假手續(xù)。應以電話、請假條或委托他人履行請假手續(xù)。休假完畢到行政部補辦休假完畢到行政部補辦“請假申請單請假申請單”。（2）審批權限：員工因事請假半天由部門負責人批準；）審批權限：員工因事請假半天由部門負責人批準；1天及以上

20、由總經(jīng)理批準；天及以上由總經(jīng)理批準；經(jīng)理以上請假則需要總經(jīng)理簽批。經(jīng)理以上請假則需要總經(jīng)理簽批。（3）請假程序：本人申請并填妥）請假程序：本人申請并填妥“請假申請單請假申請單”部門經(jīng)理加具意見；按審批權限批示；部門經(jīng)理加具意見；按審批權限批示；由行政部辦理請假核準并備案；由行政部辦理請假核準并備案；月底根據(jù)考勤機打卡情況核對考勤，月底根據(jù)考勤機打卡情況核對考勤，沒有打卡記錄并且未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，沒有打卡記錄并且未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，附注：請假必須由本人向所在部門經(jīng)理及行政部請假，否則視為無效附注：請假必須由本人向所在部門經(jīng)理及行政部請假，否則視為無效?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫韧?/p>

21、外 出出1、員工因工作須外出辦理業(yè)務，、員工因工作須外出辦理業(yè)務，須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。2、市場部人員填寫、市場部人員填寫外出申請單外出申請單，并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。3、行政、財務、客服、企劃、交易部、行政、財務、客服、企劃、交易部人員外出時，人員外出時，需在前臺外出申請表上登記。需在前臺外出申請表上登記?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫瘸龀?差差員工出差分類員工出差分類：當日出差和遠途出差當日出差和遠途出差申請出差手續(xù)：申請出差手續(xù)：填寫填寫出差申請單出差申請單，按照單上的規(guī)定申請后交至行政部按照單上的規(guī)定申請后交至行政部差旅費的借支和

22、報銷：差旅費的借支和報銷：1、出差人憑核準的出差申請單向財務部、出差人憑核準的出差申請單向財務部借支相應數(shù)額的差旅費（原則上不可超過出差人本人當月工資的總額），借支相應數(shù)額的差旅費（原則上不可超過出差人本人當月工資的總額），如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。2、差旅費預支由出差員工本人填寫差旅費預支由出差員工本人填寫“出差申請及費用預支單出差申請及費用預支單” 部門經(jīng)理簽字部門經(jīng)理簽字 常務副總簽字常務副總簽字 財務負責人簽字財務負責人簽字 總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字 出納支取預借款；出納支取預借款； 3、出差人員返回公司后必須及時填寫、出差人員返回公司后必須及時填寫差

23、旅費用報銷單差旅費用報銷單，并結清借支款，并結清借支款，如當次費用未及時結清，不可預借下次出差費用。如當次費用未及時結清，不可預借下次出差費用。如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。出差審批權限：出差審批權限：一般員工出差由部門經(jīng)理審批，一般員工出差由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。出差差旅費標準出差差旅費標準：具體參照公司具體參照公司差旅費報銷暫行規(guī)定差旅費報銷暫行規(guī)定考勤管理制度考勤管理制度加班與補貼加班與補貼公司提倡公司提倡高效率的工作方式，高效率的工作方式，提倡提倡“當日事當日畢當日事當日畢”。 1、員工因工作需要加班，、員工

24、因工作需要加班，應由員工提出加班申請，應由員工提出加班申請，填寫填寫員工加班申請單員工加班申請單2、經(jīng)過批準的加班人員公司、經(jīng)過批準的加班人員公司給予適當?shù)难a貼。給予適當?shù)难a貼?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫裙す?傷傷 假假員工由于員工由于工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷，工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷，請工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)，請工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)，工傷假按有薪假期計算薪酬。工傷假按有薪假期計算薪酬。 考勤管理制度考勤管理制度年年 休休 假假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 考勤管理制度考勤管理制度婚婚 假假1、

25、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。2、符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關、符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。證明給予婚假三天。3、符合國家晚婚規(guī)定者，（男滿、符合國家晚婚規(guī)定者，（男滿25周歲，女滿周歲，女滿23周歲），周歲），憑結婚證和有關證明另休假七天，總共十天。憑結婚證和有關證明另休假七天，總共十天。4、婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無基本工資，、婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無基本工資，崗位工資和效益工資。崗位工資和效益工資。 5、此假期需一次性休完、此假期需一次性休完 ?；榧偌倨陂g不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。

26、婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。 考勤管理制度考勤管理制度慰慰 唁唁 假假 假期期間假期期間不影響不影響基本工資基本工資和崗位工資，和崗位工資，無效益工資無效益工資 考勤管理制度考勤管理制度產(chǎn)產(chǎn) 假假產(chǎn)假：產(chǎn)假：需要提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證需要提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證男方陪產(chǎn)假：男方陪產(chǎn)假：3 3天天（1 1）計劃內(nèi)生育：）計劃內(nèi)生育：9090天（產(chǎn)前休假天（產(chǎn)前休假1515天）天）+30+30天（晚育，天（晚育，2323周歲以上）周歲以上）+15+15天（難產(chǎn)）天（難產(chǎn)）+15+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。天（多胞胎每多生一個嬰兒）。（

27、2 2）計劃內(nèi)懷孕：女職工懷孕）計劃內(nèi)懷孕：女職工懷孕2 2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假1515天；天；懷孕懷孕2 2個月以上個月以上4 4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假3030天；天；懷孕懷孕4 4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假4242天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（以上假期含公休假及節(jié)日假）（以上假期含公休假及節(jié)日假）（3 3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天多休息一小時）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天多休息一小時, ,可自由調(diào)節(jié)?？勺杂烧{(diào)節(jié)。（4 4）懷孕第）懷孕第1616個月，可享受個月，可享受1 1天假期

28、，用于妊娠確認，申請生育指標，天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6 6和第和第7 7個月，每個月可享受個月，每個月可享受1 1天假期。天假期。（5 5）懷孕第）懷孕第8 8個月，可享受個月，可享受2 2天假期。天假期。 （6 6）懷孕）懷孕9 9個月以上，可享受個月以上，可享受4 4天假期，但其中天假期，但其中2 2天已包括在預產(chǎn)假中。天已包括在預產(chǎn)假中。 （7 7）保胎假：需二甲以上醫(yī)院證明，按病假待遇。）保胎假：需二甲以上醫(yī)院證明，按病假待遇?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫热?勤勤 獎獎當月無遲到、早退、請假（含事假、病假）、曠工者，當月無遲到、早

29、退、請假（含事假、病假）、曠工者，每月獎勵全勤獎每月獎勵全勤獎30300 0元。元。 員工福利管理制度員工福利管理制度為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。 福利管理制度福利管理制度指導思想和原則指導思想和原則1、結合公司經(jīng)營、管理、服務的特點，、結合公司經(jīng)營、管理、服務的特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系；建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系；2、公司福利不搞平均主義，、公司福利不搞平均主義，將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別；將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別；3、避免公司福利單一化，、避免公司福利單一化，

30、從不同的方面關心員工。從不同的方面關心員工。福利管理制度福利管理制度福利對象福利對象1、已轉正員工；2、試用期員工；不同員工群體在享受福利項目上有差異。不同員工群體在享受福利項目上有差異。福利管理制度福利管理制度福利項目福利項目 1、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日（具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定）（具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定） 2、病假；、病假；3、事假；、事假；4、婚假；、婚假；5、喪假；、喪假；6、產(chǎn)假；、產(chǎn)假； 7、年休假；、年休假；8、工傷假、工傷假上述休假有關規(guī)定具體詳見上述休假有關規(guī)定具體詳見員工考勤管理制度員工考勤管理制度福利管理制度福利管理制度膳食補助膳食補

31、助公司公司為加班員工每天（工作日）提供為加班員工每天（工作日）提供中餐補助（中餐補助（10 10元元/ /餐餐/ /人）或統(tǒng)一訂餐，人）或統(tǒng)一訂餐，超過工作餐用餐次數(shù)的，由公司在當月工資中扣除。超過工作餐用餐次數(shù)的，由公司在當月工資中扣除。 福利管理制度福利管理制度獎勵獎勵公司每年終公司每年終評選先進員工、先進部門評選先進員工、先進部門、并給予獎勵。并給予獎勵。 福利管理制度福利管理制度娛樂、旅游活動娛樂、旅游活動為了使員工工余能獲得適當松馳，為了使員工工余能獲得適當松馳，公司將在適當時公司將在適當時組織有益身心健康的娛樂活動，組織有益身心健康的娛樂活動，凡屬公司組織的活動，員工必須參加。凡屬

32、公司組織的活動，員工必須參加。 福利管理制度福利管理制度保險福利待遇保險福利待遇1 1、員工與公司簽定勞動合同，、員工與公司簽定勞動合同，享受公司辦理的各項社會保險。享受公司辦理的各項社會保險。2 2、公司為員工辦理五險：、公司為員工辦理五險：包括養(yǎng)老保險、包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。和生育保險。福利管理制度福利管理制度健康檢查健康檢查員工與公司簽定勞動合同，可享受公司安排的每年一次的身體檢查。 員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度為強化為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，員工遵紀

33、守法和自我約束的意識，增強增強員工的積極性和創(chuàng)造性，員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障同時保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，維護維護正常的工作秩序，正常的工作秩序，特制訂本制度。特制訂本制度。員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度對員工的獎勵分為： 表揚、嘉獎、記功 獎懲管理制度獎懲管理制度獎勵獎勵員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲管理制度表揚表揚公司員工有下列事跡之一者，給予表揚公司員工有下列事跡之一者，給予表揚 ：1、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務，、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務，有據(jù)可查者；有據(jù)可查者；2、維護團體榮譽，有具體事跡者；、維護團體榮譽，有具

34、體事跡者；3、熱心服務，受到客戶稱贊，有具體事跡者；、熱心服務，受到客戶稱贊，有具體事跡者；4、積極響應公司號召，參與公司的各項活動，、積極響應公司號召，參與公司的各項活動，并有顯著成效者；并有顯著成效者；5、有其他功績，足為其他員工學習者。、有其他功績，足為其他員工學習者。一年內(nèi)受到3次表揚，給予嘉獎1次 員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲管理制度嘉獎嘉獎一年內(nèi)受到2次嘉獎，給予記功1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ：1、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確實具成效者；經(jīng)執(zhí)行確實具成效者

35、；3、在完成工作任務、提高服務質(zhì)量等方面做出顯著成績的；、在完成工作任務、提高服務質(zhì)量等方面做出顯著成績的；4、遇有災情，勇于負責，并處置得當者；、遇有災情，勇于負責，并處置得當者；5、為公司節(jié)約成本，提高效益，業(yè)績顯著者；、為公司節(jié)約成本，提高效益，業(yè)績顯著者；6、具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。、具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲管理制度記功記功公司員工有下列事跡之一者，給予記功：公司員工有下列事跡之一者，給予記功：1、遇有意外事件或災情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；、遇有意外事件或災情，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；2、

36、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；3、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。4、在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果、在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的；和顯著成績的；5、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲管理制度處罰處罰 對員工行政處分有： 警告、記過、辭退 保持衣冠干凈整齊，保持衣冠干凈整齊，不穿工作服不穿工作服、不打領帶、不打領帶、不不佩佩戴工作牌的，戴

37、工作牌的，每次分別罰款每次分別罰款20、10、10元。元。獎懲管理制度獎懲管理制度穿戴穿戴員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲管理制度行為規(guī)范處罰行為規(guī)范處罰1、遲到、早退和曠工按考勤制度處罰；、遲到、早退和曠工按考勤制度處罰；2、工作期間玩網(wǎng)絡游戲和看小說工作期間玩網(wǎng)絡游戲和看小說50元元/次，周六及周日在公司的員工次，周六及周日在公司的員工22:00前前必須離開公司，未經(jīng)過行政負責人批準逗留者罰款必須離開公司，未經(jīng)過行政負責人批準逗留者罰款50元元/次。次。（工作期間工作期間QQ隱身隱身不在線者罰款不在線者罰款20元元/次次）。上班時間睡覺者，每次罰款二十元。上班時間睡覺者，每

38、次罰款二十元。上班時間戴耳機聽音樂者，每次罰款十元。上班時間戴耳機聽音樂者，每次罰款十元。所有部門手機保持所有部門手機保持24小時開機狀態(tài)，如果打不通，小時開機狀態(tài)，如果打不通，20分鐘之內(nèi)沒有回電話者，分鐘之內(nèi)沒有回電話者，一次一次10元。（節(jié)假日除外）元。（節(jié)假日除外）公司員工凡因為工作不負責任而被投訴的，公司視其情節(jié)輕重，公司員工凡因為工作不負責任而被投訴的，公司視其情節(jié)輕重，分別可以處罰分別可以處罰50元元-500元，直至除名。元，直至除名。附：附：1、如當日沒有現(xiàn)金交款的，月底從工資中按扣除；、如當日沒有現(xiàn)金交款的，月底從工資中按扣除；員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲

39、管理制度執(zhí)行執(zhí)行行政人事部要求給該員工行政人事部要求給該員工下下獎懲申報表獎懲申報表，所下罰單將列明員工所下罰單將列明員工所犯過失細節(jié)。所犯過失細節(jié)。但必須以事實為依據(jù)，但必須以事實為依據(jù)，做到公正無私做到公正無私 原則上任何一級上級原則上任何一級上級領導或者行政人事部領導或者行政人事部都有權監(jiān)督并執(zhí)行，都有權監(jiān)督并執(zhí)行，但主要由行政人事部但主要由行政人事部來監(jiān)督執(zhí)行。來監(jiān)督執(zhí)行。如果日常工作中或如果日常工作中或抽查時，如發(fā)現(xiàn)員工抽查時，如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，有違反本規(guī)定的行為， 原則上任何一級上級原則上任何一級上級領導或者行政人事部領導或者行政人事部都有權監(jiān)督并執(zhí)行，都有權監(jiān)督并執(zhí)行

40、，但主要由行政人事部但主要由行政人事部來監(jiān)督執(zhí)行。來監(jiān)督執(zhí)行。如果日常工作中或如果日常工作中或抽查時，如發(fā)現(xiàn)員工抽查時，如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，有違反本規(guī)定的行為， 員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度獎懲管理制度獎懲管理制度程序程序對對獎懲申報表獎懲申報表審核無誤后審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，并報總經(jīng)理簽發(fā)，依據(jù)本規(guī)定實施處理，并報總經(jīng)理簽發(fā)，另需及時公布并錄入員工人事檔案記錄，另需及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。 行政人事部 一、員工工作守則一、員工工作守則v1. 遵守國家的法律、法規(guī)。遵守國家的法律、法規(guī)

41、。v2. 遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領導。服從領導。v3. 部門之間、員工之間應相互尊重，部門之間、員工之間應相互尊重，團結合作，構建和諧氛圍。團結合作，構建和諧氛圍。v4. 顧大局，識大體，自覺維護公司的顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權益。聲譽和權益。二、日常行為規(guī)范二、日常行為規(guī)范v1. 熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合。業(yè)發(fā)展相結合。v2. 遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司利益和形象遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司利益和形象v3. 勤奮工作，嚴謹操行，忠于職守。勤奮工作，嚴

42、謹操行，忠于職守。v4. 勤奮學習，不斷提高工作能力和業(yè)務素質(zhì)。勇于創(chuàng)勤奮學習，不斷提高工作能力和業(yè)務素質(zhì)。勇于創(chuàng)新，追求卓越。新，追求卓越。v5. 自尊并尊重他人，正直、誠信，誠實對待同事、客自尊并尊重他人，正直、誠信，誠實對待同事、客戶及供應商。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧戶及供應商。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作?？偷暮献?。v6. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務和最高價值?？蛻糁辽?，努力為客戶提供最佳服務和最高價值。尊重客戶，尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有尊重客戶，尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不卑不亢。節(jié)，不卑不亢。 三、員工考核辦法三、員工考核辦法v為全面了解公司員工在工作期間對公司的忠誠為全面了解公司員工在工作期間對公司的忠誠度、制度執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務能力和度、制度執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務