安全教育培訓管理制度

1、安全教育培訓管理制度第一章 總 則第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，提高全體管 理、施工人員的安全生產意識， 樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識， 增強 保護自己及不傷害他人的技能， 實現公司的安全生產目標， 依據相關的法律法規(guī)要求， 結合 公司具體情況，特制定本制度。第二條 安全教育和培訓對象包括：（一）主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員；（二）新入職員工、在崗作業(yè)人員及其他形式勞動用工和代培人員；（三）作業(yè)人員轉崗、離崗一年以上重新上崗人員；（四）新工藝、新技術、新材料、新設備、新流程投入使用前，相關管理、操作人員；（五）特種作業(yè)及特殊

2、崗位人員；（六）相關方人員及外來人員。第二章 職責分工第三條 安全環(huán)保部負責對公司安全教育培訓工作的統(tǒng)一管理和資料存檔；各單位或部 門負責本單位或部門的安全教育培訓工作的監(jiān)督管理。第四條 安全環(huán)保部負責公司人員的一級安全培訓工作的實施；各單位或部門負責本單 位或部門人員的二級、三級安全教育及其他安全教育工作的實施。第五條 財務人事部負責協(xié)調安排新員工接受各級安全教育并保證安全培訓教育所需 設施；按要求明確從業(yè)人員崗位標準。第六條 其它相關對外的部門負責協(xié)調安排外來施工人員接受相關安全教育， 各部門負 責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。第七條 財務人事部負責安全教育培訓相關費用的保障。第三章

3、管理組織第八條 培訓教育管理（一）各單位或部門應嚴格執(zhí)行安全培訓教育管理制度， 依據國家、 地方及行業(yè)規(guī)定和 崗位需要， 制定適宜的安全培訓教育目標和要求。 根據不斷變化的實際情況和培訓目標， 定 期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。（二）公司所有在崗人員全部經過三級安全教育并考核合格，每年按要求完成再培訓規(guī)定學時，未經安全教育并考核合格的人員不得上崗； 外來人員進入公司全部經過相應的培訓， 外來施工人員考核合格后方可進入公司作業(yè)。（三）每年 12 月底，各單位及各部門根據實際培訓需求情況，向安全環(huán)保部申報下年 度的培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、地點、考核方式、員工來源等

4、項目） ，安全環(huán) 保部匯總報公司總經理批準后，下發(fā)實施。（四）計劃外培訓（包括外部強制培訓）按以下程序開展：1. 計劃外內部培訓。 組織單位報公司安全環(huán)保部、 總經理批準后， 由相關部門組織實施， 結果報人力資源部存檔。2. 計劃外強制培訓。 上級相關部門要求參加的外部培訓實施會簽制度。相關單位或部門報公司安全環(huán)保部、總經理批準后實施，培訓結果報安全環(huán)保部備案存檔。（五）培訓完成后，培訓實施部門應填寫培訓記錄表 ，記錄培訓人員、時間、地點、 教師、 主要內容及考試成績等， 培訓后將有關記錄、 試卷或操作考核記錄等交人力資源部存 檔，安全環(huán)保部可根據實際情況對培訓效果予以評估， 以確保培訓教育的

5、持續(xù)有效， 達不到 培訓目標的， 要按要求予以整改， 并做好整改措施計劃及實際進展、 最終結果等階段性工作 的備案。（六）財務人事部每年制定安全培訓教育預算（或資金計劃） ，各相關單位及部門保證 培訓所需人員、資金、設施。（七）通過開展經常性安全培訓教育， 逐步確立安全終身教育觀念， 提高人員安全意識 和能力。第九條 管理人員培訓教育（一）公司主要負責人、 項目負責人和安全生產管理人員按規(guī)定接受專門的安全培訓教 育，經安全生產監(jiān)督管理部門考核合格， 取得安全資格證書后方可任職， 并按規(guī)定參加每年 的再培訓。 公司主要負責人、 項目負責人和安全生產管理人員安全資格初次培訓時間不得少 于 32 學

6、時；每年再培訓時間不得少于 12 學時。（二）新提拔的中層干部、 專業(yè)工程技術人員由財務人事部協(xié)同安全環(huán)保部對其進行任 職前的安全培訓，考試合格后方可上崗。（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負責進行安全培訓， 培訓分為外培和日常安全知識培訓。第十條 從業(yè)人員培訓教育（一）公司應依法開展從業(yè)人員的安全教育培訓工作， 從業(yè)人員應經培訓考試合格方可 作業(yè)。（二）從業(yè)人員每年接受再培訓， 培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、 標準、操作規(guī)程等， 再培訓時間不少于 4 學時。（三）特種作業(yè)及特種設備作業(yè)人員（受壓容器、壓力管道、電梯、起重、廠內專用機 動車作業(yè)等） 應按規(guī)定參加安全培訓

7、教育， 取得特種作業(yè)操作證或特種設備作業(yè)人員證方可 上崗。特種作業(yè)操作證或特種設備作業(yè)人員證按規(guī)定定期復審， 特種作業(yè)及特種設備作業(yè)人員 建立管理臺賬。（四）在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，對有關人員（操作和管理人員）進 行專門培訓，經考核合格后，方可上崗。（五）對事故責任者和違章冒險作業(yè)者， 相關部門要組織有關人員進行現場教育， 吸取 事故的教訓。第十一條 新從業(yè)人員培訓教育（一）新從業(yè)人員按有關規(guī)定進行公司級、部門（單位）級、班組（崗位）級安全培訓 教育，經考核合格后，方可上崗。（二）公司為新從業(yè)人員建立職工安全培訓教育檔案 ，安全檔案中逐級填寫三級安 全教育培訓情況。（三）新從業(yè)

8、人員（新招、調入、臨時、派遣、代培、實習等人員）必須經過至少 24 學時的三級安全教育。 其中一級教育不得少于 8 學時，二級教育不得少于 8 學時，三級安全 教育時間不得少于 8 學時。（四）三級安全教育必須逐級完成，在上一級培訓考核合格之前不得進入下一級。（五）新從業(yè)人員經三級安全教育、培訓、考核成績合格，持員工三級安全教育反饋 卡到安全管理部審批，由部門領取勞動防護用品后方可上崗。（六）三級安全教育內容遵照國家安全生產監(jiān)督管理總局令第3 號生產經營單位安全培訓規(guī)定中的崗前安全培訓內容。第十二條 其他人員培訓教育（一）員工轉崗、復工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應進行二、三

9、級安全教育，考核合格后方可上崗。培訓考核情況記入職工安全培訓教育檔案 。轉崗或 復工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓教育情況。（二）變換工種的作業(yè)人員轉崗前應進行新崗位需要的安全教育培訓， 考核合格后方可 上崗。（三）分包單位的作業(yè)人員進入作業(yè)現場前， 作業(yè)現場所在基層單位對分包單位的作業(yè) 人員進行進入現場前安全培訓教育并保存安全培訓教育記錄。（四）對外來參觀、 學習等人員進行有關安全規(guī)定、 可能接觸到的危險及應急等內容的 安全教育和告知，并由專人帶領做好相關監(jiān)護工作。（四）分包單位相關管理部門負責對分包單位人員進行遵守現場管理制度、行為規(guī)范等教育。第十三條 日常安全教育 班組日常安

10、全活動的形式和內容包括： 宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達上級安全生產工作精神、指示和要求。學習： 學習有關安全生產文件、 安全通報、安全技術規(guī)程、安全管理制度和安全技術知 識。討論： 班組成員根據學習內容， 結合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學活動。演示： 包括各種實物或其他直觀教材， 進行示范實驗， 使班組成員獲得關于事故或現象 的感性認識。參觀：組織和指導學員到特定現場直接觀察，加深學習的印象。 考試、考問：利用口頭、答卷考試、現場考問等形式，傳授安全知識，增強安全技能） 。 競賽：開展

11、崗位安全技術練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進經驗。 其他適合班組安全活動的形式和內容。第四章 效果評估第十四條 培訓評估范疇包括公司內部培訓活動和外部強制培訓活動。第十五條 培訓評估的內容 主要包含以下四個方面：（一）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、 注意力、贊成或不滿等對培訓效果做 出評價。 效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內容、培訓教師、 教學方法、 材料、 設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。（二）學習效果評價：主要檢查通過培訓使學員學到了什么知識， 掌握知識的程度，培 訓內容方法是否合適、有效，學習效果是否達到了目標要求等。（三）行為影響效果評價： 主要是衡量培

12、訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。 安全 教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為， 提高安全技能。因此，評價培 訓的效果應看受訓者在接受培訓后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、 可觀察到的變化， 這種 變化越大，說明培訓效果越好。（四）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如， 受訓者安全 意識和安全技能提高后， 以及不安全行為改變后， 相應的工作績效體現就是違章減少， 安全 事故降低，事故損失減少等。第五章 監(jiān)督檢查第十六條 安全教育培訓檢查要求（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓情況進行監(jiān)督檢查。（二）安全生產部對公司各單位、 各部門安全教育培訓

13、情況進行定期、 不定期監(jiān)督檢查。（三）安全環(huán)保部對分包單位安全教育培訓情況進行定期、不定期監(jiān)督檢查。第六章 獎懲規(guī)定100 元。第十七條 項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職 務。如發(fā)現無證上崗或證件不在有效期內的， 由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定， 按人每次罰款 200 元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者第十八條 特殊作業(yè)人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環(huán)保部按每 人次罰200元，并立即清退出施工現場。第十九條 對全體員工、新員工、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進 行安全教育合格后方可上崗。否則，由公司安全生產部按 安全生產責任書扣罰責任單位安全獎的5%同時，對未