寫給雇主的求職信

1、寫給雇主的求職信您正在瀏覽的求職 信是寫給雇主的求職信求職者往往都會(huì)給很多雇主寫求職信。因此，所寫的這類求職信最好注明直接收信人的姓名。而那些僅寫著“負(fù)責(zé)人收”卻沒有姓名的信件，會(huì)根本不被拆開，因而使求職者失去一個(gè)機(jī)會(huì)。所以給雇主寫信時(shí)，找到具體的收信人姓名及其頭銜是很重要的。 一般經(jīng)驗(yàn)是直接寫信給希望就職的那個(gè)部門的經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)。 如果找不到，則可給該部門的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)寫信， 這樣上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將信轉(zhuǎn)給具體部門的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)給雇主寫求職信時(shí)，還有一個(gè)重要的原則需要注意：千萬不要將你的求職信及其簡(jiǎn)歷寄給人事部門！ 因?yàn)槿耸虏块T常常充滿了各類自薦的簡(jiǎn)歷和求職信， 而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用

2、人部門決定，人事部門只是辦理手續(xù)的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經(jīng)上報(bào)要人的部門的空缺職位。 事實(shí)上，還有很多部門需要用人，但人事部門并不知道。因此，要想使求職信能有結(jié)果，直接寫信給具體用人部門的領(lǐng)導(dǎo)是很重要的。當(dāng)構(gòu)思求職信地，必須明白的事，雇主不是為了雇人而雇人。雇主要的人是那些能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的人。因此，對(duì)應(yīng)聘職位的要求和職責(zé)要進(jìn)行針對(duì)性地分析，做到心中有數(shù)，知已知彼，相應(yīng)地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。以下三點(diǎn)在構(gòu)思求職信時(shí)應(yīng)特別予以注意：1 、 所求職位的特征、條件及其職責(zé)；2 、 雇主對(duì)應(yīng)聘者的期望和要求；3 、 要你過去的工作中，有哪些成績(jī)會(huì)使雇主感興趣，并且這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)雇主有用。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)，還沒有工人經(jīng)驗(yàn)，也不要?dú)怵H，你可以強(qiáng)調(diào)你具有的知識(shí)、 技能和特殊能力， 說明這些能力會(huì)使你很好地勝任工作。以下幾點(diǎn)在構(gòu)思求職信時(shí)應(yīng)予以注意：1 、 如果你應(yīng)聘成功，你在工作中需要解決什么問題？2 、 勝任這項(xiàng)工作需要哪些知識(shí)和技能？3 、 你已具備了哪些知識(shí)和技能？4 、 你所具備的知識(shí)和能力的證明。5 、勝任該工作所需的個(gè)人素質(zhì)以及你擁有的這些素質(zhì)和證明。寫給雇主的求職信一般包括五個(gè)組成部分：1 、 第一部分是開場(chǎng)白。包含求職目的的說明；2 、 第二部分是綜合描述你的個(gè)人背景和經(jīng)歷；3 、 第三部分是要強(qiáng)調(diào)你過去的成就，以證明你可以