人力資源部崗位職責

1、精品文檔你我共享人力資源部崗位職責人力資源部經(jīng)理工作職責：一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員， 具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況；四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況；五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/ 事業(yè)部 / 本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制；十一、制定一系

2、列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況， 使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能；十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；十五、審核績效考核情況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；腹有詩書氣自華精品文檔你我共享十七、領導臨時交辦的工作。人事主管工作職責：一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；二、人事檔案、信息資料的具體

3、管理；三、勞動關系、勞動合同的具體管理；四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；六、新人入職培訓課程擔當；七、工廠人事、培訓報表的編制；八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管；九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預算的制定；十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集；十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；腹有詩書氣自華精品文檔你我共享十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；十四、招聘相關工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；十五、績效考核相關工作擔當具體負責考

4、核結(jié)果匯總， 協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、 解答績效相關疑問等；十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；十七、領導臨時交辦的工作。薪資專員工作職責：一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；八、與稅務局所有對外窗口保持聯(lián)絡、公關；腹有

5、詩書氣自華精品文檔你我共享九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；十二、領導臨時交辦的工作。人事專員工作職責：一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理；二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；八、協(xié)

6、助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總；腹有詩書氣自華精品文檔你我共享十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務聯(lián)系；十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；十二、勞動爭議調(diào)解、處理；十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻

7、失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，腹有詩書氣自華精品文檔你我共享攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進