22春“工商管理”專(zhuān)業(yè)《人力資源管理》在線作業(yè)答案參考7

1、22春“工商管理”專(zhuān)業(yè)人力資源管理在線作業(yè)答案參考1. 人員甄選方法應(yīng)具有較好的( )，此為必要條件。A.信度B.效度C.可見(jiàn)度D.信用參考答案：AB2. 崗位技能工資制的特點(diǎn)有( )。A.從動(dòng)態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別B.使勞動(dòng)測(cè)評(píng)更加科學(xué)C.報(bào)酬與效益掛鉤D.從靜態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別E.體現(xiàn)技能要求參考答案：ABCD3. 人力資源素質(zhì)考評(píng)的基本內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A4. 下列不屬于旅游企業(yè)員工培訓(xùn)特點(diǎn)的是( )。A.示范性B.全員性C.持續(xù)性D.實(shí)用性參考答案：A5. 關(guān)于醫(yī)保資金，我國(guó)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答

2、案：A6. 西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個(gè)階段是( )。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)階段B.物本管理階段C.人本管理階段D.能本管理階段E.檔案管理階段參考答案：BCD7. 崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括( )。A.涉及的內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.勞動(dòng)者參考答案：D8. “社會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的( )。A.社會(huì)關(guān)系B.精神利益C.樂(lè)趣D.其他利益參考答案：A9. 管理跨度又稱(chēng)( )，解決一位主管人員能夠有效指揮多少名下屬的問(wèn)題。A.自由裁量B.分散性C.自主權(quán)D.管理幅度參考答案：D10. 市場(chǎng)四主體指的是國(guó)家企業(yè)家庭和個(gè)人。( )A.錯(cuò)誤B

3、.正確參考答案：A11. 薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式，關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是( )。A.高彈性薪酬模式中，可變薪酬是主要組成部分B.高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導(dǎo)地位C.調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分D.調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng)參考答案：C12. 企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)( )來(lái)體現(xiàn)。A.任命B.調(diào)動(dòng)C.職位D.升遷參考答案：C13. ( )指明了任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么樣的條件下做該種工作。A.工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo).工作規(guī)范C.調(diào)查問(wèn)卷D.工作分析報(bào)告參考答案：A14. 關(guān)于寬帶薪酬表述正確的是(

4、)。A.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)B.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高C.不利于職位輪換和調(diào)整D.不利于管理人員及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變參考答案：AB15. 以下除( )均為人力資源評(píng)價(jià)績(jī)效結(jié)果的步驟。A.確定承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)人選B.確定關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域C.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.確定績(jī)效指標(biāo)值參考答案：A16. 人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要有( )。A.人性假設(shè)理論B.人本管理理論C.激勵(lì)理論D.系統(tǒng)理論參考答案：AC17. 依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不可自行協(xié)商解決。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B18. 現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在( )。A.開(kāi)放化B.標(biāo)準(zhǔn)化C.嚴(yán)格化D.規(guī)范化E.現(xiàn)代化參考答案：BDE19. 按照PEST分析法，我們從總體上把影響人力資源開(kāi)發(fā)與管理的諸多外部環(huán)境因素歸