崗位職責(zé)和任職能力要求

1、崗位職責(zé)和任職能力要求1、 管理部(1). 經(jīng)理職責(zé)： 對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理，即辦公用品、禮品、資料、固定資產(chǎn)、人力資源管理、公司文件管理、辦公環(huán)境的管理工作； 負(fù)責(zé)外部聯(lián)絡(luò)、來訪接待、會(huì)務(wù)工作、其他非例行工作的管理； 負(fù)責(zé)公司考勤、電話轉(zhuǎn)接、郵件收發(fā)、宴會(huì)預(yù)訂、住宿安排等工作； 負(fù)責(zé)配合市場營銷部洽談公司產(chǎn)品宣傳的相關(guān)的工作； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查； 負(fù)責(zé)公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)。任職能力要求： 中專以上學(xué)歷； 具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上中層行政管理經(jīng)歷； 了解財(cái)務(wù)、稅務(wù)、勞動(dòng)法規(guī)、法律知識(shí)，以及熟悉公司業(yè)務(wù)和相關(guān)知識(shí)； 具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，具備協(xié)

2、調(diào)工作的素質(zhì)和能力， 工作可靠、專注、投入，并有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的能力； 作風(fēng)正派，能吃苦耐勞； 認(rèn)同企業(yè)文化，服從企業(yè)利益，勇于面對壓力和挑戰(zhàn)； 具有一定的英文水平，精通電腦操作。 (2). 副經(jīng)理 職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司管理體系工作，負(fù)責(zé)管理手冊、程序文件等體系文件的編寫，負(fù)責(zé)所有受控文件的發(fā)放和原件保管； 負(fù)責(zé)管理體系的內(nèi)審、外審的籌劃，負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員體系管理方面的培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)對公司各部門管理體系工作的監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)不合格情況及時(shí)提出并跟蹤解決； 負(fù)責(zé)公司所需的各類資質(zhì)證書的申請、申報(bào)、辦理工作； 配合部門經(jīng)理開展工作，服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。任職能力要求： 中專以上學(xué)歷； 具

3、有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上中層行政管理經(jīng)歷； 具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，具備協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力， 工作可靠、專注、投入，并有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的能力； 作風(fēng)正派，能吃苦耐勞； 認(rèn)同企業(yè)文化，服從企業(yè)利益，勇于面對壓力和挑戰(zhàn)； 具有一定的英文水平，精通電腦操作。(3). 行政專員職責(zé)： 配合分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理，即對辦公用品、禮品、資料、固定資產(chǎn)、公司文件等工作負(fù)有備份、采購、發(fā)放、保管、維護(hù)、保全的責(zé)任，以及負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的裝修、清潔衛(wèi)生、綠化、安全、防火等工作的管理和督辦； 負(fù)責(zé)門衛(wèi)、保潔、公務(wù)車輛調(diào)度以及相關(guān)行政管理工作，負(fù)責(zé)安排員工食宿及員工宿舍的管理； 負(fù)責(zé)商標(biāo)、證照的辦理和管理；

4、負(fù)責(zé)配合市場營銷部洽談公司產(chǎn)品宣傳的相關(guān)的工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳期刊的編輯工作和協(xié)調(diào)； 負(fù)責(zé)參與公司內(nèi)規(guī)章制度的制定，以及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對過失、失職及違規(guī)違紀(jì)行為提出處理處罰意見； 負(fù)責(zé)接受分管領(lǐng)導(dǎo)按排的外部聯(lián)絡(luò)、訪客接待、會(huì)務(wù)工作、其他非例行工作。任職能力要求： 管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 三年以上企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 有親和力，善于溝通； 正直的道德品質(zhì)，較強(qiáng)的工作責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力； 精通電腦操作。(4). 人力資源專員職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司各部門人力資源需求的變動(dòng)申請，編制公司人力資源變動(dòng)、在崗、缺編計(jì)劃，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 負(fù)責(zé)人力資源招聘、入職、變動(dòng)、離職、員工檔案管理等工

5、作，負(fù)責(zé)薪酬、績效考核、考勤、保險(xiǎn)、員工關(guān)系等相關(guān)方面的事務(wù)管理； 組織新員工的入職或調(diào)動(dòng)培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級(jí)各類在崗培訓(xùn)及考試、考核 ； 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究， 不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。 能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的勞動(dòng)人事糾紛及突發(fā)的人事應(yīng)急工作，并按相關(guān)操作流程組織解決； 執(zhí)行公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，督導(dǎo)檢查各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，對失職、工作素質(zhì)和質(zhì)量低下的人員，負(fù)責(zé)教育并采取必要的措施和獎(jiǎng)懲處理意見； 建立與發(fā)展對外良好的公

6、共關(guān)系，能獨(dú)立與國家勞動(dòng)、人事部門溝通與協(xié)調(diào)，在不違反法律、法規(guī)下，最大化的維護(hù)公司與員工權(quán)益； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職能力要求： 大專以上學(xué)歷，有人力資源管理、行政管理及工商管理等相關(guān)學(xué)習(xí)背景； 三年以上企業(yè)人力資源及行政管理類工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源各個(gè)模塊及工 作流程； 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 具有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)及外聯(lián)、公關(guān)能力,具備較強(qiáng)的應(yīng)對和解決突發(fā)事件的能 力； 規(guī)劃分析及執(zhí)行能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能適應(yīng)加班、出差等工作需求； 有良好的職業(yè)道德和獨(dú)立開展工作的能力，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心； 熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，有較強(qiáng)的運(yùn)用能力。(5).

7、 會(huì)計(jì) 職責(zé)： 負(fù)責(zé)對公司費(fèi)用預(yù)算的監(jiān)控、審核； 負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷，并審核發(fā)票合法性及資金單填制的正確性，保證憑證的完整性； 審核收、付款憑證，編制轉(zhuǎn)帳憑證，編制會(huì)計(jì)報(bào)表； 購買發(fā)票，納稅申報(bào)； 登記分類帳及總帳； 做財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 負(fù)責(zé)庫房管理。任職能力要求： 大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)師證（參考年齡45周歲以下），南京市戶口優(yōu)先； 具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的經(jīng)歷； 精通稅法、合同法以及與財(cái)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)； 有電腦操作基礎(chǔ)，思路清晰、主動(dòng)性強(qiáng)，具備協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力； 具有吃苦耐勞的精神，作風(fēng)正派，誠實(shí)可靠； 具有語言組織能力和自我表達(dá)的能力。(6). 出納 職責(zé)： 負(fù)

8、責(zé)費(fèi)用報(bào)銷，并審核發(fā)票合法性及資金單填制的正確性，保證憑證的完整性； 支票、現(xiàn)金及普通發(fā)票的管理； 編制現(xiàn)金收付款憑證，銀行收付款憑證、及庫存商品收、發(fā)憑證； 登記銀行及現(xiàn)金日記帳、庫存明細(xì)帳；時(shí)刻掌握銀行存款余額、現(xiàn)金余額；任職能力要求： 高中以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)上崗證（參考年齡30周歲以下），南京市戶口； 具有財(cái)務(wù)、稅務(wù)專業(yè)知識(shí)，3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷； 思路清晰、主動(dòng)性強(qiáng)，有電腦操作基礎(chǔ)； 具備協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力，能吃苦耐勞； 工作責(zé)任心強(qiáng)，為人誠實(shí)，作風(fēng)正派。(7). 司機(jī) 職責(zé)： 嚴(yán)格遵守國家相關(guān)交通安全管理?xiàng)l例，認(rèn)真履行公司有關(guān)的管理規(guī)章制度； 安全行車，文明行車。嚴(yán)禁酒后駕車或私自用

9、車，嚴(yán)禁高速駕車、追尾、爭道、賽車等； 愛惜公司的車輛，保持車輛內(nèi)外的清潔，定期進(jìn)行保養(yǎng)、檢修； 保證行駛車輛的各種證件齊全和有效性， 不得擅自停車在外，停放在公司指定位置。在遇休息日與節(jié)假日時(shí)，還應(yīng)將所開的車鑰匙交至管理部保管。 做好出車記錄和維修記錄， 不得擅自將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛； 負(fù)責(zé)公司貨運(yùn)等事宜； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他辦公事務(wù)。任職能力要求： 高中以上文化，作風(fēng)正派，男性，（參考年齡45周歲以下），南京市戶口； 安全駕駛二年以上，無酗酒等不良習(xí)慣和犯罪記錄； 有駕駛證A或B照，熟練的長途駕駛技能，一定的汽車維修知識(shí)； 工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，誠實(shí)可靠。2、 市場營銷部(

10、1). 經(jīng)理職責(zé)： 對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織、協(xié)調(diào)公司市場拓展及銷售網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、對外宣傳、市場情報(bào)的收集等工作； 制定出具體的市場策略，完成公司領(lǐng)導(dǎo)制訂的市場目標(biāo)、方針、計(jì)劃； 負(fù)責(zé)對外報(bào)價(jià)、招投標(biāo)、資格預(yù)審、銷售合同簽署、應(yīng)收款回籠； 負(fù)責(zé)建立銷售合同臺(tái)帳，對銷售合同履行過程進(jìn)行全面跟蹤管理； 負(fù)責(zé)建立客戶檔案，對新老客戶的售前、售中、售后服務(wù)信息收集及跟蹤監(jiān)督，處理售后服務(wù)中的客戶投訴與協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)建立電力設(shè)備制造商檔案，并定期進(jìn)行考考評(píng)和組織選擇提供合格廠家； 負(fù)責(zé)對與市場有關(guān)的工作作出決定和匯報(bào)； 全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常管理、工作安排，以及員工的考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)。任職能力要

11、求： 大專以上學(xué)歷，（參考年齡45周歲以下）； 2年以上中層行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 具有一定的財(cái)務(wù)、法律和本行業(yè)專業(yè)知識(shí)； 良好的文字組織、表達(dá)、分析總結(jié)能力； 有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，吃苦耐勞，心理素質(zhì)好； 具有談判能力、說服能力和自我表達(dá)的能力； 對市場變化敏銳，具有迅速?zèng)Q策和判斷能力； 認(rèn)同企業(yè)文化，服從企業(yè)利益，勇于面對壓力和挑戰(zhàn)； 具有一定英文水平和不斷學(xué)習(xí)能力。(2). 項(xiàng)目經(jīng)理（代表）職責(zé)： 完成經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù)和工作計(jì)劃； 協(xié)助經(jīng)理完成具體合同的商務(wù)及技術(shù)文檔的準(zhǔn)備工作； 負(fù)責(zé)落實(shí)產(chǎn)品的宣傳、策劃、包裝、運(yùn)輸?shù)然顒?dòng)； 全面掌握公司所需設(shè)備

12、與材料的各供應(yīng)廠商的質(zhì)量與價(jià)格行情。確保質(zhì)量，并以最快的供貨速度和最低的成本價(jià)格完成采購任務(wù)，包括產(chǎn)品詢價(jià)、談判、驗(yàn)收等活動(dòng)； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤與市場開拓； 建立相關(guān)客戶檔案，負(fù)責(zé)對新老客戶的售前、售中、售后服務(wù)工作； 調(diào)查本公司產(chǎn)品在市場的銷售情況及市場占有率； 負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的催款、回款等工作，及時(shí)匯報(bào)回款、銷售成本、費(fèi)用預(yù)支等情況。任職能力要求： 大專以上學(xué)歷，（參考年齡35周歲以下）； 具有豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，3年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷； 具有演講能力、談判能力、說服能力和自我表達(dá)的能力； 思路清晰、主動(dòng)性強(qiáng)，對市場變化具有敏銳的判斷能力； 具有不屈不撓，吃苦耐勞的精神； 具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，以及

13、團(tuán)隊(duì)合作能力； 具備一定英文水平和電腦操作水平。(3).外勤專職職責(zé)： 完成銷售經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù)和工作計(jì)劃； 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理完成部門內(nèi)的文檔管理工作； 負(fù)責(zé)完成經(jīng)理安排的項(xiàng)目跟蹤和市場開拓； 負(fù)責(zé)完成經(jīng)理安排的對客戶走訪、回訪等工作； 負(fù)責(zé)完成經(jīng)理下達(dá)的其他工作。任職能力要求： 大專以上學(xué)歷，（參考年齡30周歲以下）； 有本行業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，以及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)； 具有演講能力、談判能力、說服能力和自我表達(dá)的能力； 工作踏實(shí)、認(rèn)真，能吃苦耐勞； 為人正派，有團(tuán)隊(duì)合作的精神； 具備一定英文水平和電腦操作水平。(4). 內(nèi)勤專職職責(zé)： 認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻理解公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)計(jì)劃及市場開拓策略，并在實(shí)

14、際工作中全面貫徹執(zhí)行； 作為對外聯(lián)絡(luò)、接待和為客戶服務(wù)的窗口，應(yīng)以文明禮貌的規(guī)范用語，熱情應(yīng)答或轉(zhuǎn)達(dá)接待各有關(guān)方面客戶。對無關(guān)緊要或可疑的來電，應(yīng)予巧妙的拒絕。 與市場營銷人員保持緊密的聯(lián)系，廣泛收集與詳細(xì)記錄市場營銷人員的活動(dòng)情況、客戶需求情況、產(chǎn)品市場價(jià)格狀況和售后服務(wù)情況，并作到分類整理、及時(shí)分析處理或轉(zhuǎn)達(dá)到有關(guān)部門； 及時(shí)將與生產(chǎn)技術(shù)、安全質(zhì)量、產(chǎn)品制造、資金回籠、合同簽訂、產(chǎn)品供需等有關(guān)的業(yè)務(wù)信息，按規(guī)定的形式傳達(dá)到公司領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)部門； 建立營銷業(yè)務(wù)活動(dòng)臺(tái)帳，在全面掌握合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對履行合同的全過程：合同金額、合同數(shù)量、合同價(jià)格、供貨進(jìn)度、開票要求、資金回籠、應(yīng)收余額及售后服

15、務(wù)情況，進(jìn)行全面跟蹤管理，對履行合同過程中，發(fā)生涉及公司利益、信譽(yù)和客戶滿意率等有關(guān)重大問題，必須以書面形式及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)； 建立相關(guān)客戶檔案，負(fù)責(zé)對新老客戶的售前、售中、售后服務(wù)的信息收集及跟蹤監(jiān)督； 負(fù)責(zé)對客戶的接待工作，凡是來公司洽談業(yè)務(wù)或當(dāng)面投訴的客戶，都要根據(jù)需要，安排適當(dāng)接待場所，并以文明禮貌的規(guī)范要求做好接待服務(wù)工作。對拜訪公司領(lǐng)導(dǎo)的客人，須有預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可帶至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室、或會(huì)客室。 負(fù)責(zé)公司信件、傳真的收發(fā)、登記，編輯、打印、復(fù)印文件資料及其有關(guān)設(shè)備的保存和管理工作； 市場服務(wù)總臺(tái)，是公司內(nèi)對外工作聯(lián)系的主要窗口，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不許崗位脫人，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)

16、度樹立起公司的文明窗口形象。任職能力要求： 本專業(yè)的大專以上學(xué)歷，(參考年齡30周歲以下)； 具有良好的文字組織、語言表達(dá)能力，1年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷； 具有一定的相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)； 熟練掌握Excel、Word、Project、AutoCAD等辦公軟件，每分鐘能打字100字； 五官端正，待人親切、禮貌，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚； 有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、勤于學(xué)習(xí)、工作細(xì)心。3、 電力設(shè)計(jì)部(1). 經(jīng)理職責(zé)： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)室的工作，從設(shè)計(jì)方面起到管理和決策作用； 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、計(jì)劃設(shè)計(jì)室全面工作任務(wù)，并對設(shè)計(jì)質(zhì)量承擔(dān)管理責(zé)任； 定期安排、督促、檢查設(shè)計(jì)室工作，協(xié)調(diào)各專業(yè)部室間的業(yè)務(wù)，按期完

17、成設(shè)計(jì)任務(wù)。落實(shí)設(shè)計(jì)內(nèi)容、深度和人員安排，擬訂各專業(yè)的技術(shù)組織措施和工程設(shè)計(jì)綜合進(jìn)度，安排并協(xié)調(diào)聯(lián)系配合及互提資料的計(jì)劃； 負(fù)責(zé)計(jì)劃安排設(shè)計(jì)人員110千伏及以下電網(wǎng)工程電氣部分初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)； 負(fù)責(zé)計(jì)劃安排人員編制110千伏及以下電網(wǎng)工程電氣部分可行性研究工作； 負(fù)責(zé)審查各專業(yè)設(shè)計(jì)文件的編制工作，并根據(jù)上級(jí)審批意見，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及各項(xiàng)管理制度，對設(shè)計(jì)文件提出指導(dǎo)修改意見； 負(fù)責(zé)各專業(yè)間的聯(lián)系配合，相互間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文件符合審定原則，原始資料正確，內(nèi)容深度適當(dāng)，各專業(yè)內(nèi)各卷冊內(nèi)容協(xié)調(diào)一致。校審簽署本工程全部文件、圖紙，核對專業(yè)間相互提供的資料及進(jìn)行圖紙會(huì)簽。 負(fù)責(zé)督促設(shè)計(jì)人員對各階

18、段的技術(shù)文件資料的立卷歸檔工作。 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。任職能力要求： 具有電力系統(tǒng)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱； 一般應(yīng)五年以上電力生產(chǎn)或工程管理工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家、國家電網(wǎng)公司、地方政府、省公司有關(guān)電力生產(chǎn)和建設(shè)的政策及規(guī)定； 掌握電力生產(chǎn)、建設(shè)及設(shè)計(jì)室主任的專業(yè)知識(shí)，工程項(xiàng)目投資管理知識(shí)，相關(guān)的計(jì)劃管理知識(shí)等， 了解公司內(nèi)部各部門的業(yè)務(wù)和電力系統(tǒng)各相關(guān)專業(yè)的工作和流程； 熟悉電力基本建設(shè)規(guī)劃管理流程，熟悉電力生產(chǎn)和建設(shè)流程； 具有良好的表達(dá)能力，包括口頭和文字表達(dá)能力,工作思路正確、敏捷； 能熟練操作計(jì)算機(jī)及掌握其相關(guān)知識(shí)。(2). 注冊電氣工程師職

19、責(zé)： 依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書以及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的電氣部分的編寫； 負(fù)責(zé)對方案階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工圖設(shè)計(jì)階段電氣專業(yè)與顧客的溝通及設(shè)計(jì)監(jiān)督工作，參與圖紙的會(huì)審，整理圖紙會(huì)審記錄，并提出整改意見； 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各階段電氣方案和設(shè)備選型的優(yōu)化工作； 配合工程管理部門參與收集設(shè)備及材料資料信息并提交相關(guān)技術(shù)要求； 提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導(dǎo)意見，督促設(shè)計(jì)員按時(shí)完成設(shè)計(jì)變更，參與變更評(píng)審； 控制重大設(shè)計(jì)變更； 在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)嚴(yán)把成本控制關(guān)； 對公司建成項(xiàng)目的電氣設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，編寫評(píng)價(jià)報(bào)告；任職能力要求： 電氣相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，注冊電氣工程師(發(fā)輸變電)； 三年以上電氣設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉施工

20、圖設(shè)計(jì)，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范與成本指標(biāo)； 具有良好的設(shè)計(jì)階段成本控制能力和豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉CAD等繪圖軟件和專業(yè)設(shè)計(jì)軟件。(3). 注冊結(jié)構(gòu)工程師職責(zé)： 依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書以及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的結(jié)構(gòu)部分的編寫； 負(fù)責(zé)對方案階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工圖設(shè)計(jì)階段結(jié)構(gòu)專業(yè)與顧客的溝通及設(shè)計(jì)監(jiān)督工作，參與圖紙的會(huì)審，整理圖紙會(huì)審記錄，并提出整改意見； 提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導(dǎo)意見，督促設(shè)計(jì)員按時(shí)完成設(shè)計(jì)變更，參與變更評(píng)審； 對公司建成項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，編寫評(píng)價(jià)報(bào)告； 參與項(xiàng)目結(jié)構(gòu)專業(yè)的成本控制。任職能力要求： 結(jié)構(gòu)相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨?/p>

21、學(xué)歷，注冊結(jié)構(gòu)工程師(二級(jí))； 三年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉施工圖設(shè)計(jì)，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范與成本指標(biāo)； 具有良好的設(shè)計(jì)階段成本控制能力和豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉CAD等繪圖軟件和專業(yè)設(shè)計(jì)軟件。(4). 高級(jí)電氣工程師職責(zé)： 依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書以及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的電氣部分的編寫； 負(fù)責(zé)對方案階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工圖設(shè)計(jì)階段電氣專業(yè)與顧客的溝通及設(shè)計(jì)監(jiān)督工作，參與圖紙的會(huì)審，整理圖紙會(huì)審記錄，并提出整改意見； 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各階段電氣方案和設(shè)備選型的優(yōu)化工作； 配合工程管理部門參與收集設(shè)備及材料資料信息并提交相關(guān)技術(shù)要求； 提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主

22、導(dǎo)意見，督促設(shè)計(jì)員按時(shí)完成設(shè)計(jì)變更，參與變更評(píng)審； 在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)嚴(yán)把成本控制關(guān)； 對公司建成項(xiàng)目的電氣設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，編寫評(píng)價(jià)報(bào)告；任職能力要求： 電氣相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職稱； 十年以上電氣設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉施工圖設(shè)計(jì)，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范與成本指標(biāo)； 具有良好的設(shè)計(jì)階段成本控制能力和豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉CAD等繪圖軟件和專業(yè)設(shè)計(jì)軟件。(5). 高級(jí)通信工程師職責(zé)： 依據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書以及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的通信部分的編寫； 負(fù)責(zé)對方案階段、初步設(shè)計(jì)階段、施工圖設(shè)計(jì)階段通信專業(yè)與顧客的溝通及設(shè)計(jì)監(jiān)督工作，參與圖紙的會(huì)審，整理圖紙會(huì)審記錄，并