人事部崗位職責(zé)

1、崗位名稱人事部經(jīng)理崗位編號YH-RS-001所屬部門人事部直接上司：分管副總經(jīng)理工資級別直按下屬崗位目的負責(zé)公司人事部日常管理工作，組當(dāng)工資和保險、績效考核、勞動關(guān)系乃（本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓(xùn)、F各方面人事管理工作。工作內(nèi)容：計劃類:1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。2、定期向分管副總匯報部門工作的開展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流。3、負責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫

2、勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。管理類：1、組織好公司各部門行政機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實等管理方面工作。2、負責(zé)抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。3、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。5、組織培訓(xùn)教育管理工作

3、。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。6、做好相關(guān)保密工作。7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。8、審核公司年度員工教育培訓(xùn)工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。協(xié)調(diào)類：1、配合行政部發(fā)放節(jié)假日福利。2、會同公司相關(guān)部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強員工使命感。3、協(xié)助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；執(zhí)行類：1、負責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。2、負責(zé)績效考核、各種培訓(xùn)活動方案、人事任免命令的實施。其他類：1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨

4、時性工作。工作職責(zé)：1 .對人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負責(zé)。2 .對員工考勤、考核公正性負責(zé)。3 .對培訓(xùn)計劃落實、員工培訓(xùn)質(zhì)量負責(zé)。4 .對部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負責(zé)。崗位名稱人事主管|崗位編號YH-RS-002所屬部門人事部直接上司人事部經(jīng)理工資級別直接卜屬崗位目的負責(zé)公司人事部日常工作的安排和監(jiān)督，負責(zé)傳達人事部的一些決定。工作內(nèi)容：計劃類：1、制定并執(zhí)行年、月、周工作計劃；2、定期組織本門人員開會，傳達上級的指示并上報月、周工作情況；3、督導(dǎo)人事一些日常工作的完成；4、對本部門人員進行考核。協(xié)調(diào)類：1、協(xié)助部門個崗位人員的工作完成；2、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門需要完成的工作；3

5、、聯(lián)絡(luò)好公司各部門的日常工作；4、協(xié)調(diào)好外聯(lián)單位的工作。執(zhí)行類：1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；2、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公訴發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3、負責(zé)公司各項人事制度的傳達，實施和檢查；4、負責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；5、負責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作。其他類：1、組織做好本部門工作的全面安排；2、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作和臨時性工作。工作職責(zé):1、負責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2、負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3、考核員工的績效，并提出改進的建議；4、負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管

6、工作；5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；6、落實員，薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；8、負責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。崗位名稱人事專員崗位編號YH-RS-003r所屬部門人事部直接上司J人事部經(jīng)理工資級別直接卜屬無崗位目的負責(zé)公司人員招聘、信息收集整理歸檔、員工福利待遇、勞動關(guān)系的辦理、員工的培訓(xùn)。工作內(nèi)容：計劃類：1、組織制定人事規(guī)章制度，督促檢查規(guī)章制度的執(zhí)行；2、組織設(shè)計公司的組織架構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任；4、進行人力資源開發(fā)，制定員，職業(yè)生涯

7、規(guī)劃和人才梯隊計劃。協(xié)調(diào)類：1、協(xié)助部門個崗位人員的工作完成；2、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門需要完成的工作；3、聯(lián)絡(luò)好公司各部門的日常工作；4、協(xié)調(diào)好外聯(lián)單位的工作。執(zhí)行類：1、負責(zé)人才招聘，通過各種渠道為公司招攬人才；2、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；3、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；4、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；5、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；6、負責(zé)社會保險的辦理；7、負責(zé)建立健全人事檔案；8、負責(zé)公司員工的獎懲、升、調(diào)、離職手續(xù)的辦理工作；9、負責(zé)員工考勤管理和紀律督查；10、負責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動關(guān)系，解決勞動

8、糾紛；11、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)；12、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達。其他類：1、負責(zé)協(xié)調(diào)好相關(guān)外聯(lián)單位的工作；2、完成部門經(jīng)理部門主管交辦的其他工作和臨時性工作。工作職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。崗位名稱人事督導(dǎo)員崗位編號YH-RS-004所屬部門人事部直接上司人事部經(jīng)理P工資級別1直按下屬無P崗位目的負責(zé)公司績效考核、日常紀律的檢查和督導(dǎo)工作內(nèi)容：計劃類：1、制定個人年、月、周工作計劃，上報部門經(jīng)理并組織實施。2、細化各崗位日常檢查細節(jié)。協(xié)調(diào)類：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門需要完成的工作；2、聯(lián)絡(luò)好公司各部門的日常工作；3、把檢查結(jié)果要及時反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理。執(zhí)行類：1、負責(zé)公司日常辦公紀律、秩序督查；2、負責(zé)公司各崗位工作情況督查，檢查脫崗、串崗、聊天、游戲、吃零食、睡覺等情況。3、負責(zé)員工精神面貌的督查，主要查工作證、胸牌、工作服等。4、負責(zé)各辦公