安全生產規(guī)章制度修訂版

1、北京高科奶業(yè)安全生產規(guī)章制度目錄1. 安全生產教育和培訓制度 22. 安全生產會議制度 33. 安全生產檢查制度 44. 事故隱患排查整改制度55. 較大危險因素的生產經營場所、設備和設施安全管理制度 66. 危險作業(yè)審批管理制度 77. 勞動防護用品配備和管理制度8-128. 安全生產獎勵和處罰制度13-149. 傷亡事故和職業(yè)病報告和處理制度15-1610. 安全生產“三同時”管理制度 1711. 危險源管理制度1812. 特種設備安全管理制度 19-22安全生產教育和培訓制度一、北京高科奶業(yè)所有人員必須積極主動參加各種安全生產教育培訓活動，不斷提高自身安全生產的意識和素質。二、本北京高科

2、奶業(yè)主要負責人和安全生產管理人員要按照政府主管部門和安全生產監(jiān)督管理部門的要求，自覺參加有關安全生產知識的教育培訓和考核。 三、本北京高科奶業(yè)從業(yè)人員應服從本北京高科奶業(yè)的統(tǒng)一安排，自覺參加本北京高科奶業(yè)組織的經常性的安全生產教育培訓，教育培訓內容主要是：安全生產法律法規(guī)；安全生產新知識、新技術；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施：事故案例等。四、凡新進廠的從業(yè)人員，應進行北京高科奶業(yè)、車間、班組三級安全生產教育培訓。、北京高科奶業(yè)級安全生產教育培訓內容主要是：安全生產基本知識；本單位安全生產規(guī)章制度；勞動紀律，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有

3、關事故案例等。、車間（工段、區(qū)、隊）級安全生產教育培訓內容主要是：本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。、班組級安全生產教育培訓內容主要是：崗位安全操作規(guī)程：生產設備、安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法、事故案例等。五、新進廠人員安全生產教育培訓時間不得少于學時，危險性較大崗位，教育培訓時間不少于學時。六、從業(yè)人員調整工作崗位或離崗半年以上重新上崗時，應進行相應的車間（工段、區(qū)、隊）和班組、崗位安全生產教育培訓。七、凡實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，北京高科奶業(yè)或車間應對操作者進行有針對性的

4、安全生產教育培訓。八、凡未經安全生產教育培訓的從業(yè)人員或培訓考核不合格者，均不得上崗作業(yè)。九、從業(yè)人員安全生產教育培訓記錄按培訓級別由培訓單位保存。安全生產會議制度為及時解決生產經營活動中出現的安全問題，消除事故隱患，部署和檢查安全生產工作，建立安全生產會議制度。企業(yè)主要負責人必須每月主持召開一次安全生產例行會議。安全生產會議的主要議題：1、檢查上階段的安全生產工作，部署下階段的安全生產工作。2、對員工提出的安全生產合理化建議進行評審。3、根據需要，對安全技術規(guī)程、安全操作規(guī)程等進行修訂。4、討論決定有關安全生產設施方面的技術改造、經費投入事項。5、對發(fā)生的安全生產事故，根據“四不放過”的原則

5、，作出處理決定。表彰獎勵安全生產中的先進典型人物和事例。6、對生產中存在的問題、事故隱患，研究落實解決問題的措施和辦法。7、傳達貫徹上級有關安全生產方面的方針、政策、有關文件，并研究提出在本企業(yè)貫徹落實的措施。安全生產檢查制度一、安全生產檢查必須堅持上下結合、自查與抽查、檢查與整改相結合的原則，防止圖形式，走過場。 二、日常的安全生產檢查由崗位工、班組和各部、各車間（工段、車間）負責，并有檢查記錄。三、安全生產委員會對各部、各車間每月組織一次安全生產檢查。四、國家規(guī)定的節(jié)日放假前，各部、各車間部要組織進行安全檢查；安全生產委員會將組織對重點車間（各部、各車間）、重點設備進行抽查。五、本公司所有

6、員工、各部、各車間、公司所屬各部門都要對本崗位、本轄區(qū)和本職責范圍內的安全生產負責，加強安全防范，采取措施，防止事故的發(fā)生。六、在安全生產檢查中發(fā)現的隱患問題，屬于本人、本車間（各部、各車間）、本部門職責范圍的要及時整改，排除隱患，一時不能整改的，要制定整改措施，落實責任，明確整改時限；需要北京高科奶業(yè)安全生產委員會協調、處理的要及時上報。七、在安全生產檢查中，發(fā)現有重大安全事故隱患的要立即進行排除；在重大安全事故隱患排除前或排除過程中，無法保證安全的，應立即暫行停產、停業(yè)或停止使用并立即報告公司領導和有關部門。八、對在安全生產檢查中查出的安全隱患，有關責任單位和責任人要按整改要求，抓緊整改。

7、凡整改不力或拒不整改而導致發(fā)生事故造成損失的，將按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。事故隱患排查整改制度一、建立危險源管理制度要求1.0根據安全生產危險源管理暫行規(guī)定第四條、第六條、第七條、第八條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十六條之規(guī)定，建立如下制度要求： 1.1危險源管理制度要求 公司安全生產管理委員會、各部門進行危險源管理，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定。要求生產部每月進行一次自查。1.2危險源分類和登記制度要求 公司安全生產管理委員會、各部門按照規(guī)定，將以確定的危險源分別登記并建檔保存。1.3一般性危險源管理制度要求公司、各部門一把手是危險源管理主要負責人。在危險源管理過程中，公司各級干部和廣大職

8、工要認真履行安全生產責任制度。公司各部門必須按時完成安全生產委員會及職能部門關于“危險源”治理任務。主要是政府相關部門和公司號召、部署、檢查提出的意見及要求，安全生產委員會下達的危險源整改意見書等。外承包生產經營、施工項目的危險源管理工作，對口監(jiān)管部門嚴格執(zhí)行承包商管理制度。對發(fā)現、排除和舉報危險源的有功人員，安全生產委員會給予相應物質獎勵。1.4非一般性危險源管理制度要求非一般性危險源管理工作，由公司安全生產委員會統(tǒng)一指揮，統(tǒng)籌部署。非一般性危險源管理嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定。非一般性危險源治理過程中，無法保證安全的情況，堅決執(zhí)行相關預案。對發(fā)現、排除和舉報危險源的有功人員，安全生產委員會給予相

9、應物質獎勵。 1.5安全生產管理委員會負責危險源管理情況統(tǒng)計分析，按時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關部門報送書面統(tǒng)計分析表。二、建立危險源管理、治理、防控責任制2.0根據安全生產危險源管理暫行規(guī)定第八條、第十條之規(guī)定，對危險源管理、治理、防控工作，實施責任人管理機制進行具體落實。2.1一類危險源管理責任人為公司總經理，履行規(guī)定的工作責任。2.2二類危險源管理責任人為公司副總經理和部門負責人，履行規(guī)定的工作責任。2.3三類危險源一級危險源排查治理責任人為公司各車間主任、班組長 ，履行規(guī)定的工作責任。三、建立危險源管理資金使用管理制度和資金計劃根據安全生產危險源管理暫行規(guī)定第九條規(guī)定，危險源管理的資金投

10、入，嚴格執(zhí)行安全生產投入管理規(guī)定，保證投入資金專款專用。較大危險因素的生產經營場所、設備和設施安全管理制度第一條 具有較大危險因素的生產經營場所的確定：1、有易燃、易爆發(fā)生火災危險的場所；2、有易漏電、觸電傷人危險的場所；3、有易高空墜落危險的場所；4、有易發(fā)生噪音、輻射、高溫的場所；5、其他容易致人傷害、發(fā)生事故頻率較高的場所。第二條 安全生產管理委員會應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志，并在進行三級教育時應向員工如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。第三條 公司購置設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢應符

11、合國家和行業(yè)安全生產標準，并按照設備管理制度的要求對設備進行經常性維護保養(yǎng)，定期檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測設備應做好記錄。由有關人員簽字。第四條 運輸、儲存、使用或處置易燃易爆危險物品應按照國家及省市區(qū)關于易燃易爆物品管理中的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 制定設備操作規(guī)程，指導并督促員工按章操作。本公司制定的操作規(guī)程主要有：1、液氨沖裝管理制度2、液氨使用安全管理制度3、氨壓縮制冷機安全操作規(guī)程4、變配電室各相關制度危險作業(yè)審批管理制度l主題內容與適用范圍本制度規(guī)定了我公司危險點的確定、等級劃分和控制管理要求。本制度適用于我公司各生產過程中，危險程度較大、易造成人員傷亡的設備、設施和作業(yè)場所

12、的控制管理。2引用標準與參考文件： QJ286797危險點控制管理規(guī)定3內容與要求3.1一般要求危險點的確定、等級劃分和送審應依照北京高科奶業(yè)規(guī)定執(zhí)行。危險點應有健全的安全管理制度、安全操作規(guī)程和事故應急措施。危險點的設備、設施和作業(yè)環(huán)境應符合國家有關安全衛(wèi)生的標準及規(guī)定。3.2管理制度危險點應有安全負責人，明確人員分工和崗位安全職責。危險點應在明顯位置懸掛標志牌。內容應包括危險點名稱、等級、定員定量和安全負責人。危險點發(fā)生事故應立即上報。危險點改建擴建時，必須做到“三同時”。3.3作業(yè)人員3.3.l危險點的作業(yè)人員必須經過專業(yè)的技術安全培訓，經考試合格后方可上崗危險點作業(yè)人員的變動，應征求安

13、全主管部門的意見。危險點的作業(yè)人員應身體健康，從事有毒有害作業(yè)人員，應按規(guī)定定期體檢。3.4檢查各級安全員應對各級危險點進行經常性、全面性的專業(yè)檢查。公司領導對危險點每年檢查一次，所在部門領導每月檢查一次，班長每周檢查一次，作業(yè)人員每天檢查一次。3.5日常管理危險點應實行分級管理。本公司無I級危險點，II級危險點由公司安全生產委員會重點控制，級危險點由所在部門、車間重點控制。危險點應建立事故檔案，對重大未遂事故和事故進行記錄、分析，提出防范措施。危險點的防護設施、設備等應完好齊備。危險點應配有效適用的消防器材。3.6信息反饋危險點發(fā)現重大未遂事故或有重大隱患，應及時報上級主管安全領導。各級安全

14、主管領導應及時分析反饋的隱患和問題，做出整改措施或解決辦法。注：我公司有兩個級危險點：(1) 動力車間制冷車間氨制冷系統(tǒng)。(2) 供應部化學品庫 、油庫。勞動防護用品配備和管理制度一.目的  為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，減少和預防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規(guī)定。  二、適用范圍  公司全體員工  三、內容  3.1勞動保護用品：指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。3.2公司安全生產管理委員會根據勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質，制定出勞保用品發(fā)放配發(fā)標

15、準，下發(fā)于各個部門并且每年進行更新，對不適合崗位要求的，及時更換。3.3勞保用品的采購執(zhí)行采購控制程序，由供應部依分供方評審程序對供方進行選擇評估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心的產品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產許可證及產品安全鑒定證。（特殊勞保用品經營單位須取得省級安全生產綜合管理部門的資格認證）。 3.3公司對產生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡超過使用期限未損壞的，使用人繼續(xù)保

16、留使用，損壞后再進行更換。3.4勞保用品根據配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。 3.5防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新，由部門進行統(tǒng)計更換，更換完畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于供應部倉庫，由供應部倉庫同一進行報廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。3.6勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現有丟失、損壞現象，個人進行賠償。3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門。若離職后未上交，部門承擔新品80%的金額。

17、60; 3.8行政部、人力資源部、安全生產管理委員會每日對現場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現有未按規(guī)定佩戴的，對當事人進行處罰10元/次，主任、班長負連帶5元/次。 勞保用品名細表北京高科奶業(yè)勞保用品名細表工 種名 稱數量（每人）使用期限(月)備 注生產部操作人員夏冬季工作服各2件12發(fā)酵車間配料、標準乳膠手套3付1車間公用其他口罩6個1線手套6付1雨鞋1雙12百利包乳膠手套3付3口罩3個1線手套2付1雨鞋1雙12皮圍裙(防水)1個6護目鏡2個6灌裝室灌裝雨鞋1雙12口罩2 個1夏冬潔凈工作服各1套12倒瓶工線手套 2付1運瓶工雨披 2件12車間公用外包車間拖車、打包、裝箱、

18、檢漏線手套 2雙1檢漏、拖車小方巾1條16、7、8三個月檢漏防水圍裙1個6檢漏、保潔員乳膠手套 1付1制塑車間吹瓶、切割、上料、粉料、撿料、保潔員、機修、運瓶工線手套3雙1檢驗員、電工1雙1制蓋、吸管（機手）2雙1上筐、卸筐4雙1粉料員、機修帆布手套1雙1檢驗員小方巾1個1粉料員口罩2個1耳塞1付6運瓶雨鞋2雙12車間公用雨披2件12電工絕緣鞋1雙12衛(wèi)生員乳膠手套2付3吸管口罩1付12#車間員工耳塞1付6生產部管理人員夏冬季工作服各1套12口罩2個1雨鞋1雙12質量控制部質檢員夏冬季工作服各2件12口罩2個1 雨鞋2雙12小方巾2塊1 冬夏季藍色長袖工作服各2件12外包質檢員膠鞋2雙12吹瓶

19、質檢員化驗員冬夏季工作服各2套12口罩2個12雨鞋1雙24冬夏季藍色長袖工作服各1套12微生物化驗員用（2人）橡膠手套10雙1白色，公用洗衣粉1.5Kg1保潔口罩2個1雨鞋2雙12小方巾3塊12洗衣粉0.5Kg1橡膠手套1雙1線手套1付1冬夏季工作服各2套12辦公人員冬夏季工作服各2套12口罩2個1 雨鞋1雙12儲運部叉車司機冬夏季工作服各2套12線手套2付1洗衣粉0.5Kg4大衣、帽子各1件24搬運工冬夏季工作服各2套12線手套2付1洗衣粉0.5Kg3公用貨車司機線手套2付1洗衣粉0.5Kg12修車用工作服1套12棉大衣1件24棉被1床36庫管冬夏工作服112棉衣帽124后勤部保潔橡膠手套1

20、付1口罩1個1洗衣粉0.5kg1線手套2付1保潔冬夏季工作服各1件12廚師洗衣粉0.5kg1口罩2個1圍裙1個3防滑鞋1雙6冬夏季工作服各2件12工作帽4個12套袖1付2后勤部勤雜洗衣粉0.5kg1圍裙1個3防滑鞋1雙6冬夏季工作服各2件12工作帽4個12套袖1付2保安冬夏季工作服各2套24工作帽、手套(厚)各1個雙12棉大衣1件36襯衫領帶2個/1條12研發(fā)部實驗員冬夏季工作服各1套12雨鞋1雙12口罩1個6橡膠手套1雙2洗衣粉0.5kg1公用供應部搬運工線手套2雙1叉車司機冬夏季工作服各2套12線手套2付1洗衣粉0.5Kg4大衣、帽子各1件24庫管線手套1雙1 冬夏工作服各1套12 貨車司

21、機線手套2付1洗衣粉0.5Kg12修車用工作服1套12棉大衣1件24動力部電工洗滌劑瓶1班組公用線手套1雙1口罩1個6絕緣鞋1雙12絕緣雨鞋1雙12跟班,班長冬夏季工作服各2套12絕緣棉鞋1件12工作帽1件12機械維修洗衣粉0.5kg1乳膠手套1付1噴碼維修工布手套3付1口罩1個6絕緣鞋1雙12電焊手套1雙12只有6人雨鞋1雙12跟班,班長冬夏季工作服各2套12工作帽1個12勞保鞋1雙12雨衣雨褲2套12公用污水班洗衣粉0.5kg1冬夏季工作服各2套12工作帽1個12雨鞋1雙24布手套1付1橡膠手套1付1加藥,公用口罩1個12水處理班洗衣粉0.5kg1冬夏季工作服各2套12工作帽1個12耐酸、

22、堿雨鞋1雙12口罩1個12橡膠手套1付3清洗,公用線手套2付1辦公人員冬夏工作服各1套12口罩1個12雨鞋1雙24以舊換新高管相關副總冬夏工作服各1套以舊換新口罩1個雨鞋1雙技術部工藝管理冬夏工作服各1套24口罩1個3雨鞋1雙24灌裝工作服2件24公用安全生產獎勵和處罰制度 范圍1.1為了確保公司生產經營和安全工作的有序運行，根據上級有關規(guī)定，制定本制度。1.2本制度適用于公司所屬各單位、員工和外來人員以及提供勞務的各單位（其中包括來公司施工、實習、參觀、辦事以及支援工作等人員）。2職責2.1安全生產委員會負責對各單位安全工作進行考核評比。2.2總經理辦公室負責組織檢查落實干部值班制度。2.3

23、總經理辦公室、人力資源部、生產部配合安全生產管理委員會進行勞動紀律抽查。3工作程序與要求3.1對違反本制度的單位和個人，由安全生產管理委員會按本制度進行處罰。3.2安全監(jiān)察的內容3.2.1勞動紀律的監(jiān)察內容及處罰制度凡新員工入公司，都要進行嚴格的勞動紀律教育，并進行考試，做到勞動紀律教育不過關不能進公司，不能進裝置。外委施工人員及外委培訓實習人員也要按照正式員工的標準和要求進行勞動紀律教育和培訓，并加大管理和檢查力度，發(fā)現問題及時處理。各單位的主要領導為勞動紀律管理第一責任人，負責本單位的勞動紀律教育和管理工作，建立勞動紀律檢查記錄，在值班日記中增設勞動紀律檢查記錄的內容。3.2.1.1凡工作

24、時間內做與本崗位無關的事情均屬違反勞動紀律行為，其主要表現：a、遲到、早退及無故曠工。b、班前、班中飲酒、工作時間洗澡、理發(fā)、看雜志、報紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動等。c、工作時間脫崗、串崗、打盹、睡覺、打鬧、干私活、打架罵人、帶煙帶火進公司。d、公司檢查勞動紀律時通風報信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時反鎖門、掛窗簾者。e、值班人員不在崗、不按時到崗，不按規(guī)定查崗、不填寫值班日記。f、進入工作崗位或施工現場，不按規(guī)定穿戴個人防護用品者。3.2.1.2對違反勞動紀律行為的處罰：安全生產委員會下達違紀通知單，月業(yè)績考核時扣除違紀者本人當月全部獎金20100，同時受株連的相關人員按以下比例扣獎：a、班長

25、按扣違紀人員獎金的80扣獎。b、直屬單位值班人員按扣違紀人員獎金的50扣獎。c、直屬單位及下屬單位主要領導按扣違紀人員獎金的 20扣獎。d、如違紀人員違紀情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，按照員工處罰條例處理。e、違反勞動紀律的人員，由公司做出處理的，二級單位不再重復處理，涉及株連的不允許轉嫁違紀本人或集體。3.2.2工作紀律的監(jiān)察內容及處罰制度a、在崗位看與工作無關的書、報，聽收音機、收錄機、數碼產品，看電視、玩電腦游戲。b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺上；工作場所閑談，用辦公電話閑聊。c、公司會議不按要求著裝。違反上述工作紀律的處以20100元罰款。3.2.3工藝紀律的監(jiān)察內容及處罰制度3.2.3

26、.1工藝紀律包括：崗位操作記錄、交接班日記、儀表記錄、技術臺帳和生產大事記必須工整。3.2.3.2生產裝置的工藝卡片必須上墻。3.2.3.3工藝變更必須有審批手續(xù)。3.2.3.4安全自保投用正常,摘除要有正常手續(xù)?？己耍阂陨蟽热莅凑丈a部有關規(guī)定執(zhí)行。3.2.4操作紀律的監(jiān)察內容及處罰制度3.2.4.1本年度生產裝置操作平穩(wěn)率指標不低于98.5。3.2.4.2違反工藝指標、操作規(guī)程、操作程序卡?？己耍喊凑丈a部有關規(guī)定執(zhí)行。3.2.5施工紀律的監(jiān)察內容及處罰制度3.2.5.1 各施工單位要嚴格按照生產區(qū)內施工的有關規(guī)定執(zhí)行，違章者按有關規(guī)定處罰。3.2.5.2外來施工人員和外委培訓人員所在單位

27、，要有專人負責辦理臨時入公司證，入公司人員要持證入公司，無證或持過期證入公司者，除本人罰款50元外，對用人單位給予100500元罰款。若發(fā)現有違紀行為者；視情節(jié)輕重，給予每人每次100500元的處罰。3.2.5.3認真執(zhí)行各種作業(yè)票制度（工業(yè)用火票、用電票、破土票、有限空間作業(yè)票、檢修作業(yè)票等），嚴格審批手續(xù)。3.2.5.4各單位對外來施工人員要按有關規(guī)定嚴格管理，凡施工單位違章，屬地單位負責施工的領導和安全監(jiān)督要負管理責任并參照3.2.1.2株連?？己耍簺]有票證施工造成事故者重罰，并按照事故管理制度考核。3.2.6各單位和個人凡有違反下列法規(guī)、制度的行為處以1001000元的罰款。a、對員工

28、不按規(guī)定進行安全教育，委派未經培訓或考試不合格人員上崗操作。b、對機械設備不按規(guī)定裝設安全防護裝置和安全標識，或損壞后又不及時修復或直接責任者。c、對安全檢查中，查出的隱患和問題不認真解決，有關部門提出意見，逾期不解決的單位或直接責任者。d、重大及較危險場所施工沒制定施工方案或方案中無安全條款的單位管理者。e、不聽勸阻，擅自違章冒險作業(yè)者；本人無操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。f、單位范圍內發(fā)現煙灰、煙頭及煙盒或確認有吸煙氣味。3.2.7外來人員及單位違反公司有關規(guī)定，造成火災及人身傷亡，設備損壞者，根據情節(jié)嚴重程度和損失大小，除賠償經濟損失外，罰款10005000元。3.2.8

29、凡在公司內吸煙者，按“員工違紀行政處罰條例”執(zhí)行。3.2.9被罰款的單位和個人在接到罰款通知單后，三日內將款送財務部，第四天開始，每過期一日加罰10，對拒罰者，從財務決算中累計扣除。3.2.10單位相應成立檢查小組，由各單位行政主要領導任組長，每月組織一次集中查崗，白班不定期檢查。并在每月七日前將檢查情況處理意見以書面形式報公司安全生產委員會，安全生產委員會對各單位查崗情況，做為年終的一項考核內容。4檢查與考核：總經理辦公室、人力資源部，生產部配合安全生產委員會隨時檢查與考核?？己私Y果通過安全監(jiān)察經濟處罰管理制度納入月績效考核制度。傷亡事故和職業(yè)病報告和處理制度根據勞動法規(guī)定，公司建立傷亡事故

30、和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，應當按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定統(tǒng)計報告和處理。這項制度的內容包括根據國家法律、法規(guī)的規(guī)定進行的報告、事故的統(tǒng)計，事故的調查和事故的處理。實行這項制度的目的是及時掌握職工在生產過程中的傷亡事故情況，研究事故發(fā)生的規(guī)律，總結經驗教訓，采取積極的措施，防止事故的重復發(fā)生。傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理必須堅持實事求是，尊重科學的原則。 （一）傷亡事故的報告 傷亡事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告本單位的負責人。用人單位負責人接到傷亡

31、、重大傷亡事故報告后，應當立即報告本單位的主管部門和單位所在地的勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會等有關部門，最遲不得超過24小時。用人單位主管部門和勞動部門接到死亡和重大死亡事故報告后，應當立即按系統(tǒng)逐級上報：死亡事故報至省、自治區(qū)、直轄市用人單位主管部門和勞動部門；重大事故報至國務院有關主管部門和勞動部門。事故報告的內容包括發(fā)生事故的用人單位、事故發(fā)生的時間、事故發(fā)生的地點、傷亡情況和初步分析的事故原因等。發(fā)生死亡、重大傷亡事故的用人單位應當保護事故現場，在事故調查組未進入事故現場前，用人單位要派專人看護現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件。因搶救人員和國家財產，防止事故擴大而需移動現

32、場部分物件時，必須作出標志，繪制事故現場圖，攝影或錄像并詳細說明。清理事故現場，要經事故調查組同意后方可進行。 對于特別重大傷亡事故，要按照國務院特別重大事故調查程序暫行規(guī)定進行。特大事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的有關單位必須嚴格保護事故現場。特大事故發(fā)生單位必須立即將所發(fā)生事故的情況，報告其主管部門和所在地地方人民政府，并報告所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務院有關主管部門。用人單位應當在24小時內寫出書面報告，報上述各部門。特大事故報告應當包括以下內容：1事故發(fā)生的時間、地點、單位；2事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；3事故發(fā)生原因的初步判斷；4事故發(fā)生后采取的措施及事故控

33、制情況；5事故報告單位。 用人單位都必須按照國家規(guī)定對所發(fā)生的職工傷亡事故進行統(tǒng)計，如實填寫統(tǒng)計報表，依法規(guī)定報送有關部門。統(tǒng)計報表是做好勞動安全衛(wèi)生指導的基礎工作，是分析、研究事故發(fā)生原因，掌握勞動安全衛(wèi)生狀況的重要手段，對勞動安全衛(wèi)生管理具有重要意義。對于發(fā)生傷亡事故隱瞞不報的，要依據有關規(guī)定給予處罰。 （二）傷亡事故的調查 用人單位發(fā)生傷亡事故后，必須依法進行事故調查，以查明事故原因，總結經驗教訓，提出防止再次發(fā)生的措施，保障職工的健康與安全。按照傷亡事故的大小，事故調查組的組成形式與要求也不同。輕傷事故，指只有輕傷的事故；重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；死亡事故，指一次死亡l一2人的

34、事故；重大傷亡事故，指一次死亡39人的事故；特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。GB644186企業(yè)職工傷亡事故分類中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。 輕傷、重傷事故，由用人單位負責人或其指定人員組成生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行調查。 死亡事故，由勞動部門、用人單位主管部門會同單位所在地設區(qū)的市或相當于這一級政府的公安部門、工會組成事故調查組，進行調查。 重大死亡事故，按照用人

35、單位的隸屬關系，由省、自治區(qū)、直轄市用人單位主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成事故調查組，進行調查。 特別重大事故，按照事故發(fā)生單位的隸屬關系，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府或者國務院歸口管理部門組織成立特大事故調查組、負責事故的調查工作。特大事故調查組應當根據所發(fā)生事故的具體情況，由勞動部門、事故發(fā)生單位的歸口管理部門、公安部門、監(jiān)察部門、經濟綜合部門等單位派員組成，并邀請人民檢察機關和工會派員參加。特大事故調查組根據調查工作的需要?？梢赃x聘其他部門或者單位的人員參加，也可聘請有關專家進行技術鑒定。 事故調查組的成員應當作風正派，具有事故調查所需要的某

36、一方面的專長，并且不得與所發(fā)生的事故有直接的利害關系。事故調查組的主要職責是： 1查明事故發(fā)生的原因、人員傷亡及財產損失情況； 2查明事故的性質，確定事故責任者； 3提出事故處理意見和防范措施的建議； 4寫出事故調查報告。 事故調查必須堅持實事求是，尊重科學的原則，不能帶有主觀色彩；用人單位必須積極支持、配合事故調查工作，不得設置障礙。事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故相關的情況和索取與事故有關的材料，任何單位和個人都不得拒絕。對拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和材料的，要按照國家有關規(guī)定給予處分，或者依法追究刑事責任。事故調查組的成員如果借事故調查之機徇私舞弊或者在事故調查中玩忽職守的

37、，有關部門要給予行政處分，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。 （三）傷亡事故的處理 傷亡事故調查結束，應當依法進行處理。要依法追究責任者的責任，提出落實事故的防范措施，切實保障職工的身體健康和安全。對于因忽視安全生產、違章指揮，違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由用人單位按照國家有關規(guī)定，對用人單位負責人和直接責任人員給予行政處分或處以罰款，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對于在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延擱不報、故意破壞事故現場的，應當對用人單位負責人和直接責任人員給予行政處分或者處以罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。傷

38、亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結案后，有關部門應當公開宣布處理結果，這也有利于群眾監(jiān)督。 (四)職業(yè)病的報告和處理1職業(yè)病報告辦法職業(yè)病報告必須是國家現行職業(yè)病范圍內所列舉的病種，衛(wèi)生部曾于1988年修訂頒發(fā)了職業(yè)病報告辦法，規(guī)定了職業(yè)病報告的具體辦法。根據此規(guī)定，地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應的職業(yè)病防治機構或衛(wèi)生防疫機構負責職業(yè)病報告工作。職業(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應報告當地衛(wèi)生監(jiān)督機構，由衛(wèi)生監(jiān)督機構統(tǒng)一匯總上報。2職業(yè)病處理有關職業(yè)病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業(yè)病防治及妥善安置職業(yè)病患者

39、、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業(yè)康復等工作，目前可按衛(wèi)生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發(fā)布的(職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定執(zhí)行。根據此規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部

40、移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構備案。職工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。安全生產“三同時”管理制度“三同時”制度，是指凡是我公司新建、改建、擴建的基本建設項目(工程)、技術改建項目(工程)和引進的建設項目，其職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準、必須與主體工程同時設計、同時施工

41、、同時投入生產和使用。對此中華人民共和國勞動法第五十三條做了明確的規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生設施，主要指安全技術方面的設施、職業(yè)健康的設施、生產輔助性設施。中華人民共和國勞動法、中華人民共和國礦山安全法、塵肺病防治條例、。國務院關于加強防塵防毒工作的決定及原勞動部頒發(fā)的建設項目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定，對“三同時”制度做了具體規(guī)定。新建、改建、擴建工程的初步設計要經過行業(yè)主管部門、安全生產管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的審查，同意后方可進行施工；工程項目完成后，必須經過主管部門，安全生產管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的竣工驗收，方可投產和使用?！叭瑫r”制度具體包括以下內容：1建設項目在進行可行性研究

42、論證時，必須進行職業(yè)安全健康的論證，明確項目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性論證文件。2設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制勞動安全衛(wèi)生專篇，職業(yè)安全健康的設計，必須符合國家標準或者行業(yè)標準。3施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工，不得擅自更改職業(yè)安全健康設施的設計，并對施工質量負責。4建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目職業(yè)安全健康驗收規(guī)定進行。不符合職業(yè)安全健康規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范的，不得驗收和投產使用。5建設項目驗收合格，正式投入運行后，不得將職業(yè)安全健康設施閑置不用，生產設施和職業(yè)安全健康設施必須同時使用。危險源管理制度l主題內容與適用范圍

43、本制度規(guī)定了我公司危險點的確定、等級劃分和控制管理要求。本制度適用于我公司各生產過程中，危險程度較大、易造成人員傷亡的設備、設施和作業(yè)場所的控制管理。2引用標準與參考文件： QJ286797危險點控制管理規(guī)定3內容與要求3.1一般要求危險點的確定、等級劃分和送審應依照北京高科奶業(yè)規(guī)定執(zhí)行。危險點應有健全的安全管理制度、安全操作規(guī)程和事故應急措施。危險點的設備、設施和作業(yè)環(huán)境應符合國家有關安全衛(wèi)生的標準及規(guī)定。3.2管理制度危險點應有安全負責人，明確人員分工和崗位安全職責。危險點應在明顯位置懸掛標志牌。內容應包括危險點名稱、等級、定員定量和安全負責人。危險點發(fā)生事故應立即上報。危險點改建擴建時，

44、必須做到“三同時”。3.3作業(yè)人員3.3.l危險點的作業(yè)人員必須經過專業(yè)的技術安全培訓，經考試合格后方可上崗危險點作業(yè)人員的變動，應征求安全主管部門的意見。危險點的作業(yè)人員應身體健康，從事有毒有害作業(yè)人員，應按規(guī)定定期體檢。3.4檢查各級安全員應對各級危險點進行經常性、全面性的專業(yè)檢查。公司領導對危險點每年檢查一次，所在部門領導每月檢查一次，班長每周檢查一次，作業(yè)人員每天檢查一次。3.5日常管理危險點應實行分級管理。本公司無I級危險點，II級危險點由公司安全生產委員會重點控制，級危險點由所在部門、車間重點控制。危險點應建立事故檔案，對重大未遂事故和事故進行記錄、分析，提出防范措施。危險點的防護

45、設施、設備等應完好齊備。危險點應配有效適用的消防器材。3.6信息反饋危險點發(fā)現重大未遂事故或有重大隱患，應及時報上級主管安全領導。各級安全主管領導應及時分析反饋的隱患和問題，做出整改措施或解決辦法。注：我公司有一個級危險點：動力車間制冷車間氨制冷系統(tǒng)。女工勞動保護規(guī)定公司嚴格遵守國務院令第9號 (1988年7月21日國務院發(fā)布) 第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，特定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條凡適合

46、婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動

47、時間內應安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從

48、事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。 第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所

49、在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。 各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。 第十五條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。 第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據規(guī)定，制定具體辦法。 第十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。 第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的中華人民共和國勞動保險

50、條例中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日國務院關于女工作人員生產假期的通知同時廢止。 特種設備安全管理制度（含:崗位責任制）為保證本單位正常經營工作順利進行，落實安全生產的主體責任，加強對特種設備的安全管理，確保設備安全運行，為本單位的發(fā)展提供合法、安全、可靠、經濟、有效的硬件設施設備保障，使設備安全管理工作步入系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化、科學化的軌道，依據特種設備安全監(jiān)察條例（以下簡稱條例）等法規(guī)、規(guī)范的要求，結合本單位實際，特制定本制度。一、特種設備安全生產責任制和崗位責任制安全生產責任制度是特種設備安全管理制度的核心，是明確單位各級領導、各個部門、各類人員在各自職責范圍內

51、對安全生產應負責的制度，應根據部門和人員職責分工來明確具體內容，充分體現責、權、利相統(tǒng)一的原則，形成全員、全面、全過程的安全管理。本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人。本單位設置特種設備安全管理部門全面負責本單位的特種設備安全管理工作，并配備專職的安全管理人員，各級領導、各個部門、各類人員的特種設備崗位責任制如下（各單位可根據實際制定各級領導、各個部門、各級人員的責任制，但必須包括有關法人、特種設備安全管理人員及操作人員的責任制。）：（一）崗位責任制1、各級人員的安全生產責任制：（1）法定代表人崗位職責：本單位的法定代表人是負責特種設備安全的第一責任人，全面負責本單位特種設備安全工作。嚴格執(zhí)行國家和北京市有關特種設備安全管理的有關法規(guī)、規(guī)范及有關標準的要求。明確落實特種設備安全的措施，設立負責特種設備安全的管理機構和人員，負責資金的投入，制定、發(fā)布特種設備安全管理的各項制度和操作規(guī)程。定期組織特種設備安全檢查，發(fā)現問題立