22春“行政管理”專業(yè)《管理心理學(xué)》在線作業(yè)答案參考10

1、22春“行政管理”專業(yè)管理心理學(xué)在線作業(yè)答案參考1. 組織文化與工作滿意度這兩個術(shù)語之間存在一定的重疊，工作滿意度是評價性的概念。( )A.錯誤B.正確參考答案：B2. 不同職業(yè)崗位的工作性質(zhì)、工作情境、使用工具以及工作中派生的人際交往都具有不同的特性，因而會對任職者的性格特征提出不同的要求，研究顯示，管理者的性格類型包括( )。A.積極剛勇型B.綜合型C.消極懦弱型D.折衷型參考答案：ACD3. 以下( )是構(gòu)成非權(quán)利影響力的主要因素。A.品格B.思想C.能力D.知識參考答案：ABCD4. 強化理論在實際管理工作中運用時應(yīng)注意的問題有( )。A.因人而異采用強化物B.信息反饋要及時C.獎勵和

2、懲罰相結(jié)合D.及時強化，恰如其分參考答案：ABCD5. 在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于個體主觀因素的是( )A.興趣B.知覺對象本身的特征C.知識經(jīng)驗D.性格與氣質(zhì)參考答案：B6. 個人對態(tài)度對象的評價、愛好和情緒反應(yīng)，稱為態(tài)度的( )A.認知成分B.情感成分C.行為意向D.以上都不是參考答案：B7. 由于各人動機結(jié)構(gòu)的發(fā)展情況不同，需要層次理論中五種需要在個體內(nèi)所形成的優(yōu)勢動機也不相同。( )A.錯誤B.正確參考答案：B8. 激勵理論分為( )。A.內(nèi)容型B.行為改造型C.過程型D.綜合激勵模式參考答案：ABCD9. 根據(jù)工業(yè)心理學(xué)家布朗的說法，員工在工作環(huán)境中所表現(xiàn)得不良適應(yīng)有( )

3、A.攻擊B.退化C.固執(zhí)D.冷漠參考答案：ABCD10. ( )等均屬于個性傾向性，是人活動的動力系統(tǒng)。A.能力B.性格C.興趣D.信念E.價值觀參考答案：CDE11. 管理心理學(xué)家布萊克和默頓提出的領(lǐng)導(dǎo)理論是下列的哪種?( )A.四分圖理論B.管理方格理論C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論參考答案：B12. 情感智力指人們成功克服環(huán)境壓力并適應(yīng)環(huán)境的一類非認知的技能和能力，其結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容有( )。A.識別自己與他人情緒的能力B.解決自己與他人情緒的能力C.調(diào)節(jié)自己與他人情緒的能力D.利用情緒解決問題的能力參考答案：B13. 美國心理學(xué)家馬斯洛認為人的需要分為三個方面。( )A.正確B.錯誤參考答案

4、：B14. 壓力對個體會產(chǎn)生負面影響，但也有其積極的、有價值的一面。( )A.錯誤B.正確參考答案：B15. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方格理論，管理績效最好的領(lǐng)導(dǎo)風格是( )。A.9.1型B.1.9型C.9.9型D.1.1型參考答案：C16. 只要群體士氣高，生產(chǎn)效率就一定高。( )A.正確B.錯誤參考答案：B17. 要使需要、動機強度能夠經(jīng)常保持在較高的水平，最有效的方法就是循環(huán)交替地運用目標導(dǎo)向行為和目標行為。( )A.錯誤B.正確參考答案：B18. 管理方格圖中的1.1型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關(guān)心生產(chǎn)，也不關(guān)心人。( )A.正確B.錯誤參考答案：A19. 確定目標值的四要求包括( )。A.目標值應(yīng)定量化B.略高于指標C.必須可行D.不能選用已經(jīng)達到的標準參考答案：ABCD20. 群體規(guī)范并不是一成不變的，20世紀60年代后期，美國管理學(xué)家分析了群體規(guī)范與企業(yè)利益之間的關(guān)系，提出“規(guī)范分