人力資源部崗位說(shuō)

1、人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接卜級(jí)薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃和相關(guān)制度占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)組織收集上年度計(jì)劃的執(zhí)行情況及意見(jiàn)反饋并形成數(shù)據(jù)及文件報(bào)告根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織制定和修改年度招聘、培訓(xùn)、福利計(jì)劃參與和配合績(jī)效考核委員會(huì)制定和修改年度薪酬、考核計(jì)劃，就公司年度計(jì)劃中人力資源部分提出建議根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案

2、管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施職責(zé)一職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人力資源年度、月度計(jì)劃實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施過(guò)程在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)吾B門推薦負(fù)責(zé)起草一般人員調(diào)配使用方案，及員工職務(wù)的調(diào)整意見(jiàn)抽查下級(jí)人員的業(yè)務(wù)情況并進(jìn)行考核協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中與各部門、業(yè)務(wù)部門的關(guān)系代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事組織實(shí)施項(xiàng)目部開(kāi)工前和項(xiàng)目結(jié)束后的人員調(diào)配和管埋組織實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)工作組織實(shí)施薪酬調(diào)查組織公司勞資管理工作，審核公司員工每月的薪酬組織公司

3、的績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)控制實(shí)施過(guò)程中費(fèi)用的使用情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作負(fù)責(zé)組織調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故的各種因素及對(duì)企業(yè)的影響任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴主持和推動(dòng)各部門對(duì)員工的滿意度、投訴進(jìn)行改進(jìn)的工作負(fù)責(zé)組織員工的職稱管理申報(bào)工作和為員工創(chuàng)造個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)條件負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系或草擬處理方案職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具他人事事務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流職

4、責(zé)五職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)嚇屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)表述：總經(jīng)理交付的其他任務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：5%二、權(quán)力：權(quán)限1在權(quán)限內(nèi)對(duì)人事工作的決策權(quán)權(quán)限2本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)權(quán)限3對(duì)人力資源方面的建議權(quán)權(quán)限4對(duì)人事工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限5對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限6對(duì)所屬卜級(jí)的管埋水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、本部各部門負(fù)責(zé)

5、人、項(xiàng)目經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動(dòng)部門、人才中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)四、任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間人力資源管理培訓(xùn)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、管理知識(shí)相關(guān)培訓(xùn)1個(gè)月以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉整套人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)法律法規(guī)及薪資體系等知識(shí)技能具備企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文書寫作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力五、其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一工作環(huán)境工作時(shí)間特性正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差所需記錄、文檔年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，績(jī)效考核計(jì)劃備注：人

6、力資源部薪酬考核員崗位說(shuō)明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接卜級(jí)無(wú)崗位定員1所轄人員無(wú)一、職責(zé)與，作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管埋、績(jī)效考核、滿意度及個(gè)人問(wèn)題的實(shí)施工作二1職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公而酬計(jì)劃、績(jī)效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)在經(jīng)理的指導(dǎo)嚇負(fù)責(zé)制定公司的年度薪酬計(jì)劃和績(jī)效考評(píng)方案根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，修訂公司薪酬計(jì)劃和績(jī)效考評(píng)方案在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)嚇擬定福利和保險(xiǎn)方案，報(bào)批后執(zhí)行職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)處埋員工調(diào)薪工作審核員工的考勤及各種休假并備案在公司本部發(fā)放工資人員

7、的考勤及工資計(jì)算、更改負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)三職責(zé)表述：組織實(shí)施績(jī)效考核工作占全部工作時(shí)間的百分比：35%工作任務(wù)定期收集績(jī)效考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)，年終組織績(jī)效考核工作向各部門通報(bào)考核結(jié)果并與個(gè)人薪資掛鉤收集向行業(yè)參考指標(biāo)和財(cái)務(wù)部提供的數(shù)據(jù)比較，作出公司績(jī)效考核指標(biāo)的分析定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告收集各考核部門的意見(jiàn)制定改善實(shí)施工作的方案提交績(jī)效考核委員會(huì)將員工績(jī)效考核結(jié)果存檔備晉升降級(jí)淘汰參考以及與員工商討改進(jìn)工作方面提出意見(jiàn)調(diào)查績(jī)效考核中存在的投訴職責(zé)四職責(zé)表述：輔助經(jīng)理做員工滿意度調(diào)查和維護(hù)占全部工作時(shí)間的百分比：1

8、0%工作任務(wù)擬定員工滿意度調(diào)查方案實(shí)施員工滿意度調(diào)查分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提出解決方案職職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理員工保險(xiǎn)、福利占全部工作時(shí)間的百分比：10%責(zé)五工作任務(wù)具體實(shí)施員工的保險(xiǎn)、福利計(jì)劃辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，核定餐項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)了解與保險(xiǎn)有美的政策職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)向行業(yè)企業(yè)的人員薪酬?duì)顩r的調(diào)查與分析占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)在經(jīng)理的指導(dǎo)卜，擬定薪酬調(diào)查方案實(shí)施薪酬調(diào)查，提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告二、權(quán)力：權(quán)限1對(duì)薪酬、績(jī)效考核工作的建議權(quán)權(quán)限2有對(duì)員工的考核結(jié)果的建議權(quán)權(quán)限3對(duì)各部門及時(shí)做好績(jī)效考核指標(biāo)的收集工作及及時(shí)上報(bào)的督促權(quán)三、工作協(xié)

9、作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系社保機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門、商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)四、任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間人力資源管理培訓(xùn)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、管理知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)培訓(xùn)三個(gè)月以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能了解人力資源考核、勞動(dòng)法律法規(guī)及薪資體系等知識(shí)管理知識(shí)、技能具備組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯處理能力、文書寫作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，掌握溝通協(xié)調(diào)能力五、其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一工作環(huán)境工作時(shí)間特性正常工作時(shí)間，偶爾加班，所需記錄、文檔年度薪酬計(jì)劃

10、，績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理的相關(guān)檔案?jìng)渥?情感語(yǔ)錄1 .愛(ài)情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會(huì)把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無(wú)用的液體，但你讓女人流淚說(shuō)明你很無(wú)用4 .總有一天，你會(huì)遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動(dòng)是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來(lái)只因?yàn)橄氲搅四? .會(huì)離開(kāi)的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰(shuí)不愿意青春永駐，但我愿意用來(lái)?yè)Q一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛(ài)一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會(huì)說(shuō)不出話來(lái)12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來(lái)不及遇見(jiàn)；遇見(jiàn)了，卻來(lái)不及相識(shí)；相識(shí)了，卻來(lái)不及熟悉，卻還要是再見(jiàn)13 .對(duì)自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L(zhǎng)；對(duì)身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?jiàn)14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開(kāi)之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時(shí)候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有