活動(dòng)方案之電力職工培訓(xùn)方案

1、電力職工培訓(xùn)方案【篇一：2016 年企業(yè)、電廠(chǎng)、各類(lèi)工廠(chǎng)員工培訓(xùn)方案】培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)際操作執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，堅(jiān)持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。根據(jù)我公司員工的實(shí)際水平，特制定2016年員工培訓(xùn)方案。二、總體目標(biāo)1 、加強(qiáng)各分場(chǎng)管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。2 、加強(qiáng)各單位各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

2、、技術(shù)改造能力。3 、加強(qiáng)各分場(chǎng)運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。三、原則與要求堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效，培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)各專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，從而確保培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)組織及形式本計(jì)劃由生技部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各分場(chǎng)具體實(shí)施，各輪訓(xùn)班組認(rèn)真落實(shí)。具體形式主要發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)的理論、技能實(shí)踐優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特長(zhǎng)，以專(zhuān)業(yè)授課為主導(dǎo)，結(jié)合每周一次單位考試、每期一次各專(zhuān)業(yè)考試相結(jié)合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強(qiáng)化全員的理論

3、水平和技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應(yīng)崗位需要。五、培訓(xùn)人員全公司員工六、培訓(xùn)時(shí)間2016 年 1 月 10 日 2016 年 7 月 18 日，暫定2-3 周為一個(gè)培訓(xùn)期。七、授課形式（ 1 ）以各專(zhuān)業(yè)班長(zhǎng)授課為主。 （ 2）請(qǐng)上級(jí)黨委，團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行青工思想品德教育。 八、培訓(xùn)內(nèi)容和方法 1 、本次培訓(xùn)主要面向主值以下人員， 培訓(xùn)內(nèi)容：崗位最需要的理論知識(shí)、技能操作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，強(qiáng)化 人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn) 計(jì)劃要切合員工水平且連貫性強(qiáng)，同時(shí)結(jié)合公司設(shè)備實(shí)際情況，全 面系統(tǒng)地展開(kāi)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃每課時(shí)前交生產(chǎn)副總審核。2 、培訓(xùn)分為二種形式：專(zhuān)業(yè)集中

4、授課、日常現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。日常現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)包括：技術(shù)問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)、默畫(huà)系統(tǒng)圖、班前事故預(yù)想。專(zhuān)業(yè)授課：以專(zhuān)業(yè)講師集中授課為主，并請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的師傅及專(zhuān)家對(duì)運(yùn)行人員、檢修人員講授有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，主要學(xué)習(xí) 天進(jìn)行、檢修（大修）期間進(jìn)行，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)講解等。九、具體培訓(xùn)方案 培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)期內(nèi)全日制上課，由每個(gè)專(zhuān)業(yè)的授課老師進(jìn)行集中 授課。（一）日?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 日常現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)由生技部組織，所有培訓(xùn)班成員參加早操、隊(duì)列訓(xùn)練， 生安部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（ 1 ）技術(shù)問(wèn)答內(nèi)容：主要進(jìn)行人員實(shí)際技能培訓(xùn)，以現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、結(jié)合理論基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和問(wèn)答。每專(zhuān)業(yè)輪流講課，由專(zhuān)工或班長(zhǎng)進(jìn)行講解。（ 2）默畫(huà)系統(tǒng)圖 默畫(huà)系

5、統(tǒng)圖的內(nèi)容：（要求每人一題）由老師出題，每專(zhuān)業(yè)一次。（ 3）班前進(jìn)行事故預(yù)想 老師組織學(xué)員，在全面了解設(shè)備運(yùn)行狀況后，及時(shí)開(kāi)展事故預(yù)想和 危險(xiǎn)點(diǎn)分析，布置講解措施和要求，對(duì)人員進(jìn)行統(tǒng)一組織和合理分 工，確保運(yùn)行期間及時(shí)處理運(yùn)行異常，保證設(shè)備運(yùn)行安全。（記錄 在事故預(yù)想記錄本中） （二）專(zhuān)業(yè)集中授課 每個(gè)專(zhuān)業(yè)根據(jù)計(jì)劃要組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)授課，組織機(jī)、電、爐、熱工、 化驗(yàn)、輸煤、脫硫各專(zhuān)業(yè)人員集中參加聽(tīng)講，作好筆記，授課地點(diǎn) 在辦公樓一樓學(xué)習(xí)培訓(xùn)室。（ 1 ）技術(shù)講課的內(nèi)容（30% ）：本次崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要參照中國(guó)電力出版社出版的地方電廠(chǎng)崗位運(yùn)行培訓(xùn)教材。注重結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)的設(shè)備結(jié)構(gòu)、作用及操作

6、問(wèn)題、專(zhuān) 業(yè)技術(shù)問(wèn)題及其注意事項(xiàng)；運(yùn)行操作、檢修工作的總結(jié)、推廣及工作中存在的比較薄弱環(huán)節(jié) 的技術(shù)理論問(wèn)題。授課老師對(duì)不理解的專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和講解。工作票、操作票填寫(xiě)規(guī)范及前期填寫(xiě)中不規(guī)范現(xiàn)象分析。（ 2）安規(guī)培訓(xùn)（30% ）（ 3）職業(yè)道德教育：敬業(yè)才能有事業(yè)（30%）（ 4）企業(yè)管理制度學(xué)習(xí)與完善（10%）十、措施及要求（一）各單位負(fù)責(zé)人要高度重視，各專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)人要積極參與配合，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持在提高員工業(yè)務(wù)水平上，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局觀念，積極構(gòu)建 “大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃全員培訓(xùn)率達(dá)100%。（二）培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰(shuí)管

7、人、誰(shuí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合專(zhuān)業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，集中授課培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式，組織開(kāi)展培訓(xùn)。（三）確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善培訓(xùn)制度。生技部將對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報(bào)制度。對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著，扎實(shí)有效的培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報(bào)批評(píng)；三是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況與本人

8、培訓(xùn)期間的獎(jiǎng)金掛鉤。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。（四）加強(qiáng)各分場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作的服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)人的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)中的實(shí)際問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位。十一、考試生技部組織每期培訓(xùn)考試一次，考試內(nèi)容為本期培訓(xùn)內(nèi)容，生技部根據(jù)每期培訓(xùn)大綱與內(nèi)容，從中出題進(jìn)行考試。每期一次畢業(yè)考試加試實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)模擬操作。十二、獎(jiǎng)懲措施實(shí)行末位淘汰和重獎(jiǎng)重罰相結(jié)合的激勵(lì)手段，鼓勵(lì)員工盡快成才，適應(yīng)崗位需要。對(duì)各專(zhuān)業(yè)考試分崗位層次進(jìn)行排名即各專(zhuān)業(yè)班長(zhǎng)、主值、值班員、學(xué)員分別排名，公司按對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行處罰：不及格人員每次罰款50 元。十三、檢查與考核1 、由生技部檢查各專(zhuān)業(yè)根據(jù)計(jì)劃授

9、課及培訓(xùn)情況，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷或其他的形式，對(duì)老師的教學(xué)情況及各分場(chǎng)的培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)比檢查，年底排出名次，選出優(yōu)秀教學(xué)能手，進(jìn)行表彰。2 、培訓(xùn)期間不準(zhǔn)遲到、早退、曠課，否則按公司勞動(dòng)紀(jì)律條例執(zhí)行。授課老師無(wú)權(quán)答應(yīng)受培訓(xùn)人員的請(qǐng)假，有事者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，放綜合部留存。3 、遵守培訓(xùn)紀(jì)律，所有參加培訓(xùn)的老師、學(xué)生均將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，不準(zhǔn)存在大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、交頭接耳等現(xiàn)象，對(duì)違反紀(jì)律的人員罰款30 元，并寫(xiě)出檢查。4 、對(duì)學(xué)員的筆記由生技部隨時(shí)收集進(jìn)行檢查，對(duì)予不作筆記或記錄不好的每次給予20 元罰款處罰。5 、培訓(xùn)期間考試不及格者，應(yīng)交50 元補(bǔ)考費(fèi)，補(bǔ)考試題由生

10、技部命題，監(jiān)考由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)考。6 、各講課老師必須按時(shí)間進(jìn)行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時(shí)時(shí)，必須補(bǔ)上。每少上一課時(shí)，罰款20 元。7 、授課老師必須備課。檢查一次不備課，罰款20 元。附件一：培訓(xùn)時(shí)間為：上午8:1012:00 ，下午 2:1017:30 ，具體培訓(xùn)時(shí)【篇二：電力企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃】電力企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃我電力公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負(fù)責(zé)全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實(shí)施。并把培訓(xùn)教育計(jì)劃納入公司的生產(chǎn)計(jì)劃，同時(shí)下達(dá)，同時(shí)落實(shí)，同時(shí)總結(jié)考核。一、 崗位培訓(xùn) 以練好基本功為主，即練習(xí)實(shí)際操作的基本動(dòng)作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生

11、產(chǎn)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)ldquo; 應(yīng)知、應(yīng)會(huì)rdquo; 的要求，達(dá)到ldquo; 三熟三能rdquo; 。（ 1） 、線(xiàn)路及設(shè)備運(yùn)行人員的ldquo; 三熟三能rdquo;（ 1 ） 熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；（ 2） 熟悉操作和事故處理；（ 3） 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；（ 4） 能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況；（ 5） 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（ 6） 能掌握一般的維修技能。2 、供電所人員的ldquo; 三熟三能rdquo; （含農(nóng)村聘用電工）（ 1） ） 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；（ 2） 熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí)；（ 3） 熟悉檢修、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（ 4

12、） 能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護(hù)和運(yùn)行操作，正確處理事故；（ 5） 能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸；（ 6） 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3 、財(cái)務(wù)、審計(jì)和用電營(yíng)銷(xiāo)人員的ldquo; 三熟三能rdquo;（ 1 ） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（ 2） 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和要求；（ 3） 熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí)；（ 4） 能熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、測(cè)算和分析；（ 5） 能熟練地填報(bào)各類(lèi)報(bào)表；（ 6） 能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文檔處理和制表；4 、計(jì)量人員的ldquo; 三熟三能rdquo;（ 1 ） 熟悉電能計(jì)量裝置的基本原理；（ 2） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（ 3） 熟悉電能

13、計(jì)量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（ 4） 能熟練地進(jìn)行電能計(jì)量裝置的安裝和校驗(yàn)；（ 5） 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（ 6） 能正確地進(jìn)行計(jì)量誤差的退補(bǔ)。2、 新工人培訓(xùn)1、新工人進(jìn)公司，首先要經(jīng)過(guò)安教部一段時(shí)間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合 格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能教育。2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達(dá)崗位后，指定具 有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)、跟班實(shí)習(xí)三個(gè)步驟，考試合格并確認(rèn)有獨(dú)立操作能力，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可獨(dú)立上崗作業(yè)。3、 專(zhuān)業(yè)骨干培訓(xùn)1 、有目的、有計(jì)劃地選擇優(yōu)秀的

14、、具有較高技術(shù)水平、熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專(zhuān)業(yè)骨干培訓(xùn)的對(duì)象，編制專(zhuān)業(yè)骨干培訓(xùn)計(jì)劃，并取得主管部門(mén)的同意。2 、對(duì)專(zhuān)業(yè)骨干的培訓(xùn)，要做到有目標(biāo)、有方向，理論和實(shí)際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動(dòng)他們的工作，鼓勵(lì)他們從專(zhuān)業(yè)上提高。3 、所、站長(zhǎng)的培訓(xùn)所、站長(zhǎng)的培訓(xùn)由公司編制計(jì)劃，組織實(shí)施。所、站長(zhǎng)應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個(gè)方面提高，特別是要學(xué)會(huì)管理，學(xué)會(huì)做人的思想工作。四、培訓(xùn)的形式和方法1 、 崗中培訓(xùn)。由各部門(mén)（或班、組、站）根據(jù)本崗的實(shí)際和要求，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。2 、 集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中

15、學(xué)習(xí)，由各職能科室負(fù)責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；3 、 專(zhuān)題講座。聘請(qǐng)公司外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，針對(duì)某一專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容，到公司進(jìn)行授課。4 、 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要，有計(jì)劃、有目的地將專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。五、培訓(xùn)時(shí)間要求1、崗中技能、安規(guī)培訓(xùn)，每月一次；2、技術(shù)考問(wèn)，每月一次；3、異常和事故分析，每月一次；4、模擬演練和事故預(yù)想，每季一次；5、集中培訓(xùn)，每季兩次；6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識(shí)考試，半年一次。7、專(zhuān)題講座，每年四次；技能比武，半年一次；【篇三：電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃】電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃職工培訓(xùn)教育是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，是提高職工素質(zhì)

16、，培養(yǎng)“四有 ”職工隊(duì)伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅(jiān)持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負(fù)責(zé)全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實(shí)施。并把培訓(xùn)教育計(jì)劃納入公司的生產(chǎn)計(jì)劃，同時(shí)下達(dá)，同時(shí)落實(shí)，同時(shí)總結(jié)考核。一、 崗位培訓(xùn)以練好基本功為主，即練習(xí)實(shí)際操作的基本動(dòng)作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會(huì)”的要求，達(dá)到 “三熟三能”。（1） 、線(xiàn)路及設(shè)備運(yùn)行人員的“三熟三能”（1 ）熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；（2） 熟悉操作和事故處理；（3） 熟

17、悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；（4） 能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況；（5） 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（6） 能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“ 三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）（1 ）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；（2） 熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí)；（3） 熟悉檢修、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（4） 能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護(hù)和運(yùn)行操作，正確處理事故；（5） 能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸；（6） 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財(cái)務(wù)、審計(jì)和用電營(yíng)銷(xiāo)人員的“三熟三能”（1 ）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（2） 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和要求；（3） 熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí)；（4）

18、能熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、測(cè)算和分析；（5） 能熟練地填報(bào)各類(lèi)報(bào)表；（6） 能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文檔處理和制表；4 、計(jì)量人員的“三熟三能”（ 1 ） 熟悉電能計(jì)量裝置的基本原理；（ 2） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（ 3） 熟悉電能計(jì)量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（ 4） 能熟練地進(jìn)行電能計(jì)量裝置的安裝和校驗(yàn)；（ 5） 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（ 6） 能正確地進(jìn)行計(jì)量誤差的退補(bǔ)。2、 新工人培訓(xùn)1、新工人進(jìn)公司，首先要經(jīng)過(guò)安教部一段時(shí)間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合 格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能教育。2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達(dá)崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)