工作通用考核細(xì)則

1、工作通用考核細(xì)則（適用于中層干部）考核指標(biāo)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、齊心協(xié)力，完成公司年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)10一項(xiàng)未完成，5分。2、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須服從總經(jīng)理辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，按時(shí)完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得陽(yáng)奉陰違、推諉扯皮10 不服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，或陽(yáng)奉陰違、變相拒絕服從，5分/次； 未按時(shí)完成公司布置的工作，1分/次項(xiàng)；部門(mén)間工作協(xié)調(diào)不力，2分/次；不按時(shí)組織或參加各類(lèi)例會(huì)，1分/次。3、解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高管理創(chuàng)新能力，開(kāi)創(chuàng)性開(kāi)展部門(mén)工作10存在工作不深入、不扎實(shí)、形式主義等工作作風(fēng)問(wèn)題，2分/項(xiàng)次；部門(mén)管理有創(chuàng)新，某些工作在行業(yè)內(nèi)或特定領(lǐng)域具有先進(jìn)性，

2、+5分/項(xiàng)。4、盡心盡力，按照崗位職責(zé)要求，有計(jì)劃、規(guī)范化開(kāi)展部門(mén)各項(xiàng)職能管理工作，不斷提高部門(mén)職能工作管理水平30部門(mén)工作無(wú)切實(shí)可行的年度工作計(jì)劃，5分；未認(rèn)真落實(shí)年度工作計(jì)劃，或開(kāi)展工作計(jì)劃性不強(qiáng)，無(wú)合理原因未完成計(jì)劃工作，2分/項(xiàng)次；部門(mén)各類(lèi)管理制度不健全，3分/項(xiàng)；未按制度執(zhí)行，3分/次；業(yè)務(wù)工作不規(guī)范，沒(méi)有明確的業(yè)務(wù)流程，一2分/項(xiàng)；為應(yīng)付考核，弄虛作假，2分/次。5、加強(qiáng)對(duì)部門(mén)員工的教育、培訓(xùn)，適時(shí)開(kāi)展思想政治工作，切實(shí)抓好政治、業(yè)務(wù)、法規(guī)、職業(yè)道德等的學(xué)習(xí)，不斷提高部門(mén)員工的綜合素質(zhì)。10 沒(méi)有員工教育、培訓(xùn)計(jì)劃，一2分； 沒(méi)有部門(mén)教育、學(xué)習(xí)記錄，一2分； 部門(mén)員工違法違紀(jì)違規(guī)，一2分/次（其中制造工程部按1/5扣減）。6、加強(qiáng)部門(mén)管理，辦公現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理?xiàng)l理清楚，環(huán)境文明清潔，物品擺放有序10現(xiàn)場(chǎng)管理檢查不合格，-2分/次7、認(rèn)真開(kāi)展部門(mén)黨群團(tuán)工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和工會(huì)的積極作用，提高職工積極性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神10 未按規(guī)定組織參加公司相關(guān)活動(dòng)，2分/次； 黨建、班組建設(shè)等達(dá)不到相關(guān)要求，2分/項(xiàng)。&身先士卒做表率，廉政勤政做榜樣，政治上為人10個(gè)人違法違紀(jì)違規(guī)，10分/次。之