機(jī)加工車間績(jī)效考核_第1頁(yè)
機(jī)加工車間績(jī)效考核_第2頁(yè)
機(jī)加工車間績(jī)效考核_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、機(jī)加工車間績(jī)效考核制度目的:鼓勵(lì)員工重視產(chǎn)品質(zhì)量,保證一次合格率達(dá)到目標(biāo),至恪戶產(chǎn)品合格率100%,提高生產(chǎn)效率。適用范圍:機(jī)加工車間所有人員。一. 績(jī)效獎(jiǎng)等于基本工資 *30%,績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的浮動(dòng)是基本工資*0%到70%。二. 質(zhì)量考核1. 總體質(zhì)量目標(biāo):一次合格率0.2%,每個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量目標(biāo)按照生產(chǎn)的難易程度確定。2. 考核內(nèi)容包括:-當(dāng)月生產(chǎn)過(guò)程檢查每次都沒有不合格(檢查內(nèi)容見生產(chǎn)過(guò)程檢查表);-當(dāng)月沒有不良產(chǎn)品流入下工序;-當(dāng)月沒有批量質(zhì)量報(bào)廢;-當(dāng)月沒有判定為批量隔離或者返修的產(chǎn)品;-當(dāng)月所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)到要求的目標(biāo)。3. 實(shí)施方法:-每月總的質(zhì)量目標(biāo)完成較差者,按照一定比例扣除質(zhì)量績(jī)

2、效,最多扣除當(dāng)月全部的質(zhì)量績(jī) 效;-每周對(duì)不良品流入下工序考核,無(wú)不良品流入下工序則獎(jiǎng)勵(lì)100元;-一個(gè)月內(nèi)都沒有不良品流入下工序,除開每周的獎(jiǎng)勵(lì)外,再獎(jiǎng)勵(lì)100元;-每月在達(dá)到上面考核內(nèi)容后,根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的難易程度綜合評(píng)選,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額 200-1000元。三. 5S考核1. 總體目標(biāo):達(dá)到整理,整頓,清潔,清掃的要求。2. 考核內(nèi)容:按照 5S 責(zé)任卡要求3. 實(shí)施方法:- 5S 由領(lǐng)班每周抽查兩次并做評(píng)分記錄,評(píng)分結(jié)果公布在每臺(tái)設(shè)備看板上;- 5S 小組每周抽查一次,評(píng)分結(jié)果公布在每臺(tái)設(shè)備看板上;- 每周評(píng)定一次,第一名獎(jiǎng)勵(lì)150元,第二名獎(jiǎng)勵(lì) 100 元,第三名獎(jiǎng)勵(lì)

3、 50元,最后一名扣除100 元;- 一個(gè)月內(nèi)連續(xù) 3 次評(píng)為前三名,除開每周的獎(jiǎng)勵(lì)外,再獎(jiǎng)勵(lì) 100 元;- 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見 5S 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表'。四 產(chǎn)量考核1. 要求產(chǎn)量的計(jì)算方法:每班產(chǎn)量計(jì)算方法(一人操作多臺(tái)機(jī)床): 7.5 小時(shí) *3600 秒-停機(jī)時(shí) 間*0.85。停機(jī)時(shí)間包含:機(jī)床故障,領(lǐng)班首件調(diào)試,停電和停氣。停機(jī)時(shí)間需要領(lǐng)班在 生產(chǎn)跟進(jìn)表'上簽字確認(rèn);2. 超產(chǎn)獎(jiǎng)計(jì)算:按照額定的的班產(chǎn)確定單件超產(chǎn)獎(jiǎng)。如沖壓產(chǎn)品每班要求產(chǎn)量為 1200 件,那 每超岀一件為0.10RMB,同樣低于產(chǎn)量每件扣除0.10RMB。如AM產(chǎn)品每班要求產(chǎn)量為600件,那每超岀一件為0.20R

4、MB,同樣低于產(chǎn)量每件扣除 0.20RMB;3. 實(shí)行一人多機(jī)(一人操作 3 臺(tái)設(shè)備以上)崗位津貼,操作 3臺(tái)設(shè)備崗位津貼每小時(shí) 2元, 操作 4 臺(tái)設(shè)備崗位津貼每小時(shí) 4 元;4. 一人 3 機(jī)以上要求產(chǎn)量計(jì)算方法:加工時(shí)間+輔助時(shí)間最長(zhǎng)的工序?yàn)楫a(chǎn)量計(jì)算工序,每班產(chǎn)量計(jì)算方法: 7.5小時(shí)*3600秒-停機(jī)時(shí) *0.85。停機(jī)時(shí)間包含:機(jī)床故障,領(lǐng)班首件調(diào) 試,停電和停氣。停機(jī)時(shí)間需要領(lǐng)班在生產(chǎn)跟進(jìn)表'上簽字確認(rèn).如: 640200120產(chǎn)品,加工中心工序 1 時(shí)間最長(zhǎng),要求產(chǎn)量: =7.5*3600/(210+30)*0.85=96 件, 96件為每臺(tái)機(jī)床的 要求產(chǎn)量。 64060

5、0120產(chǎn)品,加工中心工序時(shí)間最長(zhǎng),要求產(chǎn)量=7.5*3600/(195+60)*0.85=90 件, 90件 產(chǎn)品為每臺(tái)機(jī)床的要求產(chǎn)量。 640400120產(chǎn)品,為單 工序產(chǎn)品,每臺(tái)機(jī)床加工時(shí)間一樣,要求產(chǎn)量: =7.5*3600/(70+7)*0.85=298 件, 298 件為每 臺(tái)機(jī)床的要求產(chǎn)量。5. 一人 3機(jī)以上超產(chǎn)獎(jiǎng)計(jì)算方法:多工序產(chǎn)品,按照每臺(tái)機(jī)床額定的班產(chǎn)量計(jì)算產(chǎn)品超產(chǎn)單 價(jià),生產(chǎn)每件機(jī)加完成品的單價(jià) =所操作的每臺(tái)機(jī)床產(chǎn)品單價(jià)之和。例如: 640200120產(chǎn) 品,車工序 1 單價(jià)=120/(7.5*3600/120)=0.53 元,加工中心工序 1 單價(jià) =120/(7.

6、5*3600/210)=0.93 元,加工中心工序 2單價(jià) =120/(7.5*3600/120)=1.07 ,車工序 3單 價(jià)=120/(7.5*3600/120)=0.53 元, 640400120產(chǎn)品的超產(chǎn)單價(jià) =0.53+0.93+1.07+0.53=3.06 元。 640600120產(chǎn)品:車工序 1 單價(jià)=120/(7.5*3600/235)=1.04 元,加工中心工序 1 單價(jià) =120/(7.5*3600/255)=1.13 元,車工序 3 單價(jià)=120/(7.5*3600/125)=0.56 元, 640400120產(chǎn)品 的超產(chǎn)單價(jià)=1.04+1.13+0.56=2.73 元。

7、 640400120產(chǎn)品,為單工序產(chǎn)品,加工中心工序1 單價(jià)=120/(7.5*3600/112.5)=0.5 元, 640400120 產(chǎn)品超產(chǎn)單價(jià) =0.5+0.0+0.0=0.5 元;6. 新產(chǎn)品加工( PPAP 批準(zhǔn)之前生產(chǎn)的產(chǎn)品)崗位津貼每小時(shí) 4 元;7. 生產(chǎn)產(chǎn)量由領(lǐng)班每天登記,生產(chǎn)經(jīng)理檢查確認(rèn)。五 領(lǐng)班考核:1. 總體目標(biāo):車間安全零事故,達(dá)成質(zhì)量目標(biāo),完成每月的生產(chǎn)計(jì)劃。2. 考核內(nèi)容:- 與當(dāng)班績(jī)效掛鉤,若因管理失職和未按照要求培訓(xùn)車間操作人員導(dǎo)致批量產(chǎn)品不良或隔 離,扣除 200 到全部績(jī)效;- 領(lǐng)班每日工作職責(zé)表'規(guī)定的工作事項(xiàng),有一項(xiàng)沒有按照要求完成,則扣除1

8、0% 的績(jī)效;3. 實(shí)施方法:- 每月由生產(chǎn)經(jīng)理考核評(píng)定,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額200-1000 元。六 技術(shù)員考核1. 總體目標(biāo):車間安全零事故,達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)。2. 考核內(nèi)容:- 按照工藝文件,質(zhì)量控制文件和首件調(diào)試檢查表'要求調(diào)試產(chǎn)品。按照要求培訓(xùn)車間操 作人員。若有未按照,第一次扣200 元,第二次扣除當(dāng)月全部績(jī)效;- 技術(shù)員每日工作職責(zé)表'規(guī)定的工作事項(xiàng),有一項(xiàng)沒有按照要求完成,則扣除10% 的績(jī)效;- 完成領(lǐng)班安排的機(jī)床生產(chǎn),考核方法同操作員。3. 實(shí)施方法:- 每月由領(lǐng)班考核評(píng)定,生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額七 考核數(shù)據(jù)1 過(guò)程不良的數(shù)據(jù)依據(jù) QC 每天的工料廢統(tǒng)計(jì)表';2. 過(guò)程不良產(chǎn)品流入下一工序的數(shù)據(jù)依據(jù)過(guò)程不良產(chǎn)品流入下工序統(tǒng)計(jì)表';3. 過(guò)程檢查數(shù)據(jù)依據(jù) QC 過(guò)程查核表';4. 5S 考核數(shù)據(jù)依據(jù)每班 5S 檢查表' ;5.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論