2016年度勞務(wù)員繼續(xù)教育試卷2分解

1、一、判斷題1、暫估價(jià)適用于勞務(wù)分包合同。（錯(cuò)誤）2、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（正確）3、專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持合同用工備案花名冊(cè)和崗位證書，到專業(yè)分包或勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)管理部門進(jìn)行證書審查。（錯(cuò)誤）4、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括稅務(wù)機(jī)關(guān)、用人單位、勞動(dòng)者及其親屬、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。（正確）5、訂立勞動(dòng)合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動(dòng)者資格合法。（正確）6、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過(guò)入場(chǎng)教育和日常教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動(dòng)。（正確）7、打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（錯(cuò)誤）8、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法只包

2、括考評(píng)周期、考評(píng)方式與信息反饋。（正確）9、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（正確）10、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊(cè)資本金在30萬(wàn)元以上。（正確）11、建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（正確）12、教育培訓(xùn)計(jì)劃是指對(duì)參與項(xiàng)目施工人員進(jìn)行安全、質(zhì)量和文明施工教育的措施。（正確）13、各分包單位的周計(jì)劃包括上周計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)分析，本周進(jìn)度計(jì)劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補(bǔ)充說(shuō)明，勞動(dòng)力分布。（正確）14、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在8日內(nèi)組織

3、承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。（錯(cuò)誤）15、勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè)計(jì)算方法分為三種。（正確）16、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)。（正確）17、勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費(fèi)用。（正確）18、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務(wù)報(bào)酬的的方式有4種。（錯(cuò)誤）19、工種須持有特種作業(yè)操作證才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機(jī)械工。（錯(cuò)誤）20、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

4、期限勞動(dòng)合同。（正確）21、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)100萬(wàn)以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（錯(cuò)誤）22、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。（正確）23、勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工人用具費(fèi)、利潤(rùn)等。（正確）24、按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。（正確）25、隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后1周內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)情況進(jìn)行審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門。（正確）26、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。（正確）27

5、、對(duì)勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可，超出設(shè)計(jì)圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預(yù)計(jì)量。（正確）28、基層填報(bào)單位應(yīng)于次月的前5個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)上一級(jí)主管單位匯總。（正確）29、石制作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于30人，其中中、高級(jí)工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（錯(cuò)誤）30、勞務(wù)資料盡量使用原件，原件丟失時(shí)，可用為復(fù)印件。（錯(cuò)誤）二、單選題1、根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在周三前將下周材料需要的計(jì)劃報(bào)送總包（A、技術(shù)部門），每月定期將下月材料計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。A、技術(shù)部門B、質(zhì)量監(jiān)督部門C、項(xiàng)目經(jīng)理D、管理部門2

6、、對(duì)已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用（A、總包商合約部）制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。A、總包商合約部B、見證方合約部C、專業(yè)合同公司D、分包商合約部3、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B、60）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、20B、60C、30D、284、以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際作業(yè)行為工資分配證明的是（D、考勤表）A、花名冊(cè)B、承包合同C、分包合同D、考勤表5、以下哪類勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限不是8年（A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類）A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類B、合同協(xié)議類C、勞務(wù)發(fā)放類D、文件記錄類6、根據(jù)勞動(dòng)法的

7、相關(guān)規(guī)定，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付（B、不低于工資的300%）的工資報(bào)酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的300%C、不低于工資的200%D、不低于工資的150%7、各勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的考評(píng)結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，可作為評(píng)定（A、優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍）的重要依據(jù)。A、優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍B、勞務(wù)人員等級(jí)劃分C、勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的薪資D、優(yōu)秀勞務(wù)人員8、總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會(huì)與的質(zhì)量會(huì)診，各分包單位的（A、行政領(lǐng)導(dǎo)）及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。A、行政領(lǐng)導(dǎo)B、相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人C、質(zhì)量員D、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人9、下列屬于因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生糾紛的是（D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)承攬工程）A、分包合同條款內(nèi)容不

8、規(guī)范、不具體B、拖欠農(nóng)民工工資C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)承攬工程10、各統(tǒng)籌地區(qū)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳納費(fèi)一般為工資收入的（A、2%）A、2%B、3.5%C、3%D、2.5%11、勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)必須保證雙方當(dāng)事人處于（C、平等）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。A、公平B、公開C、平等D、公正12、用人單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫（A）。A、用工之日B、口頭約定協(xié)議之日C、招工之日D、簽訂協(xié)議之日13、在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個(gè)為原則（C、標(biāo)本兼治）。A、建立和諧

9、社會(huì)B、生產(chǎn)C、標(biāo)本兼治D、預(yù)防14、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評(píng)估報(bào)告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述、闡述評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)果和參考意見和（B、以上全是）A、附錄B、以上全是C、報(bào)告提要D、評(píng)估實(shí)施的過(guò)程15、及時(shí)處理原則是指勞務(wù)糾紛案件處理中，當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)（D、調(diào)解或協(xié)商），超過(guò)法定期限將不予受理。A、調(diào)解或仲裁B、訴訟或仲裁C、協(xié)商或訴訟D、調(diào)解或協(xié)商16、勞動(dòng)合同的審查內(nèi)容有（B、以上均是）。A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策B、以上均是C、中外合同文本是否一致D、合同條款是否完備17、如出現(xiàn)因業(yè)主方的問(wèn)題而拖延勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的情況，應(yīng)由（B）調(diào)整支付計(jì)劃。A、發(fā)包單位B、發(fā)包單位

10、應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起C、分包企業(yè)D、分包單位18、在施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在（C、55）周歲以上。A、45B、60C、55D、5019、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C、8年）A、3年B、10年C、8年D、5年20、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（D、書面勞動(dòng)合同）。A、口頭勞動(dòng)合同B、約定合同C、法律合同D、書面勞動(dòng)合同21、下列屬于承包人與發(fā)包人經(jīng)濟(jì)糾紛的是（A、承包人提出的工期賠償）A、承包人提出的工期賠償B、缺乏具體違約責(zé)任C、草率簽訂合同D、合約條款不全，約定不明22、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

11、的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同為（A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、普通勞動(dòng)合同C、傷殘等級(jí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同23、采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程中不計(jì)算（B、工時(shí)和工程量）。A、工時(shí)B、工時(shí)和工程量C、工時(shí)或工程量D、工程量24、支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)（B、法人）支付，不得向無(wú)資格的個(gè)體承包人支付。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、法人C、勞務(wù)主管D、總工程師25、建筑企業(yè)和（D、項(xiàng)目部）必須為施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。A、企業(yè)法人B、建設(shè)公司C、各班組負(fù)責(zé)人D、項(xiàng)目部

12、26、當(dāng)工程驗(yàn)收合格后，當(dāng)承包人給發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料時(shí)，有關(guān)內(nèi)容正確的是（A）A、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為同意該資料B、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，該資料視為無(wú)效C、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為部分同意該資料D、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為不同意該資料27、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（D、三年（含）以下）的勞動(dòng)合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以上C、三年（不含）以上D、三年（含）以下28、務(wù)工人員的工資由（C、作業(yè)班組）負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。A、監(jiān)督單位B、項(xiàng)目經(jīng)理C、作業(yè)班組D、監(jiān)理29、各項(xiàng)目部（C、每月月末）向總包企業(yè)主管部門報(bào)送勞

13、務(wù)費(fèi)支付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)支付情況。A、季度B、每?jī)蓚€(gè)月C、每月月末D、每年30、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)（B、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬）A、支付部分勞動(dòng)報(bào)酬B、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬C、不用向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、可支付也可不支付勞動(dòng)報(bào)酬三、多選題1、勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的原則有：（AC）。A、勞動(dòng)定額；B、施工組織總設(shè)計(jì)C、施工組織設(shè)計(jì)D、產(chǎn)量定額2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭(zhēng)議雙方負(fù)責(zé)人的（ABCD）及其它應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)。A、姓名B、調(diào)解結(jié)果C、爭(zhēng)議事項(xiàng)D、職務(wù)3、勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）。A、勞動(dòng)合同期限和試用期限B、生產(chǎn)條件或工作條件C

14、、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇D、工作內(nèi)容和工作時(shí)間4、解決勞動(dòng)人員工資糾紛的主要途徑有（ABC）。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、通過(guò)法律途徑解決C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決5、勞動(dòng)合同同時(shí)具備哪些性質(zhì)（AC）。A、平等性B、公正性C、隸屬性D、公開性6、勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）。A、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容；B、施工配合；C、材料及設(shè)備供應(yīng)；D、分包工作年限與保險(xiǎn)；7、建立施工現(xiàn)場(chǎng)管理臺(tái)賬，如（AC）,對(duì)出進(jìn)場(chǎng)人員信息及時(shí)跟蹤，并將臺(tái)賬放在勞務(wù)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)備查，同時(shí)報(bào)送一份留存。A、工程管理人員登記表B、進(jìn)場(chǎng)人員登記表C、現(xiàn)場(chǎng)工人登記表D

15、、工程人員登記表8、勞動(dòng)合同審查的要求包括（ABC）。A、當(dāng)事人申請(qǐng)B、確認(rèn)證明C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、勞動(dòng)合同簽訂9、勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法主要有（BC）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算C、固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）D、津貼和補(bǔ)貼10、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意：（ABC）要求。A、資質(zhì)B、政策管理C、業(yè)績(jī)要求D、資格要求11、按國(guó)務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍對(duì)農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到（BD）。A、日清日結(jié)B、按分包合同約定執(zhí)行C、年清年結(jié)D、月清月結(jié)12、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法（BCD）。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、概算定額法C、分項(xiàng)綜合系數(shù)法D、經(jīng)驗(yàn)比較法13

16、、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策有：（AD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理；B、收取勞工有效抵押證件；C、簽訂勞務(wù)合同；D、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍；14、勞務(wù)工人工資的計(jì)算方式：（ABC）。A、固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B、約定不同工作成果的幾件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算C、約定不同工種勞務(wù)計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算D、合同約定報(bào)酬（含管理費(fèi)）15、采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式支付勞務(wù)報(bào)酬款的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人約定按（CD）方法支付。A、按季度支付B、完成后支付C、中間支付D、合同生效即支付預(yù)付款16、對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員（ABCD）進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一A、花名冊(cè)

17、B、崗位技能證書C、勞動(dòng)合同D、身份證17、勞務(wù)分包隊(duì)伍每季度向總包項(xiàng)目部報(bào)送（CD）,項(xiàng)目部審核后，報(bào)公司勞務(wù)主管部門匯總并上報(bào)上級(jí)主管部門。A、勞務(wù)工程量B、勞務(wù)工時(shí)C、勞動(dòng)報(bào)酬支付情況統(tǒng)計(jì)表D、勞務(wù)用工人數(shù)18、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（ABCD）。A、項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案B、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄C、評(píng)估D、定期檢測(cè)19、勞務(wù)費(fèi)包含：（AD）與工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、臨設(shè)費(fèi)用、文明施工環(huán)保費(fèi)用。A、利潤(rùn)B、勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi)C、中小型施工機(jī)具、設(shè)備費(fèi)D、稅金20、進(jìn)場(chǎng)人員簽訂勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)分包隊(duì)伍人員花名冊(cè)臺(tái)賬，為施工現(xiàn)場(chǎng)（ABCD）等工作做好準(zhǔn)備。A、人員考勤B、

18、工傷事故處理C、勞資糾紛處理D、工資發(fā)放四、父子題1、某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動(dòng)合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動(dòng)合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認(rèn)為簽訂兩次固定期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就享有和公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的權(quán)禾限公司不同意這種說(shuō)法。1.1、我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是（C、協(xié)商一致原則）。A、自愿原則B、公平原則C、協(xié)商一致原則D、公正原則1 .2、在是否與員工續(xù)約的問(wèn)題上，企業(yè)（D、沒(méi)有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約）。A、不同意續(xù)約B、不做回復(fù)C、可再簽訂一年合約D、沒(méi)有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約2、張某曾擔(dān)任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了為期2