2021年最新商業(yè)秘密保密協(xié)議范本【通用版】

1、2021年最新商業(yè)秘密保密協(xié)議范本【通用版】商業(yè)秘密保密協(xié)議是指甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守。那么，簽訂一份安全、可靠、有效的商業(yè)秘密保密協(xié)議有哪些注意事項？2021年最新商業(yè)秘密保密協(xié)議范本【通用版】甲方：_法定代表人：_公司地址：_乙方：_身份證號：_甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險告知：保密協(xié)議的目的和保密信息使用范圍。協(xié)議的目的是為了潛在商業(yè)交易評價，還是信息交換，抑或是其他商業(yè)目的?審閱的保密協(xié)議自身是否是其他協(xié)議的一部分?一般來說，信息接收方希望將保密協(xié)議的目的和保密信息使用范

2、圍寫得越廣泛越好，但信息披露方盡量希望限制保密信息的使用范圍。保密協(xié)議的目的及保密信息的用途，需要明確而清楚的進行描述。一、商業(yè)秘密本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。二、對秘密信息的保密對擁有方的商業(yè)秘密，接受方在此同意：(1) 嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密(包括但不

3、僅限于接受方為保護其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度);(2) 不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方;(3) 除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密;(4) 不復制或通過反向工程使用該秘密。接受方應當與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容應與本協(xié)議相似。三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。四、保密期限本協(xié)議的保密期限直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍

4、須承擔如同任職期間一樣的保密義務;乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。風險告知：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。五、爭議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關的任何爭議，如雙

5、方無法協(xié)商解決，應提交仲裁委員會并按照其當時有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進行最終裁決。六、協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_年_月_日乙方(簽字)：_年_月_日保密合同的注意事項(一)保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權內(nèi)容來進行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術秘密、商業(yè)情報及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產(chǎn)權的不斷的更新發(fā)展，這

6、些需要保密的內(nèi)容和范圍也應相應作出改變。(二)保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的人員，從成本及管理效率的角度出發(fā)，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。(三)保密協(xié)議雙方的權利和義務保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業(yè)秘密

7、的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，規(guī)定勞動者應履行下列義務：(一)防止泄露單位商業(yè)秘密和技術秘密;(二)不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)秘密和技術秘密;(三)未經(jīng)合法擁有技術秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動。(四)保密協(xié)議的期限協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間，具體時間應該根據(jù)單位的實際情況而規(guī)定。在保密期限內(nèi)，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業(yè)秘密已經(jīng)公開或者知識產(chǎn)權已經(jīng)進入公共領域。(五)保密津貼勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，注明費用名稱。但是對于保密津貼的支付標準，我國現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進行適當規(guī)定。(六)違約責任關于違約責任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術秘密，不得使